American Dynamism เริ่มต้นด้วยผู้คน (จดหมายข่าว American Dynamism พฤศจิกายน 2022)

สิ่งนี้ปรากฏครั้งแรกในจดหมายข่าว a16z American Dynamism รายเดือน สมัครสมาชิกเพื่อติดตามข่าวสาร AD ล่าสุด.

ยินดีต้อนรับสู่จดหมายข่าว American Dynamism การอัปเดตเกี่ยวกับแนวคิด บริษัท และบุคคลต่างๆ ที่กำลังมุ่งสู่อนาคตที่มีพลวัตมากขึ้น ในแต่ละประเด็น ทีมงานของเราจะนำเสนอบทความ พ็อดคาสท์ และวิดีโอต้นฉบับที่ได้รับการดูแลจัดการ ซึ่งเน้นการฟื้นตัวของอุตสาหกรรมและนวัตกรรมของอเมริกา ตลอดจนข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับปัญหาที่สำคัญ ตั้งแต่ความมั่นคงของชาติและความปลอดภัยสาธารณะ ไปจนถึงที่อยู่อาศัยและการศึกษา ที่ผู้ประกอบการต่างๆ การรับมือ

เรารู้ว่ามี ตื่นเต้นมากมาย สร้างโดยใช้ชื่อ American Dynamism แต่เราต้องการเน้นย้ำว่านี่ไม่ใช่แนวคิดใหม่สำหรับ Andreessen Horowitz การลงทุนที่น่าตื่นเต้นที่สุดของบริษัทของเราบางส่วน รวมถึง Anduril, Flock Safety, และอื่น ๆ อีกมากมายอยู่ในหมวดนี้อย่างแน่นหนา สิ่งเดียวที่เปลี่ยนแปลงคือตอนนี้เรามีแนวทางปฏิบัติอย่างเป็นทางการซึ่งเราสามารถจัดหาพลังงาน ความเชี่ยวชาญ และทรัพยากรทั้งหมดของ a16z ด้วยวิธีที่มีการประสานงานและทุ่มเท — เช่นเดียวกับที่เราได้ทำในประเภทการลงทุนอื่นๆ ของเรา

เป้าหมายของเรานับตั้งแต่ก่อตั้งยังคงเหมือนเดิม นั่นคือเพื่อดึงดูดและสนับสนุนผู้ก่อตั้งที่ดีที่สุดในโลกที่กำลังสร้างบริษัทที่มีความหมายต่อรุ่นต่อไป เรา-ด้วย ทีมที่กำลังเติบโตของเรา — ตอนนี้หวังว่าจะได้แบ่งปันสิ่งที่ดีที่สุดที่เราเห็นและเรียนรู้กับคุณเป็นประจำ 

– David Ulevitch และ Katherine Boyle หุ้นส่วนทั่วไปของ a16z

สารบัญ

การสร้างแรงงานอเมริกัน

โดย โอลิเวอร์ ซู

เป็นที่ทราบกันดีอยู่แล้วว่าการขาดแคลนแรงงานในวงกว้างกำลังส่งผลกระทบอย่างรุนแรงต่อสหรัฐอเมริกา ในการก่อสร้าง บริษัทไม่สามารถทดแทนพนักงานที่เกษียณอายุได้เร็วเพียงพอ และได้เริ่มต้นแล้ว เสนอค่าที่อยู่อาศัยต่อวัน เพื่อดึงดูดคนงาน ในการศึกษา รัฐต่าง ๆ เป็น รับสมัครคนไม่มีประสบการณ์สอน เพื่อเติมเต็มบทบาทการสอนที่เปิดกว้าง นอกจากนี้เรายังสามารถเห็นการขาดแคลนที่คล้ายกัน — และการตอบสนองของนายจ้างที่รุนแรง — ใน การพยาบาล, การขนส่ง, รถบรรทุกและอุตสาหกรรมอื่นๆ 

