ผู้หญิงอยู่ที่ไหน ทำให้ความปลอดภัยทางไซเบอร์ครอบคลุมมากขึ้น

ภัยคุกคามความปลอดภัยทางไซเบอร์ยังคงโหมกระหน่ำ และมีการพูดถึงกันมากมายเกี่ยวกับความจำเป็นในการดำเนินการร่วมกัน ประสานงาน และเหนียวแน่นเพื่อต่อสู้กับภัยคุกคามดังกล่าว นโยบายความปลอดภัยทางไซเบอร์เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับทุกสถาบัน ไม่ว่าจะเล็กหรือใหญ่ เพื่อให้แน่ใจว่าทั้งองค์กรจะดำเนินไปในทิศทางที่ถูกต้อง ในทางกลับกัน นโยบายนี้ต้องการผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ที่มองเห็นกลยุทธ์เพื่อให้มองเห็นความต้องการ จุดแข็ง และจุดอ่อนขององค์กร ดังนั้นจึงไม่แปลกใจเลยที่ได้ยินว่าผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวขาดแคลน หนึ่งในวิธีแก้ปัญหาที่รวดเร็วที่สุดสำหรับเรื่องนี้ ขาดแคลน3.4ล้านล คือการเจาะกลุ่มประชากรที่มีบทบาทต่ำกว่าผู้หญิง

จากการวิเคราะห์เพื่อบรรลุเป้าหมายของ สมาคมรับรองความปลอดภัยของระบบข้อมูลระหว่างประเทศ (PDF)ผู้หญิงเป็นเพียง 24% ของพนักงานผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ อย่างไรก็ตาม ตัวเลขดังกล่าวลดลงเหลือ 5% สำหรับตะวันออกกลางและแอฟริกา ความเหลื่อมล้ำนี้เป็นเรื่องน่าขันเพราะเป็นผู้หญิงที่ต้องเผชิญ ระดับการล่วงละเมิดทางออนไลน์ที่ไม่สมส่วน และสามารถให้ข้อมูลเชิงลึกที่ล้ำค่าสำหรับการตอบโต้สำหรับพื้นที่ความปลอดภัยทางไซเบอร์หลายแห่ง ดังนั้นจึงมีความจำเป็นที่ชัดเจนในการระบุปัญหาและตัดสินใจเกี่ยวกับมาตรการที่ดำเนินการได้เพื่อปิดช่องว่างระหว่างเพศ

เอาชนะช่องว่างระหว่างเพศ

การทำความเข้าใจสาเหตุของช่องว่างระหว่างเพศเป็นจุดเริ่มต้นที่ดี บางส่วน ระบุปัจจัย คือ “การรับรู้และวัฒนธรรมในอุตสาหกรรม ข้อจำกัดทางสังคมและครอบครัว อุปสรรคในการเข้าสู่เนื่องจากความรู้ทางดิจิทัลและไซเบอร์ที่จำกัด ช่องว่างของค่าจ้าง ศักยภาพในการหารายได้ที่ลดลงในทุกระดับ การเลื่อนตำแหน่งที่ไม่ได้รับหรือล่าช้า โลกธุรกิจ” ปัจจัยเหล่านี้เผยให้เห็นว่าปัจจัยเหล่านี้สะท้อนถึงพันธนาการที่ผู้หญิงต้องเผชิญเมื่อสองสามทศวรรษก่อนสำหรับพนักงานประจำ ด้วยเหตุนี้ การเรียนรู้จากความสำเร็จครั้งก่อนจึงเป็นวิธีแก้ปัญหาที่ได้ผล

