Шукачі роботи в Кореї скрутні, оскільки фірми карають резюме за штучний інтелект

Відповідно до опитування, менеджери з найму у великих компаніях Південної Кореї штрафують резюме, створені штучним інтелектом, залишаючи в скрутному становищі десятки шукачів роботи.

Дослідження показало, що менеджери незадоволені резюме через відсутність оригінальності та креативності, що змушує їх занижувати оцінки будь-якого резюме за допомогою штучного інтелекту. Результати дослідження базуються на опитуванні, проведеному серед менеджерів з персоналу, відібраних з 500 найкращих компаній Південної Кореї за продажами.

Повне несхвалення

З моменту запуску OpenAI ChatGPT, по всьому світу точилася гонка за генеративний штучний інтелект, коли як компанії, так і окремі люди змагалися за те, щоб заволодіти технологією завдяки її трансформаційним можливостям. Технологія дозволяє некваліфікованому персоналу складати музичні тексти, писати вірші та прозу, створювати відео та генерувати зображення, які виглядають як справжні.

Мисливці за роботою не залишилися позаду, оскільки вони також звернулися до генеративного штучного інтелекту, щоб відшліфувати свої резюме та заяви, щоб підвищити свої шанси на ринку праці.

Але Південна Корея цього не погодить. Недавнє Міністерство праці та Служба інформації про зайнятість Кореї огляд показало, що 64.4% південнокорейських фірм не схвалюють будь-які резюме, складені ШІ.

Приблизно 23.2% фірм заявили, що повністю відхилять заявки, які мають будь-які ознаки допомоги ШІ в процесі складання резюме.

Із загальної кількості менеджерів з найму, які не бажають використовувати штучний інтелект у складанні резюме, принаймні 42.4% зазначили, що вони погіршують свою оцінку цих програм.

Хоча занепокоєння щодо оригінальності є обґрунтованими, існують також побоювання, що повністю кваліфікований персонал може втратити важливі можливості та піддатися дискримінації на основі складу резюме.

Але чи можуть компанії сказати?

Однак, незважаючи на те, що менеджери з найму виявляли відсутність інтересу до резюме ШІ, це ж дослідження також показало, що підприємства Південної Кореї не мають відповідних детекторів ШІ.

Ще інші дослідження, як-от опитування 2023 року резюме Builder повідомили, що майже половина шукачів роботи, 46% визнали, що вони використовували ChatGPT, щоб допомогти їм створити свої резюме, супровідні листи «або те й інше».

Інше опитування, проведене наприкінці 2023 року компанією StandOut CV, постачальником послуг із написання резюме, показало, що близько 73% дорослих у США вважали б штучний інтелект для прикрашання або брехні у своїх резюме.

Незважаючи на ці цифри, менеджери з найму в Південній Кореї – 73% – досі не володіють технологією, щоб відрізнити оригінальне резюме від зробленого ШІ.

Близько 18.7% сказали, що вони звернулися до сторонніх агентств для перевірки резюме та заяв. Лише 8.3% вказали на наявність внутрішніх механізмів, які можуть відфільтрувати будь-який вміст ШІ з резюме та супровідних листів.

Читайте також: Китай блокує використання чіпів Intel в урядових комп'ютерах

Відома різниця

За оцінками SHRM, менеджери з найму можуть виявити брехню та прикраси ШІ в додатку. Організація пропонує досліджувати досвід заявника, а також просто запитувати про його залежність від ШІ.

«Мені було б цікавіше побачити, чи вони брешуть про використання штучного інтелекту, ніж якби вони пішли таким шляхом, щоб зробити своє резюме більш зручним або професійним», — сказала Аллегра Хайсміт, віце-президент із підбору персоналу в Goodwin Recruiting, розташованому в Ексетері, штат Нью-Гемпшир.

«Зрештою, люди не дуже вміють писати резюме», — сказала вона, додавши, що щирий голос, який розповідає про їхній реальний досвід, зазвичай виділяється серед інших резюме більше, ніж те, «що створюється шляхом вилучення даних із моря резюме, з яких може отримати штучний інтелект. .”

Протиріччя

У той час як Південнокорейський фірми не сприймають резюме та заявки за допомогою штучного інтелекту, проте інші дослідження показали, що люди, які використовують штучний інтелект для вдосконалення своїх резюме, мають кращі шанси на ринку праці.

Відповідно до стаття від MIT Management School Sloan, штучний інтелект допомагає виправляти граматичні та орфографічні помилки, які можуть відштовхувати менеджерів з найму, обмежуючи шанси бути найнятими.

«Допомога в написанні алгоритмів може допомогти новим шукачам роботи знайти та виправити орфографічні, граматичні помилки та помилки вживання у своїх резюме. Роботодавці схвалюють, дослідження показують», – йдеться у частині статті.

Стаття написана на основі дослідження під назвою  «Алгоритмічна допомога в написанні резюме шукачів роботи збільшує кількість наймів», – у співавторстві аспірантка Массачусетського технологічного інституту Слоуна Занеле Муніква та професор Массачусетського технологічного інституту Слоуна Джон Хортон.

• Розповсюдження контенту та PR на основі SEO. Отримайте посилення сьогодні.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Додайте собі сили. Доступ тут.
• PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Розширення знань. Доступ тут.
• ПлатонЕСГ. вуглець, CleanTech, Енергія, Навколишнє середовище, Сонячна, Поводження з відходами. Доступ тут.
• PlatoHealth. Розвідка про біотехнології та клінічні випробування. Доступ тут.
• джерело: https://metanews.com/south-korean-job-seekers-in-a-fix-as-firms-penalize-ai-resumes/