DAOs کس طرح CV کی موت کا سبب بن سکتے ہیں۔

وکندریقرت خود مختار تنظیمیں (DAOs) بلاک چین پر مبنی ادارے ہیں جو اجتماعی طور پر ان کے اراکین کی ملکیت ہیں۔ یہ تنظیمیں مستقبل میں ملازمت اور بھرتی کے بارے میں ہمارے سوچنے کے انداز کو تبدیل کرنے کی صلاحیت رکھتی ہیں۔ دور دراز کے کام کے عروج اور کام کی طرف رویوں میں تبدیلی کے ساتھ، DAOs کام کے مواقع تلاش کرنے اور ان میں حصہ لینے کے لیے ایک متبادل طریقہ فراہم کرتے ہیں۔

The decentralized and autonomous nature of DAOs allows for a more transparent and democratic system, where members can vote on the organization’s politics and direction, and work is shared through open-source forums. Additionally, the ability to earn tokens that can be exchanged for cash, and the lack of a traditional resume requirement, align with the demands of younger generations for more agency and ownership in their employment. With more and more companies beginning to تلاش the use of DAOs, 2023 is being dubbed “The Year of the DAO.”

The idea of democratization and globalization has been a driving force in the crypto era. DAOs, with their ability to build worldwide companies and communities, have been مقبولیت میں بڑھتی ہوئی since their inception in 2016. 

DAOs اہم ہیں کیونکہ وہ ملازمت اور بھرتی کے بارے میں سوچنے کا ایک نیا طریقہ پیش کرتے ہیں۔ وہ ایک زیادہ جمہوری اور شفاف نظام فراہم کرتے ہیں، جہاں ممبران تنظیم کی سیاست اور سمت پر ووٹ دے سکتے ہیں، اور اوپن سورس فورمز کے ذریعے کام کا اشتراک کیا جاتا ہے۔ یہ ایک زیادہ باہمی تعاون اور کھلے نظام کی اجازت دیتا ہے جہاں ممبران اپنی مہارت اور تجربے کی بنیاد پر تنظیم میں حصہ ڈال سکتے ہیں۔

بھرتی کے رجحانات میں تبدیلی کی ہوائیں چل رہی ہیں۔

بھرتی کے رجحان میں تبدیلیاں کمیونیکیشن ٹیکنالوجیز اور عالمی نیٹ ورکنگ میں پیشرفت کی وجہ سے ہوتی ہیں۔ دور دراز سے کام کرنا نمایاں طور پر زیادہ قابل عمل ہو گیا ہے، اور اس نے بہت سی کمپنیوں کے ذہنوں کو مستقبل کے عالمی وژن کے خیال کے لیے کھول دیا ہے۔ کووِڈ 19 وبائی مرض نے اس میں مزید تیزی لائی ہے، جس نے کمپنیوں کو ریموٹ ورکنگ کو ترجیح کی بجائے ضرورت کے طور پر اپنانے پر مجبور کر دیا ہے۔

Additionally, there has been a generational shift in attitudes toward work. Younger generations are demanding more agency and ownership of their own employment. This is reflected in the increasing popularity of short-term contracting, at-home working and freelance appointments. According to statistics جاری by the World Bank, nearly half of all workers worldwide are freelancers, and 70٪ of them are aged 35 and under.

کمیونٹی میں شامل ہوں جہاں آپ مستقبل کو بدل سکتے ہیں۔ Cointelegraph Innovation Circle بلاکچین ٹیکنالوجی کے رہنماؤں کو جوڑنے، تعاون کرنے اور شائع کرنے کے لیے اکٹھا کرتا ہے۔ آج درخواست کریں

The methods by which employees find work, and indeed companies find workers, are also becoming more digital. The company Undercover Recruiters پیش گوئی that AI will play a major role in recruitment processes in the near future. This can give employees the agency and ownership they desire.

ملازمین کمپنی کے ساتھ جتنا چاہیں شامل ہو سکتے ہیں اور جاتے جاتے کچھ فوائد حاصل کر سکتے ہیں۔ وہ ایک مخصوص DAO کے لیے جتنا زیادہ کام کرتے ہیں، اتنے ہی زیادہ ٹوکن حاصل کرتے ہیں۔ وہ جتنے زیادہ ٹوکن کماتے ہیں، اتنا ہی زیادہ وہ کمپنی کو باضابطہ طور پر آگے بڑھتے ہیں اور زیادہ ووٹنگ کی طاقت کے ساتھ اس کا انتظام کیسے کیا جاتا ہے۔ کمپنیاں اپنی تمام پالیسیوں، طریقہ کار، ویژن اور اوپن سورس سہولت کا استعمال کرتے ہوئے پیش کردہ کوڈ کے ساتھ مکمل طور پر شفاف ہیں۔ خود کارکنوں کے تجربے اور مہارت کا بھی یہی حال ہے۔ تاہم، DAOs کے ساتھ، دوبارہ شروع کی ضرورت نہیں ہے۔

دوبارہ شروع کرنے کے لئے الوداع

DAOs کی اوپن سورس نوعیت کا مطلب یہ ہے کہ پیشہ ور افراد کے ذریعہ تخلیق کردہ تمام تجربہ اور آؤٹ پٹ بلاکچین پر دیکھنے کے لیے سب کے لیے دستیاب ہے، مؤثر طریقے سے ڈیجیٹل پورٹ فولیو بناتا ہے۔ یہ ممکنہ طور پر روایتی ریزیومے کو متروک بنا سکتا ہے اور CV کے اختتام کو نشان زد کر سکتا ہے۔ 

Candidates can also benefit from the transparency of DAOs, as they can see the organization’s mission, vision and reputation before applying for a position. This is particularly important as a company’s mission and purpose are becoming increasingly important to job seekers. A survey by Glassdoor in 2019 ملا that 79% of people consider a company’s mission and purpose before applying for a position, with half of them placing it above salary in terms of priority.

