Fujitsu ve Ochanomizu Üniversitesi, toplumsal cinsiyet eşitliğini desteklemek için yapay zeka teknolojilerinden yararlanan yeni yapay zeka etik araştırma laboratuvarı kuruyor

TOKYO, 17 Mart 2023 – (JCN Newswire) – Fujitsu ve Ochanomizu Üniversitesi bugün, toplumsal cinsiyet sorununa katkıda bulunan yapay zeka çözümleri geliştirmek için yeni bir ortak araştırma laboratuvarı olan “Fujitsu-Ochanomizu Üniversitesi Yapay Zeka Etiği için Sosyal İşbirliği Programı”nın kurulduğunu duyurdu. eşitlik sorunları. İki taraf, Fujitsu'nun “Fujitsu Küçük Araştırma Laboratuvarı”(1) programı ve Üniversitenin endüstri-akademi iş birliği programlarından biri olan Ochanomizu Üniversitesi Sosyal İşbirliği Programı(2023) kapsamında 1 Mart 2'te yeni laboratuvarı kurdu.

Resim 1: Ochanomizu Üniversitesi Cinsiyete Dayalı Yenilikler Enstitüsü

Resim 2: Fujitsu-Ochanomizu Üniversitesi Yapay Zeka Etiğine Yönelik Sosyal İşbirliği Programının girişimlerine genel bakış

Ochanomizu Üniversitesi Nisan 2022'de cinsiyet perspektiflerine dayalı araştırmayı, yeniliği ve sosyal iletişimi teşvik etmek ve cinsiyet eşitliği konularındaki araştırmalardaki geçmişini güçlendirmek için Cinsiyete Dayalı Yenilikler Enstitüsü'nü(3) kurdu. Fujitsu, güvenilir ve etik yapay zeka konusundaki uzmanlığına dayanarak, yapay zekanın öğrenme verilerindeki önyargı nedeniyle farklı gruplara karşı ayrımcılık yapmasını önlemek amacıyla kesişimsel önyargıyı(4) azaltacak bir teknoloji geliştirdi.

Yeni ortak araştırma programı kapsamında iki taraf, Fujitsu'nun yapay zeka etik teknolojisi ile Ochanomizu Üniversitesi'nin cinsiyet odaklı yenilikler konusundaki bilgisini birleştirerek niceliksel ve nesnel cinsiyet eşitliği önlemlerini mümkün kılan yapay zeka çözümlerinde öncü Ar-Ge yürütmek ve toplumsal cinsiyet eşitliğine katkıda bulunabilecek yeteneklerin gelişimini teşvik edecek. Toplumsal sorunların disiplinlerarası uzmanlık yoluyla çözümü.

Olayın Arka Planı

Birleşmiş Milletler'in Sürdürülebilir Kalkınma Hedeflerinden (SDG'ler) birini de temsil eden cinsiyet eşitliği dünya çapında önemli bir sorun olmaya devam ediyor. Küresel Cinsiyet Eşitsizliği Raporu 2022'de Japonya, dünya çapındaki 116 ülke arasında 146. sırada yer aldı(5), ülkede ciddi cinsiyet eşitsizliğinin devam ettiğini ortaya koydu. Bu konuyu ele almak amacıyla Japon Kabine Ofisi, cinsiyet eşitliğine sahip bir toplumu gerçekleştirmeye yönelik temel eylem olarak “Cinsiyet Eşitliği için Beşinci Temel Plan”(6) dahil olmak üzere önlemler uygulamaya koydu. Bununla birlikte, hem Japonya'da hem de dünya çapındaki diğer ülkelerde, kadınları güçlendirme çabalarının diğer taraflara karşı yeni, kasıtsız adaletsizlik yaratabileceği yönündeki endişeler devam ettiğinden, toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamaya yönelik tedbirlerin sosyal olarak uygulanması süregelen bir zorluk olmaya devam ediyor.

Bu sorunları ele almak amacıyla Fujitsu ve Ochanomizu Üniversitesi, cinsiyet eşitsizliklerinin çözümüne katkıda bulunmak amacıyla yapay zeka çözümlerinden yararlanma olasılığını araştırmak amacıyla "Fujitsu-Ochanomizu Üniversitesi Yapay Zeka Etiği için Sosyal İşbirliği Programı"nı kurdu. Bununla birlikte, yapay zekanın kendisi, yapay zeka eğitim verilerindeki önyargı nedeniyle azınlık gruplarının ayrımcılığı da dahil olmak üzere risklere neden olabileceğinden, sosyal güvenilirlik, yapay zeka sistemlerinin geliştirilmesinde merkezi bir odak noktasıdır. Bu amaçla, Fujitsu ve Ochanomizu Üniversitesi, Fujitsu'nun etik yapay zeka teknolojilerindeki Ar-Ge gücünden ve Ochanomizu Üniversitesi'nin cinsiyet odaklı yeniliklere ilişkin araştırmalarından yararlanarak yapay zekadaki önyargı riskini ele alırken cinsiyet sorunlarına pratik çözümler geliştirmeyi amaçlıyor. İki taraf, Ar-Ge faaliyetlerine ek olarak, bilgi bilimi ve sosyal bilimlerden gelen yaklaşımları birleştirerek toplumsal sorunların çözümünde liderlik yapabilecek yetenekleri yetiştirmeyi planlıyor.

