Financial wellbeing is becoming an increasingly sought-after employee benefit. A company’s financial wellbeing strategy plays a crucial role in addressing stress concerns and supporting the financial health of its employees. Most importantly, financial wellbeing benefits help businesses retain and attract top talent.
Here is how employers use financial wellbeing to support their team and the reasons why every business should look to implement a financial wellbeing strategy.
– Support during cost of living crisis
During times of economic uncertainty, employees might struggle to make ends meet. By offering financial wellbeing as a benefit, businesses can support their team members to feel less stressed and overwhelmed, as well as more secure to cope with the current climate and its aftermath.
This help can be especially crucial when employees may be worried about job security or paying bills. A financial wellbeing solution can provide individuals with a plan and the peace of mind they need to focus on their work.
– Create a better workplace culture
Offering financial wellbeing as a benefit can improve workplace culture. Companies that prioritise employee financial wellbeing are also seen as more supportive, creating a more positive workplace. Employees are more likely to feel committed to the success of the company if they feel valued and empowered within the workplace. A culture of collaboration will not only increase productivity, but also drive personal and business growth.
– Retain and attract top talent
Employees who struggle financially are more likely to look for new opportunities, leading to higher turnover rates. Therefore, one of the main reasons an employer should implement a financial wellbeing plan is to retain and attract top talent.
A financial wellbeing strategy can support companies to retain and attract top talent in several ways. These include free financial advisers, financial education, retirement planning & pension hunting tools. By offering these types of resources, employers can support employees to feel in control of their finances, which can lead to increased staff retention and attract new talent looking for a better opportunity.
– Improve mental health
Financial stress is a major contributor to poor mental health and reduced job productivity. Providing employees with the help and education to become financially healthier, employers can lessen the financial burden and in turn improve mental health.
It is no surprise that financial worries cause significant stress and loss of productivity amongst employees. According to research conducted by Mintago, 43% of working adults in the UK admitted to have lost sleep due to financial concerns.
สรุป
In conclusion, businesses should strive to implement a financial wellbeing strategy. By providing their employees with the tools to feel in control of their finances, they can support them during times of economic crisis, create a better workplace culture, attract & retain top talent and improve mental health. A financial wellbeing strategy can therefore be beneficial to both the employee and the employer, leading to increased business success.
- เนื้อหาที่ขับเคลื่อนด้วย SEO และการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ รับการขยายวันนี้
- PlatoData.Network Vertical Generative Ai เพิ่มพลังให้กับตัวเอง เข้าถึงได้ที่นี่.
- เพลโตไอสตรีม. Web3 อัจฉริยะ ขยายความรู้ เข้าถึงได้ที่นี่.
- เพลโตESG. คาร์บอน, คลีนเทค, พลังงาน, สิ่งแวดล้อม แสงอาทิตย์, การจัดการของเสีย. เข้าถึงได้ที่นี่.
- เพลโตสุขภาพ เทคโนโลยีชีวภาพและข่าวกรองการทดลองทางคลินิก เข้าถึงได้ที่นี่.
- ที่มา: https://www.finextra.com/blogposting/25584/how-prioritising-financial-wellbeing-bolsters-employee-engagement?utm_medium=rssfinextra&utm_source=finextrablogs
- :เป็น
- :ไม่
- 7
- a
- เกี่ยวกับเรา
- ตาม
- ที่อยู่
- ที่ยอมรับ
- ผู้ใหญ่
- ผลพวง
- ด้วย
- ในหมู่
- an
- และ
- เป็น
- AS
- ดึงดูด
- BE
- กลายเป็น
- สมควร
- เป็นประโยชน์
- ประโยชน์
- ประโยชน์ที่ได้รับ
- ดีกว่า
- ธนบัตร
- หนุน
- ทั้งสอง
- ภาระ
- ธุรกิจ
- ธุรกิจ
- แต่
- by
- CAN
- ก่อให้เกิด
- ภูมิอากาศ
- การทำงานร่วมกัน
- มุ่งมั่น
- บริษัท
- บริษัท
- บริษัท
- ความกังวลเกี่ยวกับ
- ข้อสรุป
- ดำเนินการ
- ผู้สนับสนุน
- ควบคุม
- ราคา
- สร้าง
- การสร้าง
- วิกฤติ
- สำคัญมาก
- วัฒนธรรม
- ปัจจุบัน
- ขับรถ
- สอง
- ในระหว่าง
- ด้านเศรษฐกิจ
- วิกฤตเศรษฐกิจ
- ความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจ
- การศึกษา
- ลูกจ้าง
- พนักงาน
- นายจ้าง
- อำนาจ
- สิ้นสุด
- มีส่วนร่วม
- โดยเฉพาะอย่างยิ่ง
- ทุกๆ
- รู้สึก
- การเงิน
- ทางการเงิน
- การศึกษาทางการเงิน
- ให้เงิน
- ไฟน์เอ็กซ์ตร้า
- โฟกัส
- สำหรับ
- ฟรี
- การเจริญเติบโต
- มี
- สุขภาพ
- มีสุขภาพดี
- ช่วย
- สูงกว่า
- สรุป ความน่าเชื่อถือของ Olymp Trade?