The rise of digital communication and online communities are also contributing to the popularity of DAOs. Many DAOs hold social events for their members, both online and offline, creating a sense of community and belonging. Well-established DAOs such as کیبن create a network and community of people who live and work together in various locations, holding social events where possible. Meanwhile, ایف ڈبلیو بی (Friends with Benefits) often holds events in real life. This is becoming increasingly important as more and more people are working remotely and looking for ways to connect with others.

ویب 3 میں خدمات حاصل کرنا

شفاف تنظیموں کی طرف رجحان نے کمپنیوں کی خدمات حاصل کرنے کے طریقے پر نمایاں اثر ڈالا ہے۔ اب مینیجرز کی خدمات صرف ایک مختصر LinkedIn پروفائل یا ایک منتخب پورٹ فولیو تک محدود نہیں ہیں، کیونکہ اب وہ اپنی بٹوے کی سرگرمی کے ذریعے گہری سمجھ حاصل کر سکتے ہیں۔ اگرچہ LinkedIn امیدوار کے پیشہ ورانہ تجربے اور کامیابیوں کا ایک جائزہ فراہم کرتا ہے، لیکن یہ ہمیشہ کرپٹو میں ان کی مہارت کی مکمل تفہیم پیش نہیں کر سکتا۔

دوسری طرف، امیدوار کے بٹوے کی سرگرمی کا جائزہ لینے سے خدمات حاصل کرنے والے مینیجرز کو ان مخصوص ٹوکنز اور منصوبوں کی ایک جھلک ملتی ہے جن پر انہوں نے کام کیا ہے، صنعت میں ان کی سرمایہ کاری کی سطح اور وکندریقرت نظاموں سے ان کی مجموعی واقفیت۔ مزید برآں، یہ امیدوار کی ذاتی اقدار، مالی ذمہ داری اور خرچ کرنے کی عادات پر روشنی ڈال سکتا ہے، جو ان کی قابلیت کے بارے میں اچھی طرح سے نظریہ پیش کرتا ہے۔ یہ معلومات، روایتی طریقوں کے ساتھ مل کر، زیادہ باخبر فیصلے کرنے میں مینیجرز کی خدمات حاصل کرنے میں مدد کر سکتی ہے۔

آن چین ورک پلیٹ فارم کمپنیوں کو فری لانس کے ماضی کے تجربے، کمیونیکیشن کی مہارتوں اور حتمی کام کو جمع کرنے سے پہلے کی گئی کوششوں کی تعداد کا جائزہ لینے کی اجازت دے کر اس تصور کو اگلی سطح تک لے جا رہے ہیں۔ اس سے امیدوار کی کام کی تاریخ اور تجربے کا ایک زیادہ باریک نظریہ ملتا ہے، جس سے کمپنیوں کو زیادہ باخبر ملازمت کے فیصلے کرنے میں مدد ملتی ہے۔

روزگار کے لیے ڈیجیٹل مستقبل

مستقبل ڈیجیٹل ہے، اور بھرتی کی دنیا بھی اس سے مستثنیٰ نہیں ہے۔ سوشل میڈیا، Web3 اور مجموعی طور پر انٹرنیٹ نے شفافیت، تحفظ اور رسائی کے عناصر کے ساتھ معلومات اور مواقع کی طلب پیدا کر دی ہے۔ بھرتی کے روایتی طریقے متروک ہوتے جا رہے ہیں، اور DAOs ہر ایک کے لیے کھلے، آزاد اور جمہوری روزگار کے مواقع پیدا کرنے میں رہنمائی کر رہے ہیں۔

Moshe Lieberman, founder and CEO at سیکنڈ اور.

یہ مضمون Cointelegraph Innovation Circle کے ذریعے شائع کیا گیا تھا، جو کہ بلاک چین ٹیکنالوجی انڈسٹری کے سینئر ایگزیکٹوز اور ماہرین کی ایک جانچ شدہ تنظیم ہے جو رابطوں، تعاون اور سوچ کی قیادت کی طاقت کے ذریعے مستقبل کی تعمیر کر رہے ہیں۔ ظاہر کی گئی رائے لازمی طور پر Cointelegraph کی عکاسی نہیں کرتی۔

Cointelegraph Innovation Circle کے بارے میں مزید جانیں اور دیکھیں کہ آیا آپ اس میں شامل ہونے کے اہل ہیں۔

• SEO سے چلنے والا مواد اور PR کی تقسیم۔ آج ہی بڑھا دیں۔
• پلیٹو بلاک چین۔ Web3 Metaverse Intelligence. علم میں اضافہ۔ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
• ماخذ: https://cointelegraph.com/innovation-circle/how-daos-could-cause-the-death-of-the-cv