Framtidens arbete

Investment DAO är bara ett exempel. DAO kan användas för att samordna nästan vilken aktivitet som helst inom digitala miljöer och med tiden många fysiska miljöer också. Idag finns det beviljar DAO, gör arbetet med ideella organisationer och samhällsutvecklingsfonder, protokoll DAO driver många decentraliserade finansapplikationer, media DAO driver framtiden för journalistik och informationsspridning, sociala DAO: er förvandla sociala nätverk till ekonomier och serva DAO: er som arbetar med så många sorter att jag inte ens kan täcka dem på ett adekvat sätt här. DAO är eller kommer att vara organisationsformen för många av de applikationer som jag beskriver i resten av artikeln.

DAO har minst tre distinkta fördelar jämfört med traditionella organisationer: (i) kapitalbildningshastigheten (ii) röstningen är transparent och lätt att genomföra, och viktigast av allt, (ii) de mildrar förtroendekravet kring gemensamt ägda tillgångar.

Jag skulle också skynda mig att notera att DAO inte är utan utmaningar. Decentraliserad styrning är svår. Free rider och blockholder problem kvarstår. Jag berör dessa frågor i avsnittet att delta för att tjäna nedan.

Det är också värt att notera att även om de smarta kontrakten befriar oss från att lita på varandra, måste vi nu lita på koden. Att använda stridstestad kod är en lösning, men vi har också en armé av skuggiga superkodare på vår sida. Dessa individer är en funktion, inte en bugg. Vita hattar som Samczsun, Immunofi, IntoTheBlock och många andra fungerar som vaktposter och fångar kodproblem på våra vägnar innan de utnyttjas. Ersättning kommer i både icke-ekonomiskt anseende kapital, men också uttryckliga belöningar som bug bounties. Alla atomistiska kodare kan gå med i denna armé, inget ID eller CV krävs. De kommer att vara en del av framtidens arbetsberättelse.

De bästa djupdykningarna på DAO är Aaron Wrights artikel journal och Coopahtroopa's Spegelstolpe, som pekar på många ytterligare artiklar om du vill gå längre ner i DAO rabbithole.

Kapital och arbetskraft är två välkända produktionsfaktorer. Var och en kan distribueras för att tjäna inkomst inom kryptoekonomier.

Capital-to-earn-modeller har funnits sedan dagen då Bitcoin lanserades.

I arbetsprotokoll som Bitcoin och Ethereum kan vem som helst distribuera kapital till hårdvara och el till gruvblock och börja tjäna.

I proof-of-stake-protokoll som Solana och Avalanche kan vem som helst distribuera kapital till den inhemska tillgången, satsa det och börja tjäna.

På senare tid har det funnits många alternativ för att bedriva likviditetsbrytning och avelsodling, vilket innebär att man sätter in kapital till exempelvis ett utlåningsprotokoll eller en decentraliserad handelsplats för att börja tjäna.

Dessa har historiskt sett varit de dominerande inkomstkällorna inom kryptoekonomin och de kommer att fortsätta att växa. Till exempel är insatsbelöningar positionerade för att bli en av de största kategorierna av ränteinstrument i världen. Men det är en historia för en annan dag.

Idag fokuserar jag på modeller för arbetskraft att tjäna, som är mer fascinerande eftersom de utnyttjar dessa nya samordningsmekanismer för att omvandla mänsklig insats till kapital. Detta innebär att intjäningsmöjligheter finns tillgängliga för en mycket bredare grupp av människor. Det är demokratisering av ekonomisk befogenhet i en skala som vi inte tidigare har bevittnat.

Jag kommer att avslöja på förhand att Collab+Currency har investerat i många av de projekt jag nämner nedan, så jag är ingen opartisk observatör. Det är vi snarare allvarligt partisk. Vår uppfattning är att dessa ekonomier kommer att driva framtiden för mänsklig interaktion och vi investerar i den framtiden.

Source: https://medium.com/collab-currency/the-future-of-work-5d7b47cff308?source=rss——cryptocurrency-5