Arbetsgivare planerar att öka sina lönebudgetar med 4.6 % nästa år, det högsta förväntade årliga hoppet på 15 år.
Det visar den senaste internationella undersökningen från konsultföretaget Willis Towers Watson, som inkluderade svar från 1,550 3 amerikanska arbetsgivare. Undersökningen genomfördes 4 oktober till XNUMX november.
En stor majoritet av organisationerna tillskrev den stora stöten till inflation och en stram arbetsmarknad.
Men med rubrikinflation fortfarande på 7.7 % betyder varje höjning som en anställd kommer under dessa nivåer i praktiken att de kommer att tjäna mindre eftersom deras lönecheck inte kommer att köpa lika mycket.
Ofta vad företag förväntar sig att betala mer för ett givet år och vad de i slutändan betalar skiljer sig åt beroende på marknadsförhållanden. I år, till exempel, sa 70 % av organisationerna som tillfrågades av Willis Towers Watson att de spenderade mer än de ursprungligen planerat. Sammantaget arbetsgivare slutade med att spendera 4.2 % mer på löner i år än 2021.
Vad betyder det för din löneförhöjning?
Arbetsgivare angav att de kommer att använda en mängd olika sätt att finansiera större löneökningar nästa år: 21 % sa att de skulle omvärdera sitt totala belöningspaket för att säkerställa att det har störst inverkan på behålla och engagemang; 17% sa att höja priserna; och 12 % sa omstrukturera och minska antalet anställda.
Hur arbetsgivarna kommer att fördela den extra finansieringen för löner kommer inte att vara ens över hela linjen.
Vissa arbetare kommer att få mycket högre än genomsnittet. Det kommer att bero på flera faktorer, såsom de anställdas prestationer och marknadsräntan för en position, vilket kan kräva justeringar uppåt för befintlig personal. Ny lagar om lönetransparens kommer att öka trycket att erbjuda dessa justeringar.
Och, som alltid, kommer de vars kompetens är mest efterfrågad sannolikt att se de största löneökningarna, säger Carolina Valencia, vicepresident för personalavdelningen på Gartner. "Vissa jobb kommer att få en oproportionerligt stor andel [av lönebudgeten] eftersom de är kritiska eller svåra att anställa för."
Gartner räknar med ännu större löneökningar nästa år. Dess undersökning av arbetsgivare, som genomfördes i september och oktober, fann att organisationer i Nordamerika förväntar sig att erbjuda meritökningar på 7 % i genomsnitt.
The-CNN-Wire™ & © 2022 Cable News Network, Inc., ett Warner Bros. Discovery Company. Alla rättigheter förbehållna.
