FinTech Futures Jobs: آپ کو اپنی اگلی Fintech جاب کے لیے ثقافت کے بارے میں کیوں سوچنا چاہیے۔

اکثر اس کے بارے میں پابندی لگائی جاتی ہے، "ثقافت" ان دھندلی اور نہ سمجھی جانے والی اصطلاحات میں سے ایک ہے جو ٹیک – اور فنٹیک – کو بہت پسند ہے۔

سنسنی خیز دفاتر، مفت اسنیکس اور پنگ پونگ ٹیبلز سے زیادہ، اپنے جوہر میں، کمپنی کی ثقافت ایک ایسی چیز ہے جو کمپنی کی اقدار، عقائد اور رویوں کو اس طرح سے ہم آہنگ کرتی ہے جو (امید ہے کہ) وہاں کام کرنے والے ہر شخص کے طرز عمل کو تشکیل دے گی۔

ثقافت ہمیشہ مثبت قوت نہیں ہوتی۔ اپنے کیرئیر کے کسی موقع پر، آپ کسی ایسی کمپنی میں اترنے کا امکان رکھتے ہیں جہاں چیزیں اتنی گرم نہ ہوں: مینیجر دور دراز اور منقطع ہیں، مدد طلب کرنا کوئی بات نہیں، آپ صرف اس وقت بات کر سکتے ہیں جب آپ سے بات کی جائے اور ہر بات چیت ایک ممکنہ بارودی سرنگ - مصروفیت کے عجیب و غریب اصول جن سے آپ واقف نہیں ہیں جو آپ کو بار بار ٹرپ کر سکتے ہیں۔

لیکن اس سے فرق کیوں پڑتا ہے؟ کیونکہ اچھے معاوضے کے پیکج سے باہر، ہم بہترین کمپنیوں میں کیوں کام کرنا چاہتے ہیں اس کا ایک بڑا حصہ اس خاص چٹنی کی وجہ سے ہے جو کہ "ثقافتی فٹ" ہے۔ جب ایک ٹیک کمپنی اپنی ثقافت کو درست کرتی ہے، تو یہ ایک مقناطیس کی طرح ہوتی ہے – بہترین مہارتوں کے حامل بہترین لوگ وہاں کام کرنے کی طرف راغب ہوتے ہیں۔

اور اگرچہ یہ الفاظ میں بیان کرنا مشکل ہو سکتا ہے کہ کمپنی کی اچھی ثقافت کیا ہے، لیکن سچ یہ ہے کہ جب آپ اس کا تجربہ کریں گے تو آپ کو اچھی ثقافت کا بالکل پتہ چل جائے گا۔ کیونکہ آپ پر سکون، خوش اور کام کرتے ہیں۔ کام کرتا ہے.

اپنے اگلے کردار کی تلاش میں جانے سے پہلے، یہ یقینی بنانے کے لیے غور کرنے کے لیے کچھ چیزیں یہ ہیں کہ آپ ان ثقافتی خانوں کو چیک کر رہے ہیں جو آپ کے لیے کام کرتے ہیں۔ اور اگر آپ ابھی اپنی تلاش شروع کرنے کے لیے تیار ہیں، تو آپ کی کال کا پہلا پورٹ ہونا چاہیے۔ فنٹیک فیوچر جاب بورڈ.

آن لائن جائزے چیک کریں۔

Glassdoor یہ دیکھنے کے لیے ایک بہترین وسیلہ ہے کہ دوسرے لوگ اس کمپنی کے بارے میں کیا کہتے ہیں جس کے لیے آپ کام کرنے میں دلچسپی رکھتے ہیں۔ یہ کام کے مختلف کرداروں کے ساتھ ساتھ آپ کے تجربے سے مماثل صارف کی گذارشات کو چیک کرنے کے قابل ہے۔ اگر آپ گذارشات کو بھی چند سالوں میں براؤز کر سکتے ہیں، تو ایسا کریں، کیونکہ اس سے آپ کو اندازہ ہوگا کہ آیا کمپنی کی ثقافت بدل گئی ہے۔

یہ بات قابل غور ہے کہ متوازن نظریہ اختیار کرنا عقلمندی ہے – ہر کسی کے اپنے تجربات ہوتے ہیں کہ کام کیا ہونا چاہیے اور کیسا ہو سکتا ہے۔ کچھ لوگوں کی مختلف توقعات ہوں گی اور آپ گہرے غوطے کی بنیاد پر اپنا حتمی فیصلہ خود کر سکتے ہیں۔

اس کے بارے میں سب پڑھیں

کمپنی کی ویب سائٹ کال کی ایک یقینی بندرگاہ ہے۔ کم از کم 'About' اور 'FAQ' صفحات کو چیک کریں۔ کاروبار اپنے بارے میں کیا کہہ رہا ہے؟ کیا کمپنی نے ملازمین کی تعریفوں اور حقیقی قابل عمل مثالوں کے ساتھ اپنی کمپنی کی ثقافت کی نمائش کی ہے؟

