Кінський хвіст Саллі

Якщо ви жінка, незалежно від того, скільки вам років, коли ви читаєте цей пост, у якийсь момент вашого життя нещасний чоловік смикнув вас за хвіст.

На дитячому майданчику, у шкільному подвір’ї, на святкуванні шестиріччя вашого маленького друга.

Вони смикнули тебе за хвіст.

Якщо ви жінка, це траплялося з вами принаймні один раз.

Кого я жартую? Це траплялося з вами кілька разів.

Перш за все, дозвольте мені сказати очевидне: це біса боляче.

Крім того, це бентежить, принижує, обурює.

Ось я займаюся своїми справами, а ти підійшов і вчинив насильство над мною.

І чому?

Тому що ти хуліган?

Тому що ти можеш?

Тому що ти бачив, як це роблять інші хлопці?

Тому що ви виросли нездатними висловити дискомфорт від того, що ви відчуваєте, і не можете використовувати слова?

Тому що, звісно, ​​це те, що тобі сказали дорослі, якщо ти Саллі, і ти побігла до них із плачем, що Боббі просто висмикнув у тебе жмут волосся з голови.

О, це тому, що ти йому подобаєшся.

А, тоді все гаразд.

Тільки це не гаразд.

І ми всі знаємо, що це не нормально, і ми всі знаємо, що Боббі, можливо, скальпував Саллі, тому що вона йому справді сподобалася (тому що токсична маскулінність починається рано, і ніхто не говорив з Боббі про згоду)… або він міг зробити це, тому що він соціопат-початківець.

Тому що комусь боляче оскільки тобі вони подобаються, це прямо на території соціопатів.

Залишайтеся з цим реченням. Ти знаєш, що я правий.

І все ж ми якимось чином дозволили Боббі піти з рук, тому що ми вирішили, що він не може бути соціопатом.

Не наш Боббі. Незважаючи на те, що він робить.

Інша історія, наша історія, виглядає краще. Історія, в якій говориться: «О так, він зробив погану річ, завдавши болю Саллі, але мотиви його були хороші: це тому, що вона йому подобається».

І, можливо, це так. І ми зробили Боббі ведмежу послугу, тому що тепер він дізнався, що цей сигнал прихильності прийнятий і зрозумілий. А може, Боббі — соціопат, і захисти нас Бог від того, що станеться далі.

У будь-якому випадку програють усі. Особливо Саллі.

Чому я вам це кажу?

Це насправді не твір про згоду.

Та ні, я не бачив, щоб хтось смикнув когось за хвостик в офісі, слава Богу.

Але я бачив багато поганої поведінки, схоже на те, як Боббі вириває Саллі волосся. Багато чого. І я бачив багато довільних виборів щодо приписування благородного мотиву базовій дії.

З різновиду "о, вони не так мали на увазі".

На це все, що я маю сказати: якщо вони не так мали на увазі, то чому вони так зробили?

О… та людина, яка була просто дуже пасивно агресивною до свого колеги?

Людина, яка була помірно сексистською, дикою расистською чи надзвичайно заступницькою?

Та людина, яка, коли її попросили пояснити свій вибір чи рекомендацію, просто сказала своєму колезі, що просто не розуміє складності… і пішла далі?

Та людина, яка вдавала, що не пам’ятає взятих зобов’язань, а не вибачалася за зобов’язання, пропустила?

Той, хто зробив помилку і замість того, щоб визнати її, намагався кинути колегу під автобус?

Тій людині, яка поводилася погано або недбало виконувала свої обов’язки, і коли її викликали, вона подвоювалася, а не відступала?

Та людина, яка, коли ви поскаржилися на неї, хтось побіг на її захист і сказав: «Ага, вони не так мали на увазі… вони хочуть добре».

І дозвольте мені бути ясним: це ч**т боляче.

Мікроагресія на робочому місці може бути принизливою, і вона завжди дратує, дезорієнтує та завдає болю. Вони забирають енергію з вашого дня. Вони потребують енергії для переговорів і обходу. Вони забирають енергію, необхідну для інших справ.

«О, вони не мають на увазі це так… вони хочуть добре».

Do Вони?

Як ви знати?

Звідки ви насправді знаєте, що їхні наміри відрізняються від їхніх дій?

І якщо ви знаєте це напевно (тому що ви добре знаєте цю людину, тому що ви вірите в фундаментальну доброту людства чи щось інше), тоді чому ви беретеся до my час сказав мені, що вони не збиралися робити те, що вони зробили, а не бралися їх час, щоб допомогти їм зробити те, що вони мали на увазі?

