فری لانسرز - قبرصی کمپنیاں ان سے کیوں پرہیز کرتی ہیں۔

فری لانسرز - قبرصی کمپنیاں ان سے کیوں پرہیز کرتی ہیں۔

ٹائم سٹیمپ: 29 اپریل 2024 صبح 1:10 بجے
فری لانسرز - قبرصی کمپنیاں ان سے کیوں گریز کرتی ہیں PlatoBlockchain ڈیٹا انٹیلی جنس۔ عمودی تلاش۔ عی

دنیا کے گرد،
ہر قسم، سائز اور شکل کے کاروبار فری لانس ماہرین کا استعمال کر رہے ہیں، سے
ڈیزائنرز سے لے کر مواد کے تخلیق کاروں، ویڈیو ایڈیٹرز، مشیروں، مارکیٹرز اور بہت کچھ تک
شاندار نتائج حاصل کریں. قبرصی فرمیں اس سے کیوں کتراتی ہیں؟
مشق؟

ہم نے ابھی ختم کیا ہے۔
ہماری حتمی ہوم آفس گائیڈ (حصہ
1, حصہ
2)، اور ایسا کرتے ہوئے ہمیں ایک ایسے موضوع کو لینے کی ترغیب ملی جو سامنے آتا ہے۔
وقت سے وقت تک. قبرصی کمپنیاں کام کرنے میں مزاحم لگتی ہیں۔
فری لانسرز، یا ٹھیکیدار، وہ بہت دفتر پر مرکوز ہیں۔ ایسا کیوں ہے؟

یہ مضمون
دریافت کریں گے کہ ایسا کیوں ہو سکتا ہے، یہ کئی سالوں کے افسانوی "ثبوت" پر مبنی ہے
اور نہ صرف کاروباری مالکان سے آراء، بشمول فنانس میں شامل افراد، فن ٹیک اور فوریکس شعبوں، لیکن خود روزگار کی ایک بڑی تعداد
سروس فراہم کرنے والے، بشمول HR پیشہ ور افراد، ڈیزائنرز، مصنفین، اور ڈیجیٹل
مواد تخلیق کار بھرتی کرنے والوں کے ساتھ ان گنت بات چیت کے ذریعہ بھی اس کی اطلاع ہے۔
جزیرے کی بنیاد پر۔

اپ ورک جیسی سائٹس ممکنہ تعاون کرنے والوں کی دنیا کھولتی ہیں۔

بہت سے قبرصی
کمپنیاں خاندانی معاملات ہیں، انہیں برسوں سے ایک ہی لوگ چلا رہے ہیں۔ اگر
ایک خاندانی کاروبار اچھا چل رہا ہے، اور وہاں بھی ہیں۔ بہت سے
مطالعہ جو یہ بتاتے ہیں کہ خاندانی طور پر چلنے والے لاتعداد کاروبار کیسے اور کیوں اچھے طریقے سے کام کر سکتے ہیں۔,
پھر ان کے کام کرنے کے طریقے کو ایڈجسٹ کرنے کا امکان نہیں ہے۔ تاہم، بہت سے خاندان چلاتے ہیں
کاروبار وقت کے مطابق ڈھالنے میں ناکام رہتے ہیں، شاید بانی بوڑھے ہو رہے ہیں، یا
اگلی نسل کے پاس ایک جیسی ڈرائیو نہیں ہے، اور وہیں آ سکتے ہیں۔
unstuck بیرونی مدد کی تلاش میں مدد مل سکتی ہے۔

