На 10-му Гейдельберзькому форумі лауреатів ми поговорили з учасницею дискусії доктором Марго Зельтцер про жінок у інформатиці за останнє десятиліття. Сьогодні професор Зельцер, який є кафедра дослідження комп’ютерних систем Канади 150 та кафедра комп’ютерних наук родини Черітон в Університеті Британської Колумбії, обговорює, як збільшити ці цифри. Ця стаття є продовженням нашого інтерв'ю з доктором Зельцером. Перша половина цього інтерв’ю може бути подивитися тут.
ПИТАННЯ: «Що можуть зробити молоді дослідники, щоб подолати гендерну нерівність у CS?»
ВІДПОВІДЬ: «Найважливіше повідомлення стосується як старших, так і молодших дослідників. Це була моя мантра протягом останнього десятиліття: це не робота недостатньо представлених вирішувати недопредставленість. Завдання більшості — зробити своє поле відкритим, гостинним і привабливим. Перша проблема, яку ми створюємо, полягає в тому, що ми включаємо всіх недопредставлених людей до комітету з питань різноманітності. Це не вирішить проблему. Проблему має вирішувати більшість, кому комфортно у своїй сфері. Це найважливіша річ.
Друга найважливіша річ, і це стосується незалежно від вашої статі, це говорити. Коли ви людина, яку змушують почуватися погано, або ви страждаєте від мікроагресії, це важче, але якщо ви дійсно хочете бути союзником, ви повинні бути людиною, яка встоїть. Нещодавно я написав одному зі своїх друзів з аспірантури, який мав неймовірну хвилину сміливості, фізично піднявся на зборах і закликав свого радника виконувати стандартну практику: жінка щось каже, радник каже, що це погана ідея або ігнорує це, хлопець каже те саме через 5 хвилин, і раптом це чудова ідея. Цей молодий чоловік встав і пояснив, що щойно сталося, а радник абсолютно не помітив, що це сталося. Більше людей повинні відчувати, що це нормально, коли вони бачать несправедливі дії.
Інша сторона, яка, мабуть, навіть важливіша, полягає в тому, що якщо хтось приходить до вас, незалежно від того, чоловік ви чи жінка, і каже, що ви зробили щось, щоб змусити їх почуватися погано чи небажано, перше, що вам потрібно зробити, це слухати. Неважливо, що ви цього не мали на меті. Те саме, якщо наступиш комусь на ногу; Я припускаю, що ви не хотіли. Це не означає, що ви не повинні вибачатися. Так само, якщо я скажу тобі щось, що образило тебе, мені потрібно вислухати і почути, як ти скажеш мені, що я зробив, мені потрібно визнати, що я зробив тобі, мені потрібно вибачитися, а потім я потрібно придумати, як не робити цього знову.
Я думаю, що ми не вчимо людей, що для того, щоб хтось підійшов до вас і сказав, що його образив один із ваших вчинків, потрібен великий акт хоробрості, а також потрібна велика довіра. Коли хтось каже вам, що ви його образили, він вірить, що ви хочете зробити краще. І це ваша відповідальність жити згідно з цією вірою. Ми ніколи не ведемо таких розмов як спільнота. Говорити має бути нормально, і люди мають навчитися не сприймати це як особисту атаку. Ви не жахлива людина, тому що ви упереджені, ви упереджені, тому що ви людина. Якщо ви не розумієте, що у вас є упередження, і активно їх пом’якшуєте, це робить вас жахливою людиною.
Q: Я вважаю, що найбільша проблема культури скасування полягає в тому, що коли хтось каже, що ви зробили щось образливе, стандартним інстинктом є оборонятися, заперечувати, заперечувати, заперечувати та захищати себе. Тому що ти відразу думаєш, що твоя кар'єра закінчена. Насправді ця людина просто хоче, щоб ви ставилися до неї краще.
A: «Точно так. І я вважаю, що є люди, які насправді просто хочуть скасувати інших, і я не з тих людей, які хочуть скасувати незгодні голоси, я думаю, що нам потрібно кинути їм виклик. Ви в це вірите? Ви базуєте цю думку на даних чи анекдотах? І навіть якщо це базується на даних, чи справді ви впевнені, що враховуєте всі фактори? Якщо жінки не влаштовуються на роботу в компанію Y, чи справді це тому, що вони не зацікавлені в компанії Y, чи, можливо, щось у компанії Y викликає у них дискомфорт.
