โดย Rodrigo Zepeda, CEO, Storm-7 Consulting
บทนำ
"ซับซ้อนเหมือนนรก” นั่นคือวิธีที่ฉันจะสรุปมาตรการกำกับดูแลที่นำเสนอใหม่เพื่อเพิ่ม "ความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก" (คพ) ในการให้บริการทางการเงิน ในปี 2023 หน่วยงานกำกับดูแลทางการเงิน (FCA) และหน่วยงานกำกับดูแลพรูเด็นเชียล
(PRA) (ธนาคารแห่งประเทศอังกฤษ (BoE)) (เรียกรวมกันว่า “หน่วยงานกำกับดูแล”) พยายามมีส่วนร่วมกับบริษัททางการเงินและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่นๆ เพื่อหารือเกี่ยวกับมาตรการใหม่ที่เสนอเพื่อเพิ่ม D&I ในบริการทางการเงิน
โดยสรุป มาตรการต่างๆ พยายามที่จะเพิ่ม D&I ในบริการทางการเงิน เพื่อให้บรรลุผลลัพธ์ที่ดีขึ้นสำหรับผู้บริโภคและตลาด “โดยการสนับสนุนวัฒนธรรมการทำงานที่ดี ลดการคิดแบบกลุ่ม ปลดล็อกความสามารถ และปรับปรุงความเข้าใจของผู้บริโภคที่หลากหลาย
ความต้องการ” (เอฟซีเอ ซีพี23/20, 3)
เมื่อมองจากภายนอก FCA และ PRA ดูเหมือนจะต้องการทำให้ดูเหมือนว่ามาตรการใหม่ที่เสนอจะง่ายต่อการเข้าใจและนำไปใช้สำหรับบริษัททางการเงินที่ได้รับอนุญาตในสหราชอาณาจักร (UK). อย่างไรก็ตามในเรื่องนี้
ชุดบล็อกสี่ตอน, ฉันจะพยายามแสดงให้ผู้อ่านเห็นว่ากระบวนการนี้ซับซ้อนและยากเพียงใดสำหรับบริษัทต่างๆ และโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับเทคโนโลยี crypto และเทคโนโลยีทางการเงิน (FinTech) บริษัท
กฎระเบียบที่เสนอของ D&I ทำให้เกิดคำถามและประเด็นยากๆ มากมายสำหรับการเงินแบบดั้งเดิม (Tradfi) บริษัทที่ได้รับอนุญาตซึ่งดำเนินกิจการในสหราชอาณาจักร อย่างไรก็ตาม โดยทั่วไปบริษัท TradFi จะคุ้นเคยกับกรอบการกำกับดูแลของ FCA/PRA เป็นอย่างดี ซึ่งมักจะ
มีประสบการณ์ในการปฏิบัติงานนานหลายปี สิ่งเดียวกันนี้ไม่สามารถพูดได้กับบริษัท crypto และ FinTech ใหม่ ๆ ที่กำลังพัฒนา
ตัวอย่างเช่น ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ธุรกิจสินทรัพย์ดิจิทัลจำนวนมากยังคงเผชิญกับการปฏิเสธการอนุญาตโดย FCA (อัตราการปฏิเสธ FCA 24% ณ เดือนมีนาคม 2023) (ซอคแมน,
2023). สิ่งนี้ดูเหมือนจะสะท้อนถึงการขาดความรู้และประสบการณ์ในกรอบการกำกับดูแลและการอนุญาตตามกฎระเบียบของ FCA เนื่องจากมาตรการ D&I ใหม่จะท้าทายบริษัทที่ได้รับอนุญาตของ TradFi อย่างไม่ต้องสงสัย จึงมีความเป็นไปได้สูงที่สกุลเงินดิจิทัลและ
บริษัท FinTech อาจพบว่ากฎและพันธกรณีของ D&I ที่เสนอใหม่นั้นยากยิ่งขึ้นในการนำไปปฏิบัติให้ประสบความสำเร็จในทางปฏิบัติ
ชุดบล็อกสี่ตอน ดังนั้นจะพยายามระบุและสรุปมาตรการ D&I ใหม่ที่เสนอโดย FCA และ PRA และยังจะหารือและสำรวจคำถามและประเด็นยาก ๆ ที่อาจเกิดขึ้นโดยเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับ D&I ที่นำไปใช้
ภายในบริษัท crypto และ FinTech ที่ได้รับอนุญาต
เนื่องจากนี่ไม่ใช่พื้นที่ที่ง่ายต่อการติดตาม ส่วนฉัน ก่อนอื่นเราจะกำหนดข้อมูลความเป็นมาที่เกี่ยวข้อง ตลอดจนคำจำกัดความหลักและแนวคิดที่เกี่ยวข้องกับมาตรการ D&I ใหม่ นอกจากนี้เรายังจะกำหนดเหตุผลและวัตถุประสงค์ที่ซ่อนอยู่ด้วย
