Firmaların Yapay Zeka Özgeçmişlerini Cezalandırmasıyla Koreli İş Arayanlar Zor Durumda

Bir ankete göre, Güney Kore'nin büyük firmalarındaki işe alım yöneticileri, yapay zeka tarafından oluşturulan özgeçmişleri cezalandırıyor ve iş arayanları zor durumda bırakıyor.

Araştırma, yöneticilerin, özgünlük ve yaratıcılıktan yoksun olması nedeniyle yapay zeka özgeçmişlerinden memnun olmadıklarını ve onları yapay zeka destekli herhangi bir özgeçmişe ilişkin değerlendirmelerini düşürmeye zorladığını ortaya çıkardı. Araştırmanın sonuçları, Güney Kore'nin satış açısından en büyük 500 firmasından seçilen insan kaynakları yöneticileri üzerinde yapılan bir ankete dayanıyor.

Tamamen onaylanmama

OpenAI'nin lansmanından bu yana ChatGPT, dünya çapında üretken yapay zeka için bir yarış yaşandı; hem işletmeler hem de bireyler, dönüştürücü yetenekleri sayesinde teknolojiye el koymak için yarışıyor. Teknoloji, vasıfsız personelin müzik sözleri oluşturmasına, şiir ve düzyazı yazmasına, videolar oluşturmasına ve gerçek gibi görünen görüntüler oluşturmasına olanak tanır.

İş avcıları Onlar da iş gücü piyasasındaki şanslarını artırmak amacıyla özgeçmişlerini ve başvurularını geliştirmek için üretken yapay zekaya yöneldikleri için geride kalmadılar.

Ancak Güney Kore bunu kabul etmeyecektir. Yakın zamanda yayınlanan bir Çalışma Bakanlığı ve Kore İstihdam Bilgi Servisi anket Güney Koreli firmaların %64.4'ünün yapay zeka ile yapılmış herhangi bir özgeçmişi onaylamadığını ortaya çıkardı.

Firmaların tahminen %23.2'si özgeçmiş hazırlama sürecinde yapay zeka yardımına dair herhangi bir işaret gösteren başvuruları tamamen reddedeceklerini söyledi.

Özgeçmiş hazırlamada yapay zekanın kullanılmasından kaçınan toplam işe alma yöneticilerinin en az %42.4'ü, bu uygulamalara ilişkin değerlendirmelerini düşürdüğünü belirtti.

Özgünlükle ilgili endişeler geçerli olsa da, tam nitelikli personelin önemli fırsatları kaçırabileceği ve özgeçmiş kompozisyonuna göre ayrımcılığa uğrayabileceği yönünde korkular da var.

Peki şirketler bunu söyleyebilir mi?

Ancak işe alım yöneticileri yapay zeka özgeçmişlerine ilgi göstermese de aynı çalışma, Güney Kore'deki işletmelerin yeterli yapay zeka dedektörlerine sahip olmadığını da ortaya çıkardı.

Yine başka yerlerde yapılan 2023 anketi gibi başka çalışmalar da var. Oluşturucu Özgeçmiş iş arayanların neredeyse yarısı, %46'sı özgeçmişlerini, kapak mektuplarını veya her ikisini birden oluşturmalarına yardımcı olmak için ChatGPT'yi kullandıklarını itiraf etti.

Özgeçmiş yazma hizmeti sağlayıcısı StandOut CV tarafından 2023'ün sonlarında yapılan bir başka anket, ABD'deki yetişkinlerin yaklaşık %73'ünün yapay zekanın özgeçmişlerini süslediğini veya yalan söylediğini düşündüğünü gösterdi.

Bu rakamlara rağmen, Güney Kore'deki işe alım yöneticilerinin (yüzde 73'ü) hâlâ orijinal özgeçmiş ile yapay zeka tarafından hazırlanmış özgeçmiş arasında ayrım yapacak teknolojiye sahip olmadığı belirtiliyor.

Yaklaşık %18.7'si özgeçmişleri ve başvuruları doğrulamak için üçüncü taraf kurumlara dış kaynak kullandıklarını söyledi. Yalnızca %8.3'ü özgeçmişlerden ve ön yazılardan herhangi bir yapay zeka içeriğini filtreleyebilecek dahili mekanizmalara sahip olduğunu belirtti.

Ayrıca okuyun: Çin, devlet bilgisayarlarında Intel çiplerinin kullanımını engelliyor

Farkı anlatan

Göre SHRMsayesinde işe alım yöneticilerinin bir uygulamadaki yapay zeka yalanlarını ve süslemelerini tespit etmesi mümkündür. Kuruluş, başvuranın deneyimine ilişkin derinlemesine sorular sormanın yanı sıra, yalnızca yapay zekaya olan güveni hakkında sorular sormayı da öneriyor.

NH merkezli Goodwin Recruiting Exeter'de işe alımdan sorumlu başkan yardımcısı Allegra Highsmith, "Özgeçmişlerini daha akıcı veya profesyonel görünümlü hale getirmek için o yola başvurmak yerine yapay zeka kullanımı konusunda yalan söyleyip söylemediklerini görmek beni daha çok ilgilendiriyor" dedi.

"Sonuçta, insanlar özgeçmiş yazma konusunda pek iyi değiller" dedi ve kişinin gerçek deneyimlerini anlatan gerçek sesinin, diğer özgeçmişler arasında "yapay zekanın alabileceği özgeçmiş denizinden veri çıkarılarak üretilen" bir şeyden daha çok öne çıktığını ekledi. .”

Çelişkiler

Süre Güney Kore Firmalar yapay zeka destekli özgeçmişlere ve uygulamalara karşı olsa da diğer çalışmalar, özgeçmişlerini cilalamak için yapay zekayı kullanan kişilerin iş piyasasında daha iyi şanslara sahip olduğunu gösterdi.

Bir göre göre MIT Management Sloan School tarafından geliştirilen yapay zeka, yöneticilerin işe alınmasını geciktirebilecek ve işe alınma şansını sınırlayabilecek dil bilgisi ve yazım hatalarının temizlenmesine yardımcı oluyor.

"Algoritmik yazma yardımı, yeni iş arayanların özgeçmişlerindeki yazım, dilbilgisi ve kullanım hatalarını bulmalarına ve düzeltmelerine yardımcı olabilir. İşverenler onaylıyor, araştırmalar gösteriyor” diyor makalenin bir kısmı.

Makale başlıklı bir çalışmaya dayanmaktadır.  “İş Arayanların Özgeçmişlerine Algoritmik Yazma Yardımı İşe Alımları Artırıyor” – MIT Sloan doktora öğrencisi Zanele Munyikwa ve MIT Sloan Profesörü John Horton tarafından ortak yazılmıştır.

• SEO Destekli İçerik ve Halkla İlişkiler Dağıtımı. Bugün Gücünüzü Artırın.
• PlatoData.Network Dikey Üretken Yapay Zeka. Kendine güç ver. Buradan Erişin.
• PlatoAiStream. Web3 Zekası. Bilgi Genişletildi. Buradan Erişin.
• PlatoESG. karbon, temiz teknoloji, Enerji, Çevre, Güneş, Atık Yönetimi. Buradan Erişin.
• PlatoSağlık. Biyoteknoloji ve Klinik Araştırmalar Zekası. Buradan Erişin.
• Kaynak: https://metanews.com/south-korean-job-seekers-in-a-fix-as-firms-penalize-ai-resumes/