Fisher‌ ‌Phillips ‌Partner-Philip Bauknight อธิบาย “Cryptocurrency & Blockchain Task Force” ใหม่ของพวกเขา

ในขณะที่การยอมรับ cryptocurrencies จำนวนมากและเทคโนโลยีพื้นฐานของพวกเขาเริ่มปรากฏให้เห็น Fisher Phillips ตั้งเป้าหมายที่จะกำหนดกรอบทางกฎหมายสำหรับการตีความปฏิสัมพันธ์ที่ดีที่สุดกับเทคโนโลยีที่ยอดเยี่ยมเหล่านี้ ด้วยจิตวิญญาณของสิ่งนี้เองที่ Fisher Phillips บริษัทกฎหมายการจ้างงานและแรงงานชั้นนำแห่งหนึ่งของอเมริกาเพิ่งเปิดตัวกองกำลังเฉพาะกิจด้านสกุลเงินดิจิทัลและบล็อกเชน เราเอื้อมมือออกไปหา Phillip Bauknight ซึ่งเป็นประธานคณะทำงานเพื่อทำความเข้าใจเพิ่มเติม

นี่คือสิ่งที่เขาต้องพูด

ข่าว E-Crypto:

ขอแสดงความยินดีกับการสร้างกองกำลังเฉพาะกิจของสกุลเงินดิจิทัล! อะไรต่อไปสำหรับฟิชเชอร์ ฟิลลิปส์?

ขอบคุณ เป้าหมายของเรากับ Cryptocurrency และ Blockchain Taskforce คือการให้คำแนะนำแก่ลูกค้าของเราเกี่ยวกับการดำเนินธุรกิจในการใช้สกุลเงินดิจิทัลในธุรกิจและการดำเนินงานที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน รวมถึงการทำหน้าที่เป็นแหล่งข้อมูลและกระดานรับฟังเพื่ออธิบายและหารือเกี่ยวกับการใช้งานเทคโนโลยีบล็อกเชนต่างๆ ในธุรกิจ กรณี นอกเหนือจากการช่วยลูกค้านำทางผลกระทบในแต่ละวันและการใช้เทคโนโลยีสกุลเงินดิจิทัลและบล็อกเชนในที่ทำงานแล้ว ทีมงานของเรายังนำเสนอแบบโต้ตอบอีกด้วย “ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับ Blockchain/Cryptocurrency” การฝึกอบรมสำหรับทั้งฝ่ายบริหารและสมาชิก C-Suite มีความคุ้นเคยกับความแตกต่างของบล็อกเชนที่ได้รับอนุญาตและไม่ได้รับอนุญาต และสามารถช่วยให้นายจ้างประเมินว่าบล็อกเชนประเภทใดที่อาจเหมาะสมที่สุดสำหรับการดำเนินงานของพวกเขา

เนื่องจากเทคโนโลยีนี้จะไม่หายไปในเร็วๆ นี้ จึงมีประเด็นกฎหมายในที่ทำงานที่กำลังพัฒนาอยู่มากมายที่เริ่มปะปนกันหรือที่จะเกิดขึ้นในไม่ช้า ภารกิจของ Taskforce คือการอยู่เหนือประเด็นที่กำลังพัฒนาเหล่านี้และทำงานเพื่อให้คำแนะนำ คำแนะนำ และการสนับสนุนที่เชื่อถือได้แก่ลูกค้าของเรา ขณะที่พวกเขาทำงานเพื่อสำรวจภูมิทัศน์ที่กำลังพัฒนาอย่างรวดเร็วและเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา

ข่าว E-Crypto:

อะไรคือความหมายของการสร้างกองกำลังเฉพาะกิจนี้?