ควบคุมมาตรการที่เสนอเหล่านี้ในส่วนของ FCA และ PRA
ซึ่งจะช่วยให้ผู้อ่านเข้าใจถึงเหตุผล ทำไม มีการใช้มาตรการเหล่านี้ และคำจำกัดความและแนวคิดเหล่านี้เชื่อมโยงกับวัตถุประสงค์ด้านกฎระเบียบอย่างไร การทำความเข้าใจกับแนวคิดเหล่านี้เป็นสิ่งที่จำเป็นหากเราต้องการอย่างมีประสิทธิภาพ
ประเมินมาตรการ D&I ที่เสนอ
Part II จะให้ภาพรวมของข้อเสนอ D&I และจะระบุมาตรฐานตามลำดับชั้นที่จะนำมาใช้ภายใต้กรอบการทำงาน FCA/PRA ที่เสนอ
ส่วนที่สาม จะวิเคราะห์วิธีการใหม่”การประพฤติมิชอบที่ไม่ใช่ทางการเงิน"(เอ็นเอฟเอ็ม) ภาระผูกพันที่สอดคล้องกับกรอบ D&I สิ่งที่จะเกิดขึ้น และที่สำคัญกว่านั้นคือ สิ่งนี้จะส่งผลและส่งผลกระทบต่อบริษัท crypto และ FinTech อย่างไร
ส่วนที่สี่ จะวิเคราะห์ว่ากฎและภาระผูกพันของ D&I ประกอบด้วยอะไรบ้าง บริษัทประเภทใดที่พวกเขาจะนำไปใช้กับ และวิธีที่พวกเขาจะส่งผลกระทบและส่งผลกระทบต่อบริษัท crypto และ FinTech
สิ่งตีพิมพ์ความเป็นมาของ FCA/PRA
FCA และ PRA ต่างก็ตีพิมพ์เอกสารการอภิปราย (DP) และเอกสารให้คำปรึกษา (CP) ในหัวข้อนี้:
นอกจากนี้ FCA ยังเผยแพร่การทบทวนวรรณกรรมวิจัยที่ให้หลักฐานผลกระทบของ D&I ในที่ทำงาน (เอฟซีเอ,
กรกฎาคม). วันปิดรับการตอบกลับการปรึกษาหารือ D&I ของ FCA (CP23/20) คือวันที่ 18 ธันวาคม พ.ศ. 2023
เส้นเวลาการกำกับดูแลของ D&I
ไทม์ไลน์การกำกับดูแลของ D&I ได้ถูกกำหนดไว้แล้ว ขณะนี้ FCA กำลังตรวจสอบข้อเสนอแนะต่อการให้คำปรึกษา D&I และกำหนดให้เผยแพร่คำชี้แจงนโยบาย (PS) ในปี 2024 กฎ D&I ใหม่จะมีผลใช้บังคับ 12 เดือนนับจากการเผยแพร่ PS
(เอฟซีเอ ซีพี23/20, 9, ย่อหน้า [1.22]-[1.23]) ซึ่งหมายความว่าแม้ว่า FCA PS จะเผยแพร่ในเดือนธันวาคม 2024 ก็ตาม
กฎ FCA D&I ใหม่จะมีผลใช้บังคับอย่างช้าที่สุดภายใน ธันวาคม.
ทำความเข้าใจกับ D&I
มาตรการ D&I ที่เสนอนั้นตั้งอยู่บนพื้นฐานความเชื่อที่ว่ามีประโยชน์เชิงบวกระหว่าง D&I และผลลัพธ์เชิงบวกในความประพฤติที่ดี วัฒนธรรมการทำงานที่ดีต่อสุขภาพ การจัดการความเสี่ยง และนวัตกรรมในบริษัท (เอฟซีเอ,
6 2021 กรกฎาคม).
คำจำกัดความของ D&I
เพื่อให้เกิดความเข้าใจที่ดีขึ้นเกี่ยวกับมาตรการ D&I ที่เสนอ เราจะมาดูคำจำกัดความของคำศัพท์ D&I ที่สำคัญก่อน
กลุ่มคิด
คำว่า "groupthink” ไม่ได้ถูกกำหนดไว้อย่างชัดแจ้งในข้อเสนอ D&I โดยทั่วไปเรียกว่าเกิดขึ้น “เมื่อกลุ่มคนเลือกไม่ดีเพราะสมาชิกไม่ได้พิจารณาหรือไม่สบายใจที่จะเสนอทางเลือกอื่น
สิ่งนี้สร้างความเสี่ยงให้กับบริษัท” (เอฟซีเอ ซีพี23/20, 10, ย่อหน้า [2.4])
Groupthink เป็นปรากฏการณ์ทางจิตวิทยา โดยแก่นแท้แล้ว มันสะท้อนให้เห็นถึงอิทธิพลทางสังคมและจิตวิทยาโดยรวมที่อาจก่อให้เกิดอคติทางพฤติกรรมในที่ทำงาน (ลูคัส
2016). ในทางปฏิบัติ ความหมายก็คือ กลุ่มที่เหนียวแน่นอาจลงเอยด้วยการตัดสินใจที่ไม่ดี ไร้เหตุผล ไม่เหมาะสม ไม่สมจริง หรือไม่ฉลาด โดยมีการพิจารณาอย่างจำกัด ซึ่งสะท้อนถึงความต้องการหรือความปรารถนาโดยรวมในการปฏิบัติตามหรือตกลงกันภายในกลุ่ม (ลูคัส
2016).
