İşin Geleceği

Yatırım DAO'ları sadece bir örnektir. DAO'lar dijital ortamlarda ve zamanla birçok fiziksel ortamda da hemen hemen her etkinliği koordine etmek için kullanılabilir. Bugün var DAO'ları verirkar amacı gütmeyen kuruluşların ve toplumsal kalkınma fonlarının çalışmalarını yapmak, protokol DAO'ları çok sayıda merkezi olmayan finans uygulamasını işletmek, medya DAO'ları Gazeteciliğin ve bilgi yaymanın geleceğini yönlendirmek, sosyal DAO'lar sosyal ağları ekonomiye dönüştürmek ve hizmet DAO'larının o kadar çok çeşitte iş yapması ki bunları burada yeterince ele alamayacağım. DAO'lar, makalenin geri kalanında anlattığım uygulamaların çoğunun organizasyonel formudur veya öyle olacaktır.

DAO'ların geleneksel organizasyonlara göre en az üç farklı avantajı vardır: (i) sermaye oluşumunun hızı (ii) oylama şeffaftır ve kolayca yürütülür ve en önemlisi, (ii) ortaklaşa sahip olunan varlıklar etrafındaki güven gereksinimini azaltır.

Ayrıca DAO'ların zorluklardan muaf olmadığını da belirtmek isterim. Merkezi olmayan yönetim zordur. Bedavacı ve blok sahibi sorunları varlığını sürdürüyor. Aşağıdaki kazan-kazan bölümünde bu konulara değineceğim.

Şunu da belirtmekte fayda var ki akıllı sözleşmeler bizi birbirimize güvenmekten kurtarsa ​​da artık birbirimize güvenmemiz gerekiyor. koda güven. Savaşta test edilmiş kodu kullanmak bir çözümdür, ancak aynı zamanda bizim tarafımızda karanlık bir süper kodlayıcı ordumuz da var. Bu bireyler bir hata değil, bir özelliktir. Samczsun, Immunofi, IntoTheBlock ve diğerleri gibi beyaz şapkalılar nöbetçi görevi görüyor ve kod açıklarını istismar edilmeden önce bizim adımıza yakalıyor. Tazminat hem maddi olmayan itibar sermayesi hem de hata ödülleri gibi açık ödüller olarak gelir. Herhangi bir atomistik kodlayıcı bu orduya katılabilir, kimlik veya özgeçmiş gerekmez. İş dünyasının geleceği hikayesinin parçası olacaklar.

DAO'lara ilişkin en iyi derinlemesine incelemeler Aaron Wright'ınkilerdir dergi makalesi ve Coopahtroopa'nın Ayna sonrasıDAO tavşan deliğinin daha da aşağısına inmek istiyorsanız birçok ek makaleye işaret ediyor.

Sermaye ve emek, iyi bilinen iki üretim faktörüdür. Her biri kripto ekonomilerinde gelir elde etmek için kullanılabilir.

Kazanmak için sermaye modelleri Bitcoin'in piyasaya sürüldüğü günden beri ortalıkta.

Bitcoin ve Ethereum gibi iş kanıtı protokollerinde herkes sermayeyi donanıma ve elektriği maden bloklarına dağıtabilir ve kazanmaya başlayabilir.

Solana ve Avalanche gibi hisse kanıtı protokollerinde herkes yerel varlığa sermaye dağıtabilir, hissesini paylaştırabilir ve kazanmaya başlayabilir.

Daha yakın zamanlarda, kazanmaya başlamak için sermayenin örneğin bir borç verme protokolüne veya merkezi olmayan ticaret alanına dağıtılmasını içeren likidite madenciliği ve verim çiftçiliği ile uğraşmak için çok sayıda seçenek ortaya çıktı.

Bunlar tarihsel olarak kripto ekonomisindeki kazançların baskın kaynakları olmuştur ve büyümeye devam edeceklerdir. Örneğin, staking ödülleri dünyadaki en büyük sabit getirili enstrüman kategorilerinden biri olacak şekilde konumlandırılmıştır. Ama bu başka bir günün hikayesi.

Bugün, insan girdisini sermayeye dönüştürmek için bu yeni koordinasyon mekanizmalarından yararlandıkları için daha etkileyici olan emek-kazanç modellerine odaklanıyorum. Bu, kazanç fırsatlarının çok daha geniş bir insan kitlesine açık olduğu anlamına gelir. Bu, ekonomik güçlenmenin daha önce tanık olmadığımız bir ölçekte demokratikleşmesidir.

Collab+Currency'nin aşağıda bahsettiğim projelerin çoğuna yatırım yaptığını peşinen belirteyim, dolayısıyla tarafsız bir gözlemci değilim. Daha doğrusu biz ağır önyargılı. Bizim görüşümüz bu ekonomilerin insan etkileşiminin geleceğini yönlendireceği yönünde ve biz de bu geleceğe yatırım yapıyoruz.

Source: https://medium.com/collab-currency/the-future-of-work-5d7b47cff308?source=rss——cryptocurrency-5