FinTech Futures Jobs: ایک جرات مندانہ کیریئر کے اقدام کو ادائیگی کیسے کریں۔

ہم نے "زبردست استعفیٰ" کے بارے میں سنا ہے، ہم "زبردست اٹریشن" کے ساتھ شرائط پر آ رہے ہیں اور تحقیقی کمپنیاں واضح ہیں کہ کام کا مستقبل بدل رہا ہے۔ لیکن کیا آپ کے ساتھ ایسا ہوا ہے کہ آپ کا پیشہ ورانہ مستقبل آپ کے ہاتھ میں ہے؟ سخت لیبر مارکیٹ اور ہنر کی کمی کا فائدہ اٹھا کر، باشعور کارکن کیریئر کی ایسی جرات مندانہ حرکتیں کر سکتے ہیں جو پیشہ ورانہ اور مالی دونوں لحاظ سے ادائیگی کرتے ہیں۔

کوویڈ نے افرادی قوت کو ہیمسٹر وہیل سے اترنے اور یہ دیکھنے کا موقع فراہم کیا کہ ملازمت، کام کی زندگی کے توازن اور مستقبل کے مواقع کے لحاظ سے ان کے لیے واقعی کیا اہمیت رکھتا ہے – کام کی جگہ پر خوشی اور سماجی شراکت پہلے سے کہیں زیادہ اہم ہوتی جا رہی ہے۔

Currently, 80% of UK workers want their jobs to have more meaning, while 65% are actively looking for a role that provides a greater sense of satisfaction, according to the StandOut CV research. But what if that satisfaction is to be found elsewhere – like in an entirely different industry? If you’ve been working in your current sector for more than ten years the chances are that you have peaked, professionally.

غیر روایتی تجربہ

اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ ترقی کے مواقع ختم ہو گئے ہیں، حقیقت میں اس کے بالکل برعکس ہے۔ یہ تسلیم کرنا کہ آپ نے ایک صنعت میں عروج حاصل کیا ہے اپنے سالوں کے تجربے کو دوسری بڑھتی ہوئی صنعت میں لے جانے کا ایک موقع ہے جہاں ترقی کی گنجائش ہے، شاید سینئر ٹیلنٹ کی کمی ہے – اور اس وجہ سے تنخواہ میں بھاری اضافے کا موقع ہے۔

PWC کے ایک حالیہ سروے کے نتائج سے پتہ چلتا ہے کہ 48% کمپنیاں فعال طور پر اپنے کارکنوں کے ادارہ جاتی علم پر انحصار سے ہٹ کر غیر روایتی شعبے کا تجربہ رکھنے والوں کے لیے کردار کھولنے کی کوشش کر رہی ہیں۔ اس میں یہ حقیقت شامل کریں کہ اکثر کسی نئے شعبے میں جانے سے تنخواہ میں اوسطاً 15-20 فیصد اضافہ ہوتا ہے – اگر آپ ہیرو سیکٹر جیسے کہ ٹیک یا ہیلتھ کیئر میں جاتے ہیں تو اس سے قدرے زیادہ ہوتا ہے – اور آپ جلد ہی دیکھیں گے کہ سوئچنگ سیکٹرز ایک بن جاتے ہیں۔ کیریئر کی ترقی کے لئے قابل عمل آپشن۔

دلچسپی؟ اپنے نئے شعبے کی شناخت کرنے کا طریقہ یہاں ہے، اور ہر ممکن حد تک بغیر کسی رکاوٹ کے سوئچ بنائیں۔

ایک لفٹ پچ بنائیں

آپ کیوں منتقل کرنا چاہتے ہیں اور یہ صنعت کیوں؟ کون سی مہارتیں قابل منتقلی ہیں؟ اگر آپ کسی ہائرنگ مینیجر کو قائل کرنا چاہتے ہیں کہ آپ کا سکل سیٹ قابل منتقلی ہے تو آپ کو خود اس پر یقین کرنے کی ضرورت ہے۔ اپنی منتقلی کی وجوہات کے بارے میں ایماندار رہیں اور صنعت کی تحقیق کریں تاکہ آپ مستقبل کے مواقع اور چیلنجوں کے بارے میں سمجھ سکیں جنہیں آپ کا ہنر سیٹ حل کرے گا۔ آپ خود کو فروخت کر رہے ہیں، لہذا ایک مختصر اور تیز لفٹ پچ بنائیں۔