เป็นผลให้ความเชื่อและความคิดเห็นส่วนบุคคลอาจถูกละทิ้งหรือไม่แสดงออก อาจเกิดการหลอกลวงตนเองของบุคคล การบังคับให้ได้รับความยินยอม หรือกรอบความคิดอาจได้รับการแก้ไข มุมมองของบุคคลที่เป็นทางเลือกอาจไม่ได้รับการพิจารณา ส่งผลให้กลุ่ม
สมาชิกอาจเพิกเฉยหรือมองข้ามผลที่ตามมาทางจริยธรรมหรือศีลธรรมจากการตัดสินใจของกลุ่ม ซึ่งอาจบ่อนทำลายการปฏิบัติตามกฎระเบียบ การบริหารความเสี่ยง และกรอบการกำกับดูแล
ความหลากหลาย
สำหรับ FCA คำว่า “ความหลากหลาย” กล่าวกันว่าหมายถึง “ความหลากหลายของความคิด” หรือเรียกอีกอย่างว่า “ความหลากหลายทางปัญญา” (FCA
DP21 / 2, 7, ย่อหน้า [1.13]) คำจำกัดความที่นำเสนอของความหลากหลายของความคิดคือ:
“…รวบรวมรูปแบบการคิดที่หลากหลายระหว่างสมาชิกของกลุ่ม ปัจจัยที่อาจนำไปสู่การคิดที่หลากหลายอาจรวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียงมุมมอง ความสามารถ ความรู้ ทัศนคติ รูปแบบข้อมูล และประชากรศาสตร์ที่แตกต่างกัน
ลักษณะหรือลักษณะเหล่านี้รวมกัน” (เอฟซีเอ DP21/2, 7, ย่อหน้า [1.13])
ตาม PRA ความหลากหลายในบริษัทโดยทั่วไปจะหมายถึง: (1) ความหลากหลายทางประชากรศาสตร์; (2) ความหลากหลายของประสบการณ์ และ (3) ความหลากหลายของความคิด (PRA
CP18 / 23, 6, ย่อหน้า [1.4]) ด้วยเหตุนี้ PRA ให้เหตุผลว่าการเพิ่มความหลากหลายทางประชากรศาสตร์และความหลากหลายของประสบการณ์สามารถส่งเสริมความหลากหลายทางความคิดในบริษัทต่างๆ ได้มากขึ้น จึงช่วยลดการคิดแบบกลุ่ม (PRA
CP18 / 23, 6, ย่อหน้า [1.4])
โดยรวมแล้ว สิ่งนี้ควรสร้างวัฒนธรรมที่เอื้ออำนวยซึ่งความสามารถ ทัศนคติ รูปแบบข้อมูล ความรู้ และทักษะที่แตกต่างกันจะแจ้งแนวทางในการแก้ปัญหาภายในบริษัท (FCA
DP21 / 2, 7, ย่อหน้า [1.14]) ความหลากหลายที่มากขึ้นในบริษัทจึงสามารถส่งผลให้การตัดสินใจดีขึ้นทั่วทั้งบริษัท (PRA
CP18 / 23, 6, ย่อหน้า [1.4])
วัตถุประสงค์คือการยับยั้งวัฒนธรรมที่ไม่ดีหรืออ่อนแอภายในบริษัทที่อาจเอื้ออำนวยหรือสนับสนุนผลลัพธ์เชิงลบ เช่น การขายที่ไม่ถูกต้อง (เช่น การประกันการคุ้มครองการชำระเงิน (PPI) อนุพันธ์ สินเชื่อรถยนต์) หรือเหตุการณ์ต่างๆ เช่น “LIBOR
เรื่องอื้อฉาว” กล่าวโดยสรุป ความหลากหลายที่เพิ่มขึ้นควรเพิ่มมุมมองที่หลากหลาย ซึ่งหมายถึงมุมมองที่แตกต่างกันในประเด็นต่างๆ และผู้คนจำนวนมากขึ้นจะตั้งคำถามถึงสิ่งที่เกิดขึ้น แทนที่จะเล่นกับสภาพที่เป็นอยู่
ลักษณะทางประชากรศาสตร์
ในทางปฏิบัติ ความหลากหลายของความคิดอาจได้รับอิทธิพลจากปัจจัยหลายประการ รวมถึง “ลักษณะทางประชากรศาสตร์” เช่น อายุ ความพิการ การศึกษา ชาติพันธุ์ เพศ และรสนิยมทางเพศ (FCA
DP21 / 2, 7, ย่อหน้า [1.15]) ดังที่เราจะได้เห็น ปัญหาความหลากหลายในมาตรการ D&I ที่เสนอนั้นมีความซับซ้อนมาก เนื่องจากลักษณะทางประชากรในมาตรการ D&I ไม่ได้จำกัดอยู่เพียงลักษณะตามกฎหมายที่ได้รับการคุ้มครองเก้าประการที่กำหนดไว้
ออกมาในรูปแบบ
พระราชบัญญัติความเท่าเทียมกันปี 2010 (EA2010).
(1) อายุ; (2) ความพิการ; (3) การโอนย้ายเพศ (4) การสมรสและการเป็นหุ้นส่วนทางแพ่ง (5) การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (6) เชื้อชาติ (รวมถึงชาติพันธุ์หรือชาติกำเนิด สีผิว สัญชาติ) (๗) ศาสนาหรือความเชื่อ (7) เพศ; (8) รสนิยมทางเพศ แทน,
ปัจจัยอื่นๆ เช่น ภูมิหลังทางวัฒนธรรม เพศ (ไม่เกี่ยวข้องกับเพศ) และความหลากหลายทางสังคมและเศรษฐกิจรวมอยู่ด้วย (FCA
DP21 / 2, 7, ย่อหน้า [1.15]) ตามกฎหมาย สิ่งนี้จะสร้างกรอบกฎหมายหลายกรอบที่ควบคุมประเด็นเดียวกันซึ่งนำไปสู่ความซับซ้อนทางกฎหมายและการปฏิบัติงาน
รวม
คำว่า "รวม” หมายถึงความรู้สึกของทุกคนที่เกี่ยวข้อง ได้รับความเคารพ ได้รับการปฏิบัติอย่างยุติธรรม และมีคุณค่า และฝังองค์ประกอบเหล่านี้ไว้ในวัฒนธรรมของบริษัท (FCA
DP21 / 2, 7, ย่อหน้า 1.17]) คำจำกัดความที่เสนอของการรวมคือ:
“...แนวทางปฏิบัติหรือนโยบายในการให้การเข้าถึงโอกาสและทรัพยากรที่เท่าเทียมกันสำหรับผู้ที่อาจถูกกีดกันหรือถูกกีดกัน” (FCA
DP21 / 2, 8, ย่อหน้า [1.18])
ประเด็นที่ทั้ง FCA และ PRA ระบุไว้ก็คือความหลากหลายในตัวเองนั้นไม่เพียงพอ หากไม่มีการรวมไว้ ความหลากหลายอาจมีผลกระทบที่เป็นประโยชน์น้อยกว่ามาก เนื่องจากบริษัทอาจมีมุมมองที่หลากหลาย แต่ไม่มีใครรู้สึกว่าสามารถแสดงความคิดเห็นได้อย่างปลอดภัย
(พระCP18/23, 6, ย่อหน้า [1.6])
ตัวอย่างเช่น ในการสอบสวนของ ITV ในปี 2023 เกี่ยวกับเรื่องอื้อฉาวของ Phillip Schofield พนักงานของ THIS Morning กลัวงานของพวกเขาหากพวกเขาพูดถึงเรื่องชู้สาวของ Phillip Schofield สภาพแวดล้อมตอนเช้านี้ไม่สนับสนุนการรวม การรวมจึงต้องเป็นจริงและ
มองเห็นได้ในบริษัทต่างๆ หากความหลากหลายสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิผล โดยรวมแล้วทั้งสองอย่าง ความหลากหลาย
และ รวม ถูกมองว่าเป็นส่วนเสริมและมีความสำคัญต่อการกำกับดูแลและวัฒนธรรมทั่วทั้งบริษัท (PRA
CP18 / 23, 6, ย่อหน้า [1.3])
ความปลอดภัยทางจิตใจ
คำว่า "ความปลอดภัยทางจิตใจ” ได้รับการอ้างถึงโดย FCA เป็นความหมาย:
“ลักษณะของวัฒนธรรมที่ดีต่อสุขภาพ สภาพแวดล้อมที่พนักงานรู้สึกปลอดภัยในการแบ่งปันความคิดและพูดเมื่อเห็นว่าปัญหาส่งผลให้ธุรกิจมีประสิทธิผลและสร้างสรรค์มากขึ้น” (FCA
DP21 / 2, ภาคผนวก 3).