ในขณะที่เทคโนโลยีที่ปฏิวัติและก่อกวนเหล่านี้กำลังถูกนำมาใช้อย่างรวดเร็ว พื้นที่สำคัญที่เทคโนโลยี cryptocurrency และ blockchain ถูกมองข้ามคือวิธีที่พวกเขาสามารถส่งผลกระทบต่อสถานที่ทำงาน Cryptocurrency และ Blockchain Taskforce ของ Fisher Phillips อยู่ในตำแหน่งที่ไม่ซ้ำใครในการช่วยเหลือนายจ้างด้วยการให้คำแนะนำและทรัพยากรในขณะที่พวกเขาเริ่มรวมกลยุทธ์ที่ทันสมัยเข้ากับการดำเนินงานในแต่ละวัน เรารู้สึกตื่นเต้นที่จะได้ให้บริการนายจ้างในฐานะพันธมิตรที่เชื่อถือได้ในการสำรวจภูมิประเทศที่ไม่คุ้นเคยส่วนใหญ่นี้ให้ประสบความสำเร็จ

ข่าว E-Crypto:

สาขาที่เกี่ยวข้องและไม่เกี่ยวข้องต่างๆ ที่คณะทำงานใหม่จะครอบคลุมมีอะไรบ้าง

เราเป็นบริษัทกฎหมายในที่ทำงานแห่งชาติแห่งแรกที่อุทิศ Taskforce เพื่อผลประโยชน์ของนายจ้างเท่านั้น และปัญหาด้านแรงงานและการจ้างงานมากมายที่เกิดจากเทคโนโลยีสกุลเงินดิจิทัลและบล็อคเชน เรารวบรวมทนายความจากกลุ่มการปฏิบัติที่หลากหลาย – กฎหมายค่าจ้างและชั่วโมง กฎหมายระหว่างประเทศ ความปลอดภัยของข้อมูลและความเป็นส่วนตัวในที่ทำงาน การปฏิบัติตามข้อกำหนดขององค์กร ผลประโยชน์ของพนักงาน และภาษี และอื่นๆ – เพื่อให้มั่นใจว่าเราครอบคลุมผลประโยชน์ของลูกค้าจากทุกแง่มุม ไปจนถึงสินทรัพย์ดิจิทัลและความสามารถของบล็อกเชน

คณะทำงานของเรายังสามารถให้คำแนะนำเกี่ยวกับการปฏิบัติจริงทางธุรกิจของการใช้เทคโนโลยีบล็อกเชนที่กำลังพัฒนาในด้านต่างๆ ของกฎหมายในสถานที่ทำงาน รวมถึงทรัพยากรบุคคล ความเป็นส่วนตัวของข้อมูล สัญญาจ้างงาน ข้อตกลงที่เข้มงวด และประเด็นเฉพาะด้านการจ้างงานอื่นๆ ที่หลากหลาย

ข่าว E-Crypto:

เหตุใด cryptocurrencies และเทคโนโลยีพื้นฐานจึงมีความสำคัญต่ออนาคตของอเมริกามาก?

นายจ้างกำลังดำเนินการมากขึ้นในโลกที่ธุรกิจและสถานที่ทำงานกำลังขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยีและใช้ข้อมูลมาก เราพึ่งพาเทคโนโลยีในเกือบทุกด้านในชีวิตประจำวันของเรา จากมุมมองของสถานที่ทำงาน นายจ้างพึ่งพาเทคโนโลยีในการรวบรวม จัดเก็บ และประมวลผลข้อมูลอย่างปลอดภัย จัดการธุรกรรมและการชำระเงินให้กับคนงานและธุรกิจอื่น ๆ และสำรวจความท้าทายอื่น ๆ ที่มีอยู่ในสถานที่ทำงานสมัยใหม่

การมีอยู่และการพัฒนาอย่างต่อเนื่องของเทคโนโลยีคริปโตเคอเรนซีและบล็อคเชนสามารถเปลี่ยนแปลงวิธีที่บริษัทจำนวนมากทำธุรกิจในด้านต่างๆ ได้อย่างสิ้นเชิง เช่น ทรัพยากรบุคคล สัญญา การชำระเงินของพนักงานและลูกค้า การดำเนินงานระหว่างประเทศ ข้อตกลงที่จำกัด และผลประโยชน์

ข่าว E-Crypto:

คุณคิดว่าพนักงานชาวอเมริกันถือกุญแจสำคัญในการนำ cryptocurrencies มาใช้และเทคโนโลยีพื้นฐานของพวกเขาหรือไม่? กรุณาช่วยบอกเหตุผลในคำตอบของคุณให้เราทราบได้ไหม?

