3 душевні висновки з саміту канадського регіонального лідерства EO 2022 

Надано Кейт Холден, підприємцем, філантропом і бізнес-лідером, яка наразі є президентом EO Winnipeg і працює в раді EO Canada як директор із продуктів для членів Канади. Кейт є засновником Пуріум, швидко зростаючий роздрібний/електронний винний бізнес.

В EO ми часто говоримо про чотири квадранти — бізнес, сім’я, громада та я. Ми також говоримо про чотири здібності — фізичну, інтелектуальну, емоційну та духовну.

Після років форуму, тренінг лідерства і навчальні заходи, я зрозумів: підприємці, як правило, найменш комфортні у сферах «я» та «душі» (включаючи мене).

Ви можете мати відношення до того, як я колись ставився до тих територій.

Я провів більшу частину свого життя, дотримуючись класичного архетипу підприємця. Ви знаєте: підприємець, який вважає, що «швидко» — це надто повільно, а «завтра» може бути наступним століттям. Я завжди ставив на перше місце зростання та прискорення. Отже, роздуми про «душу» здавалися повільними, невідчутними та далекими від моїх бізнес-цілей. Було важко охопити свій розум (і час).

Я мрійник, але я також прагматик. Я чинник, чинник подій. Працювати над своєю «душею» мені здавалося не годиться.

Коли колега-підприємець познайомив мене з духовним тренером, я, м’яко кажучи, вагався! Але після дев’яти місяців роботи з моїм духовним тренером моя перспектива змінилася — і я почав знаходити цінність духовного зростання таким чином, який не здавався надто «там».

Коли прийшов час розробити тему для канадського регіонального саміту EO 2022, я знав, що хочу, щоб вона була зосереджена на душі.

Ми провели чотири дні між Галіфаксом і Торонто, слухаючи презентації, беручи участь у семінарах і під керівництвом чотирьох жінок-експертів. Теми включали читання таро, прояв і візуалізацію, енергію та вирівнювання чакр.

Ось три найбільші знання, які мій мозок (і моя душа) виніс із саміту.

1. Духовна робота = виявляти себе найкращим

Одне з найбільших хибних уявлень про духовну роботу — те, яке я поділяв донедавна: що вона не приносить відчутної цінності чи рентабельності інвестицій нашим компаніям.

Те, що я дізнався, так це те, що найбільша рентабельність інвестицій у духовну роботу зводиться до того, як ми показуємо себе як лідери.

Я не думав про це як про душевну практику. Проте багато з того, про що говорять провідні світові лідери, зводиться до перспектив, навичок спілкування, мислення, емоційного інтелекту (EQ), цінностей, цілеспрямованості — усіх речей, які менше пов’язані з мозком, а більше з серцем (або душею). ).

Ми можемо навчитися звичкам і хитрощам, які допоможуть нам стати кращими лідерами, але ми не можемо «правим розумом» стати емпатичними, далекоглядними, стратегічними та зв’язаними. Душа допомагає нам заповнити великі прогалини, які мозок не може заповнити сам.

2. Енергія - це все

Я знаю, що управління енергією є важливим: Дослідження підтверджують, що до 63 відсотків підприємців мають справу або пережили виснаження. Це справжній феномен. Керівникам важко контролювати здоров’я в умовах тривалої роботи та зростаючого тиску.

Під час Саміту лідерів я дізнався, що енергія не просто причинно пов’язана з нашими обставинами; енергія всередині нас часто переноситься вперед. Минуле вкорінене в сучасній енергії та впливає на нас, усвідомлюємо ми це чи ні.

Я не думав про енергію як про щось, що накопичує досвід і живе всередині нас. Але енергія динамічна — буквально! — і наші енергетичні поля, або квантові поля, потрібно час від часу «розблокувати», щоб очистити попередні накопичення минулої енергії.

Інші люди також можуть мати значний вплив на нашу енергію. Він рідко буває зловмисним або токсичним, але від співробітників до членів сім’ї та друзів – люди використовують нашу енергію, тому що вони їм потрібні. Після спілкування з ними ви можете відчути втому. Здається, що ці стосунки виснажуються.

«Розблокування» або «перезавантаження» — як би ви не хотіли це називати — це практика, яка допомагає відкалібрувати нашу енергію та гарантувати, що ми отримуємо доступ до найкращих версій себе. 

3. Дослідіть свої системи переконань

Можливо, найпотужнішим результатом духовної роботи є відкриття, демонтаж і перезавантаження систем переконань, які лежать в основі всього, що ми робимо.

Чотири блискучі жінки на Лідерському саміті говорили про системи переконань (або «вихори») як про думки та поведінку, які тримають нас у замкнутих певних шаблонах. Іноді це нешкідливі менші системи переконань, які ми створили в дитинстві; інколи це фундаментальні системи переконань, які впливають на те, ким ми є, як ми керуємо нашими компаніями та як ми взаємодіємо з нашими спільнотами.

Цей процес може бути емоційним. Наприклад, я зрозумів, що маю тенденцію перевіряти результати своєї роботи. У результаті я кажу «так» набагато більше, ніж «ні», коли мова йде про новий проект, керівну роль або професійну відповідальність.

У результаті я беру на себе більше, ніж можу впоратися. Я пов’язую свою особистість із тим, чого досягаю, і витрачаю свою енергію на проекти, які не завжди приносять мені радість.

Ми рідко усвідомлюємо це свідомо, але наші системи переконань керують усім: від прийняття рішень до нашої здатності мріяти до стилю лідерства. У всіх нас є вкорінені системи переконань. Вони обрамляють наше життя — і іноді мають лінзи або відтінки. Чи не варто нам час від часу перевіряти їх?

Провести чотири дні на канадському регіональному саміті лідерів у 2022 році, розмовляючи про душу, було для мене збагаченням (так, для людини, яка ніколи б не вважала себе «душевною людиною»).

Не має значення, чи вірите ви в минулі життя, енергетичні зсуви, душі, чакри та аури. Я зрозумів, що духовна робота схожа на читання книги з зовсім іншої частини книжкової полиці. Можливо, ви не повністю згодні з точкою зору автора, але ви, безсумнівно, дізнаєтесь щось нове — і це може змінити вас на глибокому рівні.

Озираючись назад, я дивуюся: наша чудова група досвідчених підприємців підійшла до такої чужої та часом незручної теми з відкритими серцями та розумом. Справа була не в специфіці матеріалу; це було дослідження з іншого боку, щоб підвищити свої лідерські здібності, налагодити зв’язок з іншими та зрозуміти себе.

Я залишив Лідерський саміт із моїми квантовими енергетичними полями, які підстрибували позитивною енергією. Дякуємо всім присутнім!