Ці навички та вакансії будуть найбільш затребуваними, оскільки штучний інтелект займе ринок

Давно є занепокоєння автоматизація та AI робить робочі місця застарілими, а випуск ChatGPT і подібних великих мовних моделей лише розпалив цей вогонь. Але ШІ — не єдина тенденція, яка вплине на майбутнє роботи, це одна з кількох. Всесвітній економічний форум Звіт про майбутнє робочих місць 2023, опублікований цього тижня, детально описує додаткові фактори, що впливатимуть на робочі місця та економіку в найближчі роки.

The Cliffs зазначає: Майже чверть робочих місць зміниться протягом наступних п’яти років, але не лише через ШІ. Фактично очікується, що ШІ та інші технології матимуть мережу позитивний вплине на створення робочих місць, тоді як економічні проблеми, такі як інфляція та дефіцит пропозиції, будуть найбільшим рушієм зростання ринку праці.

Для звіту було опитано 803 компанії, які представляли різноманітне поєднання галузей і регіонів. Вони передбачили, що з 673 мільйонів робочих місць у наборі даних опитування 83 мільйони будуть ліквідовані, а 69 мільйонів нових робочих місць буде створено. Це призведе до чистого скорочення на 14 мільйонів робочих місць, або 2 відсотки поточної зайнятості.

Але перш ніж ми почнемо скандувати «смерть штучному інтелекту», давайте розберемося в передбачуваних причинах зростання та ліквідації робочих місць. Хоча звіт справді показує, що технології та цифровізація призведуть до відтоку ринку праці, великі дані та штучний інтелект сприятимуть зростанню кількості робочих місць більше, ніж будь-що інше, причому найбільш затребуваними вакансіями є спеціалісти з обробки даних, спеціалісти з машинного навчання та спеціалісти з кібербезпеки. Очікується, що до 30 року попит на ці посади зросте в середньому на 2027 відсотків.

Але є й зворотний бік медалі: до 26 мільйонів канцелярських, діловодних і адміністративних робіт буде ліквідовано завдяки ШІ та іншим цифровим технологіям. 75 відсотків опитаних компаній планують запровадити системи ШІ, які зможуть виконувати ці завдання. Їм, звичайно, знадобляться працівники для керування цими системами, тому, можливо, технологічна грамотність посіла шосте місце за важливістю цього року, але очікується, що вона підніметься на перше місце в найближчі роки. Наразі аналітичне та креативне мислення є двома найважливішими навичками для співробітників (взяти це, ШІ!).

Інженерні навички також будуть користуватися великим попитом у найближчому майбутньому, особливо ті, що стосуються енергетики. Незважаючи на всі розмови про перехід на зелену енергетику, у США насправді є дефіцит типів праці, необхідної для того, щоб це сталося. Буде важко обійтися без нього повністю електричним достатньо електриків, наприклад. Більше половини опитаних компаній заявили, що планують інвестувати певні кошти в розвиток сталого розвитку, пом’якшення наслідків зміни клімату або енергетичний перехід, і побачать відповідне зростання кількості робочих місць.

Останніми двома сферами, які матимуть найвищий попит на роботу, є, як не дивно, освіта та сільське господарство. З роботами та дронами, які можуть садити, контролювати та збирати врожай, і комп’ютерними програмами, які можуть навчати студентів будь-якого віку, можна подумати, що ці галузі будуть вразливі до автоматизації та ШІ. Але звіт показує, що кількість робочих місць у сфері освіти має зрости приблизно на 10 відсотків (це три мільйони нових робочих місць для вчителів від початкової школи до університету), а також збільшення на 15-30 відсотків — це 4 мільйони нових робочих місць — для сільськогосподарського обладнання. оператори, грейдери та сортувальники.

У звіті прогнозується, що понад 60 відсотків працівників потребуватимуть певної перепідготовки протягом наступних п’яти років, незалежно від того, чи це повна зміна їхньої поточної ролі, чи просто підвищення наявних навичок. Однак наразі лише половина працівників має доступ до якісної підготовки. Це означає, що компанії та уряди повинні почати інвестувати великі кошти в перекваліфікацію та освіту.

«Прискорення цифровізації, штучного інтелекту та автоматизації створюють величезні можливості для глобальної робочої сили, але роботодавці, уряди та інші організації повинні бути готові до майбутніх збоїв», сказав Сандер ван'т Норденде, генеральний директор Randstad. «Колективно пропонуючи більше ресурсів для підвищення кваліфікації, ефективніше залучаючи таланти до роботи та виступаючи за добре регульований ринок праці, ми можемо захистити та підготувати працівників до більш спеціалізованого та справедливого майбутнього праці».

Зображення Фото: www_slon_pics від Pixabay

• Розповсюдження контенту та PR на основі SEO. Отримайте посилення сьогодні.
• PlatoAiStream. Web3 Data Intelligence. Розширення знань. Доступ тут.
• Карбування майбутнього з Адріенн Ешлі. Доступ тут.
• джерело: https://singularityhub.com/2023/05/03/a-quarter-of-jobs-will-change-in-the-next-5-years/