อดีต GM Omar L Harris เปิดตัว 2 โครงการความเป็นผู้นำเพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงาน

อดีต GM และผู้แต่ง Omar L. Harris เปิดตัวโปรแกรมความเป็นผู้นำใหม่ 2 โปรแกรม: 1) Servant Leader Online และ 2) J.E.D.I. ผู้นำตามกลยุทธ์ที่ได้รับการพิสูจน์แล้วของเขา และเป็นผู้นำทีมเภสัชกรรมระดับโลกมานานกว่า 20 ปี

ด้วยอัตราการมีส่วนร่วมของพนักงานทั่วโลกลดลงอย่างรวดเร็วเหลือเพียง 34% และการลาออกครั้งใหญ่เมื่อเร็วๆ นี้ในปี 2021 ในช่วงการแพร่ระบาดของโควิด-19 ถึงเวลาแล้วที่จะต้องพลิกโฉมแนวทางปฏิบัติในการเป็นผู้นำทางธุรกิจ – Omar L. Harris อดีต GM และผู้แต่งหนังสือ “Be a J.E.D.I. ผู้นำ ไม่ใช่เจ้านาย”

ชาร์ลอตต์ นอร์ทแคโรไลนา (PRWEB) สิงหาคม 19, 2021

อดีต GM (GSK, Allergan) นักเขียนหนังสือขายดีและวิทยากรสร้างแรงบันดาลใจ โอมาร์ แอล. แฮร์ริส เปิดตัวโครงการผู้นำ 2 โครงการ ได้แก่ 1) ผู้นำคนรับใช้ออนไลน์ และ 2) เจ.อี.ดี. ผู้นำ ตามกลยุทธ์ที่ได้รับการพิสูจน์แล้วของเขาซึ่งเป็นผู้นำทีมเภสัชกรรมระดับโลกมานานกว่า 20 ปีใน 4 ทวีป โปรแกรมการฝึกอบรม การนำเสนอประเด็นสำคัญ และบริการฝึกสอนใหม่ๆ ของ Harris ได้รับการออกแบบมาเพื่อยุติลำดับชั้นของเจ้านายจากบนลงล่างแบบดั้งเดิม มอบแนวทางใหม่ๆ ให้ผู้นำสมัยใหม่ในการดึงดูดพนักงาน และเพิ่มผลกำไร

Harris เน้นย้ำว่า “เนื่องจากอัตราการมีส่วนร่วมของพนักงานทั่วโลกลดลงอย่างรวดเร็วเหลือเพียง 34% และการลาออกครั้งใหญ่เมื่อเร็วๆ นี้ในปี 2021 ในช่วงการแพร่ระบาดของไวรัสโควิด-19 ถึงเวลาแล้วที่จะต้องพลิกโฉมแนวทางปฏิบัติในการเป็นผู้นำทางธุรกิจ”

โดยพนักงาน 95% กำลังพิจารณาลาออกจากงาน (แบบสำรวจ Monster.com, 2021) ผู้นำจะต้องเริ่มให้ความสำคัญกับพนักงานเป็นอันดับแรกในฐานะ Servant Leaders และ J.E.D.I. ผู้นำ (ความยุติธรรมทางสังคมขององค์กร ความเท่าเทียม ความหลากหลาย และการไม่แบ่งแยก) ที่จะประสบความสำเร็จในวันนี้ และในฐานะโค้ชด้านจุดแข็งที่ได้รับการรับรองจาก Gallup Harris สนับสนุนให้ผู้นำเป็น “พลังเชิงบวกที่ดีต่อผู้นำที่ขับเคลื่อนด้วยอัตตาที่เป็นพิษ” โดยมุ่งเน้นที่การสร้างจุดแข็งของพนักงานเทียบกับการพยายามแก้ไขจุดอ่อน

