Gelişen Kripto Endüstrisi, İş Açılışları için Beceri Eksikliği ile Mücadele Eden İşletmeleri Bırakıyor

Kripto para birimi işletmeleri, endüstri katlanarak büyüme yaşamaya devam ederken, şirketlerin genişleme gündemine uygun iş pozisyonlarına uyacak en iyi yetenekleri çekmek için rekabet ediyor. 

Kripto Şirketleri Nitelikli Adaylar İçin Zorlu Rekabetle Karşı Karşıya

Göre Bloomberg 24 Haziran 2021 Perşembe günü, kripto firmaları şirketlerinde çalışacak doğru yetenekleri bulmakta zorlanıyor. Kripto para endüstrisinin diğer işletmelerden ve büyük finans kurumlarından artan ilgi görmesiyle birlikte, gerekli beceriyi elde etmek, kripto para birimi şirketleri için zorlu bir görev haline geldi. 

Binance ve Gemini gibi büyük kripto borsaları nitelikli işçileri işe almaya çalışıyor. Binance'in LinkedIn işe alım portalı, değişim platformunun dünya çapında 370 pozisyonu doldurmak istediğini gösteriyor. Gemini ise 30'in sonundan önce Singapurlu işgücünü 50'dan 2021'ye çıkarmak için çalışıyor. Başka bir kripto para birimi şirketi olan Crypto.com, çoğu Asya'da olmak üzere 200'den fazla iş ilanına sahip. 

Bu arada, Bank of New York Mellon (BNY Mellon), CitiGroup ve Goldman Sachs gibi finansal kurumsal devler de departmanlarımızı kripto para birimine odaklayarak, gerekli adayları işe almak için daha güçlü bir rekabet yaratıyor. 

Binance CEO'su Changpeng Zhao'ya göre şirket, kripto endüstrisindeki patlamanın farkında, bu da Binance'in işgücünü genişletmesi gerektiği anlamına geliyor. Zhao dedi ki:

“Agresif bir şekilde işe alıyoruz. Sektörün yıldan yıla katlanarak büyüdüğünü görüyoruz ve bununla başa çıkmak için ekibimizi ölçeklendirmemiz gerekiyor. Biz coğrafi fırsat eşitliğine sahip bir işvereniz. Sonuç ürettikleri sürece insanların nerede olduğu umurumuzda değil.”

Yurtdışı Nitelikli Yetenekler için Uzaktan Çalışma Koşulları

Teknoloji şirketleri de kripto yetenekleri olan bireyleri işe almak istediğinden, iş arama kripto para firmaları ve geleneksel finans kurumlarıyla sınırlı değil. Mayıs ayında, çok uluslu teknoloji devi Apple, bir iş ilanı kripto gibi alternatif ödemeler için bir iş geliştirme yöneticisi aradı. İş ilanı, adayın alanında en az beş yıllık deneyime sahip olmasını gerektiriyordu. 

Bir işe alım ajansı olan Crypto Recruit'in kurucusu Neil Dundon, şirketlerin gerekli rollere uyan becerileri bulmakta zorluk yaşadıklarını belirtti. Dundon ayrıca, kripto işlerine artan ilgiye rağmen, firmaların hala doğru adayları bulmakta zorlandıklarını ve bu da işletmelerin gereksinimi azaltmasına neden olduğunu söyledi. Crypto Recruit kurucusu şunları söyledi:

"Deneyim uzunluğu açısından, bugünlerde bir veya iki yıl yeterli. Beceri kıtlığı şu anda o kadar kötü ki şirketler daha geniş bir ağ oluşturuyor.”

Bu arada, üniversitelerde gelişen kripto endüstrisinde daha fazla yetenek üretmeye yardımcı olabilecek blok zinciri ve kripto para birimi kurslarına dahil edildi. Ocak ayında, Frankfurt Okulu Blockchain Merkezi, DLT Eğitim Konsorsiyumu (DEC) Dijital defter teknolojisi (DLT) standardını geliştirmek için İsviçre merkezli. 

Gerekli beceriyi elde etmek zor olsa da, kripto şirketleri işe alma politikalarını, yurtdışında yerleşik yeteneklere sahip belirli rollerin uzak koşullarda çalışmasını sağlamak için ayarlıyor. Ayrıca, teknoloji şirketleri ve büyük finans kurumlarının kripto endüstrisine katılmasıyla birlikte, kripto para birimi işletmeleri, gerekli yetenekleri çekmek için daha fazla teşvik ve ücret sunma seçeneği ile karşı karşıya kalıyor.

Kaynak: https://btcmanager.com/crypto-industry-businesses-struggling-skills-job-openings/