EO'nun 3 Kanada Bölgesel Liderlik Zirvesinden 2022 Duygulu Çıkarım 

Şu anda EO Winnipeg'in başkanı olan ve EO Kanada Yönetim Kurulu'nda Kanada'nın Üye Ürünler Direktörü olarak görev yapan girişimci, hayırsever ve iş lideri Kate Holden'ın katkısıyla. Kate'in kurucusu Pourium, hızla büyüyen bir perakende/e-ticaret şarap işletmesi.

EO'da genellikle Dört Çeyrek hakkında konuşuruz - iş, aile, topluluk ve benlik. Ayrıca Dört Kapasiteden de bahsediyoruz - fiziksel, entelektüel, duygusal ve ruhsal.

Forumdan yıllar sonra liderlik Eğitimi ve öğrenme etkinlikleri, şunu fark ettim: Girişimciler "benlik" ve "ruh" alanlarında (ben dahil) en az rahat olanlardır.

Bir zamanlar bu alanlar hakkında nasıl hissettiğimi anlayabilirsiniz.

Hayatımın çoğunu klasik girişimci arketipiyle uyumlu olarak geçirdim. Bilirsiniz: "Hızlı"nın çok yavaş olduğuna ve "yarın"a inanan girişimci, pekala gelecek yüzyıl olabilir. Büyümeye ve hızlanmaya her zaman öncelik verdim. Bu nedenle, "ruh" hakkında düşünmek yavaş, soyut ve iş hedeflerimden çok uzaktı. Beynimi (ve zamanımı) sarmak zor geldi.

Ben bir hayalperestim ama aynı zamanda pragmatikim. Ben yapanım, yapanım. "Ruhum" üzerinde çalışmak uygun görünmüyordu.

Bir girişimci arkadaşım beni bir Spiritüel Koçla tanıştırdığında, tereddüt ettim - en hafif tabirle! Ancak Spiritüel Koçumla dokuz ay çalıştıktan sonra bakış açım değişti ve ruhsal gelişimde pek "orada" hissetmediğim bir değer bulmaya başladım.

EO'nun 2022 Kanada Bölgesel Liderlik Zirvesi için bir tema tasarlama zamanı geldiğinde, bunun ruha odaklanmasını istediğimi biliyordum.

Halifax ve Toronto arasında bölünmüş dört gün sunumları dinleyerek, atölye çalışmalarına katılarak ve dört kadın uzmanın rehberliğinde geçirdik. Konular arasında tarot okumaları, tezahür ve görselleştirme, enerji ve çakra hizalaması yer alıyordu.

İşte beynimin (ve ruhumun) Zirveden öğrendiği en büyük üç şey.

1. Manevi Çalışma = En İyi Benliğimiz Olarak Ortaya Çıkmak

Manevi çalışmayla ilgili en büyük yanılgılardan biri, yakın zamana kadar paylaştığım bir yanılgıdır: Bunun şirketlerimize somut bir değer veya yatırım getirisi getirmediği.

Öğrendiğim şey, ruhani çalışmanın en büyük yatırım getirisinin, liderler olarak ortaya çıkma biçimimize bağlı olduğu.

Bunu ruhun bir pratiği olarak düşünmemiştim. Yine de, dünyanın önde gelen liderlik düşünürlerinin hakkında konuştukları şeylerin çoğu, bakış açıları, sosyal beceriler, zihniyetler, duygusal zeka (EQ), değerler, kasıtlılık - beyne daha az bağlı olan ve kalbe (veya ruha) daha fazla bağlı olan her şeye indirgenir. ).

Daha iyi liderler olmamıza yardımcı olacak alışkanlıkları ve tüyoları öğrenebiliriz, ancak empatik, vizyon sahibi, stratejik ve bağlantılı olma yolunda "sağ beynimizi" kullanamayız. Ruh, beynin kendi başına dolduramadığı büyük boşlukları doldurmamıza yardım eder.

2. Enerji Her Şeydir

Enerji yönetiminin önemli olduğunu biliyordum: Yapılan çalışmalar girişimcilerin yüzde 63'e kadarının tükenmişlikle uğraştığını veya tükenmişlik yaşadığını doğrulayın. Bu gerçek bir fenomen. Liderler, uzun saatler ve artan baskılar karşısında sağlıklı yaşamı yönetmekte zorlanıyor.

