สตาร์ทอัพแก้ปัญหาขาดแคลนพยาบาลเพิ่มเงินก้อนใหญ่

ในทางกลับกัน ปัญหาการขาดแคลนบุคลากรทางการแพทย์ดูเหมือนจะไม่เป็นอุปสรรคที่ชัดเจนสำหรับสตาร์ทอัพที่ต้องรับมือ ท้ายที่สุดแล้ว สตาร์ทอัพที่ได้รับการสนับสนุนจากกิจการร่วมค้ากำลังเผชิญกับปัญหาที่สามารถแก้ไขได้ด้วยเทคโนโลยีที่ปรับขนาดได้จำนวนมาก และการพยาบาล ซึ่งต้องได้รับการเอาใจใส่จากมนุษย์จริง ไม่ใช่งานที่คุณสามารถแทนที่ด้วยซอฟต์แวร์ได้

อย่างไรก็ตาม ในไตรมาสล่าสุด เราเห็นกิจกรรมการระดมทุนจำนวนมากเกี่ยวกับกิจการที่เสนอเครื่องมือและแพลตฟอร์มที่มุ่งเป้าไปที่การทำให้ค้นหา เติมและเพิ่มทักษะสำหรับงานด้านการดูแลสุขภาพได้ง่ายขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สตาร์ทอัพจำนวนหนึ่งกำลังมองหาการแก้ไขปัญหาการขาดแคลนพยาบาล ซึ่งได้บรรลุถึงสัดส่วนที่ยิ่งใหญ่ตั้งแต่เริ่มมีการระบาดใหญ่

“ผู้คนต่างรู้สึกถึงผลกระทบในช่วงสองสามปีที่ผ่านมา” . กล่าว เลนนี่ สลิวินสกี้, ผู้ร่วมก่อตั้งและซีอีโอของ สุขภาพที่เชื่อถือได้ซึ่งเป็นบริษัทสตาร์ทอัพด้านการดูแลสุขภาพซึ่งขึ้นชื่อด้านแพลตฟอร์มการจ้างพยาบาลการเดินทาง จากการสำรวจความคิดเห็นของพยาบาลบนแพลตฟอร์มเมื่อไม่นานนี้ มากกว่าครึ่งรายงานความรู้สึกเครียด บาดเจ็บสาหัส หรือ PTSD นับตั้งแต่เริ่มมีการระบาดใหญ่

ในขณะเดียวกันตำแหน่งงานว่างมากมาย เปิดรับสมัครพยาบาลวิชาชีพประมาณ 194,500 ตำแหน่ง ที่คาดการณ์ ในแต่ละปีโดยเฉลี่ยตลอดทศวรรษต่อ สหรัฐสำนักสถิติแรงงาน. การเปิดสาขาคาดว่าจะเป็นผลมาจากความต้องการเปลี่ยนแรงงานจำนวนมากที่เปลี่ยนอาชีพหรือออกจากกำลังแรงงานโดยสิ้นเชิง

ความพึงพอใจในงานเป็นปัญหาเร่งด่วน อา การสำรวจ ของพยาบาลฤดูใบไม้ผลินี้โดยบริษัทจัดหางาน สุขภาพที่เหลือเชื่อ พบว่ากว่า 2022 ใน XNUMX ของผู้ตอบแบบสอบถามรายงานว่ามีความเป็นไปได้สูงที่พวกเขาจะออกจากงานภายในสิ้นปี XNUMX การสำรวจโดย Trusted Health พบว่าพยาบาลเกือบครึ่งกล่าวว่าพวกเขาทุ่มเทให้กับอาชีพนี้น้อยกว่าที่เคยเป็นมาก่อนการระบาดใหญ่

เงินก้อนโต แต่ปัญหาที่ใหญ่กว่า

สตาร์ทอัพที่พยายามแก้ปัญหาใหญ่ ๆ ก็มีประวัติในการดึงดูดเงินจำนวนมากเช่นกัน บุคลากรทางการแพทย์ก็ไม่มีข้อยกเว้น ตัวอย่างรายชื่อบริษัทสตาร์ทอัพที่ได้รับทุนสนับสนุน 17 รายที่ผูกติดอยู่กับพื้นที่ดังกล่าว ได้รวบรวมเงินได้มากกว่า 700 ล้านดอลลาร์ตั้งแต่ปีที่แล้ว จนถึงปัจจุบัน พวกเขาสามารถระดมทุนได้มากกว่า 1.15 พันล้านดอลลาร์

