Чому фінтех-індустрія повинна надавати пріоритет гендерній інклюзивності цього Міжнародного жіночого дня (Джамель Дердор)

Автор Анджулі Патель, віце-президент із партнерства Nucleus365

З наближенням Міжнародного жіночого дня настав час проаналізувати гендерну динаміку в нашому секторі, визначити, де ми не працюємо, а де ми можемо зробити краще.

У фінтех-індустрії є гендерна проблема. У 2021 році Deloitte дослідження показали, що лише 30% робочої сили фінтех Великобританії були жінками, і лише 17% займали керівні посади. Вивчаючи FinTech 50 нараховує 118 чоловіків і лише шість жінок, або 5%, на посадах генерального директора або засновника. При цьому у 2.3 році стартапи під керівництвом жінок отримали лише 2020% фінансування венчурного капіталу. 

Якщо уважніше розглянути платіжний сектор, Фінансує Європу у жовтні 2022 року повідомили про детальне дослідження 100 жінок-професіоналів у фінансовій індустрії, 50% з них стикалися з перешкодами для прогресу, пов’язаними з життєвими подіями, які часто впливають на жінок більше, ніж на чоловіків. Це призводить до вищих відсотків відсіву та зміни кар’єри поза нашою галуззю, а також меншого початкового інтересу до кар’єри.

З наближенням Міжнародного жіночого дня настав час проаналізувати ґендерну динаміку нашого сектору, визначити, де ми не працюємо, а де ми можемо зробити краще. 

Святкуйте жіночу подорож

Протягом нашої кар’єри жінки проходять через різноманітні випробування в реальному житті, які не доступні чоловікам. Від гендерних упереджень і стереотипів до вагітності, пологів і менопаузи, жінки стикаються з унікальними життєвими проблемами на робочому місці та поза ним. Поки 34% жінок, які працюють у фінансових службах, регулярно стикаються з гендерною дискримінацією, 50% жінок стикаються з перешкодами для просування на роботі, пов’язаними з подіями в житті. Немає причин, щоб ці фактори ставали табу, щоб їх побоювалися або шкодили нашій задоволеності роботою, продуктивності, благополуччю на робочому місці чи кар’єрним прагненням. 

Початковий і, мабуть, найконструктивніший спосіб вирішення «мовчання» навколо цих проблем полягає в тому, щоб винести їх на перший план у спосіб, який відзначає цей досвід таким чином, щоб допомогти жінкам знайти стосунки, а чоловікам – зрозуміти.

Створення платформи

Для цього жінкам необхідно надати рівну частку голосу під час публічних виступів. Від подкастів, інтерв’ю та конференцій/доповідей до письмового контенту та інтелектуального лідерства – шляхи підвищення продуктивності гендерних розмов нескінченні. Компанії, організатори заходів та ініціативи повинні визнати, що рівна частка голосу має прямий зв’язок із рівністю на робочому місці та зміною вкорінених та дезінформованих стереотипів.

З мого досвіду можна сказати, що жінки, з якими я працював, завжди чітко розповідали про свої виклики як жінки на робочому місці. Наші подорожі потрібно відзначати, рекламувати та поставити нарівні з нашими колегами-чоловіками, щоб викликати відчутні зміни для нинішнього та майбутніх поколінь. 

Покращена доступність для підвищення рівності

Що заважає жінкам зайняти посади у сфері технологій, технологій чи фінансів? Дослідження показує, що 81% студенток сказали, що вони або не приєдналися б до сектору фінансових послуг, або недостатньо знають про нього, щоб розглядати його як вибір професії. Ось у чому проблема. Якщо жінки будь-якого віку не будуть ознайомлені з можливостями кар’єри в платіжних, фінансових або фінтех-сферах, показники вступу та довга низка наступних гендерних дисбалансів лише продовжуватимуться. Щоб протистояти цій динаміці, наш сектор має значно збільшити обсяг і якість доступних для жінок ініціатив. 

Ініціативи з доступності повинні починатися ще в середній школі; доступ до заходів, орієнтованих на жінок, коригування навчальної програми та збільшення кількості жінок-лідерів фінансових технологій можуть допомогти в цьому відношенні, але ініціативи мають бути доступними для жінок будь-якого віку. Жінкам, які вже працюють у наших секторах, слід надати можливість обговорити свій досвід у внутрішній і зовнішній сферах.

У всьому секторі фінтех зростає; послідовне впровадження нових інноваційних послуг і продуктів гарантує, що азарт і амбіції є звичним явищем. Чоловіки не володіють додатковими навичками, ніж жінки, коли справа доходить до входу в наш сектор і просування його вперед, ми повинні розуміти, що різноманітне робоче місце з рівними можливостями може творчо мислити, співпрацювати ефективніше та підтримувати єдність. Це те, що ми зробили в Nucleus365, більше половини нашої нинішньої робочої сили становлять жінки, і ми в цьому кращі. 

Рух вперед

Для стимулювання дискусій щодо ґендерної рівності на перший план необхідно винести відносні можливості та ресурси для виступів. Жінки мають бажання досліджувати фінансову кар’єру, тому ми повинні зробити це якомога простішим. Ініціативи, орієнтовані на жінок, мають розширюватися, а засоби масової інформації в усіх формах мають почати зображувати світогляд жінок і досвід роботи на значно більшому рівні та з більшою увагою.

• Розповсюдження контенту та PR на основі SEO. Отримайте посилення сьогодні.
• Платоблокчейн. Web3 Metaverse Intelligence. Розширені знання. Доступ тут.
• джерело: https://www.finextra.com/blogposting/23846/why-the-fintech-industry-must-prioritise-gender-inclusivity-this-international-womens-day?utm_medium=rssfinextra&utm_source=finextrablogs