แนวคิดเรื่องความปลอดภัยทางจิตจึงสัมพันธ์กับทั้งสองอย่าง รวม และ
เอ็นเอฟเอ็ม. เหตุผลของ FCA ว่าการประพฤติมิชอบภายในบริษัทอาจก่อให้เกิดความเสี่ยงต่อวัฒนธรรมของบริษัทที่มีสุขภาพดี ในขณะที่วัฒนธรรมของบริษัทที่มีสุขภาพดีนั้นทั้งสอง
รวมทั้ง และ ปลอดภัยทางจิตใจ สามารถอนุญาตและสนับสนุนความหลากหลายของความคิด (เอฟซีเอ DP21/2, 23, ย่อหน้า
[4.9])
ด้วยเหตุนี้ การสร้างความปลอดภัยทางจิตใจภายในบริษัทจึงถือเป็นก้าวแรกที่สำคัญในการสร้างวัฒนธรรมที่ครอบคลุมและปลอดภัย (FCA
DP21 / 2, 35, ย่อหน้า [5.12]) ตัวอย่างเช่น แบบฝึกหัดการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใช้กระดาษซึ่งพยายามแสดงถึงการไม่แบ่งแยก แต่ในทางปฏิบัติแล้วปล่อยให้พนักงานไม่เต็มใจที่จะพูดและแจ้งข้อกังวล จะไม่สร้างความปลอดภัยทางจิตใจภายในบริษัท (FCA
DP21 / 2, 35, ย่อหน้า [5.12])
แนวคิดเรื่องความปลอดภัยทางจิตเป็นแนวคิดที่ FCA ใช้และประยุกต์ใช้ แต่เป็นแนวคิดที่ไม่สามารถบังคับใช้โดยตรงในทางเทคนิคภายใต้มาตรการที่เสนอโดย D&I ดังที่เราจะได้เห็นแนวคิดนี้เป็นปัญหาอย่างมากเนื่องจากเป็นเรื่องยากมาก
เพื่ออธิบายและทำความเข้าใจอย่างแม่นยำ ไม่เพียงแต่สำหรับบริษัทเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานของบริษัทด้วย
เอ็นเอฟเอ็ม
คำว่า "เอ็นเอฟเอ็ม” (การประพฤติมิชอบที่ไม่ใช่ทางการเงิน) ไม่ได้ถูกกำหนดไว้อย่างชัดแจ้งในข้อเสนอ D&I ในระดับพื้นฐาน FCA พิจารณาว่าสิ่งนี้รวมถึงหลักฐานของการกลั่นแกล้ง การเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของคุณลักษณะที่ได้รับการคุ้มครองของบุคคล (หรืออย่างอื่น)
และการล่วงละเมิดทางเพศ (เอฟซีเอ DP21/2, 46, ย่อหน้า [5.69])
เหตุผลที่อยู่เบื้องหลัง NFM ก็คือสามารถกัดกร่อนความปลอดภัยทางจิตใจและความไว้วางใจในบริษัทต่างๆ ได้ เช่นเดียวกับการเพิ่มความเสี่ยงของการคิดแบบกลุ่ม (FCA
CP23 / 20, 23, ย่อหน้า [4.9]) การคงอยู่ของพฤติกรรม NFM ในบริษัทต่างๆ สามารถสร้างวัฒนธรรมที่ไม่ดีต่อสุขภาพ ซึ่งสามารถเอื้อต่อการละเมิดกฎระเบียบและการกระทำผิดกฎหมาย (FCA
CP23 / 20, 23, ย่อหน้า [4.1])
มาตรการ D&I มีเป้าหมายหลักเพื่อควบคุม NFM ให้ครอบคลุมมากขึ้น อย่างไรก็ตาม NFM แสดงถึงแง่มุมที่ซับซ้อนและเป็นปัญหาที่สุดของมาตรการ D&I ที่เสนอ นี้เป็นเพราะ:
(1) จะนำไปใช้กับบริษัทที่ได้รับอนุญาตส่วนใหญ่
(2) การกำหนด นำไปใช้ และการบังคับใช้จะเป็นเรื่องยากมาก
(3) จะถูกนำไปใช้ในรูปแบบที่แตกต่างกันโดยมีข้อยกเว้นหลายประการที่นำไปสู่กรอบการทำงานที่กระจัดกระจายซึ่งอาจเกิดขึ้นจริง
เพิ่ม คิดแบบกลุ่มแทนการลดการคิดแบบกลุ่ม และ
(4) พนักงานบริษัทมักจะพบว่าเป็นเรื่องยากมากที่จะเข้าใจว่ากฎ NFM ทำงานอย่างไรทั้งสองอย่าง
ภายใน และ ด้านนอก สถานที่ทำงาน.