กุญแจสำคัญในการนำเทคโนโลยีสกุลเงินดิจิทัลและบล็อกเชนมาใช้อย่างต่อเนื่องทั้งในด้านแรงงานและสาธารณะโดยรวมก็คือเวลา เมื่อสิบปีที่แล้ว แนวคิดของสกุลเงินดิจิทัลนั้นคนส่วนใหญ่ไม่สามารถเข้าใจได้สำหรับคนทั่วไป ตอนนี้แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะหาคนที่ไม่เคยได้ยินชื่อมาก่อน Bitcoin, สกุลเงินดิจิตอลหรือเทคโนโลยีบล็อคเชน องค์ประกอบที่สำคัญในการนำเทคโนโลยีปฏิวัติใดๆ มาใช้เป็นจำนวนมาก เช่น เทคโนโลยีสกุลเงินดิจิทัลและบล็อกเชนก็คือเวลา หากคุณหยุดมองไปรอบ ๆ แสดงว่าเทคโนโลยีกำลังถูกนำไปใช้อย่างมีนัยสำคัญในระดับผู้ใช้งานกลุ่มแรกนอกชุมชน crypto ทันที ตัวอย่างเช่น:

• บริการชำระเงินมือถือช่วยให้ผู้ใช้ซื้อ Bitcoin บนแพลตฟอร์มของตนได้
• บริษัทที่ติดอันดับ Fortune 500 ที่ใหญ่ที่สุดในโลกบางแห่งยอมรับ bitcoin เป็นการชำระเงิน
• บางส่วนของ บริษัทที่ใหญ่ที่สุดใน Fortune 500 ในโลกกำลังพัฒนาสกุลเงินดิจิทัลและกลยุทธ์บล็อกเชนและแผนงานผลิตภัณฑ์
• บริษัทบัตรเครดิตที่ใหญ่ที่สุดในโลกบางแห่งอนุญาตให้ลูกค้าซื้อและซื้อสินค้าด้วย Bitcoin และใช้สกุลเงินดิจิทัลเพื่อชำระเงิน
• ธนาคารที่ใหญ่ที่สุดบางแห่งในประเทศจะให้ลูกค้าซื้อสินทรัพย์ดิจิทัลหรือจะขายก่อนสิ้นปีนี้
• หนึ่งในแบรนด์ร้านอาหารที่ใหญ่ที่สุดในอเมริกาเพิ่งมอบ Bitcoin มูลค่า 100,000 ดอลลาร์
• แพลตฟอร์มแชร์รถบางแห่งจะอนุญาตให้ผู้โดยสารชำระเงินเป็น Bitcoin ในไม่ช้า
• เงินบริจาคจากลีก Ivy หลายแห่งกำลังจัดสรรทรัพยากรส่วนหนึ่งเพื่อซื้อการลงทุนทางเลือก เช่น Bitcoin

สัญญาณทั้งหมดบ่งชี้ว่าการผลักดันสู่การยอมรับและการใช้เทคโนโลยีเหล่านี้จะดำเนินต่อไป มันแค่ต้องการเวลา

ข่าว E-Crypto:

คุณคิดอย่างไรกับการเกิดขึ้นของ NFT

ฉันคิดว่า NFT มีศักยภาพที่สำคัญที่จะเป็นประโยชน์ในพื้นที่การจ้างงาน และรู้สึกตื่นเต้นกับการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง เราจะเผยแพร่การแจ้งเตือนทางกฎหมายในช่วงปลายฤดูร้อนนี้หรือช่วงต้นฤดูใบไม้ร่วงเพื่อพูดคุยกัน NFT และผลกระทบที่อาจเกิดขึ้น ในกฎหมายสถานที่ทำงาน คอยติดตาม!