مزاحمت
ریموٹ کام پر غالب ہے۔

ہم میں سے بہت سے
یقین تھا کہ وبائی مرض کے ساتھ ، دور دراز کا کام شروع ہوجائے گا۔ بڑے پیمانے پر COVID کے ساتھ
زیادہ، یہ صرف معاملہ نہیں ہے، تمام کاروباروں کی بڑی تعداد کے ساتھ
دنیا، قبرص شامل، بلا
لوگ دفتر میں واپس - اگرچہ شاید ہفتے میں پانچ دن نہیں۔ یہ
ترقی پسند کمپنیاں شامل ہیں جن کے بارے میں کسی نے فرض کیا ہو گا کہ وہ برقرار رہیں گی۔
دور دراز ماڈل. ایک ٹھیکیدار، یا فری لانس کے ساتھ کام کرنا، بہت زیادہ ہے۔
ریموٹ ماڈل کے طور پر ایک ہی لائنز اور اس وجہ سے یہ مینیجرز کو ڈالنا بند کیا جا سکتا ہے.

ایک ترجیح
اندرون خانہ کے لیے

قبرصی کمپنیاں
یہ سب گھر میں رکھنے کے لئے ایک مضبوط ترجیح ہے. اس سے، میرا مطلب ہے کہ وہ کریں گے۔
فری لانسرز کے لیے جانے کے بجائے کل وقتی کردار کے لیے خدمات حاصل کریں۔ یہ ایک عام ہے۔
بھرتی اور HR پیشہ ور افراد کے درمیان پرہیز کریں۔ دلیل یہ ہے کہ
کمپنی کا کل وقتی عملے کے ممبر پر زیادہ کنٹرول ہے، جو وہ کر سکتے ہیں۔
بہتر طور پر ان کی کارکردگی کی نگرانی کریں اور اصلاحی اقدام کریں۔ اس کے ساتھ باندھیں۔
بہت سے قبرصی لوگوں کے لیے دفتر اور فری لانسرز سے دور کام کرنے کی مزاحمت
کمپنیاں، ایک قدم بہت دور ہیں۔

وقت پر مبنی،
ٹاسک پر مبنی نہیں۔

بہت
کمپنیاں اس خیال میں الجھی ہوئی ہیں کہ وقت = کام ہو گیا ہے۔ وہ نہیں
لازمی طور پر سچ ہے. تجربے سے بہت سے کام معمول بن جاتے ہیں، کیے جا سکتے ہیں۔
تیزی سے اور مؤثر طریقے سے. تاہم، کمپنیاں زیادہ گھنٹے کے حساب سے منسلک ہو سکتی ہیں۔
شرحیں یقیناً معاہدہ شدہ کام مکمل ہو جائے تو اس سے کیا فرق پڑتا ہے۔
عملے کے رکن نے کتنی دیر تک اس پر کام کیا؟ افسوس کی بات ہے کہ بہت سی کمپنیاں جن میں بہت سی
قبرص میں، وقت پر مبنی ہونے سے کبھی بھی سوئچ نہیں کیا ہے۔
کام پر مبنی نتیجے کے طور پر، تجربہ کار ٹھیکیدار، جو ایک میں بہت کچھ کر سکتے ہیں
مختصر وقت (اور اسے اچھی طرح سے کریں)، چھڑی کا مختصر اختتام حاصل کریں۔

Freelancers
مہنگے ہیں

یہ خیال ہے۔
پچھلے دو پوائنٹس میں بندھے ہوئے ہیں۔ منتر یہ ہے کہ فری لانس بہت ہیں۔
مہنگا یہ حقیقت ہے. ایک حد تک. تاہم، اگر آپ کی مقدار میں عنصر ہے
معیاری مواد ایک ماہر نسبتاً کم وقت میں تیار کر سکتا ہے،
اس حقیقت میں اضافہ کیا کہ آپ سوشل انشورنس یا چھٹیوں کے لیے ادائیگی نہیں کر رہے ہیں، اور آپ
ان کے ساتھ صرف اس وقت کام کریں جب آپ کو ان کی ضرورت ہو، اور آپ کو شاید معلوم ہو جائے گا کہ آپ ہیں۔
تعلقات سے باہر بہت اچھا کر رہا ہے.