FCA มองว่า NFM ถือเป็นการประพฤติมิชอบและจะไม่สร้างหลักการเพิ่มเติม (เอฟซีเอ ซีพี23/20,
23 ย่อหน้า [4.8]) อย่างไรก็ตาม FCA ตระหนักดีถึงความจำเป็นในการพัฒนาแนวทางสำหรับบริษัทต่างๆ เกี่ยวกับสิ่งที่ถือเป็น NFM (FCA
DP21 / 2, 46, ย่อหน้า [5.69]) ดังนั้นจะกล่าวถึงความหมายของคำนี้ใน
ส่วนที่สาม ของสิ่งนี้ ชุดบล็อก.
มาตรการ D&I และวัตถุประสงค์ด้านกฎระเบียบ
FCA พิจารณาว่ามาตรการ D&I ที่เสนอนั้นเชื่อมโยงกับวัตถุประสงค์การปฏิบัติงานสามประการ เช่นเดียวกับวัตถุประสงค์รองซึ่งกำหนดไว้ใน
พระราชบัญญัติบริการทางการเงินและการตลาด พ.ศ. 2000 (สสวท). เหล่านี้คือ:
(1) มีการคุ้มครองผู้บริโภคในระดับที่เหมาะสม (วัตถุประสงค์การคุ้มครองผู้บริโภค,
สสวท, ส. 1ค);
(2) การปกป้องและเสริมสร้างความสมบูรณ์ของระบบการเงิน (วัตถุประสงค์ความซื่อสัตย์,
สสวท, ส. 1D);
(๓) ส่งเสริมการแข่งขันที่มีประสิทธิภาพเพื่อประโยชน์ของผู้บริโภค (วัตถุประสงค์การแข่งขัน,
สสวท, ส. 1E); และ
(4) อำนวยความสะดวกในการเติบโตระยะกลางถึงระยะยาวและความสามารถในการแข่งขันระหว่างประเทศของเศรษฐกิจสหราชอาณาจักร (วัตถุประสงค์รอง,
สสวท, ส. 1EB) (เอฟซีเอ ซีพี23/20, 10-11)
ในแง่ของ PRA วัตถุประสงค์ตามกฎหมายคือ:
(1) วัตถุประสงค์ทั่วไป เพื่อส่งเสริมความปลอดภัยและความมั่นคงของบุคคลที่ได้รับอนุญาตจาก PRA (สสวท, ส. 2B); และ
(2) วัตถุประสงค์ของการประกันภัย “มีส่วนทำให้ได้รับความคุ้มครองในระดับที่เหมาะสมสำหรับผู้ที่เป็นหรืออาจกลายเป็น
กรมธรรม์"(สสวท, ส. 2ซี)
PRA พยายามปรับปรุง D&I ให้กับบุคคลที่ได้รับอนุญาตจาก PRA เนื่องจากจะสนับสนุนการตัดสินใจอย่างรอบคอบและการบริหารความเสี่ยงที่ดีขึ้น ผ่านการลดความเสี่ยงของการคิดแบบกลุ่ม (PRA
CP18 / 23, 10) มาตรการ D&I ที่เสนอจะสนับสนุนวัตถุประสงค์ทั่วไปและวัตถุประสงค์ในการประกันภัย เนื่องจากผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นต่อการตัดสินใจในทุกระดับของบุคคลที่ได้รับอนุญาตจาก PRA ตลอดจนผ่านการส่งเสริมธรรมาภิบาลที่ดีและ
การบริหารความเสี่ยง (พระCP18/23, 36, ย่อหน้า
[9.1])
สรุป
เพื่อทำความเข้าใจว่ามาตรการ D&I ทำงานอย่างไรและสิ่งที่พวกเขาพยายามทำให้สำเร็จ ก่อนอื่นเราต้องเข้าใจแนวคิดหลักๆ เช่น
groupthink, ความหลากหลาย, รวม, ลักษณะทางประชากรศาสตร์,
ความปลอดภัยทางจิตใจและ เอ็นเอฟเอ็ม. อย่างไรก็ตาม เราสามารถเริ่มเห็นแล้วว่าข้อกำหนดเหล่านี้บางคำอาจเป็นปัญหาได้อย่างไร ตัวอย่างเช่น ลักษณะทางประชากรไม่ได้จำกัดอยู่เพียงลักษณะตามกฎหมายที่ได้รับการคุ้มครองเก้าประการภายใต้ EA 2010 อีกต่อไป
เนื่องจากตอนนี้ครอบคลุมถึงปัจจัยอื่นๆ ด้วยเช่นกัน
ดังนั้นการเลือกปฏิบัติจะกว้างขึ้นภายใต้กรอบ D&I และจะสร้างระบบการกำกับดูแลที่แตกต่างกันสำหรับบริษัทที่ได้รับอนุญาต อย่างไรก็ตาม สำหรับบริษัทที่ไม่ได้รับอนุญาตจาก FCA หรือ PRA กฎหมายการเลือกปฏิบัติและกฎหมายการจ้างงานในสหราชอาณาจักรจะยังคงยึดถืออยู่
เกี่ยวกับคุณลักษณะตามกฎหมายของ EA 2010 ดังนั้น มาตรการ D&I อาจนำไปสู่ระบบการเลือกปฏิบัติสองระบบ ระบบหนึ่งตามกฎหมาย และอีกระบบหนึ่งภายใต้กรอบ D&I
ลองนึกภาพถ้า “กระทิงแดง” เป็นบริษัทที่ได้รับอนุญาตแล้วจึงเป็นไปได้ว่า “คริสเตียนฮอร์เนอร์” คงไม่ได้รับการเคลียร์ถึงพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมต่อเพื่อนร่วมงานรุ่นน้องหญิง การล่วงละเมิดทางเพศและการประพฤติมิชอบทางเพศอาจมีได้