ข่าว E-Crypto:

คุณช่วยเล่าสถานการณ์จริงให้เราฟังได้ไหมว่าคุณคิดว่าการนำ cryptocurrencies ไปใช้อย่างแพร่หลายและเทคโนโลยีที่เป็นพันธมิตรกันจะเกิดขึ้นได้อย่างไร?

โดยสรุปโดยย่อ เทคโนโลยีอยู่ที่นี่และกำลังใช้ นำไปใช้ และพัฒนาต่อไปทุกวัน ตั้งแต่สกุลเงินดิจิทัล ไปจนถึงสัญญาอัจฉริยะ ไปจนถึง NFT และ Defi ไปจนถึงการเล่นเกม กรณีการใช้งานสำหรับสาธารณะและในที่ทำงานนั้นไร้ขีดจำกัดอย่างแท้จริง มีอยู่ช่วงหนึ่งที่ผู้คนมักโกหกว่าจะใช้บัตรเครดิตของตนในอินเทอร์เน็ตเพื่อซื้อสินค้า (หรือแม้แต่ใช้อินเทอร์เน็ตสำหรับเรื่องนั้น) ดื้อต่อหนังสือเสียงและพอดแคสต์ ใช้กระเป๋าเงินดิจิทัลไม่สะดวก และเชื่อว่าการสตรีมทีวีเป็นกระแสนิยม ที่ไม่สามารถแทนที่เคเบิลทีวีได้ ปัจจุบันเทคโนโลยีเหล่านี้เป็นวิถีชีวิต เทคโนโลยี Cryptocurrency และ blockchain สามารถทำได้เช่นเดียวกันและโอกาสของความสำเร็จก็มีแนวโน้มที่ดี เวลาคือสิ่งที่จำเป็นสำหรับการยอมรับในวงกว้าง เนื่องจากเทคโนโลยีจะคงอยู่ต่อไป และกรณีการใช้งานต่างๆ ก็มีการพัฒนาอยู่ตลอดเวลา

ข่าว E-Crypto:

ได้โปรด โปรดให้ข้อมูลเชิงลึกเพิ่มเติมแก่เราเกี่ยวกับความท้าทายที่นายจ้างชาวอเมริกันต้องเผชิญ และวิธีที่ cryptocurrencies และเทคโนโลยีพื้นฐานของพวกเขาสามารถแก้ปัญหาเหล่านี้ได้หรือไม่?

ในระดับสูง นายจ้างต้องเผชิญกับความท้าทายที่เกี่ยวข้องกับความเสี่ยง ต้นทุน ประสิทธิภาพ ความปลอดภัยของข้อมูล และข้อขัดแย้งในสัญญา รวมถึงปัญหาอื่นๆ ที่อาจเกิดขึ้นขณะปฏิบัติงานในสถานที่ทำงาน ตัวอย่างประโยชน์ที่เป็นไปได้ของเทคโนโลยีนี้ในที่ทำงาน ได้แก่

• ใช้เทคโนโลยีบล็อคเชนเพื่อลดความซับซ้อนของกระบวนการ HR ประหยัดค่าใช้จ่ายและเวลา และจัดการข้อกังวลด้านการจัดการความเสี่ยง

• มีการเพิ่มขึ้นอย่างมากในอาชญากรรมทางไซเบอร์ต่อองค์กร โดยผู้ที่ทำการโจมตีทางไซเบอร์มักเรียกร้องสกุลเงินดิจิทัลเพื่อแลกกับอิสรภาพของข้อมูลขององค์กร เทคโนโลยีบล็อคเชนสามารถให้ประโยชน์ด้านการรักษาความปลอดภัยข้อมูลที่หลากหลาย

• การนำสัญญาอัจฉริยะมาใช้ส่งผลในเชิงบวกต่อการดำเนินธุรกิจของนายจ้าง ลดความเสี่ยง และให้ผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพอื่นๆ มากมาย ทั้งในปัจจุบันและอนาคต

• การชำระเงินเป็นสกุลเงินดิจิทัลยังสามารถช่วยในการจัดหาผู้มีความสามารถและดำเนินการกับพนักงานต่างประเทศ ท่ามกลางผลประโยชน์อื่นๆ

ข่าว E-Crypto:

ความเสี่ยงต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการใช้ cryptocurrencies คืออะไร?

