Критична різниця між штучним інтелектом і автоматизацією в HR – MassTLC

Кожна галузь задається питанням про те, як зростання ШІ вплине на роботу, яку вони виконують, і світ кадрів не є винятком. 52% HR-лідерів у 2023 році досліджують можливості та варіанти використання ШІ. Але щоб справді визначити, як ефективно використовувати штучний інтелект, необхідно зрозуміти, чим він відрізняється від автоматизації в HR, а також доповнює її.

ШІ та автоматизація часто взаємозамінні, але вони мають критичні відмінності. І розуміння цих відмінностей може допомогти вам підвищити ефективність найму та покращити процес найму.

ШІ та автоматизація в HR: ключові відмінності

ШІ та автоматизація схожі тим, що вони використовують технології для підвищення ефективності виконання роботи, від малих до великих. Але між ними є критичні відмінності.

Автоматизація використовується для повторюваних завдань, які займають багато часу, якщо вони виконуються вручну, але не є дуже складними. Їх легше передати машинам, оскільки вони не дуже складні, але автоматизація цих завдань економить людям багато часу.

Приклади автоматизація в HR включати збір електронних підписаних форм і автоматичне генерування PDF-файлів під час процесу адаптації або керування плануванням і нарахуванням оплачуваних відпусток.

З іншого боку, штучний інтелект у сфері управління персоналом використовується для завдань, які вимагають оцінки, проникливості, а іноді навіть креативності. Він тут не для того, щоб замінити людей, але він може виконувати більш складні завдання, щоб допомогти людям краще виконувати свою роботу.

Приклади штучного інтелекту в кадровій сфері включають використання інструментів для перевірки резюме на відкриті вакансії або відстеження та аналіз даних про ефективність, щоб допомогти керівнику підготуватися до майбутнього щорічного огляду.

Є багато переваг використання штучного інтелекту в HR (а також деякі недоліки), але ось два основні способи використання штучного інтелекту та автоматизації окремо та разом у вашій команді відділу кадрів.

Підвищення ефективності найму

Штучний інтелект і автоматизацію можна використовувати окремо, щоб зробити процес найму ефективнішим.

Штучний інтелект може допомогти вам писати посадові інструкції швидше та послідовніше, класифікувати та аналізувати відповіді відеоінтерв'юі навіть скласти список потенційних кандидатів на основі їхніх профілів у LinkedIn.

Тим часом автоматизація може допомогти вам сортувати отримані вами резюме відповідно до їхніх навичок, проводити тести оцінки навичок і надавати результати, які допоможуть вам легше та точніше приймати рішення щодо найму. Це також може допомогти вам запитати посилання і визначити, чи вони справжні.

Удосконалення процесів найму

Спільне використання штучного інтелекту та автоматизації може допомогти вам покращити процеси найму забезпечити кращий досвід кандидата а.

AI може допомогти вам написати повідомлення вашим найкращим кандидатам, щоб вони були в курсі протягом усього процесу, а автоматизація може допомогти вам надсилати їх і відстежувати відповіді. Забезпечення більш своєчасного спілкування з кандидатами має вирішальне значення для загального досвіду кандидата.

Крім того, використання ШІ та автоматизації може пришвидшити процес найму, що означає менше розчарування для ваших кандидатів. І якщо ви використовуєте правильні інструменти, наприклад Cangrade, штучний інтелект і автоматизація можуть фактично усунути упередженість у вашому процесі найму, щоб ви відповідали своїм цінностям різноманітності та залучення.

Як інтегрувати AI та автоматизацію в HR у ваш робочий процес

Інтегрувати штучний інтелект і автоматизацію в робочий процес відділу кадрів легко за допомогою правильної технології — фактично, програмне забезпечення управління персоналом може вже використовувати одну або обидві. Така платформа, як Cangrade, може допомогти вам підвищити ефективність найму, а також забезпечить кращий досвід роботи з кандидатами. Дізнайтеся більше сьогодні.

• Розповсюдження контенту та PR на основі SEO. Отримайте посилення сьогодні.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Додайте собі сили. Доступ тут.
• PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Розширення знань. Доступ тут.
• ПлатонЕСГ. вуглець, CleanTech, Енергія, Навколишнє середовище, Сонячна, Поводження з відходами. Доступ тут.
• PlatoHealth. Розвідка про біотехнології та клінічні випробування. Доступ тут.
• джерело: https://www.mtlc.co/the-critical-distinction-between-ai-and-automation-in-hr/