Veri Analistlerinin Elde Edilmesi, Eğitimi ve Elde Tutulması

Veri Analistlerinin Elde Edilmesi, Eğitimi ve Elde Tutulması

Zaman Damgası: 22 Ocak 2024 3:30
Veri Analistlerinin Elde Edilmesi, Eğitimi ve Elde Tutulması PlatoBlockchain Veri Zekası. Dikey Arama. Ai.

Veri analitiği yeteneğine duyulan ihtiyaç

Güncel veri ve analiz teknolojisi ve uygulamalarına ayak uydurmak, topluluk bankalarının kendilerine özgü ilişki avantajlarını sürdürmelerine yardımcı olabilir. Bankacılık verilerinin derinliklerine dalmak ve anlamlı analizler oluşturmak için nitelikli veri analistlerini işe almak, topluluk bankacılığı ve kredi birliği yöneticileri için önemli bir zorluk teşkil ediyor.

Gartner'ın son araştırmasına göre veri ve analitikte insan boyutuna odaklanmanın üç temel özelliği var:

  • İş kullanıcılarıyla erişilebilirliği, güveni ve alakayı sağlamak için iş kullanıcılarıyla birlikte çalışarak analitiklerin benimsenmesini teşvik etmek.
  • Karar desteğinden karar otomasyonuna kadar karar alma süreçlerinde insan katılımının tanınması. En otomatikleştirilmiş karar alma süreci bile, başlangıçtaki tasarım ve oluşumunda ve daha sonraki izleme ve değerlendirme aşamalarında insan katılımına ihtiyaç duyar.
  • Analitik dağıtımlarının riskin birçok yönünü dikkate almasını sağlamak.

Veri analitiğinin insani tarafının önemli zorluklarını ele alan, ülke çapındaki kurumlarda gördüğüm bazı yönergeler ve içgörüleri burada bulabilirsiniz: veri analistlerinin elde edilmesi, eğitilmesi ve işte tutulması.

Hem geleneksel hem de geleneksel olmayan şekilde işe alım

Topluluk bankacıları çoğu zaman, veri bilimcileri ve potansiyel olarak bankacılık/fintech kariyerleriyle ilgilenen teknoloji odaklı öğrenciler için üniversite kampüslerini araştıracak tam zamanlı işe alım görevlilerini karşılayamıyor.

Georgia'nın fintech endüstrisi ile Georgia Üniversite Sistemi arasındaki bir işbirliği olan Georgia Fintech Akademisi, bu hizmeti Güneydoğu ABD'deki bankacılara sağlıyor. Fintech'e ilgi yaratmaya, uygun teknoloji kursları sunmaya ve öğrencileri kaynak arayan kuruluşlarla eşleştirmeye yardımcı oluyorlar. Bu bağlantılar, masanın her iki tarafında da bağlantılar ve içgörüler oluşturur.

Queensborough Ulusal Bankası ve Güven Şirketi Operasyon Direktörü Kim Kirk, Georgia Fintech Akademisi etkinliğinde öğrencilerin ilgisinde veri analitiği, makine öğrenimi ve tahmine dayalı analitiklere daha fazla odaklanan yeteneklerle bir değişiklik olduğunu fark etti. “Geçmişte yeni üniversite mezunlarından gördüğüm özgeçmişlerden biraz farklı. Veri ambarımızı oluştururken ve müşterilerimizin finansal durumunu, alışkanlıklarını ve ihtiyaçlarını daha iyi anlamak için müşteri verilerimizi incelerken veri analitiği ve tahmine dayalı analitik benim için özellikle ilgi çekici oluyor."