จากมุมมองด้านการจ้างงาน การแยกคำถามนี้โดยละเอียดอาจเป็นการดีที่สุด:

• เนื่องจากเกี่ยวข้องกับการจ่าย crypto ให้กับพนักงาน นายจ้างต้องตระหนักว่าพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม กำหนดให้จ่ายค่าจ้างเป็น “เงินสดหรือตราสารที่ต่อรองได้ซึ่งต้องชำระที่ตราไว้หุ้นละ” Cryptocurrency ก็เช่นกัน ในขณะที่คริปโตเคอเรนซี่ที่ได้รับความนิยมมากกว่านั้นสามารถขายเป็นเงินสดได้อย่างง่ายดายและทันที แต่ความจริงข้อนี้อาจไม่สำคัญสำหรับกระทรวงแรงงานสหรัฐ นายจ้างควรระลึกไว้เสมอว่าบางรัฐกำหนดให้ต้องจ่ายเงินค่าจ้างเป็นสกุลเงินสหรัฐฯ ซึ่งอาจส่งผลต่อความสามารถในการจ่ายเงินให้พนักงานเป็นสกุลเงินดิจิทัล
• Cryptocurrencies ยังมีความผันผวนโดยธรรมชาติ และพนักงานที่ไม่พอใจเกี่ยวกับการได้รับค่าจ้างก่อนการตกต่ำ การถอนเงิน หรือความผิดพลาดอย่างรวดเร็วถือเป็นความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นจากข้อพิพาทเรื่องค่าจ้าง นอกจากนี้ หากนายจ้างคนใดตัดสินใจที่จะจ่ายเงินให้กับพนักงานในสกุลเงินดิจิทัล นายจ้างต้องตัดสินใจว่าจะจ่ายให้กับคนงานในสกุลเงินปกติหรือไม่ โดยค่าจ้างส่วนหนึ่งที่กำหนดจะถูกแปลงเป็นสกุลเงินดิจิทัลที่เลือกโดยอัตโนมัติ และส่งไปยังกระเป๋าเงินของพวกเขา หรือในสกุลเงินดิจิตอลนั้นเอง นอกจากนี้ยังมีประเด็นด้านภาษีและการบริหารที่เกี่ยวข้องกับภาษีที่ต้องพิจารณาหากนายจ้างตัดสินใจที่จะจ่ายเงินให้กับพนักงานในสกุลเงินดิจิทัลโดยไม่ใช้บริการของบุคคลที่สามที่ทุ่มเทให้กับการประมวลผลเงินเดือนในสกุลเงินดิจิทัล

• จากมุมมองของสัญญาอัจฉริยะ ความท้าทายที่เกี่ยวข้องกับการนำไปปฏิบัติ ได้แก่:

• • แม้ว่าสัญญาอัตโนมัติจะมีประสิทธิภาพ แต่ก็ฉลาดพอๆ กับรหัสเท่านั้น หากโค้ดมีข้อบกพร่องหรือข้อมูลที่ป้อนไม่ถูกต้อง ผลลัพธ์จะไม่เป็นไปตามที่ต้องการ
  • เมื่อดำเนินการแล้ว สัญญาเหล่านี้จะไม่สามารถย้อนกลับได้ ไม่มีความสามารถในการตัดสินใจเฉพาะเรื่องค่าธรรมเนียมล่าช้าหรือมาตรฐานประสิทธิภาพเต็มรูปแบบ
  • เนื่องจากเกี่ยวข้องกับเงื่อนไขของสัญญา ทุกฝ่ายไม่สามารถทิ้งเงื่อนไขที่คลุมเครือหรือความเป็นไปได้ที่ไม่มีการจัดการ แม้ว่าการเจรจาระหว่างบุคคลหลายครั้งไม่ได้พิจารณาทุกสถานการณ์ที่เป็นไปได้