تنوع اور شمولیت کے اقدامات، ماحولیاتی، سماجی اور نظم و نسق (ESG) کے بارے میں کچھ بھی اور کسی بھی دوسری ترقی پسند پالیسیوں کے بارے میں بھی معلومات حاصل کریں جو کام کی جگہ سے بات کرتی ہے جس کا آپ حصہ بننا چاہتے ہیں۔ مزید برآں، ریموٹ یا ہائبرڈ ورکنگ پر کمپنی کا موقف کیا ہے؟

10 بجے کی خبریں۔

کیا کمپنی حال ہی میں خبروں میں ہے؟ برطرفی، ادائیگی یا بدتر؟ یا شاید خبروں کی کوریج مکمل طور پر زیادہ مثبت ہے؟

مثال کے طور پر، اگر ریموٹ یا ہائبرڈ کام کرنا آپ کے لیے خاص اہمیت کا حامل ہے، تو Airbnb کے سی ای او برائن چیسکی نے حال ہی میں ایک خط میں عملے کو یہ بتانے کے بعد سرخیاں بنائیں کہ "بڑی اکثریت" گھر سے یا کہیں بھی ریموٹ کام جاری رکھ سکے گی۔ جلد ظاہر ہونے والا مستقبل. "آج کے سٹارٹ اپس نے دور دراز کے کام اور لچک کو اپنا لیا ہے، اور میرے خیال میں اب سے 10 سال بعد ہم سب کام کرنے کا یہ ایک اہم طریقہ بن جائے گا۔ یہ وہ جگہ ہے جہاں دنیا جا رہی ہے، "انہوں نے کہا۔

مبارک کیمپرز

یہ دیکھنے کے لیے کہ کمپنی کے صارفین اس کے بارے میں کیا کہہ رہے ہیں، مناسب درجہ بندیوں کی ویب سائٹس پر ایک نظر ڈالیں۔ ایک ایسا کاروبار جو اپنے صارفین سے یا تو اپنی مصنوعات یا اس کی کسٹمر سروس کے بارے میں مسلسل ناقص جائزے وصول کر رہا ہے اسے کوئی مسئلہ ہے – یا ان میں سے کئی۔

مسائل کئی شعبوں سے پیدا ہو سکتے ہیں: تربیت کی کمی، زیادہ کام کے ساتھ کم سٹاف اور ناقص انتظام صرف چند ایک ہیں۔ لیکن وہ سب ایک ایسی کمپنی سے بات کرتے ہیں جہاں ثقافت گاہک یا ملازم کے تجربے کو ترجیح نہیں دے رہی ہے۔

انٹرویو میں۔

آپ کی تحقیق کو وہاں رکنے کی ضرورت نہیں ہے۔ انٹرویو لینے کے بعد، آپ یہ معلوم کرنے میں مدد کے لیے کچھ احتیاط سے تیار کیے گئے سوالات پوچھ سکتے ہیں کہ آیا یہ ایک ایسا کاروبار ہے جس میں آپ ترقی اور سیکھ سکتے ہیں اور جہاں آپ کے تعاون کی قدر کی جائے گی۔ کچھ سوالات میں شامل ہوسکتا ہے:

"یہاں کام/زندگی کا توازن کیسا لگتا ہے؟"

"آپ کا انتظامی انداز کیا ہے؟"

"آپ کس کردار میں آئے، اور آپ کس طرح ترقی کرنے میں کامیاب ہوئے؟"

ان سوالوں کے جوابات سے آپ کو اچھی طرح اندازہ ہو جانا چاہیے کہ آپ کس قسم کی ثقافت سے نمٹ رہے ہوں گے۔

شاندار ثقافت کے ساتھ ایک عظیم کمپنی کے لیے اپنی تلاش شروع کرنے کے لیے، Fintech Futures جاب بورڈ پر ہزاروں کھلے کرداروں کو دیکھیں۔

---

کے بارے میں مصنف:

کرسٹی ہمارے جاب بورڈ پارٹنر، جوبیو کے لیے کام کرتی ہے۔

ڈبلن میں مقیم، وہ 15 سال سے زیادہ عرصے سے پرنٹ اور ڈیجیٹل پلیٹ فارمز پر مصنف اور ایڈیٹر ہیں۔

• سکے سمارٹ۔ یورپ کا بہترین بٹ کوائن اور کرپٹو ایکسچینج۔
• پلیٹو بلاک چین۔ Web3 Metaverse انٹیلی جنس۔ علم میں اضافہ۔ مفت رسائی۔
• کرپٹو ہاک۔ Altcoin ریڈار. مفت جانچ.
• ماخذ: https://www.fintechfutures.com/2022/06/fintech-futures-jobs-why-you-should-think-about-culture-for-your-next-fintech-job/