แค่ทำมัน?

คุณเคยสงสัยหรือไม่ว่าเศรษฐีเกิดมาได้อย่างไร? ด้วยโชคอันบริสุทธิ์? อย่างที่หลายคนในโลกเริ่มต้นจะพูด? หรือเพียงแค่ทำ สมาร์ท การตัดสินใจ กับแผนการเกษียณอายุของคุณอย่างที่ฉันได้ยินจากผู้จัดการความมั่งคั่งเมื่อเร็ว ๆ นี้?

มันง่ายพอที่พวกเขาพูด เพียงใช้ 401(k) ของคุณให้สูงสุดและใช้ประโยชน์จากผลงานที่นายจ้างของคุณเสนอให้ เป็นแบบนั้น. นั่นเป็นวิธีที่คนอเมริกันส่วนใหญ่กลายเป็นเศรษฐี อย่างน้อยตามผู้จัดการความมั่งคั่ง ตามรายงานความมั่งคั่งของ Capgemini World 2022 จำนวนเศรษฐีในสหรัฐฯ เพิ่มขึ้น 13.5% จาก 6.6 ล้านคนในปี 2020 เป็น 7.5 ล้านคนในปี 2021

มันง่ายพอ แค่ทำมัน.

ความจริงก็คือ ไม่ใช่ทุกคนที่สามารถเข้าถึงแผน 401(k) ได้ ตามรายงานล่าสุดจากสถาบันนโยบาย AARP พนักงานภาคเอกชนเกือบครึ่งที่มีอายุระหว่าง 18 ถึง 64 – 57 ล้านคนอเมริกัน – ไม่มีทางเลือกในการออมเพื่อการเกษียณอายุในที่ทำงาน:

• ประมาณ 78% ของผู้ที่ทำงานในบริษัทที่มีพนักงานน้อยกว่า 10 คน และประมาณ 65% ที่ทำงานในบริษัทที่มีพนักงาน 10 ถึง 24 คนไม่มีแผน
• เกือบสามในสี่ของคนงานที่มีวุฒิการศึกษาไม่ถึงระดับมัธยมศึกษาตอนปลายไม่มีแผนเกษียณอายุที่นายจ้างจัดให้ เมื่อเทียบกับผู้ที่มีวิทยาลัย (50%) หรือระดับปริญญาตรีหรือสูงกว่า (32%)
• คนงาน 46 ล้านคนที่มีรายได้ 50,000 ดอลลาร์ต่อปีหรือน้อยกว่า หรือ 81% ของ 57 ล้านคน ไม่มีสิทธิ์เข้าถึงแผนเกษียณอายุที่นายจ้างจัดหาให้ อาจเป็นไปได้ว่าคนเหล่านี้เป็นคนงานที่ได้รับประโยชน์สูงสุดจากการมีกลไกการออมที่สม่ำเสมอ

น่าเสียดายที่การเข้าถึงแผนการเกษียณอายุยังแตกต่างกันอย่างมากตามข้อมูลประชากร ประมาณ 64% ของคนงานฮิสแปนิก 53% ของคนงานผิวดำ และ 45% ของคนงานชาวอเมริกันเชื้อสายเอเชียไม่สามารถเข้าถึงแผนการเกษียณอายุที่นายจ้างจัดหาให้

ความท้าทายยังประกอบขึ้นด้วยลักษณะการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไป

จากผลสำรวจล่าสุดของ American Opportunity Survey (AOS) โดย McKinsey “36% ของผู้ตอบแบบสอบถามมีงานทำ - เทียบเท่ากับชาวอเมริกัน 58 ล้านคนเมื่อคาดการณ์จากกลุ่มตัวอย่างที่เป็นตัวแทน — ระบุว่าเป็นผู้ทำงานอิสระ”

