Час для мікро-облікових даних

Час для мікро-облікових даних

Час для Micro-Credentials PlatoBlockchain Data Intelligence. Вертикальний пошук. Ai.

Громадяни – вдома та на роботі – звикнуть отримувати всілякі облікові дані на свої ідентифікаційні гаманці. Однією з важливих життєвих подій для громадянина вдома є заява на роботу, а на роботі — необхідність знайти навички для працевлаштування або розгортання.

Першим кроком для постачальників освіти та кваліфікації в усіх секторах є розгортання власних додатків ідентифікації, щоб громадяни могли отримувати облікові дані своїх навичок у свої гаманці однаково з усіх джерел. Забезпечення економіки повторення, економіки повторного використання та економіки довіри. Це створить ринок для постачальників послуг, які спеціалізуються на допомозі громадянам розгортати гаманці, знаходити наявні облікові дані та за допомогою штучного інтелекту знаходити можливості для нових облікових даних навичок. З огляду на те, що технології та ринки стрибають вперед із зростаючою швидкістю, стає очевидним, що потрібен новий підхід до освіти, досліджень і навчання без відриву від роботи – короткі курси, що ведуть до видачі мікрореєстраційних даних у гаманці претендентів на роботу в режимі реального часу. - направлення до потенційного роботодавця – без розкриття імен, віку, статі тощо, якщо це не потрібно. 

На роботі громадяни запитуватимуть, чи впораються керівництво та HR-організації. Чи мають вони реальну інформацію про те, які навички існують в організації? Чи знають вони, що потрібно завтра вранці і де це можна знайти? Чи економічно чи взагалі можливо спробувати встежити за всім самостійно? Чи є відповіддю консультанти з навичок у певному секторі? Чи володіють секторні консультанти необхідними навичками SSI-гаманця загального призначення, щоб уникнути таких пасток, як інтеграція з обліковими даними? Які пакети мають бути запропоновані МСП? Якби бухгалтерські фірми не були такими консервативними та зайнятими ручною роботою, вони могли б побачити можливість для них почати пропонувати команди спеціалістів з фінансів, закупівель, інновацій, ресурсів, кадрів, регулювання – спільно з інноваціями з багато.. Мені здається очевидним, що тут є великий сплячий попит на фахівців широкого профілю. 

Часова мітка:

Більше від Фінтекстра