Criteria опублікувала порівняльний звіт про наймання за 2022 рік, щоб дізнатися, як сучасні організації наймають сьогодні

Річний звіт розкриває ключові відомості про те, як організації залучають, наймають і утримують таланти

ЛОС-АНДЖЕЛЕС - (БІЗНЕС-ДРІТ) -#Критерії-Критерії, компанія, що займається успіхом у розвитку талантів, яка допомагає організаціям приймати рішення щодо кадрів на основі фактичних даних, сьогодні випустила свій п’ятий щорічний Порівняльний звіт найму. ​​Щороку Criteria проводить опитування щодо найму професіоналів з усіх галузей, щоб дізнатися більше про те, як вони залучають, наймають і утримують свої команди.

У звіті досліджується стан працевлаштування у 2022 році, році, позначеному бурхливими та часто суперечливими економічними факторами. Від великої відставки та повернення на посаду (RTO) до рекордної інфляції та загрозливої ​​рецесії ринок найму був чим завгодно простим.

Criteria опитала понад 500 спеціалістів із найму, щоб зрозуміти, як ці фактори вплинули на світ найму. Основні висновки звіту:

1. Професіонали з найму надзвичайно оптимістично дивляться в майбутнє.

Усупереч усім очікуванням респонденти очікують, що 2023 рік буде процвітаючим. Приголомшливі 78% професіоналів з найму вважають, що їхня компанія зазнає зростання у 2023 році, тоді як лише 2% очікують спаду.

2. Наступного року попит на наймання може знизитися, але бюджети збільшуються.

У середньому спеціалісти з найму передбачають, що наступного року вони наймуть на 3.9% менше людей, ніж цього року. Однак вони також прогнозують, що їхні бюджети кадрів зростуть на 7.4%.

3. Лише 28% організацій мають програми мобільності талантів. Ті, хто це робить, мають менше шансів зіткнутися з серйозними проблемами з плинністю.

Фахівці, які наймають спеціалістів, які працюють в організаціях із визначеними програмами мобільності талантів, рідше казали, що цього року в їхній організації спостерігалася значна зміна кадрів.

4. 54% організацій повертаються до офісу (RTO). І це також пов’язано з вищим товарообігом.

Організації, які потребують RTO, швидше за все, зазнають значної плинності цього року. Крім того, компаніями, які працюють переважно дистанційно, є найменш ймовірно мати серйозні проблеми з оборотом – на 9 процентних пунктів менше, ніж у гібридних компаній, і на 15 процентних пунктів менше, ніж у компаній, які працюють переважно особисто.

5. Роботодавці вважають гроші найважливішими для кандидатів. Кандидати не згодні.

Існує невідповідність між тим, що кандидати хочуть на своїй наступній посаді, і тим, що фахівці з найму думають, що вони хочуть. Кандидати надають найбільший пріоритет балансу між роботою та особистим життям і можливостям просування по службі, тоді як професіонали, які наймають, непропорційно вважають, що кандидати найбільше піклуються про винагороду.

Порівняльний звіт про наймання за 2022 рік доступний для завантаження тут.

ПРО КРИТЕРІЇ

Критерії це компанія, яка займається успіхом у роботі з талантами, яка допомагає організаціям приймати об’єктивніші, засновані на фактичних даних рішення щодо кадрів, які зменшують упередженість і сприяють досягненню результатів. Наші провідні у світі інструменти включають комплексний набір ретельно перевірених інструментів оцінювання та прийняття рішень, які висвітлюють потенціал кожного кандидата на роботу, одночасно забезпечуючи досвід, який подобається кандидатам. Ми використовуємо науковий підхід до кожного створеного нами продукту, ретельно перевіряючи результати, забезпечуючи прозорість і розробляючи орієнтоване на людину рішення, яке спонукає до наймання передового досвіду.

Контакти

Крістен Гроссі

talkTECH

Kristen@talkTECHcomm.com