Це дійсно різні сценарії. Але я думаю, що ми схильні приписувати незацікавленість, коли людей активно відключають. Я не бачив жодних доказів того, що насправді є якась принципова різниця в інтересах. У мене є багато студентів обох статей, які просто вивчають інформатику, бо знають, що це те, де є робота. Це гендерно нейтральна річ. І я не бачив жодних ознак того, що є якась різниця в здібностях. Навпаки, жінки, які наполягають, здаються сильнішими, тому що їм довелося змиритися з усіма повідомленнями про те, що вони не належать. Але коли ми підтримуємо та заохочуємо їх, вони приходять до аспірантури та досягають успіхів. Тому було б чудово бачити більше цього».
Q: «Майже здається, що комп’ютерні науки — це нова юридична школа, тому що у 80-х, коли ви не були чимось надзвичайно захоплені, але вам потрібна була кар’єра, ви часто ходили на юридичну школу. Отже, ви думаєте, що це проблема? Що є люди, які виходять у сферу комп’ютерних наук, тому що це новий гарячий ринок, але вони не дуже захоплені?»
A: «Тож є люди, які мають кар’єру, і люди, які мають роботу, і мати роботу має бути нормально. Якщо ви дійсно ненавидите це, я думаю, що ви робите собі ведмежу послугу, вивчаючи його. Я вважаю, що батьки дуже сильно тиснуть, особливо тому, що можливості працевлаштування дуже великі. Я думаю, що багатьом дітям і молодим людям справді важко встати і сказати, що це не для мене. Багато років тому у мене був один учень, який пояснив, що вони дійсно хотіли вивчати візуальні та екологічні дослідження, але їхні батьки хотіли, щоб вони вивчали інформатику. І я сказав, що у нас є набагато більша проблема для обговорення, ніж те, які курси ви хочете пройти. Я вважаю, що вони продовжували вивчати те, що хотіли, але це було дуже важко.
З іншого боку, у сфері є більше, ніж просто кодування. Мене трохи хвилює ментальна модель, що бути комп’ютерним науковцем означає, що я сиджу в своїй кабінці й пишу код щодня. У найкращих місцях велика частина роботи є справді спільною, є багато творчості; написання коду кардинально зміниться. У мене є син зі ступенем бакалавра в галузі комп’ютерних технологій, у нього постійно відкритий ChatGPT, тому що є купа стандартного коду, який ви пишете знову і знову, і навіщо це робити знову. Я не прийняв ChatGPT як свого супутника кодування, але можу уявити майбутнє, де він буде моїм постійним супутником. Один із моїх колишніх студентів, який зараз є письменником, описує ChatGPT як посереднього наукового співробітника. Ви не можете просто взяти роботу і перейняти її, але це хороша перша спроба».
Мої колеги з CCC приєднуються до мене, щоб привітати професора Зельцера з 2023-2024 роками ACM Athena Award! Ми рекомендуємо вам перевірити це коротке відео від ACM, оголошуючи доктора Зельтцер почесною лауреатом, і ми з нетерпінням чекаємо її лекції Athena.
- Розповсюдження контенту та PR на основі SEO. Отримайте посилення сьогодні.
- PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Додайте собі сили. Доступ тут.
- PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Розширення знань. Доступ тут.
- ПлатонЕСГ. вуглець, CleanTech, Енергія, Навколишнє середовище, Сонячна, Поводження з відходами. Доступ тут.
- PlatoHealth. Розвідка про біотехнології та клінічні випробування. Доступ тут.