اپنے آپ کو بچانے کے کئی طریقے ہیں۔

فوائد
فری لانسرز کی

فوائد
فری لانسرز یا کنٹریکٹ ورکرز کے ساتھ کام کرنے کی تعداد بے شمار اور کافی ہے،
لیکن یہاں صرف چند ایک ہیں:

·
آپ کیے گئے کام کی ادائیگی کر رہے ہیں،
انگوٹھوں کو گھماتے ہوئے وقت نہیں گزارا۔

·
کام کی فراہمی کا رجحان ہے۔
جلدی اور اپنے شیڈول کے مطابق

·
فری لانسرز اکثر بہت ہوتے ہیں۔
تجربہ کار

·
انہیں اکثر سب کی ضرورت نہیں ہوتی
اتنی نگرانی

·
آپ شرائط میں لچکدار رہیں
کسی بھی منصوبے پر آپ کے عملے کا

حاکم کل،
فری لانسرز، یا ٹھیکیدار، کمپنیوں کو ایک سنجیدہ حد تک لچک اور پیش کش کرتے ہیں۔
مہارت تک رسائی ان کے پاس نہیں ہوسکتی ہے۔ تاہم، کے ساتھ کام کرنا
فری لانسرز کمپنیوں کے لیے، خاص طور پر ان کو ڈرانے، یا الجھا دینے والے ہو سکتے ہیں۔
زیادہ روایتی ذہنیت کے ساتھ۔ اس میں سے کچھ سچ ہے، اور ہم یہ نہیں کہہ رہے ہیں کہ یہ سب کے لیے کام کرے گا، تاہم، یہ یقینی طور پر ایک ایسا راستہ ہے جسے بہت سے کاروبار تلاش کر سکتے ہیں۔

ہماری مشورہ
معاہدہ طے کرنا، ڈیلیوری ایبلز، ڈیڈ لائنز اور ادائیگی کرنا ہے۔ لیکن
سب سے بڑھ کر، انہیں میٹنگ میں بلائیں، یا انہیں زوم پر لائیں اور دیکھیں کہ آیا وہ ایک ہیں۔
آپ کی تنظیم کے لیے موزوں ہے۔ ایک اچھا تلاش کریں اور آپ مایوس نہیں ہوں گے۔

دنیا کے گرد،
ہر قسم، سائز اور شکل کے کاروبار فری لانس ماہرین کا استعمال کر رہے ہیں، سے
ڈیزائنرز سے لے کر مواد کے تخلیق کاروں، ویڈیو ایڈیٹرز، مشیروں، مارکیٹرز اور بہت کچھ تک
شاندار نتائج حاصل کریں. قبرصی فرمیں اس سے کیوں کتراتی ہیں؟
مشق؟

ہم نے ابھی ختم کیا ہے۔
ہماری حتمی ہوم آفس گائیڈ (حصہ
1, حصہ
2)، اور ایسا کرتے ہوئے ہمیں ایک ایسے موضوع کو لینے کی ترغیب ملی جو سامنے آتا ہے۔
وقت سے وقت تک. قبرصی کمپنیاں کام کرنے میں مزاحم لگتی ہیں۔
فری لانسرز، یا ٹھیکیدار، وہ بہت دفتر پر مرکوز ہیں۔ ایسا کیوں ہے؟

یہ مضمون
دریافت کریں گے کہ ایسا کیوں ہو سکتا ہے، یہ کئی سالوں کے افسانوی "ثبوت" پر مبنی ہے
اور نہ صرف کاروباری مالکان سے آراء، بشمول فنانس میں شامل افراد، فن ٹیک اور فوریکس شعبوں، لیکن خود روزگار کی ایک بڑی تعداد
سروس فراہم کرنے والے، بشمول HR پیشہ ور افراد، ڈیزائنرز، مصنفین، اور ڈیجیٹل
مواد تخلیق کار بھرتی کرنے والوں کے ساتھ ان گنت بات چیت کے ذریعہ بھی اس کی اطلاع ہے۔
جزیرے کی بنیاد پر۔