صنعت کے علمبردار بنیں۔

اگر آپ جانتے ہیں کہ آپ تبدیلی چاہتے ہیں، لیکن فوری طور پر یہ نہیں پہچانتے ہیں کہ آپ کس صنعت میں جانا چاہتے ہیں، تو پھر ایک صنعتی اجناسٹک طریقہ اختیار کریں۔ یہ وہ جگہ ہے جہاں آپ تمام مواقع کے لیے کھلے رہتے ہیں، اور مخصوص صنعتوں میں کامیابی کے لیے درکار اپنی مہارت کے سیٹ کو سیدھ میں لا کر اپنی بہترین فٹ تلاش کرتے ہیں۔ تعصب کو پیچھے چھوڑیں اور سب کے لیے کھلے رہیں۔

ایک قدمی پتھر تلاش کریں۔

اپنی موجودہ پوزیشن سے آپ کو ایک نئی صنعت میں اپنے خوابوں کے کردار تک پہنچانے کے لیے اپنے کیرئیر کے اقدام کے بارے میں سوچیں۔ اسٹیپنگ اسٹون رول کو آپ کے سکل سیٹ کو گول کرنے کی ضرورت ہے، آپ کی نئی صنعت، نیٹ ورک سے ہم آہنگ ہونے کا موقع فراہم کرنا اور یہ ظاہر کرنا ہے کہ آپ کی مہارتیں قابل منتقلی ہیں۔ اس سے ایسے مینیجرز کی خدمات حاصل کرنے میں بھی مدد ملتی ہے جن کے پاس قابل منتقلی مہارتوں کو پہچاننے کا تصور بھی نہ ہو جو آپ کو ایک نئے کردار میں پیش کرتے ہیں۔

سوئچ بنانے کے لیے تیار ہیں؟ ہمیں تین کمپنیاں ملی ہیں جو اس وقت بڑھتے ہوئے شعبوں میں کام کر رہی ہیں جو متعدد کرداروں اور شعبوں میں خدمات حاصل کر رہی ہیں۔ اور فی الحال پر بہت سارے مواقع دستیاب ہیں۔ فن ٹیک فیوچر جاب بورڈ.

eClerx

eClerx فی الحال اپنے لندن آفس میں ڈیٹا کے تجزیہ، ٹیلنٹ مینجمنٹ اور اکاؤنٹنگ میں متعدد کرداروں کے لیے خدمات حاصل کر رہا ہے۔ کمپنی ڈیجیٹل مالیاتی جگہ میں کام کرنے والی Fortune 500 کمپنیوں کو بصیرت فراہم کرتی ہے۔ Revolut سے Monzo تک، ہمارا بینک کیسے اور کب تبدیل ہوا اور جیسا کہ روایتی ادارے مارکیٹ میں خلل ڈالنے والوں کے ساتھ رہنے کے لیے جدوجہد کرتے ہیں، eClerx جیسی کمپنیاں فنٹیک میں دلچسپی رکھنے والوں کے لیے ترقی اور ترقی کے مواقع پیش کرتی ہیں۔

پر تمام کھلی آسامیاں چیک کریں۔ eClerx.

UnitedHealth گروپ

Optum انفارمیشن اور ٹکنالوجی سے چلنے والا صحت کی خدمات کا ایک سرکردہ کاروبار ہے اور اس کا تیزی سے بڑھتا ہوا حصہ ہے۔ UnitedHealth گروپ. یہ فی الحال انجینئرنگ، ایکچوریل سائنس اور تکنیکی معاونت میں مکمل طور پر دور دراز کے کرداروں کے لیے خدمات حاصل کر رہا ہے۔ کووڈ کے بعد صحت کی دیکھ بھال کا شعبہ روزگار میں اضافے کا سامنا کر رہا ہے اور امکان ہے کہ یہ کردار برقرار رہیں گے اور ترقی کے ساتھ ساتھ نئے مواقع پیدا کریں گے۔

اندر خالی کرداروں کو براؤز کریں۔ UnitedHealth گروپ.

جان لیوس اور شراکت دار

فی الحال مارکیٹنگ، SEO، اور انجینئرنگ کے کرداروں میں بھرتی ہو رہی ہے۔ جان لیوس برطانیہ کے سرکردہ خوردہ فروشوں میں سے ایک ہے اور اپنے سٹوروں اور محکموں میں 29,000 سے زیادہ ملازم ہیں۔ ریٹیل فی الحال سب سے زیادہ متحرک روزگار کے شعبوں میں سے ایک ہے، اور اس طرح، زیادہ سے زیادہ ٹیک اور مارکیٹنگ کے پیشہ ور افراد اس شعبے کی طرف بڑھ رہے ہیں کیونکہ وہ تیزی سے بدلتی ہوئی صنعت میں کیریئر کی ترقی کے امکانات کو دیکھتے ہیں۔

پر تمام مواقع دریافت کریں۔ جان لیوس.

دیگر ترقی کی صنعتوں میں مواقع کے لیے، ملاحظہ کریں۔ فنٹیک فیوچر جاب بورڈ