Нове дослідження виявило відсутність видимості та прозорості в нарахуванні заробітної плати, мінімізуючи його вплив на бізнес

• 80% керівників із заробітної плати та підприємств не можуть використовувати звітність із заробітної плати для прийняття обґрунтованих рішень
• 45% керівників не бачать операцій із заробітної плати
• Дві третини (67%) компаній не мають уніфікованого рішення щодо оплати

RALEIGH, NC– (BUSINESS WIRE)–#HRtech– Згідно з новим звітом Everest Group за підтримки глобального постачальника заробітної плати, командам із заробітної плати бракує видимості та прозорості, через що вони не можуть надавати точний і своєчасний нарахування заробітної плати та робити стратегічний внесок у розвиток організації. CloudPay. Наслідки цієї сліпої плями щодо заробітної плати виходять далеко за межі операцій. Без оптимізованого рішення щодо нарахування заробітної плати організації втрачають стратегічні знання, які можуть суттєво вплинути на їх зростання та продуктивність.

Результати нового звіту дослідження «Використання переваг уніфікованих рішень для оплати» показали, що 80% опитаних не можуть використовувати звітність із заробітної плати для прийняття обґрунтованих рішень. Крім того, 45% не бачать своїх операцій із заробітної плати, що свідчить про те, що багато команд із заробітної плати не зможуть досягти своєї головної мети на 2024 рік: точної та своєчасної обробки заробітної плати.

У дослідженні були отримані висновки з опитування, в якому взяли участь понад 100 керівників вищої ланки у сфері заробітної плати, фінансів і кадрів, щоб зрозуміти складність глобальних операцій із заробітної плати та підкреслити важливість уніфікованих рішень щодо оплати праці в сучасному динамічному робочому середовищі.

Звіт також демонструє значні географічні відмінності між підходами до нарахування заробітної плати. Глобалізований характер бізнесу вимагає рішення для нарахування заробітної плати, яке перетинає географічні кордони, але лише 33% респондентів опитування мають єдину систему. Якщо ближче розглянути глобальні регіони, то в середньому лише 6% підприємств у Азіатсько-Тихоокеанському регіоні та 27% у регіоні EMEA наразі обирають глобальне рішення для нарахування заробітної плати, натомість використовуючи місцеві та регіональні підходи, порівняно з 47% у Північній Америці. За словами Everest Group, об’єднаний глобальний підхід, який забезпечує повну видимість, є критично важливим у сучасному світі праці, де стабільність досвіду за кордоном є ключовою.

Мет Хіллієр, виконавчий віце-президент із продуктів CloudPay, пояснює, чому уніфіковане рішення для оплати може вирішити проблеми, з якими стикаються команди, які займаються розрахунком заробітної плати:

«Дані цього дослідження виявляють деякі тривожні результати, а саме те, що більшість команд із заробітної плати не зможуть досягти своєї основної мети на цей рік через недостатню видимість і неможливість використовувати звітність щодо заробітної плати для прийняття обґрунтованих рішень. Ця відсутність надійних можливостей звітування не тільки перешкоджає оперативному та стратегічному огляду, але й обмежує здатність організації виявляти тенденції, моделі та аномалії в даних нарахування заробітної плати.

«Оскільки лідери відділу заробітної плати назвали забезпечення точної та своєчасної обробки заробітної плати своєю головною метою на 2024 рік, ця недостатня видимість перешкодить і без того перенапруженим командам досягти своїх цілей. Оскільки глобальні процеси оплати праці стають дедалі складнішими та ширше використовуються, здатність дотримуватись регіональних нюансів, а також забезпечувати стабільний досвід за кордоном, стане критично важливим компонентом для організацій. Ті, хто не в змозі адаптуватися, відчують вплив не лише на ефективність операцій, але й на підвищення конкурентоспроможності свого бренду. Завдяки консолідації глобального нарахування заробітної плати та платежів в єдиному уніфікованому платіжному рішенні, яке плавно об’єднує вимоги до нарахування заробітної плати в багатьох країнах без адміністративного навантаження на команди або помилок, які можуть вплинути на пакети заробітної плати співробітників, компанії зможуть отримати більше інформації та підтримати розвиток більш ефективного стратегічного прийняття рішень».

Самарт Капур, директор з практики Everest Group прокоментував: «Хоча наше дослідження показує, що впровадження уніфікованих рішень щодо оплати праці все ще знаходиться на ранній стадії, оскільки лише 33% респондентів прийняли їх, ці перші користувачі вже мають позитивні результати. У багатьох випадках фактичні переваги навіть перевищили початкові очікування, що свідчить про те, що ці рішення можуть значно вплинути на те, як організації керують нарахуванням заробітної плати».

Повний звіт можна завантажити тут.

Про CloudPay

CloudPay — це організація, об’єднана єдиною метою — модернізувати досвід оплати для бізнесу та людей, підвищуючи важливість процесів оплати за межі операційної функції, щоб стати справжньою перевагою для бізнесу. Маючи понад 25 років досвіду, нам довіряють керувати платіжними процесами в 250 глобальних організаціях, обробляючи понад 2.5 мільйона платіжних відомостей на рік у більш ніж 130 країнах, обробляючи понад 24 мільярди доларів США платежів у 168 валютах. Наше інтегроване портфоліо рішень для нарахування заробітної плати, фінансування, платежів і оплати за вимогою надається через єдину хмарну платформу, яку можна розгорнути в будь-якій точці світу. Об’єднавши функції нарахування заробітної плати, платежів і HCM і використовуючи новітні технології, ми можемо трансформувати процеси оплати, зробивши їх швидкими та без проблем. Щоб дізнатися більше, відвідайте: www.cloudpay.com.

Контакти

Енн Воррен

awarren@meetclearedge.com
770.328.8384

• Розповсюдження контенту та PR на основі SEO. Отримайте посилення сьогодні.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Додайте собі сили. Доступ тут.
• PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Розширення знань. Доступ тут.
• ПлатонЕСГ. вуглець, CleanTech, Енергія, Навколишнє середовище, Сонячна, Поводження з відходами. Доступ тут.
• PlatoHealth. Розвідка про біотехнології та клінічні випробування. Доступ тут.
• джерело: https://www.fintechnews.org/new-research-reveals-visibility-and-transparency-lacking-in-payroll-minimizing-its-business-impact/