Чорношкірі працівники стурбовані ймовірною втратою роботи через ШІ

Оскільки штучний інтелект продовжує набирати обертів на робочих місцях, дослідження показує, що потенційна втрата робочих місць через штучний інтелект не є рівномірною за расовою ознакою, і чорношкірі працівники можуть постраждати від цієї технології непропорційно.

Charter Works, дослідницька фірма на робочому місці, опитала 1,173 американських працівників у різних галузях промисловості та на різних рівнях роботи, щоб дізнатися про їхнє ставлення до інструментів ШІ, таких як ChatGPT.

Чи замінить ШІ робочі місця?

Результати дослідження свідчать про те, що кольорові працівники вважають, що вони схильні стикатися з труднощами в епоху автоматизації та ШІ. Більша частка темношкірих респондентів (53%) повідомили, що вони стурбовані тим, що штучний інтелект може витіснити їх з їхніх професій у найближчі п’ять років.

Відповідно до результатів внутрішнього опитування, якими також поділилися з Інсайдертемношкірі респонденти висловили занепокоєння щодо використання ШІ.

«Мене трохи хвилює використання ШІ як працівника та споживача; Я відчуваю, що це буде хаос і величезні незручності», – сказав респондент.

Інший респондент боявся, що штучний інтелект зрештою замінить людей на робочому місці, а інший сказав, що буде створена «приливна хвиля безробіття».

Цікаво, що незважаючи на ці побоювання, чорні працівники та менеджери, здається, більш сприйнятливі до генеративного ШІ, ніж їхні білі колеги.

Згідно з дослідженням, 45% темношкірих респондентів зараз використовують інструменти штучного інтелекту у своїй повсякденній роботі. Ще 61% з ентузіазмом ставляться до перспективи використання технології в майбутньому. Це контрастує з 51% і 37% білих респондентів відповідно.

Читайте також: Плутанина після того, як новий чат-бот TikTok зі штучним інтелектом «Tako» поділився дивним повідомленням

Історія повторюється

Емілі Голігоскі, один із дослідників, які брали участь у дослідженні Хартії, припустила, що історичний прецедент шкоди технологіям працівники кольору, включаючи штучний інтелект, може сприяти цим підвищеним занепокоєнням.

«Минулі технологічні перетворення однозначно свідчать про існування певного історичного прецеденту — і не на краще — щодо впливу на кольорових людей і жінок», — сказала вона.

Голігоскі також згадав, що чорношкірі працівники завжди ризикували втратити роботу через автоматизацію.

Згідно зі звітом McKinsey за 2019 рік, ШІ може витіснити 4.5 млн чорношкірих американських робочих місць до 2030 року.

Це вже помітно в секторах швидкого харчування та послуг, де чорні працівники працюють непропорційно. Крім того, технології автоматизації, включаючи кіоски самообслуговування, роботи-офіціанти, і кухарі — також становлять найбільший ризик.

Інше дослідження також показало, що стеження за штучним інтелектом непропорційно вплинуло на кольорових працівників у таких компаніях, як Amazon. Стверджується, що працівники відмовляються від перерв у ванній кімнаті, а водії – кур’єри мочитися в пляшки з водою дотримуватись стислих графіків і термінів.

Як повідомляє Insider, Amazon спростував заяви про те, що водії використовують пляшки з водою у ванних кімнатах. Компанія стверджувала, що працівникам дозволено користуватися ванною кімнатою поза перервами.

Найбільш вразливі

Myaisha Hayes повідомила Insider електронною поштою, що кольорові працівники є найменш захищеними, коли мова йде про поглинання технологій на роботі.

«Не дивно, що чорношкірі працівники відчувають більше занепокоєння та страху бути заміненими на робочому місці штучним інтелектом, ніж білі працівники», — сказав Хейс.

«Історично склалося так, що чорні та коричневі працівники, як правило, найменш захищені, а тому найбільше експлуатуються за свою працю, і ця тенденція перейшла в епоху цифрових технологій».

Хоча чорношкірі працівники використовують генеративну технологію штучного інтелекту швидше, ніж їхні білі колеги, це розглядається як спосіб залишатися в курсі технологій, щоб зберегти свої робочі місця від ШІ.

«Штучний інтелект не візьме вас робота; хтось, хто використовує штучний інтелект, займе вашу роботу», – зазначив економіст Річард Болдуін.

Деякі експерти вважають, що державне втручання є необхідним для встановлення політики захисту кольорових працівників від потенційних наслідків, пов’язаних зі штучним інтелектом.

Майша Хейс підкреслила: «Нам потрібно, щоб уряди були достатньо сміливими, щоб уповільнити розгортання цих технологій, поки не з’являться адекватні засоби захисту та огорожі, які захистять чорношкірих робітників і всіх інших у нашому суспільстві».

Це не перший раз, коли з’являються повідомлення про цю технологію упереджене ставлення до кольорових людей і не англомовні.

• Розповсюдження контенту та PR на основі SEO. Отримайте посилення сьогодні.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Додайте собі сили. Доступ тут.
• PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Розширення знань. Доступ тут.
• ПлатонЕСГ. вуглець, CleanTech, Енергія, Навколишнє середовище, Сонячна, Поводження з відходами. Доступ тут.
• PlatoHealth. Розвідка про біотехнології та клінічні випробування. Доступ тут.
• джерело: https://metanews.com/black-employees-more-unsettled-over-possible-job-losses-to-ai/