ขั้นตอนแรกควรมุ่งเน้นไปที่ สร้างความตระหนักให้กับอุตสาหกรรมโดยรวมและในระดับจุลภาค เพื่อให้องค์กรเข้าใจช่องว่างและดำเนินการแก้ไข ตัวอย่างเช่น Atos ซึ่งเป็นบริการด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ ได้สร้างกลยุทธ์เพื่อปรับสมดุลความเท่าเทียมทางเพศโดยการปรับปรุงการคัดเลือกผู้สมัครที่เป็นผู้หญิง 20% มีการจ้างงานผู้หญิงเพิ่มขึ้น 40% และเริ่มโครงการให้คำปรึกษาเพิ่มขึ้น 400% สำหรับพวกเธอ อย่างหลังเป็นจุดสำคัญ เนื่องจากการจ้างงานเพียงอย่างเดียวไม่ได้กล่าวถึงปัจจัยที่กล่าวมาข้างต้น ผู้หญิงจะต้องได้รับการเก็บรักษาไว้และได้รับอนุญาตให้เติบโตตามบทบาทของตน

ปัจจัยอีกประการหนึ่งที่ขัดขวางผู้หญิงในการรักษาความปลอดภัยในโลกไซเบอร์และบทบาทด้านเทคโนโลยีทั่วไปคือความกลัวว่าพวกเธอจะไม่ยอมให้มีความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตที่ดี ฟอรัมความปลอดภัยทางไซเบอร์ระดับโลก กำลังทำงานเพื่อแก้ไขข้อกังวลดังกล่าวโดยให้นักเรียนหญิงมีส่วนร่วมกับ STEM อย่างไรก็ตาม การมีส่วนร่วมนี้จะยังคงเป็นคำสัญญาที่ว่างเปล่า เว้นแต่อุตสาหกรรมจะตอบสนองด้วยนโยบายความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ดีขึ้น และการสนับสนุนสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านสตรี

การให้คำปรึกษาเป็นอีกเทคนิคหนึ่ง เพื่อช่วยเหลือการรักษาผู้หญิงในงานรักษาความปลอดภัยในโลกไซเบอร์ ตัวอย่างเช่น สหภาพโทรคมนาคมระหว่างประเทศมี ออกแบบโปรแกรมการเรียนรู้ เกี่ยวกับการให้คำปรึกษาด้านความปลอดภัยในโลกไซเบอร์เพื่อส่งเสริมให้ผู้หญิงจำนวนมากขึ้นรับบทบาทเป็นผู้นำในภาคส่วนนี้ โปรแกรมใช้ตัวอย่างของผู้นำที่มีอยู่เพื่อกำหนดแบบอย่างที่สามารถช่วยสร้างตัวตนและความทะเยอทะยานในหญิงสาว นอกจากนี้ โอกาสในการสร้างเครือข่ายยังขยายออกไปอีกด้วย ซึ่งอาจเป็นแหล่งขุมทองของข้อมูลเชิงลึก การสนับสนุน และการก่อตัวของการต่อต้านผู้กระทำผิดทางออนไลน์ทั่วทั้งอุตสาหกรรม

มาตรการเหล่านี้ไม่ได้เป็นเพียงขั้นตอนเดียวที่สามารถดำเนินการได้เพื่อส่งเสริมและสนับสนุนผู้หญิงจำนวนมากขึ้นในอุตสาหกรรมนี้ อย่างไรก็ตาม พวกเขาเสนอจุดเริ่มต้นสำหรับการแตะทรัพยากรนี้

