Singapore Fintech Talent Report 2022 finner att efterfrågan fortfarande överträffar utbudet

Singapore Fintech Association (SFA) och Accenture Singapore har lanserat Singapore Fintech Talent Report i samband med Singapore Fintech Festival 2022.

Trots den osäkra makroekonomiska miljön 2022 fortsätter Singapores fintech-industri att växa liksom dess efterfrågan på rätt talang.

Singapore Fintech Talent Report 2022 fann att efterfrågan på fintechtalanger fortfarande överträffade utbudet och majoriteten av fintechföretagen (72%) förväntade sig att sektorstillväxten skulle fortsätta att accelerera.

De flesta (95 %) av de tillfrågade fintech-företagen förväntar sig en ökning av sin personalstyrka under de kommande ett till två åren jämfört med 2021 (84 %).

Men talangklyftan förstärks av flera faktorer, inklusive ersättning (67 %), arbetstillstånd för utländska anställda (48 %), företagskultur (47 %) och konkurrens (46 %).

När det gäller rekrytering är de tre främsta kanalerna som fintech-företag använder för att hitta talanger medarbetarhänvisningar (90 %), jobbportaler online (81 %) och headhunters och arbetsförmedlingar (52 %).

Campusrekrytering och karriärmässor är för närvarande underutnyttjade och fintechföretag som undersöktes visar att utnyttjandet förväntas öka med 11 % 2021 respektive 9 % 2022.

Fintechföretag utnyttjar också alltmer partnerskap med andra företag som en kanal för rekrytering med 33 % 2022, upp från 20 % 2021.

Undersökningsresultat visar att majoriteten (61 %) av fintechföretagen har sina anställda kvar i genomsnitt 1-3 år jämfört med 44 % 2021, vilket tyder på en minskning av den genomsnittliga anställningstiden.

Avgångstakten har ökat under det senaste året, med 42 % av företagen som upplever en avgångstakt på mellan 10-20 % 2022, en ökning med 11 % jämfört med 31 % 2021.

I likhet med 2021 är begränsad karriärutveckling och förbättring samt otillräckliga monetära och icke-monetära belöningar fortfarande de två främsta anledningarna till att anställda lämnar fintech-företag 2022.

Många fintechföretag fortsätter att ha otillräckliga investeringar i lärande och utveckling. 50 % av dessa företag spenderar mindre än 500 USD på lärande och utveckling per anställd, jämfört med 28 % 2021.

En kritisk del av talangutveckling är prestationsstyrning. De flesta fintech-företag använder någon form av ett strukturerat tillvägagångssätt för prestationshantering.

De mest använda metoderna för att sätta och mäta mål inkluderar nyckeltal (58 %) och OKR (49 %), formella metoder som regelbunden, kontinuerlig feedback (84 %) och chefskalibrering genom diskussioner (55 %).

"När vi rustar oss för ett utmanande och osäkert år framöver kommer fintech-ledare att behöva prioritera talangagendan och investera i rätt talang för att driva affärstillväxt,"

sa Shadab Taiyabi, president för Singapore Fintech Association.

"Enbart i Singapore förväntas 6000 nya jobb skapas under de kommande två åren inom fintechbranschen. Talangutveckling måste vara kärnan i fintechs strategiska agenda."

sa Nesan Govender, Talent & Organization lead, Southeast kl Accenture.