• จากมุมมองของบล็อคเชน นายจ้างจะต้องพิจารณาว่าบล็อคเชนที่ได้รับอนุญาตหรือไม่ได้รับอนุญาตเหมาะสมที่สุดสำหรับการดำเนินงานของพวกเขา โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขามองเห็นการใช้บล็อคเชนสำหรับการจัดเก็บ การใช้ และการส่งผ่านข้อมูลที่เป็นความลับ ส่วนตัว หรือกรรมสิทธิ์

นี่เป็นเพียงบทสรุปในระดับสูงโดยให้ตัวอย่างบางส่วน แต่ Taskforce ของเรามีความสามารถในการให้คำแนะนำแก่นายจ้างในประเด็นเหล่านี้ และช่วยพวกเขาประเมินความท้าทายที่อาจเกิดขึ้น กรณีใช้งาน และแนวทางปฏิบัติ

ข่าว E-Crypto:

คุณสนใจ cryptocurrencies และเทคโนโลยีพันธมิตรได้อย่างไร?

หนึ่งในคำพูดที่ฉันชอบคือ "ข้อมูลกำหนดปลายทาง" ด้วยเหตุนี้ ฉันจึงพยายามเรียนรู้และเพิ่มพูนความรู้อยู่เสมอ เนื่องจากฉันเชื่อว่ายิ่งคุณมีข้อมูลมากเท่าไร คุณก็จะมีความพร้อมในการแก้ปัญหาและเอาชนะความท้าทายมากขึ้นเท่านั้น เนื่องจากคุณมีจุดได้เปรียบในการประเมินความท้าทายเฉพาะมากขึ้น เมื่อไม่นานมานี้ในการเดินทางส่วนตัวของฉัน ฉันค้นพบเทคโนโลยีบล็อคเชนและสกุลเงินดิจิทัล และมันทำให้ฉันหลงใหลในฐานะเทคโนโลยีที่สามารถเปลี่ยนแปลงโลกและวิธีที่สังคมดำเนินการในธุรกิจ การเงิน ความบันเทิง และระดับบุคคล ยิ่งเรียนรู้ ยิ่งอ่าน ยิ่งเรียนรู้ ยิ่งอ่าน ฉันไม่ได้หยุดตั้งแต่

ข่าว E-Crypto:

ได้โปรด โปรดให้ข้อมูลเชิงลึกเพิ่มเติมแก่เราเกี่ยวกับวิธีที่ US Internal Revenue Service (IRS) รับรู้เกี่ยวกับ cryptocurrencies และประเด็นต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการเก็บภาษี

ในขณะที่ฉันไม่สามารถให้คำแนะนำเกี่ยวกับประมวลรัษฎากรภายในและไม่ใช่ทนายความด้านภาษี ฉันสามารถพูดได้ว่า IRS ถือว่า cryptocurrency เป็นทรัพย์สินเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีเงินได้ ซึ่งหมายความว่า IRS มองว่าการจ่ายเงินโดยตรงของสกุลเงินดิจิทัลให้กับพนักงานเป็นค่าจ้างที่ไม่ใช่เงินสด ซึ่งมีข้อกำหนดในการรายงานและการหักภาษี ณ ที่จ่ายแตกต่างจากการจ่ายเงินสด นายจ้างจะต้องพิจารณาเรื่องนี้เนื่องจากเกี่ยวข้องกับข้อกำหนดในการรายงานและการหักภาษี ณ ที่จ่าย หากพวกเขาตัดสินใจที่จะจ่ายเงินให้พนักงานเป็นสกุลเงินดิจิทัล

ข่าว E-Crypto: 

โปรดบอกเราเพิ่มเติมเกี่ยวกับปัญหาความเป็นส่วนตัวต่างๆ ที่ cryptocurrencies มีอยู่หรือไม่?