“Fujitsu-Ochanomizu Üniversitesi Yapay Zeka Etiğine Yönelik Sosyal İşbirliği Programı”nın Ana Hatları

1. Dönem:
1 Mart 2023 - 31 Mart 2026

2. İşbirlikçi araştırma laboratuvarının yeri:
Cinsiyete Dayalı Yenilikler Enstitüsü, Ochanomizu Üniversitesi (Bunkyo-ku, Tokyo, Japonya)

3. Ortak araştırmanın ana hatları

Ortak projenin ilk adımı olarak Fujitsu ve Ochanomizu Üniversitesi, çeşitliliğe sahip, eşit ve kapsayıcı bir toplumun gerçekleştirilmesine katkıda bulunmak amacıyla Mart 2024 sonuna kadar yüksek düzeyde güvenilir insan kaynakları değerlendirmesine yönelik bir yapay zeka çözümü geliştirmeyi hedefliyor. Yapay zeka modellerindeki etik risklere yaklaşmak için iki taraf, Fujitsu'nun teknolojisini uygulayarak insan kaynakları değerlendirmesinde yapay zeka teknolojisindeki kesişimsel önyargıyı azaltacak ve Ochanomizu Üniversitesi'nin sosyal bilimlerdeki uzmanlığından yararlanarak röportajlar ve çalıştaylar dahil değerlendirme yöntemlerini kullanarak değerlendirme sonuçlarının adilliğini doğrulayacak. Doğrulama testleri kapsamında, iki taraf, değerlendirmelerin adilliğine ilişkin niceliksel bir analiz yapmak ve yapay zekanın kadınlara yönelik her türlü eşitsiz muameleyi ortadan kaldırmasını sağlamak amacıyla karar verme sürecini ve analiz sonuçlarının arkasındaki gerçekleri sunmak için yapay zeka teknolojisini kullanacak, ancak en sonunda. aynı zamanda toplam çoğunluğu etkileyen yeni bir adaletsizlik yaratmaz. Testlerin sonuçlarına göre, iki taraf, sonuçta adil ve ayrımcı olmayan kararlar sağlayan bir teknoloji geliştirmek için bu insan kaynakları değerlendirme yapay zekasını daha da geliştirecek.

Fujitsu ve Ochanomizu Üniversitesi, bu ortak araştırmanın sonuçlarından yararlanarak cinsiyet eşitsizliği ve toplumsal sorunların çözümüne katkıda bulunacak somut çözümler önerecek.

İki ortak ayrıca, kesitsel işbirlikleri yoluyla toplumsal sorunları ele alabilecek geleceğin uzmanlarını ve liderlerini yetiştirmek için yapay zeka teknolojileri ve toplumsal konularla ilgili çeşitli temalar üzerine seminerler ve çalıştaylar düzenlemeyi planlıyor.

4. Roller ve sorumluluklar

Fujitsu:
– Yapay zeka etik teknolojilerinin araştırılması ve geliştirilmesi, cinsiyet eşitliği konularına uygulanması
– Teknolojik çözümlerin geliştirilmesi

Ochanomizu Üniversitesi:
– Yapay zekanın yargısının değerlendirilmesi ve sosyal adalet açısından değerlendirilmesi
– Toplumsal sorunların çözümüne yönelik pratik çözümlerin geliştirilmesi, politika önerileri

5. Organizasyon:
– Program Lideri: Etsuko Saito (Profesör, Cinsiyete Dayalı Yenilikler Enstitüsü, Ochanomizu Üniversitesi)
– Program Alt Lideri: Hiroya Inakoshi (Proje Direktörü, İnsan-Yapay Zeka İşbirliği Topluluğu Projesi, Yapay Zeka Etiği Araştırma Merkezi, Araştırma Birimi, Fujitsu)
– Izumi Nitta (Araştırmacı, İnsan-Yapay Zeka İşbirliği Topluluğu Projesi, Yapay Zeka Etiği Araştırma Merkezi, Araştırma Birimi, Fujitsu)
– Mika Omori (Profesör, İnsan Bilimleri Bölümü, Temel Araştırma Fakültesi, Ochanomizu Üniversitesi)
– Takayuki Ito (Profesör, Doğa Bilimleri Bölümü, Temel Araştırma Fakültesi, Ochanomizu Üniversitesi)
– Fujitsu ve Ochanomizu Üniversitesi'nden 17 ek araştırmacı

