Neden en iyi üniversitelerdeki bilim insanları, daha az prestijli kurumlardaki akranlarından daha fazla makale yayınlıyor? Yeni bir araştırmaya göre bunun nedeni, önde gelen üniversitelerdeki öğretim üyelerinin büyük araştırma grupları oluşturma olasılığının daha yüksek olması ve bu grupların da daha üretken olmasıdır (bilim İlanlar. 8 eabq705). Bu tür gruplar, esas olarak, çok sayıda işi ortaya çıkaran çok sayıda lisansüstü ve doktora sonrası öğrenciyi istihdam edecek paraya sahiptir.
liderliğindeki bir ekip tarafından yürütülmektedir. Sam Zhang - Boulder'daki Colorado Üniversitesi'nden hesaplamalı bir sosyal bilimci - çalışma, ABD'deki 1.6 departmanda 78 kadrolu veya kadrolu öğretim üyesi tarafından yazılan 802 milyon yayını inceledi. Makaleler, iki türe ayrılan 4492 disiplini kapsıyordu: grup liderlerinin genellikle makalelere ortak yazar eklediği disiplinler (fizik bilimleri gibi) ve bu tür “grup işbirliği normlarının” bulunmadığı disiplinler (ekonomi gibi).
Her makalenin ortak yazarlarının bağlantılarını inceledikten sonra Zhang'ın ekibi, öğretim üyelerinin makaleleri yüksek lisans öğrencileriyle veya doktora sonrası öğrencileriyle birlikte yazıp yazmadıklarını belirledi. Bu asistan kadroyla birlikte yazılan makaleler öğretim üyesinin “grup üretkenliği” olarak değerlendirilirken, onların katkısı olmadan yazılan makaleler “bireysel üretkenlik” olarak tanımlandı.
Grup normu ve grup normu olmayan disiplinlerdeki fakültelerin benzer bireysel üretkenliğe sahip olduğu bulundu - sırasıyla yılda ortalama 0.74 ve 0.78 makale. Ancak grup üretkenliği söz konusu olduğunda, grup normu olmayan disiplinler için yılda 1.92 olan 1.05 makale ile karşılaştırıldığında, grup normu disiplinleri daha iyi durumda. Grup üretkenliği, bir yazar enstitüsünün prestijiyle de artar, ancak bireysel üretkenlik aşağı yukarı aynı kalır.
Zhang ve meslektaşları daha sonra verimliliğin üniversitelerdeki lisansüstü öğrenci veya doktora sonrası araştırmacı sayısıyla nasıl bağlantılı olduğunu incelediler ve emeğin tüm disiplinlerde prestije göre eşit olmayan bir şekilde dağıtıldığını buldular. Fizik bilimleri çok geniş bir dengesizliğe sahiptir; enstitülerin en üst %10'unda öğretim üyesi başına ortalama 4.5 fonlu lisansüstü ve doktora sonrası araştırmacı bulunurken, en alt yüzde 0.5'luk dilimde sadece XNUMX bulunmaktadır.
Geribildirim döngüsü
Araştırma gruplarının genellikle kaç makale yayınladıklarına göre değerlendirildiği göz önüne alındığında, Zhang bu ölçümün olumlu bir geri bildirim döngüsüne yol açabileceğinden endişe ediyor. Başka bir deyişle, büyük gruplar çok sayıda makale yazar ve bu da onlara daha büyük araştırma ödenekleri sağlar. Bu ekstra para, eşitsizlikleri daha da sağlamlaştıran daha fazla makale yazan ek araştırmacıları işe almalarına olanak tanır.
Büyük araştırma gruplarındaki erken kariyer araştırmacılarının akademiden ayrılma olasılıkları daha yüksek, çalışma buluyor
Yazarlar, bu mekanizmanın seçkin bölümlerdeki araştırmacılara bilimsel söylem üzerinde aşırı bir hakimiyet sağladığına inanıyor. Ayrıca araştırma, konuların kurumsal prestije göre değiştiğini gösteriyor, dolayısıyla daha adil bir iş dağılımı, yapılan araştırmaların kapsamını zenginleştirebilir.
Zhang, "Bir bölümde finanse edilen araştırmacıların varlığı, fakülte için üretkenliğe dönüşme eğilimindedir ve bu emek, prestij tarafından eşit olmayan bir şekilde dağıtılır" dedi. Fizik dünyası. “Peki bu eşitsizlikler nedeniyle hangi sorular üzerinde çalışılmıyor? Çalışmamız, daha az prestijli kurumlarda finanse edilen işgücünün artmasının bilimdeki eşitsizlikleri azaltabileceğini gösteriyor ve bizim için bu, çabalamaya değer bir sonuç.”
