Вакансії у сфері фінансових технологій: чи настав час попросити підвищення?

Оскільки інфляція неухильно зростає, кілька фінтех-компаній оголосили про звільнення, а також відомо, що працівники фінтех-сфери останніми роками отримували вищу оплату праці порівняно з іншими галузями, може здатися, що зараз не найкращий час просити свого боса підвищення.

Але насправді галузеві дослідження та новини із сектору найму персоналу про те, що Велика відставка призвела до найжорстокішої ситуації на ринку праці за останні роки, показують, що зараз, можливо, найкращий час, щоб звернутися до свого роботодавця та переглянути свою цінність.

Але спершу давайте обговоримо слона в кімнаті – нещодавні звільнення в Klarna, внаслідок яких її робоча сила знижується на 10%. Якщо таке може трапитися з єдинорогом у сфері фінтехів і компанією, яка давно вважається такою, що має сильну та сприятливу культуру праці, чи не варто всім у фінтех заспокоїтися на довгострокову перспективу та бути задоволеним своїм поточним пакетом? Ну і так – і ні.

Варто також зазначити, що інші технологічні компанії, такі як Meta та Uber, знизили свої квоти найму, що свідчить про те, що технологічні компанії стають економнішими.

Однак експерти вважають, що компанії стають меншими, оскільки наймання якісного персоналу стало значно дорожчим за останні два роки, і тому вони відкладають гроші, щоб вирішити фінансові проблеми, пов’язані з наймом.

Розподіл заробітної плати

Насправді дослідження показують, що багато корпорацій відкладають до 4% своєї заробітної плати для розподілу між новими працівниками та йдуть на підвищення, щоб утримати поточний персонал. У поєднанні з тим фактом, що нові наймані працівники можуть вимагати підвищення зарплати на 10-20%, коли вони змінюють компанію, стає очевидним, що ваш поточний роботодавець може захотіти забезпечити збереження вашого досвіду та неявних знань за рахунок фінансових засобів.

Ті, хто займається підбором персоналу та залученням талантів для індустрії фінтех, пропонують представити поєднання грошової вигоди та м’яких пільг, коли ви представляєте свою справу про підвищення зарплати. Свої аргументи щодо підвищення ґрунтуйте на своїх досягненнях, на тому, як вони безпосередньо принесли користь компанії, і на вашій ринковій вартості, якщо ви вирішите піти в інше місце. Більш м’які переваги включають додаткові святкові дні, гнучкий графік або гібридну роботу, і можуть бути включені для буферизації фінансових розмов.

Це також стратегія, яку ви можете використати для переговорів про пакет з новим роботодавцем, якщо ваш запит буде відхилено – зрештою, індустрії фінансових технологій, як і всім іншим, потрібні таланти. Отже, навіщо продовжувати підтримувати компанію, яка відмовляється визнавати вашу цінність? Нижче у нас є три відкриті ролі та багато інших, які можна знайти на Дошка з питань ф’ючерсів у сфері фінансових технологій.

Клієнт Quant Developer, Bloomberg

Роль: Команда Клієнт Quant Developer працюватиме в складі команди розробників рішень, з якою тісно співпрацює Bloomberg клієнтів, щоб допомогти їм у реалізації кількісних інвестиційних стратегій і досліджень за допомогою нової платформи розробки Python Quant.

Обов'язки: Ця роль включатиме повний життєвий цикл розробки, від початкових презентацій потенційним клієнтам до збору вимог, створення прототипів, впровадження, розгортання та прийняття. Це на додаток до створення ресурсів і стратегічного клієнтського контенту.

Вимоги: Потрібні передові навички кодування на Python, попередній досвід роботи в офісі на фінансових ринках і знання інших мов програмування, таких як R або VBA.

Подати заявку на Клієнт Quant Developer роль або знайдіть більше вакансій у Bloomberg.

Старший власник продукту, Hazy

Роль: Чи є у вас пристрасть і розуміння синтетичних даних? Потім Старший власник продукту роль при Туманно для вас. Сама роль дозволить вам взаємодіяти з клієнтами, коли ви починаєте розуміти, як на їхні потреби впливають галузеві тенденції, перш ніж розробляти та надавати рішення.

Обов'язки: Ви будете служити амбасадором продукту та першою контактною особою всередині та ззовні, обмінюючись знаннями та відповідаючи на запитання, пов’язані з продуктом. Роль вимагає від вас здатності впливати на вашу команду та багатофункціональних зацікавлених сторін для узгодження та виконання, виводячи Hazy на наступний рівень.

Вимоги: Посада вимагає принаймні дворічного досвіду роботи в командах технічних продуктів і розуміння найсучаснішої розробки ML/ETL за допомогою розробки програмного забезпечення Agile.

Подати заявку на Старший власник продукту ролі або досліджуйте інші можливості Туманно.

Старший менеджер із продукції, генеральний спеціаліст, Monzo

Роль: Команда Старший менеджер з продукції допоможе створювати та вдосконалювати продукти, які мають очевидний позитивний вплив на життя клієнтів Monzo.

Обов'язки: Ви та ваша команда ставите великі амбітні цілі, а потім матимете свободу визначати, як їх досягти. Ви розвинете розуміння Monzo своїх користувачів на глибокому рівні, створивши стратегію, яка допоможе їм зменшити тривогу через гроші та відчути більший контроль над своїми фінансами.

Вимоги: Ви повинні бути орієнтованими на дані, захоплюватися показниками та бути інтелектуально чесними щодо того, як виконується ваша робота, і прагнути постійно вдосконалювати її. Крім того, ви раніше постачали продукцію світового класу компанії, що швидко розвивається.

Подати заявку на Старший менеджер з продукції ролі або досліджуйте інші доступні посади Monzo.

Ви готові прискорити свою кар'єру? Ознайомтеся з тисячами відкритих вакансій на FinTech Futures Job Board сьогодні.