Генеральний директор BruntWork на хвилі віддаленої роботи

НЬЮ-ЙОРК, штат Нью-Йорк, 4 лютого 2022 р. – (ACN Newswire) – Персонал у швидкозростаючих регіонах світу, таких як Філіппіни та Південна Америка, заробляє більше, працюючи вдома для міжнародних компаній, ніж вони могли б заробити на березі. І правила роботи змінилися назавжди.

На зорі епохи після пандемії офісні працівники прокинулися, розім’яли кінцівки та відкинули залишки болісних спогадів «Пробки, довгі поїздки на роботу в переповнених автобусах і потягах, нездорові та дорогі обіди в центральному діловому районі міста», — згадує Вінстон. Онг, генеральний директор провідної глобальної аутсорсингової компанії BruntWork, про свій звичайний робочий тиждень до Covid19. «Для тих, кому потрібна зосередженість, щоб бути продуктивним, спілкування з колегами в офісі відкритого планування було особливо болісним досвідом».

Онг за власним визнанням «домашній працівник». Маючи десятиліття досвіду в цифровому маркетингу, його завдання полягали в роботі, яку він завжди міг виконувати з будь-якого місця, маючи підключення до Інтернету та телефон. А останнім часом у всіх компаніях, у яких він працював, частина працівників перебувала за кордоном, оскільки роботодавці зрозуміли, що в таких країнах, як Філіппіни (де заробітна плата значно нижча, ніж у країнах першого світу, як-от США чи Канада), роботодавці усвідомлюють значні резерви талантів.

Понад 100 сотень мільйонів співробітників працюють з дому, і багато з них ніколи не повернуться.

Роботодавці намагаються з’ясувати, що це означає для їхніх балансів, оренди офісів, обладнання та корпоративної культури. І багато кмітливих власників бізнесу бачать можливість скоротити витрати, перемістивши бек-офіси в більш дешеві міжнародні юрисдикції.

Після пандемії Ong бачив майбутнє, коли компанії просто не пропонували працівникам офіси, до яких можна було б піти, що викликало питання «що буде далі» для компаній, які продають продукти та послуги онлайн у все більш глобалізованому світі.

«Світ змінюється. Ми перебуваємо на переломному етапі, коли технологія готова, роботодавці готові, клієнти готові, а персонал більш ніж готовий переглянути взаємодію між життям і роботою. Деякий час ми з партнером планували тривалі поїздки, живучи за кордоном, і я зрозумів, що найкращий спосіб допомогти людям жити ідеальним життям — це очолити компанію, яка революціонізує віддалену роботу в постпандемічному світі».

На зорі нової ери роботи вдома менеджери та підприємці прокидаються до дивовижного усвідомлення. Роботи, які були зарезервовані для офісних працівників, насправді можна краще виконувати з дому, і більше не потрібно наймати місцевих працівників.

Дійсно, компанії можуть наймати на національному чи міжнародному рівнях, щоб знайти найкращих кандидатів на певну посаду, незалежно від місця розташування. І в цьому процесі компанії можуть різко підвищити продуктивність і, найголовніше, прибутковість. Онг припускає, що середня компанія може скоротити 70% своїх рахунків за оплату праці, перейшовши спочатку на віддалену роботу та найнявши робочу силу з міжнародних пулів, таких як Філіппіни.

Імовірність того, що багато працівників коли-небудь знову захочуть регулярно їздити на роботу в майбутньому, дорівнює нулю. Це надто неефективно. І хоча працівники та роботодавці дещо розходяться в питанні дистанційної праці, пандемія COVID-19 назавжди потрясла світ праці; жодне суспільство не повернеться до нормального стану до COVID.

Щоб підтримати маси працівників, які дотримуються дистанційної роботи замість того, щоб повернутися в офіси, BruntWork зафіксувала зростання доходу понад 700% під час пандемії та надає рішення для швидкого працевлаштування віддалених працівників у будь-якій компанії.

«Я знав, що ми на шляху до переможця, коли наша бізнес-модель перетворилася з малих і середніх підприємств, які шукають одного чи двох віртуальних помічників, на компанії, які зареєстровані на біржі, і прагнуть передати на аутсорсинг цілі підрозділи своїх операцій. Зростання було просто вибуховим».

Що чекає на BruntWork? За словами генерального директора, цього року компанія хоче збільшити штат у п’ять разів. І не дивно, що BruntWork має намір докопатися до свого віддаленого коріння, а це означає, що він не буде шукати працівників в одному географічному регіоні. Персонал, який він має намір найняти для компаній, буде в Азії, Латинській Америці та Східній Європі. Компанія також розробить більш зручні для підприємства функції, що дозволить націлюватися на більших клієнтів.

Про Bruntwork

Bruntwork — це аутсорсингова компанія, яка є експертом у створенні рентабельних, ефективних і масштабованих операційних команд для компаній, які хочуть швидко й ефективно розвиватися. З 2010 року ми найняли та навчили сотні співробітників для роботи на Філіппінах від імені наших клієнтів. Ми розгорнули команди спеціалістів для більшості операційних функцій, зокрема: Телепродажі для вхідних і вихідних кампаній, багатоканальна підтримка клієнтів, дані та аналітика, цифровий маркетинг, створення цифрового контенту та веб-дизайн і дизайн додатків.

Контактна особа: Адам Піск
Ел. пошта: adam@bruntwork.co
Телефон: + 1 (877) 319 3837

ДЖЕРЕЛО: Bruntwork Ltd

Тема: Підсумок прес-релізу
джерело: Bruntwork Ltd
Сектори: Медіа та маркетинг, Людськими ресурсами
https://www.acnnewswire.com
Від Азійської корпоративної мережі новин

Авторське право © 2022 ACN Newswire. Всі права захищені. Підрозділ Азійської корпоративної мережі новин.

• Coinsmart. Найкраща в Європі біржа біткойн та криптовалют.
• Платоблокчейн. Web3 Metaverse Intelligence. Розширені знання. БЕЗКОШТОВНИЙ ДОСТУП.
• CryptoHawk. Альткойн Радар. Безкоштовне випробування.
• Джерело: https://www.acnnewswire.com/press-release/english/72847/