(1) Fujitsu Küçük Araştırma Laboratuvarı:
Fujitsu araştırmacılarının, profesörler ve yeni nesil araştırmacılar da dahil olmak üzere alanlarında önde gelen bazı beyinlerle ortak araştırmalar yürütmek için Japonya'daki ve uluslararası düzeydeki üniversitelerdeki teknoloji kuluçka merkezlerine yerleştirildiği girişim.
(2) Ochanomizu Üniversitesi Sosyal İşbirliği Programı:
Sosyal İşbirliği Programı, ortak ilgi alanlarına sahip işbirlikçi araştırma ve eğitim projeleri yürütmek üzere araştırma enstitülerinden ve özel şirketlerden fon ve araştırmacıları kabul etmektedir.
(3) Cinsiyetlendirilmiş yenilikler:
Cinsiyetlendirilmiş yenilikler araştırması ve teknoloji geliştirme, yeni yenilikler yaratmaya yardımcı olacak ve sonuçta cinsiyet eşitliğinin gerçekleşmesine katkıda bulunacak çözümler bulmak için cinsiyet perspektiflerini dikkate alır.
(Referans için: Cinsiyete Dayalı Yenilik Enstitüsü (IGI))
(4) Kesişmesel önyargıyı azaltacak teknoloji:
Fujitsu tarafından geliştirilen ve yaş, cinsiyet ve uyruk gibi özellikler belirli koşullar altında birleştirildiğinde ortaya çıkan kesişimsel önyargıyı azaltan teknoloji.
(5) Japonya dünya çapında 116 ülke arasında 146. sırada yer aldı:
Kaynak: Dünya Ekonomik Forumu “Küresel Cinsiyet Eşitsizliği Raporu 2022”
(6) Toplumsal Cinsiyet Eşitliğine İlişkin Beşinci Temel Plan:
Teknik Rapor Japon Kabine Ofisi

Fujitsu hakkında

Fujitsu'nun amacı, inovasyon yoluyla toplumda güven inşa ederek dünyayı daha sürdürülebilir kılmaktır. 100'den fazla ülkedeki müşterilerin tercih ettiği dijital dönüşüm ortağı olarak 124,000 çalışanımız, insanlığın karşı karşıya olduğu en büyük zorluklardan bazılarını çözmek için çalışıyor. Hizmet ve çözüm yelpazemiz beş temel teknolojiye dayanmaktadır: Sürdürülebilirlik dönüşümü sağlamak için bir araya getirdiğimiz Bilgi İşlem, Ağlar, Yapay Zeka, Veri ve Güvenlik ve Yakınsayan Teknolojiler. Fujitsu Limited (TSE:6702), 3.6 Mart 32'de sona eren mali yıl için 31 trilyon yen (2022 milyar ABD$) konsolide gelir bildirdi ve pazar payına göre Japonya'nın en büyük dijital hizmetler şirketi olmaya devam ediyor. Daha fazlasını öğrenin: www.fujitsu.com.

Ochanomizu Üniversitesi Hakkında

Ochanomizu Üniversitesi, 1875 yılında Japonya'nın kadınlara yönelik ilk ulusal yüksek öğrenim kurumu olarak kuruldu ve şu anda 145 yılı aşkın bir geçmişe sahip. Japonya'da kadınların eğitiminin öncüsü olan Ochanomizu Üniversitesi, uluslararası sahnede siyaset, ekonomi, akademi, kültür ve diğer alanlarda lider olabilecek kadınları yetiştirecek programlar sunmaktadır.

Kişilere Basın:

Fujitsu Sınırlı
Kamu ve Yatırımcı İlişkileri Birimi
www.fujitsu.com/global/about/resources/news/presscontacts/form/index.html

Ochanomizu Üniversitesi
Halkla İlişkiler Ofisi
E-mail: info@cc.ocha.ac.jp

• SEO Destekli İçerik ve Halkla İlişkiler Dağıtımı. Bugün Gücünüzü Artırın.
• Plato blok zinciri. Web3 Metaverse Zekası. Bilgi Güçlendirildi. Buradan Erişin.
• Kaynak: https://www.jcnnewswire.com/pressrelease/82020/3/