İşverenler gelecek yıl maaş bütçelerini %4.6 oranında artırmayı planlıyor; bu, son 15 yılın en yüksek yıllık artışı.
Bu, danışmanlık firmasının en son uluslararası anketine göre 1,550 ABD'li işverenin yanıtlarını içeren Willis Towers Watson. Anket 3 Ekim – 4 Kasım tarihleri arasında gerçekleştirildi.
Kuruluşların büyük çoğunluğu büyük artışı enflasyona ve sıkı işgücü piyasasına bağladı.
Ama sahip Başlık enflasyonu hala %7.7'de, bir çalışanın bu seviyelerin altına alacağı herhangi bir artış, maaş çekinin o kadar fazla satın almaması nedeniyle fiilen daha az kazanacağı anlamına geliyor.
sık sık şirketlerin belirli bir yıl için daha fazla ödemeyi bekledikleri ve sonunda ödeyebilecekleri miktar piyasa koşullarına göre farklılık gösterir. Örneğin bu yıl Willis Towers Watson'un anketine katılan kuruluşların %70'i başlangıçta planladıklarından daha fazlasını harcadıklarını söyledi. Genel olarak işverenler bu yıl maaşlara 4.2'e göre %2021 daha fazla harcama yaptı.
Bu zamınız açısından ne anlama geliyor?
İşverenler gelecek yıl daha büyük maaş artışlarını finanse etmek için çeşitli yöntemler kullanacaklarını belirttiler: %21'i, elde tutma ve katılım üzerinde en büyük etkiye sahip olduğundan emin olmak için toplam ödül paketlerini yeniden değerlendireceklerini söyledi; %17'si fiyatların arttığını söyledi; ve %12'si şunları söyledi: yeniden yapılandırın ve personel sayısını azaltın.
İşverenlerin maaşlar için ek finansmanı nasıl dağıtacağı genel olarak bile belli olmayacak.
Bazı işçiler ortalamanın çok üzerinde maaş alacaklar. Bu, çalışan performansı ve bir pozisyonun mevcut piyasa oranı gibi mevcut personel için yukarı doğru ayarlamalar gerektirebilecek çeşitli faktörlere bağlı olacaktır. Yeni ödeme şeffaflığı yasaları bu ayarlamaların yapılması yönündeki baskıyı artıracaktır.
Gartner'ın insan kaynakları uygulamalarından sorumlu başkan yardımcısı Carolina Valencia, her zaman olduğu gibi, becerilerine en çok talep edilenlerin muhtemelen en büyük maaş artışlarını göreceğini söyledi. "Bazı işler, kritik işler olduğundan veya işe alınması zor olduğundan, [maaş bütçesi artışından] orantısız bir pay alacaktır."
Gartner gelecek yıl daha da büyük maaş artışları bekliyor. İşverenlerle Eylül ve Ekim aylarında gerçekleştirilen anket, kuruluşların Kuzey Amerika'da ortalama %7'lik liyakat artışı sunmayı bekliyoruz.
The-CNN-Wire™ & © 2022 Cable News Network, Inc., bir Warner Bros. Discovery Şirketi. Tüm hakları Saklıdır.
