1. กำหนดเป้าหมายของโครงการรับรองพนักงานของคุณ
หากต้องการทราบว่าโปรแกรมการยกย่องพนักงานของคุณประสบความสำเร็จหรือพลาดเป้าหรือไม่ ให้มีวัตถุประสงค์ในใจ การส่งเสริมความผูกพันของพนักงานนั้นเป็นสิ่งที่ได้รับ แต่ผลลัพธ์อื่นๆ ที่ต้องมุ่งเน้นอาจเป็นการคงอยู่ ประสิทธิผล และประสิทธิภาพการทำงานที่สูงขึ้น กำหนดขอบเขตของประสบการณ์ของพนักงานที่คุณต้องการ ปรับปรุงและปรับแต่งรางวัลของคุณ. ตัวอย่างเช่น คุณอาจให้รางวัลที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพในช่วง ทำงานจากระยะไกล, เช่นเวลาว่างหรือ บัตรเติมเงินเสมือน. แต่เมื่อเวลาผ่านไป รางวัลที่นำพาพนักงานมารวมกัน เช่น อาหารกลางวันฟรีหรืองานของบริษัท อาจมีประสิทธิภาพมากกว่า
ต่อไป ให้พิจารณาว่าคุณจะวัดความสำเร็จและผลกระทบต่อวัฒนธรรมบริษัทในระยะยาวได้อย่างไร ส่งแบบสำรวจพนักงาน ดู KPI ประสิทธิภาพงาน เช่น โควตาการขาย และติดตามจำนวนแนวคิดใหม่ที่ทีมของคุณสำรวจเนื่องจากการมีส่วนร่วมที่สูงขึ้น ค่านิยมของบริษัทและลำดับความสำคัญเชิงกลยุทธ์ยังเปลี่ยนแปลงไปตามกาลเวลา ดังนั้นควรเข้าหาโปรแกรมการยกย่องด้วยมุมมองที่ยืดหยุ่น
ในทางกลับกัน การแบ่งแยกความชื่นชมและการยอมรับของพนักงานเป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การ การรับรู้ของพนักงานนั้นเชื่อมโยงกับความสำเร็จและการทำงานเป็นทีมเสมอ ในขณะที่ความชื่นชมนั้นขึ้นอยู่กับคุณสมบัติที่เป็นเอกลักษณ์ของพวกเขาในฐานะบุคคลและเพื่อนร่วมงานมากกว่า อย่าลืมจดจำพนักงานของคุณสำหรับความพยายามของพวกเขา แต่การรับฟังและแสดงความขอบคุณอย่างแท้จริงก็มีความสำคัญต่อการบรรลุเป้าหมาย HR ของคุณเช่นเดียวกัน
2. สรุปพารามิเตอร์โปรแกรมเพื่อให้ความคาดหวังมีความชัดเจน
ขั้นตอนที่สองคือการกำหนดขอบเขตโปรแกรมการจดจำพนักงาน เพื่อให้ความคาดหวังทั่วทั้งองค์กรของคุณชัดเจน ทุกคนควรมีโอกาสได้รับรางวัลหรือเฉพาะพนักงานระดับล่างเท่านั้น? เพื่อนร่วมงานสามารถให้คะแนนซึ่งกันและกันหรือเฉพาะผู้จัดการได้หรือไม่? ระบุผู้ที่จะได้รับประโยชน์สูงสุดจากการได้รับรางวัลและวิธีที่พวกเขาควรจะรับรู้
เหตุการณ์สำคัญทั่วไปที่สมควรได้รับการยอมรับคือวันครบรอบการทำงาน (เช่น สาม ห้าหรือสิบปี) ความสำเร็จของโครงการขนาดใหญ่ และผลงานที่โดดเด่นรายไตรมาสหรือประจำปี การให้รางวัลกับสิ่งเล็กๆ น้อยๆ เช่น การนำเสนอที่ราบรื่นหรือการเสนอแนวคิดใหม่ ก็เป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การจดจำเช่นกัน แนวคิดเกี่ยวกับของขวัญที่ดีที่สุดสำหรับพนักงาน ได้แก่:
- บัตรเติมเงิน: ทุกคนชื่นชมรางวัลทางการเงิน! บัตรเติมเงินเป็นของขวัญที่ง่ายที่สุดและยืดหยุ่นที่สุดสำหรับพนักงาน เพราะใช้เหมือนกับบัตรเครดิต ทุกที่ที่รับวีซ่า พนักงานสามารถใช้บัตรเติมเงินในการซื้อทางออนไลน์หรือในร้านค้าส่วนใหญ่ และเพลิดเพลินกับอิสระในการเลือกสิ่งที่พวกเขาต้องการ
- บัตรของขวัญ: รางวัลทางการเงินที่เป็นที่นิยมอีกอย่างหนึ่งคือบัตรของขวัญ ซึ่งมักจะให้เงินเพื่อใช้จ่ายในแบรนด์ใหญ่ๆ เช่น Amazon หรือ Starbucks ข้อจำกัดอย่างหนึ่งของบัตรของขวัญก็คือมักจะจำกัดให้ผู้ขายรายเดียว พนักงานบางคนอาจไม่ชอบซื้อจากแบรนด์นั้น ๆ ดังนั้นจึงควรเสนอทางเลือกระหว่างบัตรของขวัญให้พนักงาน
- บันทึกย่อส่วนบุคคล: พนักงานกว่าครึ่ง ต้องการการยอมรับจากผู้จัดการมากขึ้น ดังนั้นจึงไม่น่าแปลกใจที่ผู้คนต้องการความมั่นใจเกี่ยวกับผลการปฏิบัติงาน การได้รับคำชมอย่างเฉพาะเจาะจงและบ่อยครั้งเป็นแรงจูงใจให้พนักงานปฏิบัติงานต่อไปและเสริมสร้างความสัมพันธ์ระหว่างผู้จัดการและพนักงาน แสดงความขอบคุณผ่านการเช็คอินรายเดือนกับทีมของคุณ และให้พวกเขารู้ว่าพวกเขาก้าวข้ามขีดจำกัดได้อย่างไร
- การรับรู้ของสาธารณชน: การศึกษาในสถานที่ทำงานชิ้นหนึ่งพบว่า 41% ของผู้เข้าร่วมต้องการการยอมรับจากเพื่อนร่วมงานมากขึ้น ซึ่งแสดงให้เห็นว่าการให้รางวัลและการยอมรับไม่ควรหยุดอยู่แค่ที่ผู้จัดการ ส่งเสริมให้พนักงานของคุณส่งเสียงเชียร์และชมเชยสมาชิกในทีมเพื่อแสดงการสนับสนุนซึ่งกันและกัน ซึ่งทำได้ดีที่สุดบนแพลตฟอร์มการจดจำพนักงาน (หรือแพลตฟอร์มแชทเช่น หย่อน).
- ค่าล่วงเวลา: ใครไม่ชอบหยุดพักจากการทำงาน? เนื่องจากองค์กรส่วนใหญ่ให้เวลาพักร้อนเพียงสองสัปดาห์เท่านั้น การได้รับวันหยุดทำงานครึ่งวันหรือเต็มวันฟรีจึงเป็นรางวัลที่ยอดเยี่ยมที่พนักงานสามารถตั้งตารอได้ การชาร์จพลังงานในวันหยุดยังหมายความว่าพวกเขาจะกลับมาทำงานได้อย่างกระฉับกระเฉงยิ่งขึ้น
3. จัดสรรงบประมาณสำหรับโครงการรับรองพนักงานของคุณ
ก่อนที่คุณจะเริ่มให้รางวัลที่มีแนวโน้ม ปรึกษากับผู้มีอำนาจตัดสินใจที่สำคัญในฝ่ายทรัพยากรบุคคลและฝ่ายบริหารเพื่อกำหนดงบประมาณ พิจารณาจำนวนพนักงาน ความถี่ในการให้รางวัล ต้นทุนเฉลี่ยของตัวเลือกรางวัลแต่ละรายการ และจำนวนปีที่คุณคาดการณ์ว่าโครงการจะดำเนินต่อไป รางวัลและ การยอมรับควรฝังอยู่ในวัฒนธรรมองค์กรของคุณจริงๆ เป็นความคิดริเริ่มระยะยาว ดังนั้นให้พิจารณาอย่างน้อยสามปีในอนาคตหากเป็นไปได้
หากองค์กรของคุณมีขนาดใหญ่ขึ้น วิธีอื่นคือให้แต่ละแผนกมีงบประมาณของตนเองเพื่อให้รางวัลแก่พนักงานตามความเหมาะสม งบประมาณทำให้ผู้จัดการรู้จักพนักงานทันทีที่ได้รับ และผู้บังคับบัญชาจะสามารถวางแผนล่วงหน้าสำหรับระยะเวลาการจ่ายเงินแต่ละงวดได้
4. เลือกรางวัลและแพลตฟอร์มการยกย่อง
องค์กรของคุณไม่จำเป็นต้องใช้แพลตฟอร์มการจดจำพนักงานเพื่อให้รางวัลนักฆ่า แต่มีประโยชน์สำหรับการติดตามจุดและการมีส่วนร่วมที่ไม่ยุ่งยาก บางส่วนของ แพลตฟอร์มชั้นนำ สำหรับทีมขนาดเล็กที่มีพนักงาน 50 ถึง 200 คน โบนัส, คาซู และ การชุมนุม. สำหรับแบรนด์ใหญ่ๆ น้ำทิพย์, พื้นหลัง และ บลูบอร์ด เป็นตัวเลือกยอดนิยม ท่ามกลางตลาดที่กำลังเติบโต
แพลตฟอร์มเหล่านี้ส่วนใหญ่อนุญาตให้พนักงานให้และแลกคะแนน โพสต์ข้อความในกระดานข้อความสาธารณะ และติดตามการจัดอันดับกระดานผู้นำเมื่อคะแนนสะสม ฟีเจอร์เหล่านี้ช่วยให้คุณสร้างความตื่นเต้นให้กับรางวัลและวัฒนธรรมที่ไม่เพียงแต่ทำงานได้ดีเท่านั้นแต่ยังแบ่งปันด้วย
5. การสื่อสารของพนักงานเป็นสิ่งสำคัญ
เมื่อคุณเปิดตัวรางวัลและโปรแกรมการยกย่องพนักงาน การสื่อสารทั่วทั้งองค์กรของคุณเป็นสิ่งสำคัญ แนะนำโปรแกรมและจุดประสงค์ของโปรแกรมก่อนเพื่อสร้างกระแสข้อมูลสองสามวันก่อนเปิดตัว จากนั้น สื่อสารกับผู้นำและผู้จัดการเพื่อให้พวกเขามีรายละเอียดทั้งหมดของโปรแกรมและสามารถตอบคำถามจากทีมของพวกเขาได้ สุดท้าย ติดตามพนักงานของคุณโดยให้รายละเอียดทั้งหมดเกี่ยวกับการรับรางวัลและของขวัญที่มีให้
6. การประเมินอย่างต่อเนื่อง
เมื่อคุณเปิดตัวโปรแกรมสำเร็จแล้ว ก็ถึงเวลาประเมิน อะไรเป็นไปด้วยดีและอะไรไม่ดี? ในการตอบคำถามนี้ ให้รวบรวมความคิดเห็นและทำการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องเมื่อจำเป็น
วิธีรับข้อมูลเชิงลึกสองสามวิธี ได้แก่ การสำรวจพนักงาน การพูดแบบตัวต่อตัวกับผู้จัดการ และจัดเซสชันกลุ่มกับพนักงานหลังจากผ่านไปสองสามสัปดาห์หรือหลายเดือนของโปรแกรม ยืนยันว่าพนักงานรู้ว่าพวกเขาคาดหวังอะไรในการรับรางวัล หรือมีอุปสรรคในการให้ของขวัญ เช่น การกรอกเอกสารหรือแบบฟอร์มที่ไม่สะดวก พยายามทำให้ผู้คนได้รับและแสดงความขอบคุณได้ง่ายที่สุด
ในขณะที่คุณค้นคว้าวิธีที่ดีที่สุดในการมีส่วนร่วมกับพนักงาน ให้พิจารณาให้รางวัลพวกเขาด้วย บัตรเติมเงิน TruCash. บัตรเติมเงินแบบจริงหรือแบบเสมือนของเราสามารถใช้สำหรับการซื้อทางออนไลน์หรือในร้านค้า และรวมเข้ากับ แพลตฟอร์มการชำระเงินแบบครบวงจร. โหลดการ์ดทันทีและติดตามแนวโน้มการใช้จ่าย—เริ่มวันนี้!
โพสต์ กายวิภาคของโปรแกรมการรับรู้พนักงานชั้นนำ ปรากฏตัวครั้งแรกเมื่อ กลุ่มบริษัททรูแคช.
