ABD Dışındaki Web3 Çalışanları Kriptoda Ödemeyi Tercih Ediyor, Çalışma Gösterileri

ABD Kripto Mühendisi İçin Ortalama Ödeme 150,000 Dolar

Yakın tarihli bir araştırmaya göre, Amerika Birleşik Devletleri dışındaki çoğu kripto çalışanına sabit paralar ödeniyor. anket bir büyük risk sermayesi şirketinin portföy şirketlerinden biri. 

Çerçeve Girişimleri yönetir 1.4 milyar dolarlık varlıklar ve 18 portföy şirketinde iki yılda bir ücret araştırması yapıyor. Örneklem boyutu küçük olsa da anket, Web3 yeteneği için işgücü piyasası hakkında bir fikir veriyor.

Merkezi ABD'de olan şirketler arasında, her beş şirketten dördü, Framework'e göre "birincil ödeme seçeneği" olarak ABD doları sunuyor, "çoğunlukla, destekleme olasılığı daha düşük olan sınıfının en iyisi maaş bordrosu ve çalışanlara sağlanan fayda sağlayıcıları kullanmanın rahatlığı nedeniyle. sabit paralar.”

Bununla birlikte, başka yerlerde, ankete katılan şirketlerin %56'sı birincil ödeme seçeneği olarak stablecoin'ler sunuyor ve neredeyse tamamı dolar sabitli USD Coin'de (USDC) ödeme sunuyor. 

Çalışma, ABD çalışanlarının bir prim emri verdiğini buldu. 

ABD merkezli bir kripto mühendisi için medyan maaş 150,000 dolar, Elsewhere adlı araştırmaya göre bu rakam 125,000 dolar. 

Bununla birlikte, boşluk en iyi mühendisler için daralıyor. ABD'de ve yurtdışında, ilk yüzde 25'lik dilimdekiler 150,000 ila 300,000 dolar arasında kazanıyor. 

Araştırmaya göre, “Sağlamlık, pas veya diğer dilleri öğrenen yeni mühendislerin büyük bir akışına rağmen, kriptoda hala teknik yetenek kıtlığı var”. 

Framework tarafından finanse edilen şirketlerin kurucuları, mühendislerine yaptıkları kadar kendilerine de ödeme yaparlar. Erken aşamadaki şirketlerde kurucuların maaşları – raporun tanımlamadığı bir terim – tipik olarak 130,000 ile 160,000 $ arasındadır; sonraki aşamadaki şirketlerde çoğu, 175,000 ila 225,000 dolar arasında eve döndü. 

Çalışma, kurucuların şirketlerinde daha büyük bir hisseye sahip olduklarını, ancak "bir şirketin ilk günlerinde tipik olarak ~%80 ve sonraki turlarda %30-50'ye seyreltildiğini" gösteriyor.

ABD merkezli ekiplerin bunu yapma olasılığı çok daha düşük olsa da, bazı ekipler bir öz sermaye ödemesi biçimi olarak jetonlar da yarattı. Bu arada uluslararası şirketlerin dörtte birinden fazlası çalışanlarına token sunuyor. 

Ankete katılan şirketlerin hiçbiri tüm çalışanların bir ofise rapor vermesini istemedi. Şirketlerin %58'i tamamen uzaktı, geri kalanı ofis içi ve uzaktan çalışmanın bir tür melezini içeriyordu. 

Ankete katılan şirketlerin büyüklükleri birbirinden farklıydı ve en küçüğü iki, en büyüğü 80 kişi çalışıyordu. Veriler bu yıl Mart ve Haziran aylarında toplandı.