จากประสบการณ์ที่กว้างขวางในการจัดการทีมองค์กรระดับโลกและการเขียนหนังสือความเป็นผู้นำ 3 เล่ม (“Leader Board”, 2019, “The Servant Leader’s Manifesto”, 2020 และ “เป็น J.E.D.I. ผู้นำ ไม่ใช่เจ้านาย”, 2021) Harris ได้สร้างโปรแกรมเชิงโต้ตอบเหล่านี้เพื่อมอบเครื่องมือใหม่และการฝึกสอนแบบตัวต่อตัวสำหรับผู้นำทุกระดับ

โปรแกรมความเป็นผู้นำใหม่ของ Harris จะสอนผู้จัดการ:

• วิธีประยุกต์หลักการของ Servant Leadership และ J.E.D.I. ภาวะผู้นำที่สามารถส่งผลเชิงบวกต่อผลกำไร
• เหตุใดผู้นำยุคใหม่จึงต้องให้ความสำคัญกับระบบทุนนิยมของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเพื่อปรับปรุงผลลัพธ์สำหรับพนักงาน ลูกค้า ชุมชน สิ่งแวดล้อม และผู้ถือหุ้น แทนที่จะใส่ใจแต่ระบบทุนนิยมของผู้ถือหุ้นเท่านั้น
• เหตุใดต้นแบบของ Boss จึงนำไปสู่วิกฤตการมีส่วนร่วมของพนักงานทั่วโลก
• เหตุใดอิทธิพลจึงมีพลังมากกว่าอำนาจในการทำสิ่งต่าง ๆ ให้สำเร็จ
• การสร้างความไว้วางใจช่วยเพิ่มอิทธิพลได้อย่างไร
• วิธีที่ผู้นำผู้รับใช้สามารถบรรลุผลสำเร็จได้มากขึ้น
• วิธีใช้จิตวิทยาเชิงบวกเพื่อยกระดับคนให้เป็นผู้นำกับการเป็นเจ้านายที่เป็นพิษ
• วิธีสร้างทีมที่ขับเคลื่อนด้วยวัตถุประสงค์สูงและมีอัตราการมีส่วนร่วมสูง

นอกจากนี้ แฮร์ริสยังได้นำเสนอประเด็นสำคัญเชิงโต้ตอบในหัวข้อ “จุดจบของเจ้านาย: กฎ 7 ประการสำหรับผู้นำยุคใหม่” ซึ่งมีหลักการเหล่านี้ การนำเสนอได้รวมล่าสุด สถาบันการเรียนรู้นานาชาติ การประชุมสุดยอดผู้นำที่เพิ่มขึ้น, การประชุมสุดยอดไอเดียความรัก, กิจกรรม Graduation Galactic Graduation ของ Leadership Harrisburg Area และ WBECS (World Business and Executive Coach Summit) ที่กำลังจะมีขึ้น และอื่นๆ อีกมากมาย

เพื่อดึงดูดผู้ชมในหนังสือเกี่ยวกับความเป็นผู้นำ การนำเสนอ และโปรแกรมการฝึกอบรม แฮร์ริสใช้รูปแบบการเล่าเรื่องพร้อมตัวอย่างผู้นำทางความคิดที่ทลายกำแพง รวมถึงมาร์ติน ลูเธอร์ คิง จูเนียร์, สตีฟ จ็อบส์, อีลอน มัสก์, เกรตา ทุนเบิร์ก (นักเคลื่อนไหวด้านสภาพอากาศ และบุคคลแห่งนิตยสารไทม์ ในปี 2019), Hal Elrod (“The Miracle Morning”), ผู้ได้รับรางวัล National Book Award, Ibram X. Kendi (“How to Be an Antiracist”), Adam Silver กรรมาธิการ NBA และอีกมากมาย

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ Harris’ Servant Leader Online และ J.E.D.I. โปรแกรมผู้นำ และ/หรือจองการนำเสนอ โปรดไปที่ https://www.servant-leader.online และ / หรือ https://www.jedileader.com.