- "
- a
- เกี่ยวกับเรา
- จะประสบความสำเร็จ
- ลงชื่อเข้าใช้
- ข้าม
- ก่อน
- ทั้งหมด
- ทางเลือก
- เสมอ
- อเมซอน
- ในหมู่
- กายวิภาคศาสตร์
- ประจำปี
- อื่น
- คำตอบ
- ทุกแห่ง
- ปรากฏ
- ความชื่นชม
- เข้าใกล้
- รอบ
- เข้าร่วม
- ใช้ได้
- เฉลี่ย
- อุปสรรค
- เพราะ
- ก่อน
- ประโยชน์
- ที่ดีที่สุด
- ระหว่าง
- เกิน
- ที่ใหญ่กว่า
- การส่งเสริม
- ยี่ห้อ
- แบรนด์
- นำมาซึ่ง
- งบ
- สร้าง
- การซื้อ
- การ์ด
- ทางเลือก
- Choose
- รวบรวม
- อย่างไร
- สื่อสาร
- การสื่อสาร
- บริษัท
- พิจารณา
- ต่อ
- สร้าง
- เครดิต
- บัตรเครดิต
- วัฒนธรรม
- ปรับแต่งได้
- วัน
- วัน
- ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับ
- รายละเอียด
- กำหนด
- ไม่
- ในระหว่าง
- แต่ละ
- ได้รับ
- รายได้
- มีประสิทธิภาพ
- ความพยายาม
- ที่ฝัง
- พนักงาน
- ส่งเสริม
- ว่าจ้าง
- มีส่วนร่วม
- สร้าง
- ประเมินค่า
- เหตุการณ์
- ทุกคน
- ตัวอย่าง
- ความคาดหวัง
- ที่คาดหวัง
- ประสบการณ์
- คุณสมบัติ
- ข้อเสนอแนะ
- ทางการเงิน
- ชื่อจริง
- มีความยืดหยุ่น
- โฟกัส
- ปฏิบัติตาม
- รูปแบบ
- ข้างหน้า
- พบ
- ฟรี
- เสรีภาพ
- ราคาเริ่มต้นที่
- อนาคต
- ของขวัญ
- ของขวัญ
- ให้
- เป้าหมาย
- เป้าหมาย
- ไป
- ยิ่งใหญ่
- บัญชีกลุ่ม
- การเจริญเติบโต
- ช่วย
- เป็นประโยชน์
- สูงกว่า
- โฮสติ้ง
- สรุป ความน่าเชื่อถือของ Olymp Trade?
- hr
- HTTPS
- ความคิด
- ความคิด
- แยกแยะ
- ส่งผลกระทบ
- สำคัญ
- ประกอบด้วย
- Initiative
- ข้อมูลเชิงลึก
- รวบรวม
- IT
- การสัมภาษณ์
- คีย์
- ทราบ
- ที่มีขนาดใหญ่
- เปิดตัว
- การเปิดตัว
- ความเป็นผู้นำ
- การ จำกัด
- ถูก จำกัด
- การฟัง
- โหลด
- ระยะยาว
- ดู
- ทำ
- การทำ
- การจัดการ
- ผู้จัดการ
- ผู้จัดการ
- เครื่องหมาย
- ตลาด
- วิธี
- วัด
- สมาชิก
- อาจ
- เหตุการณ์สำคัญ
- ใจ
- เป็นเงิน
- เงิน
- รายเดือน
- เดือน
- ข้อมูลเพิ่มเติม
- มากที่สุด
- หมายเหตุ / รายละเอียดเพิ่มเติม
- จำนวน
- เสนอ
- ต่อเนื่อง
- ออนไลน์
- ตัวเลือกเสริม (Option)
- Options
- organizacja
- องค์กร
- อื่นๆ
- ของตนเอง
- ผู้เข้าร่วม
- ในสิ่งที่สนใจ
- ชำระ
- การชำระเงิน
- คน
- การปฏิบัติ
- ที่มีประสิทธิภาพ
- ระยะเวลา
- คน
- กายภาพ
- เวที
- แพลตฟอร์ม
- จุด
- ยอดนิยม
- เป็นไปได้
- การเสนอ
- ผลผลิต
- โครงการ
- โปรแกรม
- โครงการ
- แวว
- การให้
- สาธารณะ
- การซื้อสินค้า
- วัตถุประสงค์
- คำถาม
- รับรู้
- ได้รับการยอมรับ
- ความสัมพันธ์
- รางวัล
- ม้วน
- ขาย
- ไร้รอยต่อ
- ครั้ง ราคา
- หุ้น
- เปลี่ยน
- โชว์
- ตั้งแต่
- So
- บาง
- การพูด
- โดยเฉพาะ
- ใช้จ่าย
- การใช้จ่าย
- Starbucks
- เริ่มต้น
- ข้อความที่เริ่ม
- ยุทธศาสตร์
- ศึกษา
- ความสำเร็จ
- ประสบความสำเร็จ
- สนับสนุน
- แปลกใจ
- ทีม
- ทีม
- พื้นที่
- สิ่ง
- สาม
- ตลอด
- ผูก
- เวลา
- ร่วมกัน
- ด้านบน
- ลู่
- การติดตาม
- เป็นเอกลักษณ์
- ใช้
- มักจะ
- ผู้ขาย
- เสมือน
- วีซ่า
- อยาก
- วิธี
- อะไร
- ความหมายของ
- ในขณะที่
- WHO
- งาน
- การทำงาน
- ที่ทำงาน
- คุ้มค่า
- จะ
- ปี
- ของคุณ