BruntWorks VD rider på Remote Work Wave

NEW YORK, NY, 4 februari 2022 – (ACN Newswire) – Personal i snabbväxande regioner i världen som Filippinerna och i Sydamerika tjänar mer på att arbeta hemifrån för internationella företag än de någonsin skulle kunna tjäna på land. Och reglerna för arbete har förändrats för gott.

I gryningen av post-pandemin har kontorsanställda vaknat, sträckt ut sina lemmar och ryckt bort resterna av smärtsamma minnen "Trafikstockningar, långa pendlingar på fullsatta bussar och tåg, ohälsosamma och dyra luncher i stadens CBD" minns Winston Ong, VD för det ledande globala outsourcingföretaget BruntWork, om sin vanliga arbetsvecka före Covid19. "För någon som kräver fokus för att vara produktiv var det en särskilt smärtsam upplevelse att bli tilltalad av kollegor på ett kontor med öppen planlösning."

Ong är en själverkänd "hemarbetare". Med årtionden av erfarenhet av digital marknadsföring bestod hans uppgifter av arbete som han alltid kunde utföra från vilken plats som helst med en internetuppkoppling och en telefon. Och på senare tid har alla företag han arbetat för haft en del av arbetare som är placerade utomlands eftersom arbetsgivare insåg de betydande talangpoolerna som finns tillgängliga i länder som Filippinerna (där lönerna är betydligt lägre än första världens länder som USA eller Kanada).

Över 100 hundra miljoner anställda arbetar hemifrån och många kommer aldrig att gå tillbaka.

Arbetsgivare försöker ta reda på vad det betyder för deras balansräkningar, kontorsuthyrning, inredning och företagskultur. Och många kunniga företagsägare ser möjligheten att minska kostnaderna genom att flytta backoffice-roller till billigare internationella jurisdiktioner.

Sedan pandemin såg Ong en framtid där företag helt enkelt inte erbjöd arbetarna ett kontor att gå till, vilket ställde frågan "vad kommer härnäst" för företag som säljer produkter och tjänster online i en alltmer globaliserad värld.

"Världen förändras. Vi befinner oss vid en vändpunkt där tekniken är redo, arbetsgivarna är redo, kunderna är redo och personalen är mer än redo att omdefiniera samspelet mellan liv och anställning. Under en tid hade jag och min partner planerat längre resor utomlands, och jag insåg att det bästa sättet att hjälpa människor att leva sitt perfekta liv var att leda ett företag som revolutionerar distansarbete i den post-pandemiska världen.”

I början av den nya eran av arbete hemifrån vaknar chefer och entreprenörer upp till en fantastisk insikt. Jobb som var reserverade för kontorsanställda kan faktiskt göras bättre hemifrån och det finns inte längre något krav på att anställa lokalt.

Faktum är att företag kan anställa nationellt, eller faktiskt internationellt, för att hitta de bästa kandidaterna för en viss roll, oavsett plats. Och i processen kan företag dramatiskt öka produktiviteten och viktigast av allt, lönsamheten. Ong föreslår att det genomsnittliga företaget kan minska 70 % av sin arbetskostnad genom att flytta till fjärran först och anställa från internationella arbetspooler som Filippinerna.

Chansen att många arbetare någonsin är villiga att pendla regelbundet igen i framtiden är noll. Det är för ineffektivt. Och medan arbetare och arbetsgivare är något splittrade i frågan om avlägset slit, har covid-19-pandemin permanent skakat om arbetsvärlden; inget samhälle går tillbaka till det normala före covid.

För att stödja vad som skulle kunna vara mängder av arbetare som håller sig till distansarbete istället för att återvända till kontor, noterade BruntWork en intäktsökning på över 700 % under pandemin och erbjuder en lösning för att snabbt få distansarbetare inbäddade i alla företag så snabbt som möjligt.

"Jag visste att vi var på väg att vinna när vår affärsmodell förändrades från små och medelstora företag som letade efter en eller två virtuella assistenter till börsnoterade företag som ville lägga ut hela delar av sin verksamhet. Tillväxten har helt enkelt varit explosiv."

Vad väntar för BruntWork? Enligt sin vd skulle företaget vilja utöka sin personal med fem gånger i år. Och föga överraskande har BruntWork för avsikt att hugga till sina avlägsna rötter, vilket innebär att det inte kommer att leta efter arbetare i en enda geografisk region. Personalen man avser att anställa till företag kommer att finnas i Asien, Latinamerika och Östeuropa. Företaget kommer också att bygga ut mer företagsvänliga funktioner som gör det möjligt att rikta in sig på större kunder.

Om Bruntwork

Bruntwork är ett outsourcingföretag som är expert på att bygga kostnadseffektiva, effektiva och skalbara operativa team för företag som vill växa snabbt och effektivt. Sedan 2010 har vi rekryterat och utbildat hundratals personal för att arbeta i Filippinerna för våra kunders räkning. Vi har distribuerat specialistteam över de flesta operativa funktioner inklusive; Telefonförsäljning för både inkommande och utgående kampanjer, Multi-Channel Customer Support, Data and Analytics, Digital Marketing, Digital Content Production och Web & App Design.

Kontakt: Adam Pisk
e-post: adam@bruntwork.co
Telefon: + 1 (877) 319 3837

KÄLLA: Bruntwork Ltd

Ämne: Sammanfattning av pressmeddelande
Källa: Bruntwork Ltd
Sektorer: Media & marknadsföring, Human Resources
https://www.acnnewswire.com
Från Asia Corporate News Network

Copyright © 2022 ACN Newswire. Alla rättigheter förbehållna. En division av Asia Corporate News Network.

• Myntsmart. Europas bästa bitcoin- och kryptobörs.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Kunskap förstärkt. FRI TILLGÅNG.
• CryptoHawk. Altcoin radar. Gratis provperiod.
• Källa: https://www.acnnewswire.com/press-release/english/72847/