Ти вирішуєш не ту проблему, бастер.

Якщо вони хочуть добре, але чинять погано, зміна мого сприйняття — це особливий спосіб виправити це.

Крім того, подібно до того, як Боббі смикає Саллі за хвостик, чи має значення, чи ти справжній расист, сексистський хуліган чи ти нечутливий і бездумний колега? Чи це має значення, якщо ми опинимося в одному місці?

Чи має значення чи ти призначених завдати болю, якщо ти завдав болю?

Можливо, це має значення для вас, вашого сповідника і вашої матері.

Але решта з нас? Чому це має значення, коли завдано болю?

І страждають не лише почуття людей.

Ми всі знаємо того хлопця в офісі.

Він нахабний, легковажний і зневажливий. Він пропустить терміни і звинувачуватиме в цьому інших. Він буде сумувати за колегами по зв'язку і посилатися на забудькуватість. Він буде робити добре, лише ту роботу, яка зробить його героїчним, але не тиху роботу, яка найбільше потрібна. Не та робота непомітна і дуже потрібна. Саме робота дозволяє йому пройти переможне коло. А все інше – побічний збиток. І він розраховує на те, що ти скажеш: «Ага, але він має намір добре… всі ці інші речі… просто він ще не вміє керувати собою». Це корпоративний еквівалент кінського хвоста Боббі та Саллі.

І дозвольте мені ще раз прояснити: це біса боляче.

Тільки цього разу це не просто ображає чиїсь почуття.

Це шкодить вашому бізнесу.

Це боляче при пологах. Це шкодить довірі всередині команд, між функціями, між колегами чи клієнтами. Це впливає на моральний дух, відданість і товариськість. Що прямо чи опосередковано впливає на темпи зростання, впливає на ваш прибуток, впливає на темп і час для оцінки. Це шкодить вашому бізнесу. Це не вбиває, ти розумієш. Але це боляче.

Знову ж таки, цілком може бути, що відповідна особа не збирається бути жахливим колегою, непослідовним працівником, ненадійним виконавцем. Можливо, вони не мають на меті саботувати та створювати збої в системі: слабкі місця, залежності, підводні камені та помилки. Борг буде сплачено пізніше.

Можливо, вони не збираються робити нічого з цього.

Але вони роблять. ВСІ цього.

І чомусь той факт, що вони викликають усі ці проблеми ненавмисно навіть гірше, ніж якби вони мали намір доставити нас до цього місця непослідовності та ненадійності. Тому що принаймні тоді ви матимете справу з кимось, хто контролює їхні функції. Зловісний AF і трохи соціопат, як наш друг Боббі з дитячого майданчика, але принаймні той, хто контролює себе та свої дії.

Відсутність наміру робити те, що ви зробили, не є виправданням і не розрадою. Це не дуже добре, як би про це не говорили.

Ах, але він хоче добре. Він робить усі ці речі, звичайно, але його мотиви чисті. І він робить ще щось, що не є цим. Тож він має намір добре. Хороші речі чомусь більш реальні, ніж погані речі.

Звідки ти знаєш, я повторюю?

Також. Яке це має значення?

Подивіться на його дії, кажуть захисники, і приписують абсолютно не пов’язаний, але в цілому більш приємний мотив.

Тим часом Боббі все ще рве волосся Саллі.

Тим часом усім Боббі світу це сходить з рук. Відмовтеся від підлості, непослідовності, неадекватності.

Знову і знову.

Тому що люди готові сказати від їхнього імені… ага, але він має намір добре. Кажуть, він має намір і це має значення.

А я кажу, що ні.

Боббі може мати на увазі добре.

Можливо, він і робить. А може й ні.

І мені було все одно, що він засоби… що він хотів зробити, але не зробив.

Мене хвилює те, що він зробив. І ви теж повинні це зробити. Тож припиніть вже захищати невиправдане.

І, Боббі, слухай: якщо ти хочеш добре, роби добре.

Нехай ваші дії говорять про ваші мотиви.

Якщо вам потрібна допомога визначити, що є правильним і добрим, а що ні, запитуйте.

І залиште хвостик Саллі в спокої.

#ЛедаПише

---

Леда Гліптіс є постійним провокатором думок FinTech Futures – вона веде, пише далі, живе та дихає трансформацією та цифровими зривами.

Sвін відновлюється банкір, втратив академію та довгостроковий резидент банківської екосистеми. Вона є головним клієнтом у 10x Future Technologies.

Усі думки її власні. Ви не можете мати їх, але ви можете обговорювати та коментувати!

Слідкуйте за Leda в Twitter @LedaGlyptis та LinkedIn.