Надихає: саме таким словом можна підсумувати Конференцію з різноманітності, справедливості та інклюзивності – ось чому

Примітка редактора: Стів С. Рао є членом ради з повноважень і колишнім мером міста Моррісвіль, а також автором думок для WRAL Tech Wire. Він працював у Раді Нової американської економіки, нині Американської імміграційної ради, і в Цільовій групі Ліги муніципалітетів Північної Кароліни з гонки та справедливості. Він є постійним автором WRAL TechWire.

+ + +

РАЛІ – Цього тижня я відвідую конференцію з різноманітності, справедливості та інклюзивності Палати Ролі в конференц-центрі Палати Ролі.

Хоча мій час на саміті був обмеженим, я залишив конференцію вмотивованим і натхненним поділитися зі своїми колегами по всьому регіону та штату тим, що політика DEI може принести економічні вигоди та об’єднати багатьох із нас у часи дуже суперечливих і неспокійних.

Інтерактивний семінар із DEI та даних підтвердив для мене, як компанії та організації можуть збирати та використовувати дані DEI, щоб отримати уявлення про те, де можна зробити більше, щоб допомогти їм мати більш різноманітну робочу силу. В економіці даних я бачу великі можливості для компаній, місцевих і державних органів влади використовувати інновації в даних і аналітиці, тобто розумні технології, щоб досягти великих успіхів у цих зусиллях.

Під час обідньої сесії доповідачі та учасники дискусії продовжували надихати присутніх, у тому числі мене, на те, скільки ще нам потрібно зробити, щоб подолати системні расові упередження на робочому місці та дискримінацію будь-кого через їхню стать, расу та сексуальну орієнтацію. Панель ЛГБТК також відкрила мені очі на те, як мовчання щодо цих питань на робочому місці може завадити продуктивності та успішному розвитку компаній.

Дені Перрі з Палати Ролі нагадав нам, що якби у нас була ефективна політика DEI, ми могли б додати трильйони доларів до нашої економіки.

Відкриває очі: обмежені можливості

Нарешті остання сесія, на якій я був, про інвалідність на робочому місці, дійсно відкрила мені очі.

Мене дуже зворушили учасники дискусії, більшість з яких мали певний тип інвалідності, які говорили про те, як компанії та організації часто можуть мати упередження у своїй практиці найму, утримання та найму, а також просування всередині організації. З якоїсь причини я не міг перестати думати про свого друга сім’ї Джона Чемберса, який, як хворий на дислексію, зміг очолити багатомільярдну компанію Cisco Systems і змінив мережевий світ разом із Біллом Ґейтсом, Ларрі Еллісоном та іншими іконами техніки. .

Незважаючи на те, що 26 липня відзначався Національний день інвалідів і День незалежності (день підписання Закону про ADA), я був стурбований тим, що навіть як обраний посадовець у міській раді задоволення потреб людей з обмеженими можливостями ніколи не було пріоритетом.
Те, як ми проектуємо наші будівлі, плануємо наші міста та селища, а також послуги, які ми надаємо нашим мешканцям, також мають більше відображати потреби цієї спільноти, і ми повинні забезпечити, щоб вони мали можливість жити максимально продуктивним життям.

Мої висновки з дискусії з питань інвалідності полягали в тому, що ми повинні робити більше для підвищення обізнаності щодо цієї загальної та актуальної теми. Потрібні були роки боротьби, щоб люди з інвалідністю мали права, які вони мають сьогодні. Цей день присвячений пам’яті багатьох людей з обмеженими можливостями, які все ще зазнають дискримінації через свою інвалідність.

Я дякую д-ру Торі Стейтон, співробітникам Палати Ролі та спонсорам за просвітницький та інформативний день щодо роботи, яку ми маємо продовжувати в цій галузі.