Sadece yap?

Milyonerlerin nasıl doğduğunu hiç merak ettiniz mi? Tamamen şansla mı? Cesaretle, start-up dünyasındaki birçok kişinin söylediği gibi? Veya basitçe yaparak akıllı kararlar Son zamanlarda bir servet yöneticisinden duyduğum gibi emeklilik planlarınızla mı?

Yeterince kolay, diyorlar. Sadece 401(k) puanınızı maksimuma çıkarın ve işvereninizin sunduğu eşleşen katkılardan yararlanın. Aynen böyle. Amerikalıların çoğu bu şekilde milyoner oluyor. En azından servet yöneticisine göre. Capgemini World Wealth Report 2022'ye göre, ABD'deki milyoner sayısı 13.5'de 6.6 milyondan yüzde 2020 artarak 7.5'de 2021 milyona yükseldi.

Yeterince kolay. Sadece yap.

Gerçek şu ki, herkesin bir 401(k) planına erişimi yok. AARP Politika Enstitüsü'nün son raporuna göre, 18 ila 64 yaş arası özel sektör çalışanlarının neredeyse yarısı – 57 milyon Amerikalı – işte emeklilik için birikim yapma seçeneğine sahip değil:

• 78'dan az çalışanı olan firmalarda çalışanların yaklaşık %10'i ve 65 ila 10 çalışanı olan firmalarda çalışanların yaklaşık %24'i bir plandan yoksundur.
• Lise diplomasına sahip dört işçiden neredeyse üçü, kolej (%50) veya lisans veya daha yüksek lisans derecesine (%32) sahip olanlara kıyasla, işveren tarafından sağlanan bir emeklilik planına sahip değildir.
• Yıllık kazancı 46 ABD Doları veya daha az olan 50,000 milyon işçi - 81 milyonun %57'i - işveren tarafından sağlanan bir emeklilik planına erişime sahip değil. Muhtemelen, bunlar aynı zamanda tutarlı bir tasarruf mekanizmasına sahip olmaktan en fazla yararlanabilecek işçilerdir.

Ne yazık ki, bir emeklilik planına erişim de demografik özelliklere göre önemli ölçüde farklılık göstermektedir. Hispanik işçilerin yaklaşık %64'ü, Siyah işçilerin %53'ü ve Asyalı Amerikalı işçilerin %45'i işveren tarafından sağlanan bir emeklilik planına erişememektedir.

Zorluk, işin değişen doğasıyla daha da karmaşıklaşıyor.

McKinsey tarafından yapılan en son Amerikan Fırsat Anketi'ne (AOS) göre, "çalışan katılımcıların %36'sı - temsili örneklemden tahmin edildiğinde 58 milyon Amerikalıya eşdeğer - bağımsız çalışanlar olarak tanımlanıyor".

Grup, göçmenler, genç işçiler ve ekonomik olarak daha az yerleşik olanlar ile yüksek gelirliler dahil olmak üzere her yaştan, eğitim seviyesinden ve gelirden oluşmaktadır. Bağımsız çalışanların yalnızca %32'sinin işyerlerinden veya sendikalardan sağlık sigortasına erişmesiyle, birçoğu sağlık ve finansal refahları önünde engellerle karşılaşıyor. İşveren tarafından sağlanan istikrarlı bir maaş olmadan, krediye erişim de dahil olmak üzere ek finansal zorluklarla karşılaşmaları daha olasıdır.

Bana şu sözü hatırlatıyor: Ekonomik eşitsizlik bir politika tercihidir.

Dünya Ekonomik Forumu'na göre, ABD cinsiyet eşitliği açısından 27. sırada (146 ülke arasında) yer aldı. Ne yazık ki şaşırmıyorum. ABD'deki hemen hemen her eyalette, kadınlar asgari ücretli çalışanların en yüksek payını temsil ediyor.

Oxfam'ın şu şaşırtıcı istatistiklerini göz önünde bulundurun:

• Yaklaşık 15 milyon işçi ve aileleri geçinmek için mücadele ederken, Amerikan işgücünün yaklaşık üçte biri saatte 52 dolardan az kazanıyor.
• Kadınların %40'ı (31 milyon kişi), erkeklerin %15'ine kıyasla, beyaz olmayan çalışan kadınların yarısı da dahil olmak üzere saatte 25 dolardan az kazanıyor.
• Çalışan bekar ebeveynler arasında, %57'si (11.2 milyon kişi) 15 dolardan az kazanıyor.

Gelirden yönetici liderlik pozisyonlarına ve siyasi temsile kadar, kadınlar yeterince temsil edilmiyor. Nüfusun %50'sinden fazlasını oluşturmasına rağmen, kadınlar yasa koyucuların yalnızca yaklaşık %27'sini ve Fortune 25 yönetim kurulu koltuklarının %500'ini oluşturuyor.

Peki, sevgili arkadaşlarıma ve meslektaşlarıma, şimdi (yine) istatistiklere sahip olduğumuza göre, bu konuda ne yapacağız? Bir toplum olarak, değişen demografimizi ve yaşam tarzımızı daha iyi destekleyebilecek daha kapsayıcı politikaları nasıl savunabiliriz? Ve bir endüstri olarak nasıl daha empatik olabilir ve önemli olan çözümler yaratabiliriz?

Görünüşe göre, bu da bir seçim. Ve seçim bizim.

Yazar hakkında

Theodora (Theo) Lau, Unconventional Ventures'ın kurucusudur. Beyond Good'un ortak yazarı ve fintech ve inovasyon üzerine bir podcast olan One Vision'ın ortak sunucusudur.

Ayrıca Harvard Business Review ve Nikkei Asian Review dahil olmak üzere en iyi endüstri etkinlikleri ve yayınlarına düzenli olarak katkıda bulunmaktadır.