ติดต่อสื่อ:

ลิซ เคลลี่ 310-987-7207

OMAR L HARRIS (ชาร์ล็อตต์ รัฐนอร์ทแคโรไลนา เกิดในพิตส์เบิร์ก รัฐเพนซิลเวเนีย) เป็นผู้ก่อตั้ง Intent Consulting และ TYMPO.io (แอปพลิเคชัน SaaS แรกและดีที่สุดในโลกสำหรับการรวมพนักงาน) อดีต GM (GSK และ Allergan) ความเป็นผู้นำด้านธุรกิจและผู้รับใช้ ผู้นำทางความคิด วิทยากร นักเขียนหนังสือขายดีติดอันดับ 5 เล่ม รวมถึง “Be a J.E.D.I. Leader, Not a Boss: Leadership in the Era of Corporate Social Social Justice, Equity, Diversity, and Inclusion”, 25 มิถุนายน 2021, “The Servant Leader's Manifesto”, 2020 และ “Leader Board: The DNA of High Performance Teams”, 2019 ). ด้วยประสบการณ์กว่า 20 ปีในการสร้างทีมผู้บริหารด้านเภสัชกรรมทั่วโลก Omar ได้ทำงานใน 4 ทวีป (สหรัฐอเมริกา ตะวันออกกลาง เอเชีย และละตินอเมริกา) ให้กับ Pfizer, Merck, Schering-Plough และอื่นๆ อีกมากมาย ในฐานะโค้ชจุดแข็งที่ได้รับการรับรองจาก Gallup นักพูดสร้างแรงบันดาลใจ ผู้ประกอบการ และศิษย์เก่ามหาวิทยาลัย Florida A&M Harris มีความหลงใหลในการเป็นผู้นำทีม การฝึกสอนที่มีประสิทธิภาพสูง และสร้างแรงบันดาลใจให้กับผู้นำในอนาคตในวันนี้และวันพรุ่งนี้ให้นำกรอบความคิดของผู้นำแบบผู้รับใช้มาใช้และหยุดพฤติกรรมผู้นำที่เป็นพิษ โอมาร์ยังเป็นผู้เขียนร่วมของ “From Authors to Entrepreneurs F.A.T.E.: The Personal Side of Indie Publishing” (2015) และผู้แต่งหนังสือนิยาย “One Blood” (2011 นามปากกา Qwantu Amaru – ปัจจุบันอยู่ระหว่างการพัฒนาเป็นซีรีส์ทางโทรทัศน์ ). แฮร์ริสเป็นวิทยากรบรรยายพิเศษในการประชุมสถาบันผู้นำนานาชาติประจำปี 2021 โดยมีหัวข้อที่น่าสนใจ: “จุดจบของเจ้านาย – กฎ 7 ประการสำหรับผู้นำยุคใหม่” ซึ่งเป็นวิทยากรบรรยายพิเศษในงาน Leadership Harrisburg Area Graduation ซึ่งเป็นวิทยากรบรรยายพิเศษในปี 2021 Rising Leaders Summit วิทยากรบรรยายในการประชุม BB21 Rise Conference และผู้ฝึกสอนในการประชุม WBECS Summit ประจำปีครั้งที่ 11 ผลงานของเขาได้รับการนำเสนอโดย CNN HLN Weekend Express, WPXI-TV NBC Pittsburgh, Black News Channel, The Jewish Journal, The Beating Alpha Podcast, The Living Corporate Podcast, Real Leaders, SHRM Blog, Thrive Global, CEO World Magazine, Human Capital นวัตกรรม (HCI) พอดคาสต์ ธุรกิจ VoiceAmerica สตูว์วัฒนธรรม และอีกมากมาย เกร็ดน่ารู้คือ Omar พูดได้ 5 ภาษา เล่นเครื่องดนตรีได้ 7 ชนิด และเริ่มก่อตั้งบริษัทแรกเมื่ออายุ 7 ขวบ https://www.omarlharris.com

แชร์บทความเกี่ยวกับโซเชียลมีเดียหรืออีเมล: