خواتین کا عالمی دن منانا: اناستاسیا مارچینکووا کے ساتھ ایک خصوصی انٹرویو - کوانٹم ٹیکنالوجی کے اندر

خواتین کے عالمی دن کے موقع پر، دنیا بھر میں خواتین کی کامیابیوں کو خراج تحسین پیش کرنے اور ان کے حقوق کی وکالت کرنے کے لیے وقف کردہ وقت، ہم کوانٹم ٹیکنالوجی کے اندر ایک خصوصی سوال و جواب کا مضمون پیش کرنے پر بہت خوش ہیں۔ اناستاسیا مارچینکووا۔ 

کوانٹم کمپیوٹنگ میں ایک ٹریل بلزر کے طور پر، اناستاسیا جدت اور لچک کے جذبے کو مجسم کرتی ہے جسے یہ دن اجاگر کرنا چاہتا ہے۔ Anastasia ایک کوانٹم فزیکسٹ اور بانی ہے ایک کوارک میڈیا، ایک گہری ٹیک مارکیٹنگ فرم۔ اس طرح، وہ اکثر ان افراد کے ساتھ کام کرتی ہیں جو کوانٹم انڈسٹری میں اپنے کیریئر کو آگے بڑھانے کے خواہاں ہیں۔ 

اس دل چسپ گفتگو کے ذریعے، Anastasia کوانٹم انڈسٹری کو مزید متنوع بنانے کے لیے درکار کچھ بنیادی ڈھانچوں پر روشنی ڈالتی ہے اور یہ کہ خواتین کس طرح ذمہ داری سنبھال سکتی ہیں اور کامیاب کیریئر تلاش کر سکتی ہیں۔ 

س: آپ کے خیال میں آج کل کوانٹم ٹیک انڈسٹری میں خواتین کو درپیش سب سے بڑا چیلنج کیا ہے؟ 

AM: خواتین کی کم نمائندگی، خاص طور پر لیڈر شپ اور ہائی پروفائل کرداروں میں، ایک خود ساختہ سائیکل تشکیل دے سکتی ہے۔ نمایاں خواتین رول ماڈلز کی کمی نوجوان خواتین کے لیے ان کرداروں میں خود کو تصور کرنا مشکل بنا سکتی ہے۔

کوانٹم ٹیک میں کامیاب خواتین کی کانفرنس کے کلیدی نوٹوں، میڈیا فیچرز، اور لیڈر شپ کی تقرریوں کے ذریعے نظریہ کو تبدیل کرنے اور اگلی نسل کو متاثر کرنے میں مدد مل سکتی ہے۔ 

میں بچپن میں اپنی زندگی میں خوش قسمت تھا کہ مجھے مردوں اور عورتوں نے گھیر لیا جو سائنسدان اور انجینئر تھے۔ 10 سال کی عمر تک، میں سمجھتا تھا کہ ہر ایک کو پی ایچ ڈی کرنا ضروری ہے۔ کیونکہ میں اسی کے ساتھ گھرا ہوا تھا! 

[ایک اور مثال ہے] کیلی جیرارڈی ایک خلائی سائنسدان اور انسٹاگرامر - اس کی بیٹی نے پوچھا کہ کیا صرف ماں ہی خلاباز ہو سکتی ہیں! وہ اپنی ماں کو خلاباز کے کردار میں دیکھنے کی اتنی عادی ہے!! مختلف! 

سوال: اس جگہ میں مزید خواتین کیسے داخل ہو سکتی ہیں؟  

AM: اسٹیم کا مطالعہ کریں! 

ہمیں [خواتین کے] تجسس کو جگانے کی ضرورت ہے، ریاضی، طبیعیات، اور کمپیوٹر سائنس جیسے شعبوں کی دلچسپ حقیقی دنیا کی ایپلی کیشنز کو دکھانے اور ان کی تکنیکی صلاحیتوں میں اعتماد پیدا کرنے میں مدد کرنے کی ضرورت ہے۔ اس کا مطلب معیاری STEM تعلیم میں سرمایہ کاری کرنا اور سیکھنے کے مواقع فراہم کرنا ہے۔ جتنا زیادہ ہم نوجوان لڑکیوں کو STEM میں شامل کر سکیں گے، خواتین کی صلاحیتوں کی پائپ لائن اتنی ہی مضبوط ہوگی۔

ان خواتین کے لیے جو پہلے سے ہی افرادی قوت میں ہیں لیکن شاید انھوں نے STEM فیلڈ کا مطالعہ نہیں کیا، کوانٹم ٹیکنالوجیز کے بارے میں سیکھنے میں کبھی دیر نہیں لگتی۔ لوگوں کو کوانٹم مہارت حاصل کرنے میں مدد کرنے کے لیے بہت سارے زبردست آن لائن وسائل، کورسز، ورکشاپس، اور بوٹ کیمپس موجود ہیں۔ ان کی کمپنیوں کے اندر کوانٹم سے متعلق کرداروں میں محور ہونے یا دروازے پر قدم جمانے کے لیے انٹرنشپ اور اپرنٹس شپس تلاش کرنے کے مواقع بھی موجود ہیں۔ 

ایک معاون نیٹ ورک کی تعمیر بھی بہت اہم ہے۔ میں اتنا زور نہیں دے سکتا کہ کوانٹم میں خواتین کے لیے ایک دوسرے سے جڑنا کتنا قیمتی ہے۔ پیشہ ورانہ انجمنوں میں شامل ہونا، صنعت کی تقریبات میں شرکت کرنا، اور خواتین کے نیٹ ورکنگ گروپس میں شرکت کرنا گیم بدل سکتا ہے۔ اور اپنے نیٹ ورک کو بڑھانے کے لیے سوشل میڈیا کی طاقت کو کم نہ سمجھیں!

اس کے علاوہ، ایک دوسرے کے ساتھ مہربان ہو. ہمیں اس فرسودہ خیال سے چھٹکارا حاصل کرنے کی ضرورت ہے کہ سب سے اوپر صرف چند ٹوکن خواتین کی گنجائش ہے۔ جب خواتین حقیقی معنوں میں ایک دوسرے کی کامیابی کی حمایت کرتی ہیں تو حیرت انگیز چیزیں ہوتی ہیں۔ میں خوش قسمت رہا ہوں کہ مجھے ناقابل یقین سرپرست ملے - خواتین اور مرد دونوں - جنہوں نے میرے لیے دروازے کھولے اور میرے چیئر لیڈر رہے۔ میں فیلڈ میں نئے طلباء کی رہنمائی کرکے اس کو آگے بڑھانے کی کوشش کرتا ہوں۔ اگر آپ اپنے کوانٹم کیریئر میں قائم ہیں، تو غور کریں کہ آپ کس طرح ایک سرپرست بن سکتے ہیں اور دوسروں کے لیے مواقع پیدا کر سکتے ہیں۔ 

س: کیا آپ کو لگتا ہے کہ کوانٹم انڈسٹری میں درحقیقت زیادہ خواتین کو شامل کیا جا رہا ہے، یا ایسا لگتا ہے کہ یہ ایک PR کہانی ہے؟  

AM: یہ صرف ایک PR کہانی نہیں ہے – میں زیادہ سے زیادہ باصلاحیت خواتین کو اہم کردار ادا کرتے ہوئے اور میدان میں قائدانہ کردار ادا کرتے ہوئے دیکھ رہا ہوں۔ طبیعیات میں، فیلڈ کی یہ خاص پاکیزگی ہے۔ میری زندگی میں، جنس سے قطع نظر، فزکس ہمیشہ قابلیت اور مہارت کو انعام دینے کے بارے میں بہت اچھی رہی ہے، چاہے مخصوص گروہوں میں برے تجربات ہی کیوں نہ ہوں۔ اگر آپ اعلیٰ تحقیقی گروپ سے آتے ہیں اور اعلیٰ معیار کا کام کرتے ہیں تو آپ کو عزت ملے گی۔ 

ظاہر ہے، یہ آپ کے مشیر اور خود کمپنی پر منحصر ہے، انتہائی متغیر ہے۔ لیکن میں لوگوں کی آنکھوں میں وہ روشنی دیکھتا ہوں جب آپ ان کی زبان بول سکتے ہیں۔ بیوقوف بیوقوفوں کی تعریف کرتے ہیں، اور یہ مجھے مستقبل کے لیے پرجوش بناتا ہے۔ 

س: کمپنیاں اپنی ٹیموں میں مزید خواتین کو شامل کرنے کے لیے کیسے کام کر سکتی ہیں؟  

AM: یہ متنازعہ ہو سکتا ہے - لیکن مجھے نہیں لگتا کہ جب خواتین کوانٹم کی بات آتی ہے تو کمپنیاں برقرار رکھنے پر کافی توجہ دیتی ہیں۔ وہ مزید خواتین امیدواروں کی خدمات حاصل کرنے اور تنوع کے کوٹے کو مارنے کے بارے میں بڑا ہنگامہ برپا کریں گے، لیکن پھر دروازے پر آنے کے بعد وہ گیند چھوڑ دیتے ہیں۔

سچ کہوں تو، میں ایک ایسی کوانٹم کمپنی دیکھوں گا جس میں 20% خواتین ہوں جو اسے بالکل کچل رہی ہوں، اپنے کام سے پیار کر رہی ہوں، اور اپنے کیرئیر میں ترقی کی منازل طے کر رہی ہوں، اس کمپنی کے مقابلے میں 50% ایسی خواتین ہوں جو دکھی ہیں، جعل سازوں کی طرح محسوس کرتی ہیں، اور مسلسل راستے پر ہیں۔ جلانے کے.

