За п'ять років китайські роботодавці шукали мільйон технічних спеціалістів зі штучним інтелектом

Китайські роботодавці нещодавно оголосили про прийом майже мільйона співробітників, які володіють технічними навичками штучного інтелекту, згідно з аналізом аналітичного центру США Center for Security and Emerging Technology (CSET).

Мозковий центр прагнув краще зрозуміти китайську робочу силу штучного інтелекту, краще зрозуміти галузь і зрозуміти, що означають потреби Китаю для попиту США на таланти штучного інтелекту.

«Робоча сила зі штучним інтелектом є глобальною та користується високим попитом, і велика частка технічних талантів вищого рівня в Сполучених Штатах є іноземними. Враховуючи, що Китай є головним виробником талантів у сфері штучного інтелекту, розуміння його робочої сили з штучним інтелектом може надати політикам США важливу інформацію», держав Короткий випуск CSET під назвою «Китайська робоча сила ШІ оцінює попит на таланти ШІ».

У документі пояснюється, що такі оцінки непрості, враховуючи обмежені та непрозорі потоки інформації з таких джерел, як китайські міністерства, державні ЗМІ та анекдотичні повідомлення. Тому дослідники CSET звернулися до публічних оголошень про роботу – колосальні 6.8 мільйона з них були розміщені з вересня 2016 року по липень 2021 року – щоб визначити, скільки з них пов’язано зі штучним інтелектом.

Близько 30 відсотків вимагали певних навичок ШІ. Майже мільйон – 955,0000 36,000 – були технічного характеру, а XNUMX XNUMX стосувалися програм, пов’язаних зі штучним інтелектом, таких як машинне навчання та робототехніка.

Більшість вакансій були молодшими або початковими посадами. CSET вважає, що це не означає, що інших вакансій немає у великій кількості, а скоріше це відображення того, що більш високі посади не рекламуються на дошках вакансій.

«Більше того, висока частка вакансій молодшого рівня може вказувати на поширеність очікуваної інтенсивної трудової етики, спрямованої на молодих талантів, і може відображати велику кількість випускників коледжів, які щороку виходять на ринок праці для роботодавців на вибір», — сказав CSET. «Це може відображати перевагу талантів, які бажають виконувати важкі завдання 9-9-6 (дев'ять-дев'ять, шість днів на тиждень) неофіційний, але очікуваний робочий графік, поширений у китайській технічній спільноті», - пояснили аналітичний центр.

CSET також виявив, що більшість робіт з проектування, розробки та розгортання штучного інтелекту в Китаї вимагають принаймні ступеня бакалавра – це означає, що чотирирічний ступінь діє як «сторож» для такої кар’єри.

Вакансії були географічно зосереджені навколо великих китайських компаній та університетів ШІ. Шістдесят відсотків технічних повідомлень були в провінції Гуандун, муніципалітеті Шанхая та провінції Цзянсу. Середні зарплати в Шанхаї та Пекіні були найвищими – як і можна було очікувати, оскільки робочі місця в містах повинні відповідати вартості життя в місті.

Працівник штучного інтелекту, який займається проектуванням, розробкою або розгортанням, як описано в оголошеннях про роботу, може заробляти від 20,000 33,000 до 8,300 18,600 доларів США в Шанхаї проти XNUMX XNUMX до XNUMX XNUMX доларів США в провінції Хейлунцзян.

CSET вважає, що розуміння цих факторів дозволить виявити, що стимулює попит на таланти ШІ за межами урядових стратегічних планів, і як налаштування цих факторів може вплинути на попит і пропозицію.

«Планування та виконання промислового розвитку відбувається на рівні місцевих органів влади, і глибше розуміння цих зусиль також може сприяти глибшому розумінню попиту Китаю на таланти ШІ», — заявили в організації.

CSET планує глибше дослідити робочу силу Китаю зі штучним інтелектом, у тому числі детальніше розглянути географічний розподіл, затребувані програми ШІ, бажані навички та галузі навчання, а також компанії, які шукають працівників. ®