เราแสดงรายการไว้ด้านล่าง:

!ฟังก์ชัน(e,i,n,s){var t=”InfogramEmbeds”,d=e.getElementsByTagName(“script”)[0];if(window[t]&&window[t].initialized)window[t] .process&&window[t].process();else if(!e.getElementById(n)){var o=e.createElement("script");o.async=1,o.id=n,o.src= กระบวนการ ”https://e.infogram.com/js/dist/embed-loader-min.js”,d.parentNode.insertBefore(o,d)}}(เอกสาร,0,”infogram-async”);

 

Trusted Health ซึ่งระดมทุนได้ 175 ล้านดอลลาร์จนถึงปัจจุบัน เป็นหนึ่งในผู้รับทุนรายใหญ่ Sliwinski อดีตผู้อำนวยการฝ่ายการตลาดสำหรับไซต์รับสมัครงานด้านเทคโนโลยี ที่จ้างซึ่งเปิดตัวสตาร์ทอัพในปี 2017 ส่วนหนึ่งจากแรงบันดาลใจของแม่ของเขาซึ่งเป็นนักการศึกษาด้านการพยาบาล ด้วยแนวคิดที่ว่าพยาบาลสามารถได้รับประโยชน์จากเครื่องมือที่ปรับแต่งได้และใช้เทคโนโลยีที่ช่วยกำหนดเส้นทางอาชีพของตน

วันนี้ บริษัทประมาณการว่าประมาณ 10% ของ RN ในสหรัฐอเมริกามีโปรไฟล์บนแพลตฟอร์ม รายได้เติบโตเฉลี่ย 5 เท่าต่อปี Sliwinski ซึ่งปฏิเสธที่จะระบุตัวเลขยอดขายในรายละเอียดเพิ่มเติมกล่าว การเริ่มต้นเป็นที่รู้จักกันเป็นอย่างดีในฐานะสถานที่สำหรับพยาบาลด้านการเดินทางและสัญญาจ้างเพื่อหาตำแหน่งระยะสั้น แต่ยังได้สร้างแพลตฟอร์มการจัดหาบุคลากรที่ช่วยให้โรงพยาบาลเติมกะได้

อีกตลาดสำหรับงานด้านการดูแลสุขภาพ, สุขภาพเร่ร่อนได้รับการปรับขนาดอย่างรวดเร็วเช่นกัน บริษัทอายุ 7 ปีในนิวยอร์กรายนี้ระดมทุน 63 ล้านดอลลาร์ในการระดมทุนตราสารหนี้และตราสารทุนในเดือนกันยายน

การระดมทุนเป็นไปตามการเติบโตของพื้นที่สัญญาหลายปี เงินทุนของ Nomad การประกาศ สถิติที่อ้างถึงแสดงให้เห็นว่ากลุ่มบุคลากรด้านการดูแลสุขภาพชั่วคราวเพิ่มขึ้นเป็น 19.9 พันล้านดอลลาร์ในปี 2020 และคาดว่าจะเพิ่มขึ้นอีก 7% เป็น 21.3 พันล้านดอลลาร์ในปี 2021

ไม่ใช่แค่การจัดพนักงาน

ไม่ใช่ทุกการเริ่มต้นที่ได้รับทุนสนับสนุนในพื้นที่ที่มุ่งเน้นโดยตรงกับบุคลากรด้านการดูแลสุขภาพ

ตัวอย่างเช่น ผู้รับเงินทุนรายใหญ่ที่สุดในรายชื่อของเรา คือ Miami-based สันตะปาปาซึ่งจับคู่ผู้สูงอายุกับผู้ให้บริการด้านการดูแลและเอาใจใส่นั้นไม่ใช่การเริ่มต้นการจัดหาบุคลากรด้านการดูแลสุขภาพอย่างแท้จริง ดังนั้นเราจึงลังเลที่จะรวมมันไว้ อย่างไรก็ตาม ผู้ที่ได้รับการว่าจ้างผ่านแพลตฟอร์มดังกล่าวจะให้บริการด้านการดูแล ซึ่งรวมถึงการเดินทางไปยังการนัดหมายและการเตรียมอาหารสำหรับการควบคุมอาหารเฉพาะทาง ซึ่งมีความสำคัญต่อการรักษาสุขภาพให้ดี ดังนั้นเราจึงตัดสินใจรวมไว้

