-
Coinbase نے اپنے ہیڈ کاؤنٹ میں سال بہ سال 200% اضافہ کیا کیونکہ کرپٹو نے بڑے پیمانے پر ترقی کی۔
-
اس کے خطرات نے جون میں ملازمین کی تعداد کو کم کرنے کے فیصلے سے آگاہ کیا۔
-
اب صارفین کی بہتر خدمت کے لیے اسکیلنگ کو ذہن میں رکھتے ہوئے "ڈرائیونگ کی کارکردگی" پر توجہ مرکوز کریں۔
Coinbase ان کمزور کرپٹو اوقات کے دوران اپنے تمام آپریشنز میں کارکردگی کو یقینی بنانے کے طریقے تلاش کر رہا ہے، برائن آرمسٹرانگ، ٹاپ کرپٹو ایکسچینج کے سی ای او نے ایک بیان میں کہا۔ بلاگ پوسٹ.
گزشتہ اٹھارہ مہینوں کے دوران کمپنی کے ملازمین میں بڑے پیمانے پر اضافہ پر تبصرہ کرتے ہوئے، آرمسٹرانگ نے نوٹ کیا کہ یہ ایک "ٹن" ترقی تھی۔ تاہم، یہاں تک کہ جب وہ اس سے مطابقت رکھتے ہیں، اب وقت آگیا ہے کہ "زیادہ کارکردگی چلانے" پر توجہ مرکوز کی جائے۔
Coinbase میں 2021 میں ایک ٹن اضافہ ہوا اور ہم اب بھی اس ترقی کو ایڈجسٹ کر رہے ہیں۔ ہماری صنعت کے بارے میں پاگل حصوں میں سے ایک یہ ہے کہ کسی بھی سال میں ہم 300-500% یا -50% بڑھ رہے ہیں۔ یہ منصوبہ بندی کرنا اور ثقافتی طور پر بہت سارے لوگوں کو اپ ادوار کے دوران جذب کرنا ناقابل یقین حد تک مشکل بنا دیتا ہے۔
— برائن آرمسٹرانگ – barmstrong.eth (@brian_armstrong) جولائی 12، 2022
Coinbase کے باس کے مطابق، غیر چیک شدہ افرادی قوت کی ترقی کی وجہ سے کمپنی سست اور کم کارگر ہو سکتی ہے۔
جب ایسا ہوتا ہے، زیادہ تر بڑے پیمانے پر پیمانے پر، غلط موڑ سے اترنا اکثر چیزوں کو آگے بڑھانے کے لیے "زیادہ ڈالر، زیادہ لوگ اور زیادہ وقت" کھا جاتا ہے۔ اس دوران میں؛
"کوآرڈینیشن ہیڈ وائنڈ میں اضافہ ہوتا ہے، ویٹو کریسی ابھرتی ہے، خطرے کی برداشت ختم ہوتی ہے، اور ٹیمیں اپنے صارفین پر مرکوز رہنے کے بجائے اندرونی طور پر مرکوز ہو جاتی ہیں،"انہوں نے مزید کہا، بغیر جانچ پڑتال کی تعداد میں اضافے کے خطرات کی طرف اشارہ کیا۔
بڑی کمپنیاں کیا کرتی ہیں۔
آرمسٹرانگ، جس کی کمپنی ان لوگوں میں شامل ہے جو کرپٹو موسم سرما کے دوران ملازمین کو فارغ کر دیتے ہیں، نے کہا کہ نتیجہ (چھانٹی) وہی ہے جو کوئی بھی بڑی کمپنی کرے گی۔
"ایمیزون سے لے کر میٹا تک ٹیسلا تک ہر بڑی کمپنی نے مناسب کنٹرول کے ساتھ مل کر اپنی بانی توانائی کو برقرار رکھنے کے طریقے تلاش کیے، یہاں تک کہ وہ آج کے سکے بیس سے کہیں زیادہ بڑے ہونے کے باوجود،" اس نے لکھا.
انہوں نے وضاحت کی کہ زیادہ تر معاملات میں، نام نہاد عظیم کمپنیاں ہمیشہ "اپنی باغیانہ ذہنیت کو برقرار رکھنے" کے طریقے تلاش کرتی ہیں، ایسا کرتے ہوئے خوشنودی میں مبتلا ہونے اور بعد کی تاریخ میں "غیر متعلقہ" میں تبدیل ہونے سے بچنے کے لیے ایسا کرتے ہیں۔
"اس لیے ہم Coinbase پر زیادہ کارکردگی چلانے پر توجہ مرکوز کر رہے ہیں۔ ~18% y/y ملازمین کی ترقی کے 200 مہینوں کے بعد، ہمارے بہت سے اندرونی ٹولز اور تنظیمی اصول تناؤ یا ٹوٹنا شروع ہو گئے ہیں۔ لہذا ہم ان تبدیلیوں کے سیٹ کی نشاندہی کرنے کے لیے کھود رہے ہیں جو ہمیں اس نئے پیمانے پر کامیاب ہونے میں مدد کرنے کے لیے کرنے کی ضرورت ہے،" اس نے شامل کیا.
اس کے حصول کی طرف ایک قدم یہ تھا۔ ان کے سروں کی تعداد کاٹ دو جیسا کہ جون میں کیا گیا تھا۔
ایکسچینج اپنی خدمات میں مزید کارکردگی بڑھانے کے لیے نئے طریقے تلاش کرنا بھی جاری رکھے گا، جس کا مقصد اس "ذہنیت اور نقطہ نظر" پر واپس جانا ہے جس کے ذریعے کمپنی کو کافی کامیابی ملی۔
