10. Heidelberg Ödüllü Forumunda panelist Dr. Margo Seltzer ile son on yılda bilgisayar bilimlerindeki kadınlar hakkında konuştuk. Bugün Profesör Seltzer British Columbia Üniversitesi Bilgisayar Sistemleri Kanada 150 Araştırma Kürsüsü ve Bilgisayar Bilimleri Cheriton Ailesi Kürsüsü, bu sayıların nasıl artırılacağını tartışıyor. Bu yazı Dr. Seltzer ile yaptığımız röportajın devamı niteliğindedir. Bu röportajın ilk yarısı burada inceledi.
SORU: "Genç araştırmacılar CS'deki cinsiyet eşitsizliğini gidermek için ne yapabilir?"
CEVAP: “En önemli mesaj hem kıdemli hem de kıdemsiz araştırmacılara gönderiliyor. Son on yıldır benim mantram budur: Yetersiz temsili çözmek, az temsil edilenlerin işi değildir. Alanlarını açık, davetkar ve baştan çıkarıcı hale getirmek çoğunluğun görevidir. Yarattığımız ilk sorun, yeterince temsil edilmeyen tüm insanları çeşitlilik komitesine koymak. Bu sorunu çözmeyecek. Sorunun kendi alanında rahat olan çoğunluk tarafından çözülmesi gerekiyor. Tek ve en önemli şey budur.
İkinci en önemli şey ise, ki bu cinsiyetinizden bağımsız olarak geçerlidir, açıkça konuşmaktır. Kendinizi kötü hissettirilen veya mikro saldırganlığa maruz kalan kişi olduğunuzda bu daha zordur, ancak gerçekten müttefik olmak istiyorsanız ayağa kalkan kişi olmalısınız. Geçenlerde lisansüstü okuldan inanılmaz bir cesaret anına sahip olan ve bir toplantıda fiziksel olarak ayağa kalkan bir arkadaşıma yazdım ve danışmanına şu standart uygulamayı yapması için seslendim: bir kadın bir şey söylüyor, danışman bunun kötü bir fikir olduğunu söylüyor ya da görmezden geliyor, 5 dakika sonra bir adam aynı şeyi söylüyor ve aniden bu harika bir fikir oluyor. Bu genç adam ayağa kalktı ve az önce olanları anlattı, danışman ise olanlardan tamamen habersizdi. Daha fazla insanın adil olmayan uygulamaları gördüklerinde ayağa kalkmanın sorun olmadığını hissetmesi gerekiyor.
Belki daha da önemli olan diğer taraf ise, ister erkek ister kadın olsun, biri size gelip kendisini kötü ya da istenmeyen hissettirecek bir şey yaptığınızı söylerse yapmanız gereken ilk şey şudur: dinlemek. Bunu kasıtlı yapmamış olmanız önemli değil. Birinin ayağına bassan da aynı şey olur; Sanırım öyle demek istemedin. Bu özür dilememeniz gerektiği anlamına gelmez. Aynı şekilde, eğer sana seni rahatsız edecek bir şey söylersem, bana ne yaptığımı söylediğini dinlemem ve duymam gerekir, sana ne yaptığımı kabul etmem gerekir, özür dilemem gerekir ve sonra bunu bir daha nasıl yapmayacağını bulmamız gerekiyor.
Sanırım insanlara, birisinin size yaklaşıp sizin eylemlerinizden birine gücendiğini söylemesinin büyük bir cesaret gerektirdiğini ve aynı zamanda büyük bir güven gerektirdiğini öğretmiyoruz. Birisi size onu kırdığınızı söylediğinde, daha iyisini yapmak istediğinize inanır. Ve bu inanca uygun yaşamak sizin sorumluluğunuzdur. Bunlar topluluk olarak asla yapmadığımız türden konuşmalar. Yüksek sesle konuşmanın bir sakıncası yok ve insanların bunu kişisel bir saldırı olarak içselleştirmemeyi öğrenmesi gerekiyor. Önyargılı olduğunuz için berbat bir insan değilsiniz, insan olduğunuz için önyargılısınız. Önyargılarınızın ne olduğunu anlamak ve onları aktif olarak hafifletmek için sahip olduğunuzu takdir etmemek sizi berbat bir insan yapan şeydir.
