เหตุใดอุตสาหกรรม Fintech ต้องให้ความสำคัญกับความเท่าเทียมทางเพศในวันสตรีสากลปีนี้ (Jamel Derdour)

เหตุใดอุตสาหกรรม Fintech ต้องให้ความสำคัญกับความเท่าเทียมทางเพศในวันสตรีสากลปีนี้ (Jamel Derdour)

ประทับเวลา: 6 มีนาคม 2023 7:04 น
เหตุใดอุตสาหกรรม Fintech จึงต้องจัดลำดับความสำคัญของการรวมตัวทางเพศในวันสตรีสากล (Jamel Derdour) PlatoBlockchain Data Intelligence ค้นหาแนวตั้ง AI.

เขียนโดย Anjulie Patel รองประธานฝ่ายความร่วมมือของ Nucleus365

เมื่อวันสตรีสากลใกล้เข้ามา ถึงเวลาวิเคราะห์พลวัตทางเพศของภาคส่วนของเรา ว่าเรามีประสิทธิภาพต่ำกว่าจุดใด และจุดไหนที่เราสามารถทำได้ดีกว่านี้

อุตสาหกรรมฟินเทคมีปัญหาเรื่องเพศ ในปี 2021 ดีลอยท์ การวิจัย แสดงให้เห็นว่ามีเพียง 30% ของพนักงานฟินเทคในสหราชอาณาจักรเท่านั้นที่เป็นผู้หญิง และมีเพียง 17% เท่านั้นที่ดำรงตำแหน่งระดับสูง สอบถ ฟินเทค50 มีผู้ชาย 118 คนและผู้หญิงเพียงหกคนหรือ 5% ในตำแหน่ง CEO หรือผู้ก่อตั้ง โดยสตาร์ทอัพที่นำโดยผู้หญิงได้รับเพียง 2.3% ของเงินทุนร่วมลงทุนในปี 2020 

เมื่อดูภาคการชำระเงินอย่างใกล้ชิดยิ่งขึ้น กองทุนยุโรป ในเดือนตุลาคม 2022 รายงานการศึกษาโดยละเอียดเกี่ยวกับผู้หญิงมืออาชีพ 100 คนในอุตสาหกรรมการเงิน พบว่า 50% ประสบปัญหาอุปสรรคในความก้าวหน้าซึ่งเชื่อมโยงกับเหตุการณ์ในชีวิตที่มักส่งผลกระทบต่อผู้หญิงมากกว่าผู้ชาย สิ่งนี้นำไปสู่อัตราการออกกลางคันที่สูงขึ้นและการเปลี่ยนอาชีพออกจากอุตสาหกรรมของเรา รวมถึงความสนใจในอาชีพเริ่มต้นที่น้อยลง

เมื่อวันสตรีสากลใกล้เข้ามา ถึงเวลาวิเคราะห์พลวัตทางเพศของภาคส่วนของเรา ว่าเรามีประสิทธิภาพต่ำกว่าจุดใดและจุดใดที่เราสามารถทำได้ดีกว่านี้ 

เฉลิมฉลองการเดินทางของผู้หญิง

ตลอดอาชีพการงานของเรา ผู้หญิงต้องผ่านความท้าทายในชีวิตจริงมากมายที่ผู้ชายไม่สามารถทำได้ ตั้งแต่อคติทางเพศและการเหมารวมไปจนถึงการตั้งครรภ์ การคลอดบุตร และวัยหมดประจำเดือน ผู้หญิงต้องเผชิญกับความท้าทายในชีวิตที่ไม่เหมือนใครทั้งในและนอกที่ทำงาน ในขณะที่ ลด 34% ผู้หญิงในธุรกิจบริการทางการเงินมักถูกเลือกปฏิบัติทางเพศเป็นประจำ ผู้หญิง 50% ประสบปัญหาอุปสรรคในความก้าวหน้าในที่ทำงานซึ่งเชื่อมโยงกับเหตุการณ์ในชีวิต ไม่มีเหตุผลใดที่ปัจจัยเหล่านี้จะกลายเป็นสิ่งต้องห้าม หวาดกลัว หรือทำลายความพึงพอใจในงาน ประสิทธิภาพ ความเป็นอยู่ที่ดีในที่ทำงาน หรือความใฝ่ฝันในอาชีพของเรา 

วิธีเริ่มต้นและอาจสร้างสรรค์ที่สุดในการจัดการกับ 'ความเงียบ' ในประเด็นเหล่านี้คือการนำประเด็นเหล่านี้มาพูดต่อหน้าด้วยวิธีที่เฉลิมฉลองประสบการณ์เหล่านั้นในแบบที่ช่วยให้ผู้หญิงค้นพบความสัมพันธ์และช่วยให้ผู้ชายเข้าใจ