ถูกตีความอย่างกว้างขวางมากขึ้นภายใต้กฎ D&I พวกเขาอาจถูกผูกติดอยู่กับอันตราย
ความปลอดภัยทางจิตใจ ไม่เพียงแต่เพื่อนร่วมงานของเขาเท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงเพื่อนร่วมงานรุ่นน้องหญิงคนอื่นๆ ทั้งในที่ทำงานและนอกที่ทำงานด้วย
นอกจากนี้ Red Bull เองก็อาจตกอยู่ภายใต้การสอบสวน เนื่องจากอาจล้มเหลวในการดำเนินการตามขั้นตอนที่เหมาะสมเพื่อจัดการกับพฤติกรรมประเภทนี้ (FCA
DP21 / 2, 46, ย่อหน้า [5.70]) เราสามารถเริ่มเห็นผลกระทบบางประการที่จะเกิดขึ้นภายใต้มาตรการ D&I ใหม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับบริษัท crypto และ FinTech ที่มักจะส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่ขับเคลื่อนด้วยผลลัพธ์แบบไดนามิก รวดเร็ว รวดเร็ว และกดดันสูง
ลองนึกถึงข้อโต้แย้งที่ถูกกล่าวหาทั้งหมดว่า”revolut” ต้องเผชิญกับหลายปีที่ผ่านมา เช่น การบังคับเลิกจ้างพนักงาน พนักงานถูกบังคับให้ทำงานโดยไม่ได้รับค่าตอบแทน สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นพิษ และเป้าหมายที่ไม่สามารถบรรลุผลได้ ภายใต้มาตรการ D&I ที่เสนอ
พฤติกรรมทุกประเภทเหล่านี้อาจตกอยู่ภายใต้ NFM ซึ่งเป็นอันตรายต่อความปลอดภัยทางจิตใจของพนักงาน
ซึ่งหมายความว่าจำเป็นอย่างยิ่งที่บริษัท crypto และ FinTech จะเข้าใจมาตรการ D&I ใหม่อย่างครบถ้วน และจะได้รับผลกระทบอย่างไรในอนาคตอันใกล้นี้ ใน
Part II ของสิ่งนี้ ชุดบล็อกเราจะกำหนดภาพรวมของมาตรการ D&I ที่เสนอใหม่
- เนื้อหาที่ขับเคลื่อนด้วย SEO และการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ รับการขยายวันนี้
- PlatoData.Network Vertical Generative Ai เพิ่มพลังให้กับตัวเอง เข้าถึงได้ที่นี่.
- เพลโตไอสตรีม. Web3 อัจฉริยะ ขยายความรู้ เข้าถึงได้ที่นี่.
- เพลโตESG. คาร์บอน, คลีนเทค, พลังงาน, สิ่งแวดล้อม แสงอาทิตย์, การจัดการของเสีย. เข้าถึงได้ที่นี่.
- เพลโตสุขภาพ เทคโนโลยีชีวภาพและข่าวกรองการทดลองทางคลินิก เข้าถึงได้ที่นี่.
- ที่มา: https://www.finextra.com/blogposting/25830/fcapra-diversity-and-inclusion-for-crypto-and-fintech-firms-part-i?utm_medium=rssfinextra&utm_source=finextrablogs
- :มี
- :เป็น
- :ไม่
- :ที่ไหน
- $ ขึ้น
- 1
- 1.3
- 10
- 12
- 12 เดือน
- 13
- 14
- 15%
- 17
- 2000
- 2016
- 2021
- 2023
- 2024
- 22
- 23
- 35%
- 36
- 7
- 70
- 8
- 9
- a
- ความสามารถ
- สามารถ
- เกี่ยวกับเรา
- เข้า
- บรรลุ
- คุ้นเคย
- ข้าม
- กระทำ
- จริง
- เพิ่มเติม
- ที่อยู่
- มีผลต่อ
- อายุ
- ทั้งหมด
- ถูกกล่าวหา
- อนุญาต
- ตาม
- แล้ว
- ด้วย
- ทางเลือก
- ในหมู่
- an
- การวิเคราะห์
- และ
- ใด
- ปรากฏ
- เหมาะสม
- ประยุกต์
- ใช้
- วิธีการ
- เหมาะสม
- เป็น
- AREA
- เกิดขึ้น
- AS
- กัน
- แง่มุม
- สินทรัพย์
- At
- ความพยายาม
- การอนุญาต
- ได้รับอนุญาต
- ผู้มีอำนาจ
- พื้นหลัง
- ไม่ดี
- ธนาคาร
- ธนาคารแห่งประเทศอังกฤษ
- ตาม
- ขั้นพื้นฐาน
- รากฐาน
- BE
- เพราะ
- กลายเป็น
- จะกลายเป็น
- รับ
- เริ่ม
- พฤติกรรม
- เกี่ยวกับพฤติกรรม
- พฤติกรรม
- หลัง
- กำลัง
- ความเชื่อ
- ความเชื่อ
- เป็นประโยชน์
- ประโยชน์ที่ได้รับ
- ดีกว่า
- ระหว่าง
- อคติ
- บล็อก
- เพิ่ม
- ทั้งสอง
- การละเมิด
- การนำ
- ที่กว้างขึ้น
- วัว
- การข่มขู่
- ธุรกิจ
- แต่
- by
- CAN
- ไม่ได้
- ผู้บริหารสูงสุด
- ท้าทาย
- ลักษณะเฉพาะ
- ลักษณะ
- ทางเลือก
- พลเรือน
- ปิด
- CO
- เหนียว
- เพื่อนร่วมงาน