Geleneksel işe alma yöntemleri hâlâ kaliteli veri analitiği yeteneği arayışına yardımcı oluyor. Topluluk bankaları, daha büyük kuruluşlardaki birçok giriş seviyesi işin doğasında olan bankacılığın tek bir yönünün aksine, genç adaylara bir bankanın iş modelinin tüm yönlerini öğrenme şansı sunabilir. Bu avantajı çevrimiçi işe alma araçları aracılığıyla potansiyel adaylara satmak, mevcut personeli arkadaşlarınızı ve ailenizi işe almak için kullanmak ve daha büyük rakiplerden işe alınan kişileri dönüştürmeye çalışmak, işe alım stratejileri olmaya devam ediyor.

Amaca yönelik antrenman yapın

Bir veri analisti işe alındıktan sonra eğitim, hem iş memnuniyetini sağlamak hem de anlamlı analizler sunmak açısından kritik hale gelir.

Üniversitede yeni işe alınan gençlerin, bir bankanın tüm fonksiyonel alanlarında uzun süreli yönetim eğitim programları aracılığıyla rotasyona tabi tutulduğu günler geride kaldı. Piyasa ve rekabetçi talepler, bu değerli kaynakların etki yaratmasını gerektirir. Bunun yerine, günümüzün kurumları yeni veri analistini bankanın içgörülü analitiklerle çözülebilecek acil bir sorunu olan bir alanına atamalı.

Yeni çalışanı, hangi sonuçlara ihtiyaç duyulduğunu anlayan bir Kıdemli İş Analisti (veya analist türü) ile ortak yapın. Bu uzman, yeni işe alınan kişi tarafından yürütülen veri toplama ve analiz yinelemelerine rehberlik etmeye yardımcı olabilir. Bu, acil sorun yaklaşımını çözer ve uygunluk ve zamanında üretkenlik gibi ikili avantaj sağlar.

Bu ilk birincil atamanın ötesinde, yeni çalışanın, eğitim sağlayıcılarından temin edilebilecek Bankacılık 101 konuları gibi kurumunuzun erişebildiği tüm çevrimiçi bankacılık kurslarını aldığından emin olun. Ve günümüzde bankacılar için çok kritik olan Risk ve Uyum eğitimine başlamayı da unutmayın.

Yaratıcılığınızı koruyun

Değeri finansal hizmet deneyimleriyle katlanarak artacak olan veri analistleriyle ilgili eski çalışan tutma sorununa yeni düşünce tarzı uygulayın:

  • Kuruluşunuzda açık ve ilgili kariyer yolları ve fırsatları sunun.
  • Yönetim yaklaşımlarını yeni yollarla düşünün.
  • Bankanızdaki mevcut politikaların kapsamını genişletebilecek uzaktan ve esnek çalışma seçeneklerine açık olun. Aynı düşünce kişisel çalışma alanları ve tatil politikaları için de geçerlidir.
  • Bu çalışanların yalnızca bankacılık dünyasında değil, ikiden fazla çalışanın bulunduğu herhangi bir organizasyonun doğasında var olan politikalarda da yön bulmasına yardımcı olabilecek yeni işe alınan veri analistleriyle mentorları eşleştirin.

Bankacılık eğitimine ek olarak bankanızın, veri analistlerinin en iyi şekilde performans göstermesi için ihtiyaç duyduğu Microsoft Power BI gibi teknoloji araçlarına yönelik bütçeye sahip olduğundan emin olun. Ve bu alandaki çalışanların, yeni veri analitiği trendlerine göre yeteneklerini ve yaratıcılıklarını genişletmek için konferanslara ve satıcı kurslarına katılmalarına olanak tanıyın.

Şimdi kadro zamanı

Bankacılıkta müşteri deneyimlerinin kişiselleştirilmesi yarışı sürüyor. Topluluk bankacıları, benzersiz veri kaynaklarını araştırmak için veri analistlerine yatırım yapmazlarsa, iyileşmenin mümkün olmadığı noktaya kadar geride kalma riskiyle karşı karşıya kalırlar. Şimdi düşünceli bir şekilde personel çalıştırmanın zamanı geldi.

Zaman Damgası:

Den fazla Fintextra