Q: İptal kültürünün en büyük sorununun da bu olduğunu düşünüyorum, biri size saldırgan bir şey yaptığınızı söylediğinde, standart içgüdü savunmaya geçmek, inkar etmek, inkar etmek, inkar etmek ve kendinizi korumaktır. Çünkü bir anda kariyerinizin bittiğini düşünüyorsunuz. Aslında bu kişi sadece ona daha iyi davranmanızı istiyor.
A: "Kesinlikle. Ve bence gerçekten başkalarını iptal etmek isteyen insanlar var ve ben muhalif sesleri iptal etmek isteyen insanlardan biri değilim, onlara meydan okumamız gerektiğini düşünüyorum. Buna inanıyor musun? Bu düşüncenizi verilere mi yoksa anekdotlara mı dayandırıyorsunuz? Ve verilere dayalı olsa bile, tüm faktörleri dikkate aldığınızdan gerçekten emin misiniz? Kadınlar Y şirketinde iş almıyorlarsa, bu gerçekten Y şirketiyle ilgilenmedikleri için mi, yoksa Y şirketinde onları rahatsız eden bir şeyler mi var?
Bunlar gerçekten farklı senaryolar. Ancak sanırım insanlar aktif olarak kapatıldığında ilgisizliği atfetme eğilimindeyiz. İlgi konusunda gerçekten temel bir fark olduğuna dair hiçbir kanıt görmedim. Her iki cinsiyetten de bilgisayar bilimi alan birçok öğrencim var çünkü işlerin orda olduğunu biliyorlar. Bu cinsiyet ayrımı gözetmeyen bir şey. Ve yetenekte herhangi bir fark olduğuna dair herhangi bir belirti görmedim. Tam tersine, ısrar eden kadınlar daha güçlü görünüyor çünkü ait olmadıklarına dair tüm mesajlara katlanmak zorunda kalmışlar. Ancak onları desteklediğimizde ve cesaretlendirdiğimizde, yüksek lisansa geliyorlar ve başarılı oluyorlar. Bu yüzden daha fazlasını görmek harika olurdu.
Q: “Neredeyse bilgisayar bilimi yeni hukuk fakültesi gibi görünüyor, çünkü 80'lerde bir şey hakkında çılgınca tutkulu olmadığınız halde bir kariyere ihtiyacınız olduğunda, sıklıkla hukuk fakültesine giderdiniz. Peki sizce bu bir sorun mu? Yeni sıcak pazar olduğu için bilgisayar bilimi alanına giren ama gerçekten tutkulu olmayan insanlar var mı?”
A: “Yani kariyeri olan insanlar ve işi olan insanlar var ve bir iş sahibi olmanın sorun olmaması gerekiyor. Eğer gerçekten nefret ediyorsanız, bence onu incelemekle kendinize kötülük yapıyorsunuz. Özellikle iş fırsatlarının çok iyi olması nedeniyle çok fazla ebeveyn baskısı olduğunu düşünüyorum. Bence birçok çocuk ve genç yetişkin için ayağa kalkıp bunun bana göre olmadığını söylemek gerçekten zor. Yıllar önce görsel ve çevresel çalışmalar alanında uzmanlaşmak istediğini ancak ebeveynlerinin bilgisayar bilimi okumasını istediğini söyleyen bir öğrencim vardı. Ben de hangi dersleri almak istediğinden çok daha büyük bir sorunumuzun olduğunu söyledim. Sanırım devam ettiler ve okumak istedikleri şeyi incelediler, ama bu çok zordu.