- เพื่อนร่วมงาน
- โดยรวม
- รวม
- การผสมผสาน
- สบาย
- การแข่งขัน
- ในการแข่งขัน
- ประกอบ
- ความซับซ้อน
- การปฏิบัติตาม
- ซับซ้อน
- แนวคิด
- แนวความคิด
- ความกังวลเกี่ยวกับ
- ความประพฤติ
- เอกฉันท์
- ความยินยอม
- ผลที่ตามมา
- ดังนั้น
- ถือว่า
- พิจารณา
- การปรึกษาหารือ
- ผู้บริโภค
- ผู้บริโภค
- อย่างต่อเนื่อง
- แกน
- ได้
- หน้าปก
- สร้าง
- สร้าง
- การสร้าง
- ขับเคลื่อน
- การเข้ารหัสลับ
- สินทรัพย์ crypto
- ด้านวัฒนธรรม
- วัฒนธรรม
- วัฒนธรรม
- ขณะนี้
- วันที่
- ธันวาคม
- การตัดสินใจ
- การตัดสินใจ
- กำหนด
- กำหนด
- คำนิยาม
- คำจำกัดความ
- องศา
- ประชากรศาสตร์
- สัญญาซื้อขายล่วงหน้า
- ปรารถนา
- พัฒนา
- DID
- ต่าง
- ยาก
- โดยตรง
- สนทนา
- กล่าวถึง
- การสนทนา
- ต่างกัน
- หลาย
- ความหลากหลาย
- ความหลากหลายและการรวม
- do
- ทำ
- วาด
- พลวัต
- e
- EA
- แต่ละ
- ง่าย
- เศรษฐกิจ
- การศึกษา
- มีประสิทธิภาพ
- มีประสิทธิภาพ
- ทั้ง
- องค์ประกอบ
- การฝัง
- ลูกจ้าง
- พนักงาน
- การจ้าง
- การเปิดใช้งาน
- ปลาย
- อันตราย
- บังคับใช้
- บังคับได้
- ว่าจ้าง
- ประเทศอังกฤษ
- การเสริมสร้าง
- สิ่งแวดล้อม
- สภาพแวดล้อม
- เท่ากัน
- ความเสมอภาค
- โดยเฉพาะอย่างยิ่ง
- จำเป็น
- เป็นหลัก
- สร้าง
- การสร้าง
- ตามหลักจริยธรรม
- เชื้อชาติ
- ประเมินค่า
- แม้
- ทุกคน
- หลักฐาน
- การพัฒนา
- เผง
- ตัวอย่าง
- การยกเว้น
- ประสบการณ์
- สำรวจ
- ด่วน
- แสดง
- ใบหน้า
- ต้องเผชิญกับ
- อำนวยความสะดวก
- อำนวยความสะดวก
- ปัจจัย
- ความล้มเหลว
- อย่างเป็นธรรม
- ตก
- รวดเร็ว
- FCA
- กลัว
- ข้อเสนอแนะ
- รู้สึก
- ความรู้สึก
- รู้สึก
- หญิง
- เงินทุน
- ทางการเงิน
- ความประพฤติทางการเงิน
- อำนาจการดำเนินการทางการเงิน
- บริการทางการเงิน
- ระบบการเงิน
- เทคโนโลยีทางการเงิน
- หา
- ไฟน์เอ็กซ์ตร้า
- Fintech
- บริษัท
- บริษัท
- ชื่อจริง
- พอดี
- การแก้ไข
- ปฏิบัติตาม
- สำหรับ
- สำหรับผู้บริโภค
- บังคับ
- ถูกบังคับ
- ฟอร์ม
- อุปถัมภ์
- การแยกส่วน
- กรอบ
- กรอบ
- ราคาเริ่มต้นที่
- เอฟเอสมา
- อย่างเต็มที่
- ฟังก์ชัน
- อนาคต
- ได้รับ
- เพศ
- General
- โดยทั่วไป
- สร้าง
- ได้รับ
- กำหนด
- ดี
- ปกครอง
- การกำกับดูแล
- การปกครอง
- มากขึ้น
- จับ
- บัญชีกลุ่ม
- กลุ่ม
- การเจริญเติบโต
- คำแนะนำ
- สิ่งที่เกิดขึ้น
- มี
- แข็งแรง
- ช่วย
- การช่วยเหลือ
- อย่างสูง
- ของเขา
- สรุป ความน่าเชื่อถือของ Olymp Trade?
- อย่างไรก็ตาม
- HTTPS
- i
- ความคิด
- แยกแยะ
- if
- ไม่สนใจ
- ii
- iii
- ส่งผลกระทบ
- ที่กระทบ
- ความจำเป็น
- การดำเนินการ
- ผลกระทบ
- สำคัญ
- ปรับปรุง
- การปรับปรุง
- การปรับปรุง
- in
- ประกอบด้วย
- รวม
- รวมถึง
- รวมทั้ง
- รวม
- รวมทั้ง
- inclusivity
- เพิ่ม
- เพิ่มขึ้น
- ที่เพิ่มขึ้น
- เป็นรายบุคคล
- อิทธิพล
- แจ้ง
- ข้อมูล
- นักวิเคราะห์ส่วนบุคคลที่หาโอกาสให้เป็นไปได้มากที่สุด
- นวัตกรรม
- ตัวอย่าง
- แทน
- ประกัน
- ความสมบูรณ์
- ผลประโยชน์
- International
- เข้าไป
- แนะนำ
- การสอบสวน
- ร่วมมือ
- ไม่มีเหตุผล
- ปัญหา
- ปัญหา
- IT
- ITS
- ตัวเอง
- งาน
- jpg
- กรกฎาคม
- คีย์
- ชนิด
- อาณาจักร
- ความรู้
- ไม่มี
- ใหญ่
- ล่าสุด
- กฏหมาย
- นำ
- ชั้นนำ
- ทิ้ง
- กฎหมาย
- กฎหมาย
- น้อยลง
- ชั้น
- ระดับ
- น่าจะ
- ถูก จำกัด
- ที่เชื่อมโยง
- วรรณคดี
- ระยะยาว
- อีกต่อไป
- ดู
- ทำ
- ทำ
- การทำ
- การจัดการ
- หลาย
- มีนาคม
- ตลาด
- อาจ..