- джерело: https://feeds.feedblitz.com/~/824015174/0/cccblog~The-Power-of-Allies-Dr-Margo-Seltzers-Advice-on-Fostering-Inclusivity-in-Tech/
- : має
- :є
- : ні
- :де
- $UP
- 10th
- 150
- a
- здатність
- МЕНЮ
- рахунки
- визнавати
- ACM
- Діяти
- дії
- активно
- адреса
- прийняти
- прийнята
- дорослих
- рада
- радник
- знову
- назад
- так
- ВСІ
- Союзник
- майже
- Також
- an
- та
- Оголошуючи
- будь-який
- будь
- застосовується
- цінувати
- підхід
- ЕСТЬ
- стаття
- AS
- Помічник
- At
- атака
- поганий
- заснований
- BE
- оскільки
- було
- буття
- віра
- Вірити
- КРАЩЕ
- Краще
- упереджений
- упередження
- більший
- найбільший
- Біт
- Блог
- обидва
- Британський
- гроно
- але
- by
- званий
- CAN
- Канада
- кар'єра
- кар'єра
- CCC
- CCC Блог
- Крісло
- виклик
- заміна
- ChatGPT
- перевірка
- діти
- код
- Кодування
- спільний
- колеги
- Приходити
- приходить
- зручний
- комітет
- співтовариство
- супутник
- компанія
- комп'ютер
- Інформатика
- постійна
- продовження
- навпаки
- розмови
- мужність
- курси
- створювати
- креативність
- культура
- дані
- угода
- десятиліття
- оборонний
- Ступінь
- DID
- різниця
- різний
- обговорювати
- різноманітність
- do
- Ні
- справи
- зроблений
- Не знаю
- dr
- різко
- заохочувати
- вхід
- заманливо
- навколишній
- Навіть
- НІКОЛИ
- повсякденний
- докази
- перевершувати
- пояснені
- фактори
- відсутності
- сім'я
- почувати
- жінка
- поле
- Поля
- Рисунок
- Перший
- виправляти
- фіксованою
- ніжка
- для
- Колишній
- форум
- Вперед
- виховання
- друзі
- від
- фундаментальний
- принципово
- майбутнє
- Стать
- Go
- йде
- буде
- добре
- випускник
- великий
- Хлопець
- було
- Половина
- рука
- сталося
- Жорсткий
- важче
- ненавидіти
- Мати
- he
- чути
- Гейдельберзький форум лауреатів
- її
- Високий
- його
- ГАРЯЧА
- Як
- How To
- HTTPS
- людина
- i
- ідея
- if
- картина
- важливо
- in
- Інклюзивність
- неймовірний
- самостійно
- індикація
- негайно
- мати намір
- інтерес
- зацікавлений
- інтерв'ю
- в
- IT
- робота
- Джобс
- приєднатися
- JPG
- просто
- Знати
- останній
- пізніше
- закон
- УЧИТЬСЯ
- читання
- як
- слухати
- трохи
- жити
- подивитися
- серія
- made
- основний
- Більшість
- зробити
- РОБОТИ
- людина
- Мантра
- багато
- ринок
- Матерія
- макс-ширина
- може бути
- me
- значити
- засоби
- засідання
- психічний
- повідомлення
- обмін повідомленнями
- хвилин
- Пом'якшити
- модель
- момент
- більше
- найбільш
- багато
- my
- Необхідність
- необхідний
- потреби
- Нейтральний
- ніколи
- Нові
- немає
- зараз
- номера
- of
- від
- наступ
- часто
- добре
- on
- ONE
- відкрити
- Можливості
- or
- Інше
- інші
- наші
- з
- над
- особливо
- пристрасний
- Минуле
- Люди
- може бути
- людина
- персонал
- Фізично
- місця
- plato
- Інформація про дані Платона
- PlatoData
- практика
- практики
- тиск
- Проблема
- Професор
- захист
- put
- досить
- підвищення
- насправді
- нещодавно
- дослідження
- Дослідники
- відповідальність
- Зазначений
- то ж
- say
- говорить
- сценарії
- Школа
- наука
- вчений
- другий
- побачити
- здається
- Здається,
- бачив
- Зельцер
- старший
- Короткий
- сторона
- просто
- один
- Сидячий
- So
- ВИРІШИТИ
- Хтось
- що в сім'ї щось
- її
- говорити
- стояти
- standard
- стенди
- Крок
- більш сильний
- студент
- Студентам
- навчався
- Дослідження
- Вивчення
- страждає
- підтримка
- Переконайтеся
- Systems
- Приймати
- приймає
- взяття
- технології
- сказати
- розповідає
- жахливий
- ніж
- Що
- Команда
- їх
- Їх
- потім
- Там.
- Ці
- вони
- річ
- думати
- це
- ті
- хоча?
- думка
- час
- до
- сьогодні
- ТОТАЛЬНО
- лікувати
- Довіряйте
- намагатися
- Опинився
- недостатньо представлений
- розуміти
- несправедливо
- університет
- небажаний
- дуже
- ГОЛОСИ
- хотіти
- хотів
- хоче
- було
- шлях..
- we
- вітальний
- пішов
- були
- Що
- коли
- Чи
- який
- ВООЗ
- чому
- з
- жінка
- жінки
- Work
- турбуватися
- б
- запис
- письменник
- лист
- пише
- років
- Ти
- молодий
- вашу
- себе
- YouTube
- зефірнет