Öte yandan bu alanda kodlamanın ötesinde çok daha fazlası var. Bilgisayar bilimcisi olmanın her gün odamda oturup kod yazmak anlamına geldiği zihinsel model hakkında biraz endişeleniyorum. En iyi yerlerde, işlerin çoğu gerçekten işbirlikçidir, çok fazla yaratıcılık vardır; Kod yazmak kökten değişecek. CS alanında lisans diplomasına sahip bir oğlum var ve ChatGPT'yi her zaman açık tutuyor çünkü defalarca yazdığınız bir sürü ortak kod var ve neden bunu bir daha yapasınız ki? ChatGPT'yi kodlama arkadaşım olarak benimsemedim ama onun daimi yoldaşım olacağı bir gelecek hayal edebiliyorum. Yazar olan eski öğrencilerimden biri şimdi ChatGPT'yi vasat bir araştırma asistanı olarak tanımlıyor. Çalışmayı öylece alıp benimseyemezsiniz ama bu iyi bir ilk denemedir.”
CCC'deki meslektaşlarım da bana katılarak Prof. Seltzer'i 2023-2024 yılı için tebrik ediyor. ACM Athena Ödülü! Kontrol etmenizi öneririz bu kısa video ACM'den Dr. Seltzer'i onur ödülüne layık görüyoruz ve onun Athena konferansını sabırsızlıkla bekliyoruz.
- SEO Destekli İçerik ve Halkla İlişkiler Dağıtımı. Bugün Gücünüzü Artırın.
- PlatoData.Network Dikey Üretken Yapay Zeka. Kendine güç ver. Buradan Erişin.
- PlatoAiStream. Web3 Zekası. Bilgi Genişletildi. Buradan Erişin.
- PlatoESG. karbon, temiz teknoloji, Enerji, Çevre, Güneş, Atık Yönetimi. Buradan Erişin.
- PlatoSağlık. Biyoteknoloji ve Klinik Araştırmalar Zekası. Buradan Erişin.
- Kaynak: https://feeds.feedblitz.com/~/824015174/0/cccblog~The-Power-of-Allies-Dr-Margo-Seltzers-Advice-on-Fostering-Inclusivity-in-Tech/
- :vardır
- :dır-dir
- :olumsuzluk
- :Neresi
- $UP
- 10th
- 150
- a
- kabiliyet
- Hakkımızda
- Hesap
- onaylamak
- ACM
- Hareket
- eylemler
- aktif
- adres
- benimsemek
- benimsenen
- Yetişkinler
- tavsiye
- danışman
- tekrar
- önce
- benzer
- Türkiye
- Müttefik
- neredeyse
- Ayrıca
- an
- ve
- Duyurusu
- herhangi
- kimse
- geçerlidir
- takdir etmek
- yaklaşım
- ARE
- göre
- AS
- Asistan
- At
- saldırı
- Kötü
- merkezli
- BE
- Çünkü
- olmuştur
- olmak
- inanç
- Inanmak
- İYİ
- Daha iyi
- önyargılı
- önyargıları
- büyük
- Biggest
- Bit
- Blog
- her ikisi de
- ingiliz
- Demet
- fakat
- by
- denilen
- CAN
- Kanada
- Kariyer
- kariyer
- ccc
- CCC Blogu
- Sandalye
- meydan okuma
- değiştirme
- ChatGPT
- Kontrol
- Çocuk
- kod
- kodlama
- işbirlikçi
- arkadaşları
- nasıl
- geliyor
- rahat
- komite
- topluluk
- yoldaş
- şirket
- bilgisayar
- Bilgisayar Bilimleri
- sabit
- devam
- aksi
- konuşmaları
- cesaret
- dersler
- yaratmak
- yaratıcılık
- Kültür
- veri
- anlaşma
- onyıl
- savunma
- derece
- DID
- fark
- farklı
- tartışmak
- Çeşitlilik
- do
- Değil
- yapıyor
- yapılmış
- Dont