วิกฤตการณ์ด้านแรงงานเหล่านี้ไม่ได้เกิดขึ้นอย่างโดดเดี่ยวและมีผลกระทบแบบทบต้น การขาดแคลนพนักงานสร้างแรงกดดันให้กับพนักงานที่มีอยู่และ กระตุ้นข้อพิพาท การหยุดงานประท้วง และการนัดหยุดงาน. การขาดแคลนยังหมายความว่ากองทุนของรัฐบาลกลางไม่ได้ถูกนำไปใช้อย่างเหมาะสม ตัวอย่างเช่น ร่างกฎหมายโครงสร้างพื้นฐานของรัฐบาลกลางปี ​​2021 ที่จัดสรรไว้ 1 ล้านล้านดอลลาร์สำหรับโครงการโครงสร้างพื้นฐาน — หมายถึงการขาดแคลนคนงานก่อสร้างที่มีทักษะ เป็นอุปสรรคโดยตรงต่อการก่อสร้างทางหลวง การคมนาคม และโครงการโครงสร้างพื้นฐานอื่นๆ พระราชบัญญัติ CHIPS ได้รับการจัดสรรในทำนองเดียวกัน $ 52.7 พันล้าน ให้กับอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ของอเมริกา และงวดที่สามของกองทุนบรรเทาทุกข์ฉุกเฉินระดับประถมศึกษาและมัธยมศึกษาของรัฐบาลกลาง (ESSER) ได้จัดสรรแล้ว $ 190 พันล้าน ไปโรงเรียน

นอกจากนี้ปัญหาการขาดแคลนแรงงานเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะคงอยู่เนื่องจากขึ้นอยู่กับปัจจัยรุ่นต่อรุ่น คนงานอายุน้อยจำนวนมากมีความคิดเห็นเชิงลบเกี่ยวกับการทำงานในสายอาชีพที่มีทักษะและมองว่าการไปโรงเรียนอาชีวศึกษาเป็น ไม่พึงปรารถนา. คนอื่นๆ รู้สึกกดดันทางสังคมที่ต้องเข้าเรียนวิทยาลัยสี่ปีเพื่อที่จะ "มีความสำคัญ" ในสังคมอเมริกัน การเปลี่ยนกรอบความคิดเหล่านี้จะไม่ใช่เรื่องง่ายหรือรวดเร็ว เนื่องจากเป็นที่ชัดเจนว่าการสร้างแรงงานอเมริกันจะต้องสร้างวัฒนธรรมในการช่วยให้คนหนุ่มสาวค้นพบงานที่มีความหมาย ซึ่งเป็นวัฒนธรรมที่การทำงานด้วยมือของคุณในอุตสาหกรรมที่สำคัญสำหรับประเทศของคุณนั้นได้รับการเคารพและเป็นที่น่าพอใจ และพูดได้คำเดียวว่า เย็น. 

แนวโน้มระยะยาวเหล่านี้เป็นเหตุให้จำเป็นต้องสร้างโซลูชันสำหรับการพัฒนากำลังคนในอเมริกาในขณะนี้ อาคาร อเมริกันไดนามิก ต้องใช้แรงงานที่แข็งแกร่งในการสร้าง อย่างที่เราพูดไปก่อนหน้านี้ เราเชื่อว่าสตาร์ทอัพเป็นแกนหลักในการแก้ปัญหาที่สำคัญของประเทศ ด้วยเหตุนี้ เราจึงร่างรูปแบบที่แตกต่างกันสามแบบสำหรับวิธีที่สตาร์ทอัพสามารถจัดการกับวิกฤตการณ์ด้านกำลังคนของเราทั้งทางตรงและทางอ้อม 

อ่านเพิ่มเติม

สารบัญ

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับไดนามิกอเมริกัน

นี่คือสิ่งที่ผลงานและทีมงาน American Dynamism ได้ทำ:

สารบัญ

เหตุการณ์ไดนามิกส์อเมริกัน

แอลเอเทควีค

• ในฐานะส่วนหนึ่งของกิจกรรม “Time to Build” ของ LA Tech Week Chris Power ผู้ก่อตั้ง Hadrian ได้พูดคุยกับหุ้นส่วน a16z Oliver Hsu เหตุใดเขาจึงต้องการสร้างโรงงานของเฮเดรียนในแอลเอ. ทีมงาน AD ยังเป็นเจ้าภาพเลี้ยงอาหารมื้อสายของผู้ก่อตั้งร่วมกับซีอีโอในแอลเอกว่าสิบคน  

a16z คอมมิตเหตุการณ์

• a16z เข้าร่วมเวิร์กช็อป Transition Mentoring กับมูลนิธิ COMMIT ซึ่งเป็นองค์กรไม่แสวงหากำไรที่มุ่งเน้นในการช่วยเหลือสมาชิกบริการและทหารผ่านศึกค้นหาจุดประสงค์ส่วนตัวและทางอาชีพหลังการรับราชการทหาร