Ми всі колись були початківцями

Перші моменти завжди запам'ятовуються.

Пам’ятаєте хвилювання, коли ваша робота була вперше опублікована або коли вас процитував репортер, яким ви захоплювалися? Пам’ятаєте те відчуття метелика, коли вперше визнали ваш досвід і коли ви побачили своє ім’я в списку доповідачів на конференції?

Вогонь. пристрасть.

Ви були на дев'ятій хмарі.

Звичайно, ви вже були експертом до того, як до вас хтось звернувся. Але завжди приємно, коли хтось це визнає, чи не так?

Той найперший шанс.

Для всього завжди є перший раз.

Але найважче отримати перший шанс.

До цього першого разу ти недоведений. Є а ризик. Дехто запитає: «Хіба у вас немає когось більш досвідченого чи перевіреного?»

Я добре пам’ятаю цей досвід. Після закінчення коледжу та сплати внесків, роблячи щось, дещо пов’язане з моїм навчанням (якщо вам було цікаво, я був бакалавром наук у галузі хімічної інженерії), я переїхав до округу Колумбія. Ще в 90-х роках цей регіон був заповнений телекомунікаційними провайдерами, починаючи від провідних компаній, таких як AT&T, MCI і Verizon, і закінчуючи перспективними CLEC, такими як Teligent і Winstar. Можливостей багато.

Або так я подумав.

Незважаючи на те, що вакансій не бракувало, мені було важко влаштуватися на роботу, тому що вони завжди шукали когось попередній досвід телеком. Тому що ніхто не хотів робити ставку на талант, який був зеленим і неперевіреним. Неважливо, що я мав відповідні навички роботи з системами та технологіями, але не в телекомунікаційній галузі.

Для працівників індустрії я був недоведеним і неперевіреним. Я був просто аутсайдером.

Зрештою мене найняла жінка-менеджер, яка сказала мені: Ми всі з чогось починаємо.

Перший… з багатьох

Її слова залишаються зі мною донині. І зараз вони резонують навіть більше, ніж будь-коли.

Час від часу жінкам кажуть, що ви зробили недостатньо. Тобі потрібно нахилитися. Вам потрібно частіше виявляти себе там. Тобі потрібно зробити більше, Вам необхідно увійти доводити що ви гідні цієї можливості.

Проте, як сказала моя хороша подруга Соня Драйзлер: «Коли ми перетнемо магічну межу від робити більше до робити занадто багато, нас закривають або закривають за те, що ми забагато».

Тобто, якщо вам пощастить не отримати ще одну магічну віху, яку ви повинні досягти.

Ви все ще пам’ятаєте, коли вас вперше попросили виступити на заході?

Мій був наприкінці 90-х на конференції з вимірювання кольору в університеті Клемсона. Моя команда лідерів дала мені можливість виступити, оскільки вважала, що це буде важливо для мене.

Ми всі з чогось починаємо, сказали вони.

Прості, але сильні слова. І досі пам’ятаю те відчуття, коли стояв на п’єдесталі. Я був пригнічений.

Але я з цього навчився. Я отримав другий шанс. І третій шанс.

Решта, як кажуть, - це історія.

Для всього завжди є перший раз.

Подібно до того, як доктора Леду Гліптіс вперше запросили взяти участь у дискусії, і деякі були здивовані тим, наскільки вона хороша. (Навіть до цієї дати!)

Подібно до того, як Барб Маклін створила свій перший подкаст, коли 11:FS запросила її стати учасником Fintech Insiders після багатьох років роботи в галузі. Ветеран, можна сказати.

Так само, як у Гессі Джонс з’явилася перша нагода публічного виступу, коли її попросили замінити в останню хвилину під час роботи в рекламному агентстві.

Подібно до того, як Кет О'Брайен попросили виступити на ESPN News, щоб розповісти про Техаських рейнджерів, коли вона вже була блискучим письменником, висвітлюючи цю команду.

Подібно до того, як Раван Шавар отримала свій перший шанс, коли Лінда Сай запросила її на дискусію про роботу та лідерство на різних робочих місцях. За словами Равана: «Та перша панель і всі відгуки, які я отримав, допомогли закласти фундаментальні блоки, які спонукали мене переглянути траєкторію моєї кар’єри та зрештою перейти до управління продуктами та стратегії».