- ความหมาย
- วิธี
- มาตรการ
- กลาง
- สมาชิก
- อาจ
- ซึ่งบรรเทา
- เดือน
- คุณธรรม
- ข้อมูลเพิ่มเติม
- ตอนเช้า
- มากที่สุด
- เครื่องยนต์
- มาก
- หลาย
- ต้อง
- แห่งชาติ
- สัญชาติ
- ใกล้
- จำเป็น
- จำเป็นต้อง
- เชิงลบ
- แต่
- ใหม่
- เก้า
- ไม่
- ตอนนี้
- ตัวเลข
- วัตถุประสงค์
- วัตถุประสงค์
- พันธบัตร
- ที่เกิดขึ้น
- of
- มักจะ
- on
- ONE
- เพียง
- ทำงาน
- การดำเนินงาน
- ความคิดเห็น
- โอกาส
- Options
- or
- ใบสั่ง
- ที่มา
- อื่นๆ
- มิฉะนั้น
- ออก
- ผลลัพธ์
- ด้านนอก
- เกิน
- ทั้งหมด
- ภาพรวม
- กระดาษ
- แบบกระดาษ
- สำหรับ
- ส่วนหนึ่ง
- พาร์ทเนอร์
- การชำระเงิน
- รูปแบบไฟล์ PDF
- คน
- วิริยะ
- ส่วนบุคคล
- บุคคล
- มุมมอง
- ปรากฏการณ์
- สถานที่
- เพลโต
- เพลโตดาต้าอินเทลลิเจนซ์
- เพลโตดาต้า
- เล่น
- จุด
- นโยบาย
- น่าสงสาร
- ท่าทาง
- บวก
- เป็นไปได้
- ที่มีศักยภาพ
- ที่อาจเกิดขึ้น
- การปฏิบัติ
- การปฏิบัติ
- อย่างแม่นยำ
- การตั้งครรภ์
- หลัก
- การสอบสวน
- ที่มีปัญหา
- ปัญหาที่เกิดขึ้น
- กระบวนการ
- ประสิทธิผล
- ส่งเสริม
- การส่งเสริม
- โปรโมชั่น
- ข้อเสนอ
- เสนอ
- การป้องกัน
- ปกป้อง
- การป้องกัน
- ให้
- การให้
- ระมัดระวัง
- ทางด้านจิตใจ
- สิ่งพิมพ์
- ประกาศ
- การตีพิมพ์
- ใส่
- คำถาม
- คำถาม
- เชื่อชาติ
- ยก
- ยก
- พิสัย
- คะแนน
- เหตุผล
- ผู้อ่าน
- จริง
- จริงๆ
- เหมาะสม
- เหตุผล
- เมื่อเร็ว ๆ นี้
- ได้รับการยอมรับ
- สีแดง
- กระทิงแดง
- ลด
- ลด
- การลดลง
- อ้างอิง
- เรียกว่า
- สะท้อน
- สะท้อนให้เห็นถึง
- ควบคุม
- การควบคุม
- หน่วยงานกำกับดูแล
- ที่เกี่ยวข้อง
- ความสัมพันธ์
- ตรงประเด็น
- ศาสนา
- แสดงให้เห็นถึง
- การวิจัย
- แหล่งข้อมูล
- ที่เคารพนับถือ
- การตอบสนอง
- ผล
- ผลสอบ
- ทบทวน
- การตรวจสอบ
- ความเสี่ยง
- การบริหาจัดการความเสี่ยง
- ความเสี่ยง
- กฎระเบียบ
- s
- ปลอดภัย
- อย่างปลอดภัย
- ความปลอดภัย
- กล่าวว่า
- เดียวกัน
- เรื่องอื้อฉาว
- การพิจารณา
- รอง
- การรักษา
- เห็น
- แสวงหา
- แสวงหา
- ดูเหมือน
- กันยายน
- บริการ
- ชุด
- เพศ
- เพศที่สนใจ
- Share
- สั้น
- น่า
- โชว์
- ทักษะ
- So
- สังคม
- การแก้
- บาง
- บางสิ่งบางอย่าง
- แสวงหา
- พูด
- เฉพาะ
- ทักษะ
- ผู้มีส่วนได้เสีย
- มาตรฐาน
- เริ่มต้น
- คำแถลง
- Status
- ขั้นตอน
- ขั้นตอน
- ยังคง
- หรือ
- ประสบความสำเร็จ
- อย่างเช่น
- สรุป
- สนับสนุน
- ที่สนับสนุน
- ระบบ
- ระบบ
- เอา
- ใช้เวลา
- พรสวรรค์
- เป้าหมาย
- ในทางเทคนิค
- เทคโนโลยี
- ระยะ
- เงื่อนไขการใช้บริการ
- ที่
- พื้นที่
- สหราชอาณาจักร
- สหราชอาณาจักร
- ของพวกเขา
- แล้วก็
- ที่นั่น
- ดังนั้น
- ดังนั้น
- ล้อยางขัดเหล่านี้ติดตั้งบนแกน XNUMX (มม.) ผลิตภัณฑ์นี้ถูกผลิตในหลายรูปทรง และหลากหลายเบอร์ความแน่นหนาของปริมาณอนุภาคขัดของมัน จะทำให้ท่านได้รับประสิทธิภาพสูงในการขัดและการใช้งานที่ยาวนาน
- พวกเขา
- คิด
- นี้
- เหล่านั้น
- คิดว่า
- สาม
- ตลอด
- ตลอด
- ผูก
- ความสัมพันธ์
- ไทม์ไลน์
- ไปยัง
- ร่วมกัน
- หัวข้อ
- ไปทาง
- Tradfi
- แบบดั้งเดิม
- การเงินแบบดั้งเดิม
- ได้รับการรักษา
- วางใจ
- พยายาม
- สอง
- ชนิด
- เป็นปกติ
- Uk
- ภายใต้
- พื้นฐาน
- บ่อนทำลาย
- เข้าใจ
- ความเข้าใจ
- รับหน้าที่
- ไม่ต้องสงสัย
- พร้อมใจกัน
- สหราชอาณาจักร
- ปลดล็อค
- เมื่อ
- มือสอง
- มูลค่า
- มาก
- ผ่านทาง
- รายละเอียด
- ยอดวิว
- มองเห็นได้
- ต้องการ
- คือ
- วิธี
- we
- อ่อนแอ
- ดี
- อะไร
- ความหมายของ
- ที่
- ในขณะที่
- WHO
- อย่างกว้างขวาง
- จะ
- กับ
- ภายใน
- ไม่มี
- งาน
- การทำงาน
- ที่ทำงาน
- จะ
- ปี
- ลมทะเล