กลุ่มนี้แบ่งกลุ่มอายุ ระดับการศึกษา และรายได้ทั้งหมด รวมถึงผู้อพยพ แรงงานอายุน้อย และผู้ที่มีฐานะทางเศรษฐกิจน้อยกว่า ตลอดจนผู้มีรายได้สูง หลายคนเผชิญกับอุปสรรคต่อสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีทางการเงิน โดยมีเพียง 32% ของคนงานอิสระที่เข้าถึงประกันสุขภาพจากที่ทำงานหรือสหภาพแรงงาน หากไม่มีเงินเดือนที่นายจ้างจัดหาให้ที่มั่นคง พวกเขาก็มีแนวโน้มที่จะเผชิญกับความท้าทายทางการเงินเพิ่มเติม รวมถึงการเข้าถึงสินเชื่อ

ทำให้ผมนึกถึงคำกล่าวที่ว่า ความไม่เท่าเทียมกันทางเศรษฐกิจเป็นทางเลือกของนโยบาย

จากข้อมูลของ World Economic Forum สหรัฐอเมริกาอยู่ในอันดับที่ 27 (จาก 146 ประเทศ) ในแง่ของความเท่าเทียมกันทางเพศ น่าเศร้าฉันไม่แปลกใจเลย ในเกือบทุกรัฐในสหรัฐอเมริกา ผู้หญิงเป็นตัวแทนของคนงานที่มีค่าแรงขั้นต่ำสูงสุด

พิจารณาสถิติที่น่าทึ่งเหล่านี้จาก Oxfam:

• เกือบหนึ่งในสามของแรงงานอเมริกันมีรายได้น้อยกว่า 15 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง โดยคนงานราว 52 ล้านคนและครอบครัวของพวกเขาต้องดิ้นรนเพื่อดิ้นรน
• ผู้หญิง 40% (31 ล้านคน) มีรายได้น้อยกว่า $15 ต่อชั่วโมง รวมถึงผู้หญิงทำงานผิวสีครึ่งหนึ่ง เมื่อเทียบกับผู้ชาย 25%
• ในบรรดาพ่อแม่เลี้ยงเดี่ยวที่ทำงานอยู่ 57% (11.2 ล้านคน) มีรายได้น้อยกว่า 15 ดอลลาร์

จากรายได้สู่ตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงและการเป็นตัวแทนทางการเมือง ผู้หญิงมีบทบาทน้อย แม้จะมีมากกว่า 50% ของประชากร แต่ผู้หญิงมีเพียง 27% ของสมาชิกสภานิติบัญญัติและ 25% ของที่นั่งในคณะกรรมการ Fortune 500

ดังนั้น ถึงเพื่อนและเพื่อนร่วมงานที่รักของฉัน ตอนนี้เรามีสถิติแล้ว (อีกแล้ว) เราจะทำอย่างไรกับมันดี? ในฐานะสังคม เราสนับสนุนนโยบายที่ครอบคลุมมากขึ้น ซึ่งสามารถสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงทางประชากรศาสตร์และวิถีชีวิตของเราได้ดีขึ้นอย่างไร และในฐานะอุตสาหกรรม เราจะมีความเห็นอกเห็นใจมากขึ้นและสร้างวิธีแก้ปัญหาที่สำคัญได้อย่างไร

ตามที่ปรากฎนั่นก็เป็นทางเลือกเช่นกัน และทางเลือกเป็นของเรา

เกี่ยวกับผู้เขียน

Theodora (Theo) Lau เป็นผู้ก่อตั้ง Unconventional Ventures เธอเป็นผู้เขียนร่วมของ Beyond Good และร่วมเป็นเจ้าภาพของ One Vision ซึ่งเป็นพอดคาสต์เกี่ยวกับฟินเทคและนวัตกรรม

นอกจากนี้ เธอยังเป็นผู้มีส่วนร่วมประจำสำหรับกิจกรรมและสิ่งพิมพ์ชั้นนำของอุตสาหกรรม ซึ่งรวมถึง Harvard Business Review และ Nikkei Asian Review