Liderlik Zirvesi sırasında, enerjinin yalnızca koşullarımıza nedensel olarak bağlı olmadığını öğrendim; içimizdeki enerji genellikle ileriye taşınır. Geçmiş, bugünün enerjisinin içine yerleşmiştir ve biz farkında olsak da olmasak da bizi etkiler.

Enerjiyi, deneyimleri bir araya getiren ve içimizde yaşayan bir şey olarak düşünmemiştim. Ancak enerji dinamiktir - kelimenin tam anlamıyla! - ve geçmiş enerji birikimini temizlemek için enerji alanlarımızın veya kuantum alanlarımızın zaman zaman "engellerinin kaldırılması" gerekir.

Diğer insanların da enerjimiz üzerinde önemli bir etkisi olabilir. Nadiren kötü niyetli veya zehirlidir, ancak çalışanlardan aile üyelerine ve arkadaşlara kadar insanlar, ihtiyaç duydukları için enerjimizden yararlanırlar. Onlarla etkileşime girdikten sonra kendinizi bitkin hissedebilirsiniz. Bu ilişkiler tükeniyor.

"Engellemeyi kaldırmak" veya "sıfırlamak" -ne derseniz deyin- enerjimizi yeniden ayarlamaya ve kendimizin en iyi versiyonlarına erişmemizi sağlamaya yardımcı olan bir uygulamadır. 

3. İnanç Sistemlerinizi Keşfedin

Manevi çalışmanın belki de en güçlü sonucu, yaptığımız her şeyin temelini oluşturan inanç sistemlerinin açılması, sökülmesi ve yeniden kurulmasıdır.

Liderlik Zirvesi'ndeki dört parlak kadının hepsi, inanç sistemlerinden (veya "girdaplardan") bizi belirli kalıplara hapseden düşünce ve davranışlar olarak bahsetti. Bazen bunlar çocukken kurduğumuz zararsız, daha küçük inanç sistemleridir; bazen bunlar kim olduğumuzu, şirketlerimizi nasıl yönettiğimizi ve topluluklarımızla nasıl ilişki kurduğumuzu etkileyen temel, büyük resimli inanç sistemleridir.

Bu süreç duygusal olabilir. Örneğin, iş çıktımda kaynak doğrulama eğilimim olduğunu öğrendim. Sonuç olarak, yeni bir proje, liderlik rolü veya mesleki sorumluluk söz konusu olduğunda "hayır"dan çok daha fazla "evet" diyorum.

Sonuç olarak, kaldırabileceğimden fazlasını alıyorum. Kimliğimi yaptıklarıma bağlıyor, enerjimi beni her zaman mutlu etmeyen projelere harcıyorum.

Bunu nadiren bilinçli olarak fark ederiz, ancak inanç sistemlerimiz, karar vermekten hayal kurma yeteneğimize ve liderlik tarzlarımıza kadar her şeyi yönetir. Hepimizin kökleşmiş inanç sistemleri var. Hayatlarımızı çerçeveliyorlar ve bazen lensleri veya renk tonları var. Onları sık sık kontrol etmemiz gerekmez mi?

2022 Kanada Bölgesel Liderlik Zirvesi'nde ruh hakkında konuşarak dört gün geçirmek benim için zenginleştiriciydi (evet, kendini hiçbir zaman "ruh insanı" olarak görmemiş biri).

Geçmiş yaşamlara, enerji geçişlerine, ruhlara, çakralara ve auralara inanıp inanmamanız önemli değil. Spiritüel çalışmanın, bir kitabı kitaplığın tamamen farklı bir yerinden okumaya benzediğini öğrendim. Yazarın bakış açısına tam olarak uymayabilirsiniz, ancak şüphesiz yeni bir şey öğrenirsiniz ve bu sizi derinden değiştirebilir.

Geriye dönüp baktığımda, beni hayrete düşürüyor: Olağanüstü deneyimli girişimci grubumuz, böylesine yabancı ve bazen rahatsız edici bir konuya açık yürekli ve açık fikirli olarak geldi. Bu, malzemenin özellikleriyle ilgili değildi; liderlik yeteneklerini yükseltmek, başkalarıyla bağlantı kurmak ve kendilerini anlamak için başka bir açı keşfetmekle ilgiliydi.

Liderlik Zirvesi'nden pozitif enerjiyle sıçrayan kuantum enerji alanlarım ile ayrıldım. Katılan herkese teşekkür ederiz!