Papa ก่อตั้งขึ้นในปี 2017 โดยได้รับเงินทุนสนับสนุนมากกว่า 241 ล้านดอลลาร์จนถึงปัจจุบัน บริษัทปิดตัวไป 150 ล้านดอลลาร์ในการระดมทุน Series D ในเดือนพฤศจิกายน นำโดย กองทุนเปิด SoftBank Vision.

ผู้รับทุนรายล่าสุด เมืองเคมบริดจ์ รัฐแมสซาชูเซตส์ แคร์อะคาเดมี่ปิดการระดมทุน Series B มูลค่า 20 ล้านดอลลาร์ในสัปดาห์นี้โดยมุ่งเน้นที่การเพิ่มทักษะ บริษัทเสนอการฝึกอบรมสำหรับผู้ให้บริการด้านสุขภาพที่บ้านในความพยายามที่จะจัดหาผู้สมัครสำหรับตำแหน่งที่ยากต่อการเติมเต็ม และมอบเส้นทางสู่ค่าจ้างที่สูงขึ้นและโอกาสก้าวหน้าสำหรับพนักงาน

“การขาดแคลนผู้ดูแลเพิ่มขึ้น แต่ค่าแรงต่ำไม่ได้ดึงดูดผู้คนให้เข้ามาประกอบอาชีพเพียงพอที่จะบรรเทาปัญหา” ผู้ก่อตั้งและซีอีโอ CareAcademy กล่าว เฮเลน อาดีโอซัน. การฝึกอบรมสามารถช่วยได้ เธอเสริม โดยสังเกตว่าผู้ดูแลที่ผ่านการรับรองเฉพาะด้านสำหรับทักษะเฉพาะโรค เช่น การดูแลภาวะสมองเสื่อม โรคหัวใจ การดูแลผู้ป่วยโรคหลอดเลือดสมอง และพื้นที่อื่นๆ สามารถเพิ่มศักยภาพในการหารายได้

อาชีพฟลักซ์

การระดมทุนรอบล่าสุดเกิดขึ้นท่ามกลางกระแสการว่าจ้างบุคลากรทางการแพทย์ที่หลั่งไหลเข้ามาอย่างล้นหลาม นอกเหนือจากการต่อสู้กับปัญหาการขาดแคลนอย่างต่อเนื่อง นายจ้างด้านการดูแลสุขภาพกำลังทำงานเพื่อสร้างสมดุลที่ดีที่สุดระหว่างพนักงานและลูกจ้างตามสัญญา

เมื่อระบบของโรงพยาบาลและผู้ให้บริการด้านสุขภาพถูกถามเกี่ยวกับการแบ่งเจ้าหน้าที่พยาบาลที่ต้องการ โดยปกติแล้วจะมีตำแหน่งพนักงาน 70% และผู้รับเหมา 30% ตาม Sliwinski อย่างไรก็ตาม ในไตรมาสล่าสุด มักจะไม่สามารถทำได้

“โรงพยาบาลใช้เงินจำนวนมากไปกับการทำงานชั่วคราวเพื่อให้ทันกับโอไมครอน” เขากล่าว “ตอนนี้พวกเขาต้องหาว่าสิ่งใดที่ยั่งยืนสำหรับพวกเขา”

ภาพประกอบ: ดอม กุซมัน

• คอยน์สมาร์ท การแลกเปลี่ยน Bitcoin และ Crypto ที่ดีที่สุดในยุโรป
• เพลโตบล็อคเชน Web3 Metaverse ข่าวกรอง ขยายความรู้. เข้าฟรี
• คริปโตฮอว์ก เรดาร์ Altcoin ทดลองฟรี.
• ที่มา: https://news.crunchbase.com/health-wellness-biotech/startups-nursing-shortage-funding/