- HTTPS
- การล่าสัตว์
- if
- การดำเนินการ
- ที่สำคัญ
- ปรับปรุง
- in
- ประกอบด้วย
- เพิ่ม
- เพิ่มขึ้น
- ขึ้น
- บุคคล
- ITS
- การสัมภาษณ์
- jpg
- นำ
- ชั้นนำ
- น้อยลง
- น่าจะ
- ที่อาศัยอยู่
- ดู
- ที่ต้องการหา
- ปิด
- สูญหาย
- หลัก
- สำคัญ
- ทำ
- อาจ..
- พบ
- สมาชิก
- จิต
- สุขภาพจิต
- อาจ
- ใจ
- ข้อมูลเพิ่มเติม
- มากที่สุด
- จำเป็นต้อง
- ใหม่
- ไม่
- of
- การเสนอ
- on
- ONE
- เพียง
- โอกาส
- โอกาส
- or
- จม
- การจ่ายเงิน
- ความสงบ
- บำนาญ
- ส่วนบุคคล
- แผนการ
- การวางแผน
- เพลโต
- เพลโตดาต้าอินเทลลิเจนซ์
- เพลโตดาต้า
- เล่น
- น่าสงสาร
- บวก
- จัดลำดับความสำคัญ
- ผลผลิต
- ให้
- การให้
- ราคา
- เหตุผล
- ลดลง
- การวิจัย
- แหล่งข้อมูล
- รักษา
- ความจำ
- การเกษียณอายุ
- การวางแผนเกษียณอายุ
- บทบาท
- ปลอดภัย
- ความปลอดภัย
- เห็น
- หลาย
- น่า
- สำคัญ
- นอนหลับ
- ทางออก
- ทักษะ
- กลยุทธ์
- ความเครียด
- มุ่งมั่น
- การต่อสู้
- ความสำเร็จ
- สนับสนุน
- ที่สนับสนุน
- สนับสนุน
- แปลกใจ
- พรสวรรค์
- ทีม
- สมาชิกในทีม
- ที่
- พื้นที่
- สหราชอาณาจักร
- ของพวกเขา
- พวกเขา
- ดังนั้น
- ล้อยางขัดเหล่านี้ติดตั้งบนแกน XNUMX (มม.) ผลิตภัณฑ์นี้ถูกผลิตในหลายรูปทรง และหลากหลายเบอร์ความแน่นหนาของปริมาณอนุภาคขัดของมัน จะทำให้ท่านได้รับประสิทธิภาพสูงในการขัดและการใช้งานที่ยาวนาน
- พวกเขา
- ครั้ง
- ไปยัง
- เครื่องมือ
- ด้านบน
- กลับ
- ผลประกอบการ
- ชนิด
- Uk
- ความไม่แน่นอน
- ใช้
- มูลค่า
- วิธี
- ดี
- คุณภาพชีวิต
- เมื่อ
- ที่
- WHO
- ทำไม
- จะ
- กับ
- ภายใน
- งาน
- การทำงาน
- ที่ทำงาน
- กังวล
- ลมทะเล