اور میں آپ کو بتاتا چلوں کہ آیا کوئی عورت (یا کوئی بھی، واقعی) کسی کوانٹم جاب میں قائم رہے گی یا نہیں اس میں سب سے اہم عنصر براہ راست مینیجر ہے۔ اس شخص کا آپ کے روزمرہ کے تجربے، آپ کی ترقی کے مواقع، آپ کے کام اور زندگی کے توازن پر بہت زیادہ اثر پڑتا ہے۔ اگر آپ کے پاس کوئی مینیجر ہے جو اسے حاصل کرتا ہے، جو آپ کی وکالت کرتا ہے، جو آپ کو مسلسل اسائنمنٹ اور تعمیری رائے دیتا ہے، تو اس سے تمام فرق پڑ سکتا ہے۔ لیکن اگر آپ کے پاس کوئی مینیجر ہے جو برطرف ہے، جو آپ کے کام کا کریڈٹ لیتا ہے، جو آپ کو چھوٹا محسوس کرتا ہے - اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا کہ باقی کمپنی کتنی اچھی ہے۔ 

اور یقیناً، خواتین کا اعلیٰ قیادت کے کرداروں میں ہونا بھی انتہائی اہم ہے۔ لیکن - اور یہ کلیدی بات ہے - ان خواتین کو گھر کے تکنیکی اور کاروباری دونوں پہلوؤں کے ساتھ حقیقی اثر اور اعتبار حاصل کرنے کی ضرورت ہے۔ وہ صرف فگر ہیڈ یا ٹوکن نہیں ہو سکتے۔ اگر خندقوں میں کوانٹم انجینئرز اور کوڈرز کے ذریعہ ایک خاتون ایگزیکٹو کا احترام نہیں کیا جاتا ہے، اگر اسے صرف ایک باکس چیک کرنے کے طور پر دیکھا جاتا ہے، تو یہ صنعت کے لیے بدتر ہے۔ 

تو ہاں، کوانٹم ورک فورس میں مزید خواتین کو لانا ایک بہترین آغاز ہے۔ لیکن یہ صرف نمبر گیم یا پی آر پلے نہیں ہو سکتا۔ 

س: کوانٹم ٹیک ملازمتوں کو دیکھنے سے پہلے خواتین کو کیا جاننا چاہیے؟

AM: میں ہمیشہ اس گھر کو ہتھوڑا بنانا چاہتا ہوں: اگر آپ 60% اہلیت پر فٹ ہیں تو نوکریوں کے لیے درخواست دیں! 

میں ہر ایک کو سوچنے کی ترغیب دیتا ہوں: آپ اپنی زندگی کے ساتھ کیا کرنا چاہتے ہیں، اور آپ کیا اثر ڈالنا چاہتے ہیں؟ 

لیکن یہاں وہ ہے جو میں آپ کو یاد رکھنا چاہتا ہوں: آپ کا کیریئر، آپ کی زندگی، آپ کا اثر – یہ STEM™ میں کامل عورت ہونے سے کہیں زیادہ ہے۔ یہ آپ کی اپنی پگڈنڈی پر جانے اور آپ جو کرنا چاہتے ہیں اس پر سچے رہنے کے بارے میں ہے۔

اگر سارا دن میٹنگوں میں پھنسے رہنے کا خیال آپ کو اپنے بالوں کو پھاڑنا چاہتا ہے، تو خود کو انتظامی کردار پر مجبور نہ کریں کیونکہ آپ کو لگتا ہے کہ آپ کو "کرنا چاہیے"۔ اس کے بجائے اپنی تکنیکی ذہانت میں جھکاؤ اور اپنی مواصلات کی مہارت کو دوسرے طریقوں سے چمکنے دیں۔ دوسری طرف، اگر آپ بڑی تصویر کے بارے میں ہیں اور وائٹ بورڈ تھیوری کو لے سکتے ہیں یا چھوڑ سکتے ہیں، تو پروڈکٹ مینجمنٹ یا کاروباری ترقی جیسی کسی چیز میں محور ہونے سے نہ گھبرائیں۔

اقسام:
کمانٹم کمپیوٹنگ, مقدار میں خواتین

ٹیگز:
اناستاسیا مارچینکووا, خواتین کا عالمی دن, ایک کوارک میڈیا

• SEO سے چلنے والا مواد اور PR کی تقسیم۔ آج ہی بڑھا دیں۔
• پلیٹو ڈیٹا ڈاٹ نیٹ ورک ورٹیکل جنریٹو اے آئی۔ اپنے آپ کو بااختیار بنائیں۔ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
• پلیٹوآئ اسٹریم۔ ویب 3 انٹیلی جنس۔ علم میں اضافہ۔ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
• پلیٹو ای ایس جی۔ کاربن، کلین ٹیک، توانائی ، ماحولیات، شمسی، ویسٹ مینجمنٹ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
• پلیٹو ہیلتھ۔ بائیوٹیک اینڈ کلینیکل ٹرائلز انٹیلی جنس۔ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
• ماخذ: https://www.insidequantumtechnology.com/news-archive/celebrating-international-womens-day-an-exclusive-interview-with-anastasia-marchenkova/