- dr
- dramatik
- teşvik etmek
- girme
- cazip
- çevre
- Hatta
- hİÇ
- her gün
- kanıt
- Excel
- açıkladı
- faktörler
- başarısız
- aile
- hissetmek
- kadın
- alan
- Alanlar
- şekil
- Ad
- sabit
- sabit
- Ayak
- İçin
- Eski
- Forum
- ileri
- teşvik
- arkadaşlar
- itibaren
- temel
- esasen
- gelecek
- Cinsiyet
- Go
- Goes
- gidiş
- Tercih Etmenizin
- mezun
- harika
- Adam
- vardı
- Yarım
- el
- olmuş
- Zor
- Daha güçlü
- nefret
- Var
- he
- duymak
- Heidelberg Ödülü Sahibi Forumu
- onu
- Yüksek
- onun
- SICAK
- Ne kadar
- Nasıl Yapılır
- HTTPS
- insan
- i
- Fikir
- if
- resim
- önemli
- in
- Kapsayıcılık
- inanılmaz
- bağımsız
- belirti
- anında
- niyetinde
- faiz
- ilgili
- görüşme
- içine
- IT
- İş
- Mesleki Öğretiler
- kaydol
- jpg
- sadece
- Bilmek
- Soyad
- sonra
- Kanun
- ÖĞRENİN
- okuma
- sevmek
- dinlemek
- küçük
- yaşamak
- Bakın
- Çok
- yapılmış
- büyük
- çoğunluk
- yapmak
- YAPAR
- adam
- Mantra
- çok
- pazar
- Mesele
- maksimum genişlik
- olabilir
- me
- ortalama
- anlamına geliyor
- toplantı
- zihinsel
- mesaj
- mesajlaşma
- dakika
- Azaltmak
- model
- an
- Daha
- çoğu
- çok
- my
- gerek
- gerekli
- ihtiyaçlar
- Nötr
- asla
- yeni
- yok hayır
- şimdi
- sayılar
- of
- kapalı
- saldırgan
- sık sık
- tamam
- on
- ONE
- açık
- Fırsatlar
- or
- Diğer
- Diğer
- bizim
- dışarı
- tekrar
- özellikle
- tutkulu
- geçmiş
- İnsanlar
- belki
- kişi
- kişisel
- fiziksel olarak
- Yerler
- Platon
- Plato Veri Zekası
- PlatoVeri
- uygulama
- uygulamalar
- basınç
- Sorun
- profesör
- korumak
- koymak
- oldukça
- yükseltmek
- Gerçekten mi
- geçenlerde
- araştırma
- Araştırmacılar
- sorumluluk
- Adı geçen
- aynı
- söylemek
- diyor
- senaryolar
- Okul
- Bilim
- bilim adamı
- İkinci
- görmek
- görünmek
- görünüyor
- görüldü
- maden sodası
- kıdemli
- kısa
- yan
- sadece
- tek
- Oturan
- So
- ÇÖZMEK
- Birisi
- bir şey
- ama
- konuşmak
- durmak
- standart
- standları
- adım
- güçlü
- Öğrenci
- Öğrenciler
- okudu
- çalışmalar
- Ders çalışma
- acı
- destek
- elbette
- Sistemler
- Bizi daha iyi tanımak için
- alır
- alma
- teknoloji
- söylemek
- anlatır
- korkunç
- göre
- o
- The
- ve bazı Asya
- Onları
- sonra
- Orada.
- Bunlar
- onlar
- şey
- düşünmek
- Re-Tweet
- Bu
- gerçi?
- düşünce
- zaman
- için
- bugün
- TAMAMEN
- tedavi etmek
- Güven
- denemek
- Dönük
- yetersiz temsil
- anlamak
- haksız
- üniversite
- istenmeyen
- çok
- SESLER
- istemek
- aranan
- istiyor
- oldu
- Yol..
- we
- welcoming
- Kimler
- vardı
- Ne
- ne zaman
- olup olmadığını
- hangi
- DSÖ
- neden
- ile
- kadın
- Kadın
- İş
- endişe
- olur
- yazmak
- yazar
- yazı yazıyor
- yazdı
- yıl
- Sen
- genç
- kendiniz
- Youtube
- zefirnet