اپ ورک جیسی سائٹس ممکنہ تعاون کرنے والوں کی دنیا کھولتی ہیں۔

بہت سے قبرصی
کمپنیاں خاندانی معاملات ہیں، انہیں برسوں سے ایک ہی لوگ چلا رہے ہیں۔ اگر
ایک خاندانی کاروبار اچھا چل رہا ہے، اور وہاں بھی ہیں۔ بہت سے
مطالعہ جو یہ بتاتے ہیں کہ خاندانی طور پر چلنے والے لاتعداد کاروبار کیسے اور کیوں اچھے طریقے سے کام کر سکتے ہیں۔,
پھر ان کے کام کرنے کے طریقے کو ایڈجسٹ کرنے کا امکان نہیں ہے۔ تاہم، بہت سے خاندان چلاتے ہیں
کاروبار وقت کے مطابق ڈھالنے میں ناکام رہتے ہیں، شاید بانی بوڑھے ہو رہے ہیں، یا
اگلی نسل کے پاس ایک جیسی ڈرائیو نہیں ہے، اور وہیں آ سکتے ہیں۔
unstuck بیرونی مدد کی تلاش میں مدد مل سکتی ہے۔

مزاحمت
ریموٹ کام پر غالب ہے۔

ہم میں سے بہت سے
یقین تھا کہ وبائی مرض کے ساتھ ، دور دراز کا کام شروع ہوجائے گا۔ بڑے پیمانے پر COVID کے ساتھ
زیادہ، یہ صرف معاملہ نہیں ہے، تمام کاروباروں کی بڑی تعداد کے ساتھ
دنیا، قبرص شامل، بلا
لوگ دفتر میں واپس - اگرچہ شاید ہفتے میں پانچ دن نہیں۔ یہ
ترقی پسند کمپنیاں شامل ہیں جن کے بارے میں کسی نے فرض کیا ہو گا کہ وہ برقرار رہیں گی۔
دور دراز ماڈل. ایک ٹھیکیدار، یا فری لانس کے ساتھ کام کرنا، بہت زیادہ ہے۔
ریموٹ ماڈل کے طور پر ایک ہی لائنز اور اس وجہ سے یہ مینیجرز کو ڈالنا بند کیا جا سکتا ہے.

ایک ترجیح
اندرون خانہ کے لیے

قبرصی کمپنیاں
یہ سب گھر میں رکھنے کے لئے ایک مضبوط ترجیح ہے. اس سے، میرا مطلب ہے کہ وہ کریں گے۔
فری لانسرز کے لیے جانے کے بجائے کل وقتی کردار کے لیے خدمات حاصل کریں۔ یہ ایک عام ہے۔
بھرتی اور HR پیشہ ور افراد کے درمیان پرہیز کریں۔ دلیل یہ ہے کہ
کمپنی کا کل وقتی عملے کے ممبر پر زیادہ کنٹرول ہے، جو وہ کر سکتے ہیں۔
بہتر طور پر ان کی کارکردگی کی نگرانی کریں اور اصلاحی اقدام کریں۔ اس کے ساتھ باندھیں۔
بہت سے قبرصی لوگوں کے لیے دفتر اور فری لانسرز سے دور کام کرنے کی مزاحمت
کمپنیاں، ایک قدم بہت دور ہیں۔

