Workday, ırksal olarak önyargılı işe alım iddialarının reddedilmesini istiyor

Workday, ırksal olarak önyargılı işe alım iddialarının reddedilmesini istiyor

Zaman Damgası: 21 Temmuz 2023 5:34
Workday, ırksal önyargılı işe alım iddialarının PlatoBlockchain Veri İstihbaratı tarafından reddedilmesini istiyor. Dikey Arama. Ai.

İK ve finansal yönetim yazılımı satıcısı Workday, ırksal önyargıya yol açan bir tarama sistemi ürettiğini iddia eden toplu davayı reddetmek için harekete geçti.

SaaS şirketi davanın esassız olduğunu söyledi sanık Şubat ayında 40'lı yaşlarındaki Siyah başvuru sahiplerine karşı önyargıya yol açan algoritmalar oluşturduğunu söyledi.

Dava, Workday'in "bir işverenin, bireyin ırkına, yaşına ve/veya engelliliğine bağlı olarak bir istihdam başvurusunu kabul etmesi veya reddetmesi gerektiğini belirleyen, algoritmaya dayalı bir başvuru sahibi tarama sistemini yasa dışı olarak sunduğu" iddiasıyla Kaliforniya Kuzey Bölge Mahkemesi'nde açıldı. ”

The toplu dava şikayeti Etkilenmiş olabilecek diğer başvuranları temsil etmeyi amaçlayan [PDF], kaygı ve depresyondan mustarip 40 yaş üstü Siyah bir adam olan Derek Mobley'in iddia edilen deneyiminden kaynaklanmaktadır. Mahkeme belgeleri, Mobley'in 2018'den beri Workday'i işe alım tarama aracı olarak kullanan şirketlerde 80-100 pozisyona başvurduğunu belirtiyor.

Davacı, Workday'in AI sistemlerinin ve tarama araçlarının, genellikle "ayrımcılık yapmak için bilinçli ve bilinçsiz yerleşik motivasyonları" olan insanlar tarafından oluşturulan algoritmalara ve girdilere dayandığını iddia ediyor.

Workday'in avukatları bu hafta şikayeti yasal nedenlerden dolayı reddetmek için harekete geçti gazetelerde [PDF] mahkemeye başvurdu. Bunlar arasında, davacının Federal Hukuk Muhakemeleri Usulü Kuralı 12(b)(6) uyarınca telafinin verilebileceği bir talepte bulunamaması ve "idari hukuk yollarının tüketilmemesi", yani tüm potansiyel hukuk yollarının tüketilmemesi yer almaktadır. bir alt organ olan Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) ile birlikte çalışır.

Mahkeme belgelerinde ayrıca şunlar belirtiliyor: “Davacı, karşı çıktığı uygulamanın, korunan herhangi bir sınıf [ayrımcılık karşıtı yasalarla korunan grup] arasında nasıl bir eşitsizlik yaratacağını açıklayamıyor. Müşterilerin teorik olarak Workday araçlarını kullanmalarına öznellik veya önyargı katabilecekleri yönündeki belirsiz öneri dışında herhangi bir nedensel mekanizma iddiasında bulunmuyor."

Workday, talebinin Eylül ayında bir hakim tarafından dinlenmesi için başvuruda bulundu.

Bir Workday sözcüsü söyledi Kayıt: “Bu davanın yersiz olduğuna inanıyoruz. 17 Temmuz'da sunulan reddiye dilekçesinde de belirtildiği gibi şikâyet, gerçeğe dayalı iddialardan ve iddiayı destekleyen iddialardan tamamen yoksundur."

Şubat ayında bize yapılan bir açıklamada Workday, "güvenilir yapay zekaya bağlı olduğunu" ve "adil önerileri desteklemek için" yapay zeka çözümlerinin "tasarımında ve sunumunda sorumlu ve şeffaf bir şekilde" hareket ettiğini söyledi.

Bir sözcü, "İstenmeyen sonuçların azaltılmasına yardımcı olmak için ürün yaşam döngümüz boyunca riske dayalı bir inceleme süreci ve ayrıca düzenlemelere uygunluğu sağlamaya yardımcı olmak için kapsamlı yasal incelemeler yürütüyoruz" diye ekledi. ®

Zaman Damgası:

Den fazla Kayıt