แม้ว่าบล็อคเชนจำนวนมาก เช่น Bitcoin และ Ethereum เป็นบัญชีแยกประเภทสาธารณะดิจิทัลที่บันทึกธุรกรรม มีความเข้าใจผิดที่ฝ่ายที่ทำธุรกรรมสามารถปกปิดตัวตนได้อย่างสมบูรณ์ อย่างไรก็ตามธุรกรรม Crypto เป็นนามแฝง พวกเขาไม่เป็นส่วนตัว การวิเคราะห์บล็อคเชนอย่างระมัดระวังสามารถเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับทั้งผู้ส่งและผู้รับ ซึ่งสามารถใช้เพื่อติดตามธุรกรรมได้

โดยพื้นฐานแล้ว แม้ว่าการติดตามธุรกรรมบนบล็อคเชนสาธารณะ เช่น Bitcoin กับบุคคลใดบุคคลหนึ่งเป็นเรื่องยาก แต่ก็ใช่ว่าจะเป็นไปไม่ได้

ข่าว E-Crypto:

คุณคิดว่า cryptocurrencies ที่เปิดใช้งานสัญญาอัจฉริยะสามารถปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานในที่ทำงานได้อย่างไร?

สัญญาสมาร์ท มีกรณีการใช้งานมากมายในพื้นที่การจ้างงาน ตัวอย่างเช่น พนักงานสามารถบันทึกเวลาหรืองานที่เสร็จสิ้นลงในบล็อกเชน ซึ่งสามารถกระตุ้นให้เกิดเงื่อนไขสัญญาอัจฉริยะเพื่อจ่ายเงินให้พนักงานโดยอัตโนมัติ ซึ่งจะต้องเร็วกว่าการโอนเงินผ่านธนาคารแบบเดิมๆ หรือการฝากโดยตรงซึ่งอาจใช้เวลานานและมีค่าใช้จ่ายสูง

อีกตัวอย่างหนึ่งคือ สามารถใช้สัญญาอัจฉริยะเพื่ออำนวยความสะดวกในการชำระเงินระหว่างประเทศ ไม่ว่าจะเป็นกับธุรกิจอื่นหรือพนักงานต่างประเทศ โดยไม่ต้องรับภาระค่าใช้จ่ายจำนวนมาก ในปัจจุบัน ค่าธรรมเนียมต่างๆ เช่น ค่าธรรมเนียมการโอนเงินผ่านธนาคารและอัตราแลกเปลี่ยนที่เรียกเก็บโดยหน่วยงานที่รวมศูนย์ เช่น ธนาคารและตัวกลางที่เชื่อถือได้อื่นๆ เป็นสิ่งจำเป็นเพื่ออำนวยความสะดวกในการชำระเงินดังกล่าว

นอกจากนี้ สัญญาอัจฉริยะยังสามารถตั้งโปรแกรมให้เป็นไปตามกระบวนการทรัพยากรบุคคลเฉพาะ เช่น ที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลองค์กรและข้อมูลส่วนบุคคล การจ่ายเงิน ผลประโยชน์ รางวัล และข้อจำกัด

ตัวอย่างสุดท้าย เมื่อพนักงานปฏิบัติตามข้อกำหนด เช่น ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยหรือการฝึกอบรมเรื่องการล่วงละเมิด สัญญาอัจฉริยะสามารถเปิดใช้งานสถานะพนักงานและการเข้าถึงบริษัทได้ทันทีและโดยอัตโนมัติ ในขณะที่บันทึกข้อมูลอย่างไม่เปลี่ยนแปลงและโปร่งใส

ข่าว E-Crypto:

หากคุณมีความปรารถนาสามประการและมารที่สามารถทำให้เป็นจริงได้ พวกเขาจะขออะไรสำหรับพื้นที่สกุลเงินดิจิทัล?

ฉันไม่คิดว่าความปรารถนาจำเป็น การดำเนินการและการพัฒนาอย่างต่อเนื่องได้ดำเนินการไปแล้ว ความอดทน เวลา และการศึกษาเป็นสิ่งที่จำเป็น

ที่มา: https://e-cryptonews.com/fisher-phillips-partner-phillip-bauknight-cryptocurrency-task-force/