Workday хоче відхилити претензії щодо найму на основі расистських упереджень

Постачальник програмного забезпечення для управління персоналом і фінансами Workday відхилив груповий позов, у якому стверджується, що він створив систему перевірки, яка призвела до расових упереджень.

Компанія SaaS каже, що ця справа є безпідставною обвинувачений у лютому створення алгоритмів, які призвели до упередженості щодо чорношкірих абітурієнтів у віці 40 років.

Позов було подано до Північного окружного суду Каліфорнії, стверджуючи, що Workday «незаконно пропонує засновану на алгоритмі систему перевірки кандидатів, яка визначає, чи повинен роботодавець прийняти або відхилити заявку на роботу на основі раси, віку та/або інвалідності особи. »

Команда колективна скарга [PDF] – який намагається представляти інших заявників, які могли постраждати – випливає з передбачуваного досвіду Дерека Моблі, темношкірого чоловіка старше 40 років, який страждає від тривоги та депресії. У судових документах зазначено, що з 2018 року Моблі подавав заявки на 80-100 вакансій у компаніях, які використовують Workday як інструмент відбору на роботу.

Позивач стверджує, що системи штучного інтелекту та інструменти перевірки Workday покладаються на алгоритми та вхідні дані, створені людьми, які часто мають «вбудовані мотиви, свідомі та несвідомі, розрізняти».

Цього тижня юристи Workday відхилили скаргу з юридичних причин в паперах [PDF] подано до суду. До них відноситься те, що позивач не спромігся подати претензію, за якою може бути надано відшкодування відповідно до Федерального правила цивільного судочинства 12(b)(6), а також щодо невичерпання «адміністративних засобів правового захисту», тобто вони не вичерпали всі можливі засоби правового захисту з Комісією з рівних можливостей працевлаштування (EEOC), нижчим органом.

У судових документах також зазначено: «[Позивач] не пояснює, як будь-яка практика, яку він оскаржує, спрацює на створення нерівності щодо будь-якого захищеного класу [групи, захищеної антидискримінаційними законами]. Він стверджує, що жодного причинно-наслідкового механізму взагалі немає, окрім неконкретного припущення, що клієнти теоретично можуть імпортувати суб’єктивність або упередженість у використанні інструментів Workday».

Workday подала заявку на розгляд її клопотання суддею у вересні.

Про це повідомив представник Workday Реєстр: «Ми вважаємо цей позов безпідставним. Як зазначено в поданому 17 липня клопотанні про відмову, у скарзі повністю відсутні фактичні твердження та твердження, які підтверджують позов».

У заяві, надісланій нам у лютому, Workday заявив, що «прагне до надійного штучного інтелекту» та діє «відповідально та прозоро в розробці та доставці» своїх рішень штучного інтелекту «для підтримки справедливих рекомендацій».

«Ми беремо участь у процесі перевірки на основі оцінки ризиків протягом усього життєвого циклу нашого продукту, щоб допомогти пом’якшити будь-які непередбачені наслідки, а також проводимо ретельні юридичні перевірки, щоб допомогти забезпечити відповідність нормам», — додав речник. ®

• Розповсюдження контенту та PR на основі SEO. Отримайте посилення сьогодні.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Додайте собі сили. Доступ тут.
• PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Розширення знань. Доступ тут.
• ПлатонЕСГ. Автомобільні / електромобілі, вуглець, CleanTech, Енергія, Навколишнє середовище, Сонячна, Поводження з відходами. Доступ тут.
• BlockOffsets. Модернізація екологічної компенсаційної власності. Доступ тут.
• джерело: https://go.theregister.com/feed/www.theregister.com/2023/07/21/workday_recruitment_lawsuit/