وقت پر مبنی،
ٹاسک پر مبنی نہیں۔

بہت
کمپنیاں اس خیال میں الجھی ہوئی ہیں کہ وقت = کام ہو گیا ہے۔ وہ نہیں
لازمی طور پر سچ ہے. تجربے سے بہت سے کام معمول بن جاتے ہیں، کیے جا سکتے ہیں۔
تیزی سے اور مؤثر طریقے سے. تاہم، کمپنیاں زیادہ گھنٹے کے حساب سے منسلک ہو سکتی ہیں۔
شرحیں یقیناً معاہدہ شدہ کام مکمل ہو جائے تو اس سے کیا فرق پڑتا ہے۔
عملے کے رکن نے کتنی دیر تک اس پر کام کیا؟ افسوس کی بات ہے کہ بہت سی کمپنیاں جن میں بہت سی
قبرص میں، وقت پر مبنی ہونے سے کبھی بھی سوئچ نہیں کیا ہے۔
کام پر مبنی نتیجے کے طور پر، تجربہ کار ٹھیکیدار، جو ایک میں بہت کچھ کر سکتے ہیں
مختصر وقت (اور اسے اچھی طرح سے کریں)، چھڑی کا مختصر اختتام حاصل کریں۔

Freelancers
مہنگے ہیں

یہ خیال ہے۔
پچھلے دو پوائنٹس میں بندھے ہوئے ہیں۔ منتر یہ ہے کہ فری لانس بہت ہیں۔
مہنگا یہ حقیقت ہے. ایک حد تک. تاہم، اگر آپ کی مقدار میں عنصر ہے
معیاری مواد ایک ماہر نسبتاً کم وقت میں تیار کر سکتا ہے،
اس حقیقت میں اضافہ کیا کہ آپ سوشل انشورنس یا چھٹیوں کے لیے ادائیگی نہیں کر رہے ہیں، اور آپ
ان کے ساتھ صرف اس وقت کام کریں جب آپ کو ان کی ضرورت ہو، اور آپ کو شاید معلوم ہو جائے گا کہ آپ ہیں۔
تعلقات سے باہر بہت اچھا کر رہا ہے.

اپنے آپ کو بچانے کے کئی طریقے ہیں۔

فوائد
فری لانسرز کی

فوائد
فری لانسرز یا کنٹریکٹ ورکرز کے ساتھ کام کرنے کی تعداد بے شمار اور کافی ہے،
لیکن یہاں صرف چند ایک ہیں:

·
آپ کیے گئے کام کی ادائیگی کر رہے ہیں،
انگوٹھوں کو گھماتے ہوئے وقت نہیں گزارا۔

·
کام کی فراہمی کا رجحان ہے۔
جلدی اور اپنے شیڈول کے مطابق

·
فری لانسرز اکثر بہت ہوتے ہیں۔
تجربہ کار

·
انہیں اکثر سب کی ضرورت نہیں ہوتی
اتنی نگرانی

·
آپ شرائط میں لچکدار رہیں
کسی بھی منصوبے پر آپ کے عملے کا

حاکم کل،
فری لانسرز، یا ٹھیکیدار، کمپنیوں کو ایک سنجیدہ حد تک لچک اور پیش کش کرتے ہیں۔
مہارت تک رسائی ان کے پاس نہیں ہوسکتی ہے۔ تاہم، کے ساتھ کام کرنا
فری لانسرز کمپنیوں کے لیے، خاص طور پر ان کو ڈرانے، یا الجھا دینے والے ہو سکتے ہیں۔
زیادہ روایتی ذہنیت کے ساتھ۔ اس میں سے کچھ سچ ہے، اور ہم یہ نہیں کہہ رہے ہیں کہ یہ سب کے لیے کام کرے گا، تاہم، یہ یقینی طور پر ایک ایسا راستہ ہے جسے بہت سے کاروبار تلاش کر سکتے ہیں۔

ہماری مشورہ
معاہدہ طے کرنا، ڈیلیوری ایبلز، ڈیڈ لائنز اور ادائیگی کرنا ہے۔ لیکن
سب سے بڑھ کر، انہیں میٹنگ میں بلائیں، یا انہیں زوم پر لائیں اور دیکھیں کہ آیا وہ ایک ہیں۔
آپ کی تنظیم کے لیے موزوں ہے۔ ایک اچھا تلاش کریں اور آپ مایوس نہیں ہوں گے۔

ٹائم اسٹیمپ:

سے زیادہ فنانس Magnates