Поговоріть про те, що змінило життя.

Жодна з цих дивовижних жінок не потребує, щоб хтось дав їм можливість висловитися, щоб довести, що вони геніальні — тому що вони вже такими є. Але цей перший шанс із ширшою аудиторією відкриває двері для інших можливостей — можливостей, які інакше доступні лише для тих, хто в коло.

Маленька чорна книжка

Коли справа доходить до того, щоб надати голос більшій кількості людей, щоб вони також мали свій перший шанс, немає жодного рішення. Повірте мені, інакше ми б це вже виправили.

Але ось кілька думок.

По-перше, давайте відкладемо нашу маленьку чорну книжку і почнемо нову.

Що доведений список людей, яких ми завжди зустрічаємо? У всіх це є. І настав час відпустити ковдру безпеки та додати нові імена. Нам потрібні нові голоси, щоб надати новим вимірам нашим розмовам.

Але зачекайте, хіба ми не повинні це знати?

І все ж, коли ми наважуємося висувати вимоги, нам також кажуть: «Ми не можемо знайти жінок! Ми так старалися». Або, що ще гірше, ми виявляємо себе символічною жінкою, яку називають прикладом неймовірних зусиль, які призвели до такої різноманітної події.

Тож ми всі відповідаємо серйозно, знову і знову, створюючи нескінченну кількість списків для зручності.

Неважливо, що всі ці різноманітні оратори існували задовго до того, як з’явилися їх списки, якби хтось потурбувався подивитися.

Не забувайте про те, що ми не повинні бути тими, хто докладає зусиль, щоб виконувати роботу, за яку хтось інший платить.

Але знову ж таки. Ми всі це знаємо.

Тому ми знизуємо плечима і нарікаємо, що нічого не змінилося. Ми виснажені. Але ми продовжуємо воїни. Ми знаємо, що наявність списку не додасть чарівним чином різноманітності нашим обговоренням. Був там зробив те.

Оскільки ми продовжуємо бачити конференції, де гігантських рюкзаків більше, ніж жінок, або панелі, де всі однаково виглядають і однаково одягаються, ми не можемо не запитувати, що ще ми можемо зробити? Що ще ми повинні робити?

Якось я пожартував на сцені, що так нахиляюся, що перекидаюся.

Так чого нам не вистачає?

Одне слово

Намір.

Це добре збережена таємниця для всього, що здається неможливим. Це чарівна паличка для змін.

Зміни не відбуваються відразу. Але зміни відбудуться, якщо ми будемо навмисними. Будьте цілеспрямованими у пошуку нових голосів. Будьте свідомі, підносячи їх у всьому, що ви робите. У твіті. У цитаті. У подкасті. У відео. У розмові.

Зробіть це, друзі мої, бо це правильно. Не тому, що ви очікуєте чогось іншого натомість.

Красива річ в економіці творців полягає в тому, що ми всі можемо бути частиною цих змін.

Поки ми навмисні.

Тому пам’ятайте, незалежно від того, наскільки ви хороші, незалежно від того, наскільки ви думати ти заслуговуєш на це, завжди був хтось, хто дав тобі перший шанс, хто зробив ставку на тебе. До того, як ви були перевірені. До того, як вас знали.

Процитуємо Майкла Сандела: «Чим більше ми вважаємо себе самостійними та самодостатніми, тим менша ймовірність, що ми будемо піклуватися про долю тих, кому пощастило менше, ніж ми самі».

Згадайте свою першу цитату.

Ваше перше інтерв'ю.

Ваша перша панель.

Ваша перша доповідь.

Ваш перший коментар.

Ми всі з чогось починаємо.

Я пам’ятаю свої перші, і я безмежно вдячний за них.

І настала наша черга дати комусь інший цей перший шанс.

Безумовно. І навмисне.

Ми всі колись були початківцями.

Будь зміною.

---

Про автора

Теодора (Тео) Лау є засновником Unconventional Ventures. Вона є співавтором Beyond Good і співведучою One Vision, подкасту про фінтех та інновації.

Вона також є постійним автором провідних галузевих подій і публікацій, зокрема Harvard Business Review і Nikkei Asian Review.