การสร้างแพลตฟอร์ม

ในการทำเช่นนั้น ผู้หญิงต้องได้รับเสียงเท่าเทียมกันในการพูดในที่สาธารณะ ตั้งแต่พอดแคสต์ การสัมภาษณ์ การประชุม/การพูด ไปจนถึงเนื้อหาที่เป็นลายลักษณ์อักษรและการเป็นผู้นำทางความคิด ลู่ทางในการยกระดับการสนทนาตามเพศที่มีประสิทธิผลนั้นไม่มีที่สิ้นสุด บริษัท ผู้จัดงานและโครงการริเริ่มต่างๆ ต้องตระหนักว่าเสียงที่เท่าเทียมกันมีความเชื่อมโยงโดยตรงกับความเท่าเทียมในที่ทำงาน และการเปลี่ยนแปลงทัศนคติที่ฝังแน่นและเข้าใจผิด

จากประสบการณ์ของฉัน ผู้หญิงที่ฉันทำงานด้วยมีความโปร่งใสเสมอเกี่ยวกับความท้าทายของพวกเธอในฐานะผู้หญิงในที่ทำงาน การเดินทางของเราต้องมีการเฉลิมฉลอง ส่งเสริม และอยู่ในสถานะที่เท่าเทียมกันกับเพื่อนร่วมงานชายของเรา เพื่อจุดประกายการเปลี่ยนแปลงที่จับต้องได้สำหรับคนรุ่นปัจจุบันและอนาคต 

การเข้าถึงที่เพิ่มขึ้นเพื่อความเท่าเทียมที่เพิ่มขึ้น

อะไรที่ทำให้ผู้หญิงไม่ก้าวเข้าสู่บทบาทด้านเทคโนโลยี เทคโนโลยี หรือการเงิน การวิจัยแสดงให้เห็นว่า 81% ของนักเรียนหญิงกล่าวว่าพวกเขาจะไม่เข้าร่วมภาคบริการทางการเงินหรือไม่รู้ดีพอที่จะพิจารณาว่าเป็นทางเลือกอาชีพ ในที่นี้คือปัญหา หากผู้หญิงทุกวัยไม่ได้รับการศึกษาเกี่ยวกับความเป็นไปได้ของอาชีพในการชำระเงิน การเงิน หรือฟินเทค อัตราการเข้าเรียนและความไม่สมดุลทางเพศที่ตามมาในระยะยาวจะดำเนินต่อไปเท่านั้น เพื่อต่อต้านการเปลี่ยนแปลงนี้ ภาคส่วนของเราจำเป็นต้องเพิ่มปริมาณและคุณภาพของโครงการริเริ่มที่เข้าถึงได้สำหรับผู้หญิงอย่างมาก 

ความคิดริเริ่มด้านการเข้าถึงจำเป็นต้องเริ่มต้นตั้งแต่อายุยังน้อยจนถึงระดับมัธยมศึกษา การเข้าถึงกิจกรรมที่มีผู้หญิงเป็นศูนย์กลาง การปรับหลักสูตร และการขยายผู้นำด้านฟินเทคหญิงสามารถช่วยในเรื่องนี้ได้ แต่ความคิดริเริ่มควรมีให้สำหรับผู้หญิงทุกวัย ผู้หญิงที่ทำงานอยู่ในภาคส่วนของเราควรได้รับโอกาสในการหารือเกี่ยวกับประสบการณ์ของพวกเขาในเวทีภายในและภายนอก

ฟินเทคกำลังเติบโตทั่วทั้งภาคส่วน การเปิดตัวบริการและผลิตภัณฑ์ใหม่ที่เป็นนวัตกรรมอย่างต่อเนื่องทำให้มั่นใจได้ว่าความตื่นเต้นและความทะเยอทะยานเป็นเรื่องธรรมดา ผู้ชายไม่ได้มีทักษะเพิ่มเติมใด ๆ มากกว่าผู้หญิงเมื่อพูดถึงการเข้าร่วมและขับเคลื่อนภาคส่วนของเรา เราต้องเข้าใจว่าสถานที่ทำงานที่หลากหลายและมีโอกาสเท่าเทียมกันสามารถคิดอย่างสร้างสรรค์ ทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น และสนับสนุนความสามัคคี นั่นคือสิ่งที่เราทำที่ Nucleus365 พนักงานปัจจุบันของเรากว่าครึ่งเป็นผู้หญิง และเราดีกว่าสำหรับสิ่งนั้น 

ก้าวไปข้างหน้า

ในการผลักดันการอภิปรายเรื่องความเท่าเทียมทางเพศจำเป็นต้องนำโอกาสและแหล่งข้อมูลที่เกี่ยวข้องมาพูดก่อน ผู้หญิงมีความกระหายที่จะสำรวจอาชีพด้านการเงิน ดังนั้นเราต้องทำให้สิ่งนี้ง่ายที่สุดเท่าที่จะทำได้ ความคิดริเริ่มที่เน้นผู้หญิงต้องเพิ่มขึ้นและสื่อในทุกรูปแบบต้องเริ่มแสดงภาพมุมมองของผู้หญิงและประสบการณ์ในที่ทำงานด้วยคุณค่าและความเอาใจใส่ที่มากขึ้น

ประทับเวลา:

เพิ่มเติมจาก ฟินเท็กซ์ทรา