ผลประโยชน์ความเท่าเทียมทางเพศ

เมื่อแรงผลักดันในการมีส่วนร่วมกับผู้หญิงเริ่มต้นขึ้น สิ่งสำคัญไม่แพ้กันคือต้องระบุเหตุผลที่ยอดเยี่ยมสำหรับความคิดริเริ่มนี้ในหมู่ผู้ชาย ข้อดีของการนำความเท่าเทียมทางเพศมาใช้มีมากกว่าความจำเป็นในการหาผู้เชี่ยวชาญเพื่อต่อสู้กับภัยคุกคามความปลอดภัยทางไซเบอร์ มีการวิจัยพบว่า ความหลากหลายทางเพศสนับสนุนการตัดสินใจที่ดีขึ้นด้วยทีมที่มีส่วนร่วมทำให้ตัดสินใจได้ดีขึ้น 87% ของเวลา. ในช่วงเวลาที่อาชญากรไซเบอร์กำลังเติบโตอย่างกล้าหาญ ใช้ความคิดสร้างสรรค์เพื่อทำลายการป้องกัน และเรียกร้องแรนซัมแวร์ในปริมาณที่มากขึ้น ความต้องการโซลูชันที่เป็นนวัตกรรมใหม่ไม่เคยมีความจำเป็นมากไปกว่านี้อีกแล้ว มุมมองที่หลากหลายสามารถช่วยในการแก้ปัญหาแบบองค์รวมและออกแบบได้ดีขึ้น ด้วยผลประโยชน์ดังกล่าว จึงเป็นเรื่องธรรมดาที่จะสงสัยว่ารัฐและอุตสาหกรรมสามารถทำอะไรได้บ้างเพื่อส่งเสริมให้ผู้หญิงเข้าร่วมกลุ่ม

นอกเหนือจากการประเมินและคัดเลือกผู้หญิงเพื่อสร้างความสมดุลระหว่างอัตราส่วนที่บิดเบี้ยวของผู้ชายและผู้หญิงในบทบาทด้านความปลอดภัยในโลกไซเบอร์ อุตสาหกรรมยังสามารถทำงานเพื่อสร้างนโยบายที่อนุญาตให้ผู้หญิงหยุดพักการทำงานได้หากต้องการ ความคิดริเริ่มเช่น โปรแกรม “การส่งคืน” ของ IBM สามารถสนับสนุนให้ผู้หญิงปัดฝุ่นทักษะและกลับเข้าสู่เส้นทางอาชีพหลังจากหยุดชั่วคราว การให้คำปรึกษาได้รับการอ้างถึงแล้วว่าเป็นความคิดริเริ่มที่ดำเนินการโดยฟอรัมอุตสาหกรรม การให้คำปรึกษาควรรวมกับการทำแผนที่เส้นทางอาชีพที่แม่นยำสำหรับมืออาชีพ สามารถสนับสนุนเพิ่มเติมด้วยกิจกรรมต่างๆ เช่น hackathons สำหรับผู้หญิง โปรแกรมการฝึกอบรมที่เน้นช่องว่างด้านทักษะ และการประชุมเชิงปฏิบัติการนำการสนทนาและการอภิปรายเกี่ยวกับเรื่องนี้

รัฐบาลสหรัฐสามารถช่วยเหลือเหตุการณ์เหล่านี้ได้ ซึ่งคำนึงถึงผลประโยชน์อยู่แล้ว ให้กำลังใจทหารผ่านศึกหญิง เข้าสู่บทบาทด้านความปลอดภัยในโลกไซเบอร์เนื่องจากพวกเขามีทักษะและการฝึกอบรมขั้นพื้นฐานเพื่อให้เหมาะกับใบเรียกเก็บเงิน อย่างไรก็ตาม มีหนทางอีกยาวไกลที่ด้านหน้าของรัฐ เนื่องจากสถิติของรัฐบาลสหรัฐฯ แสดงให้เห็นก การปรากฏตัวของผู้หญิงต่ำกว่าค่าเฉลี่ย ในบทบาทมืออาชีพด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ของอเมริกา สำหรับรัฐบาลสหรัฐฯ ขั้นตอนแรกจำเป็นต้องเริ่มต้นจากบ้านใกล้เรือนเคียง ก่อนที่พวกเขาจะพิจารณาบทบาทของตนในการสร้างรากฐานสำหรับการดึงผู้หญิงเข้าสู่อุตสาหกรรมความปลอดภัยทางไซเบอร์

• เนื้อหาที่ขับเคลื่อนด้วย SEO และการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ รับการขยายวันนี้
• เพลโตบล็อคเชน Web3 Metaverse ข่าวกรอง ขยายความรู้. เข้าถึงได้ที่นี่.
• ที่มา: https://www.darkreading.com/operations/where-are-the-women-making-cybersecurity-more-inclusive-