Як визначення пріоритету фінансового благополуччя сприяє залученню співробітників

Як визначення пріоритету фінансового благополуччя сприяє залученню співробітників

Мітка часу: 24 січня 2024 р. 3:52
How Prioritising Financial Wellbeing Bolsters Employee Engagement PlatoBlockchain Data Intelligence. Vertical Search. Ai.

Фінансове благополуччя стає все більш затребуваною перевагою для працівників. Стратегія фінансового благополуччя компанії відіграє вирішальну роль у вирішенні проблем зі стресом і підтримці фінансового здоров'я її співробітників. Найважливіше те, що переваги фінансового благополуччя допомагають підприємствам утримувати та залучати найкращі таланти.

Ось як роботодавці використовують фінансовий добробут для підтримки своєї команди та причини, чому кожна компанія повинна прагнути до реалізації стратегії фінансового добробуту.

– Підтримка під час кризи вартості життя 

У часи економічної невизначеності працівникам може бути важко зводити кінці з кінцями. Пропонуючи фінансове благополуччя як перевагу, підприємства можуть допомогти членам своєї команди почуватися менше стресу та перевтоми, а також бути більш безпечними для того, щоб справлятися з поточним кліматом та його наслідками. 

Ця допомога може бути особливо важливою, коли працівники можуть хвилюватися про безпеку роботи або оплату рахунків. Рішення для фінансового благополуччя може надати людям план і душевний спокій, потрібний для зосередження на роботі. 

– Створіть кращу культуру на робочому місці

Пропонування фінансового добробуту як переваги може покращити культуру на робочому місці. Компанії, які надають пріоритет фінансовому добробуту співробітників, також вважаються більш сприятливими, створюючи більш позитивне робоче середовище. Співробітники з більшою ймовірністю відчують прихильність до успіху компанії, якщо вони відчувають, що їх цінують і мають повноваження на робочому місці. Культура співпраці не тільки підвищить продуктивність, але й сприятиме особистому та бізнес-розвитку. 

– Утримуйте та залучайте найкращі таланти

Співробітники, які мають фінансові труднощі, швидше за все шукатимуть нові можливості, що призведе до вищої плинності кадрів. Таким чином, одна з головних причин, чому роботодавець повинен реалізувати план фінансового благополуччя, це утримати та залучити найкращі таланти. 

Стратегія фінансового благополуччя може допомогти компаніям утримати та залучити найкращі таланти кількома способами. До них належать безкоштовні фінансові консультанти, фінансова освіта, планування виходу на пенсію та інструменти пошуку пенсій. Пропонуючи ці типи ресурсів, роботодавці можуть допомогти працівникам відчути контроль над своїми фінансами, що може призвести до збільшення утримання персоналу та залучення нових талантів, які шукають кращих можливостей.

– Поліпшення психічного здоров’я

Фінансовий стрес є основною причиною погіршення психічного здоров’я та зниження продуктивності праці. Надаючи працівникам допомогу та освіту, щоб стати фінансово здоровішими, роботодавці можуть зменшити фінансовий тягар і, у свою чергу, покращити психічне здоров’я. 

Не дивно, що фінансові проблеми викликають значний стрес і втрату продуктивності серед працівників. Згідно з дослідженням, проведеним Mintago, 43% працюючих дорослих у Великобританії зізналися, що втратили сон через фінансові проблеми. 

Висновок

Підсумовуючи, підприємства повинні прагнути реалізувати стратегію фінансового благополуччя. Надаючи своїм співробітникам інструменти, щоб відчувати контроль над своїми фінансами, вони можуть підтримувати їх під час економічної кризи, створювати кращу культуру на робочому місці, залучати та утримувати найкращі таланти та покращувати психічне здоров’я. Таким чином, стратегія фінансового благополуччя може бути корисною як для працівника, так і для роботодавця, що призведе до збільшення успіху в бізнесі.

Часова мітка:

Більше від Фінтекстра